Disney, Walmart, የዘር መድሎዎችን ለመከላከል የተገደዱ አከፋፋዮች
Disney, Walmart, እና ሌሎች የዘረዘሩ መድልዎዎችን ለማስፋፋት የተገደዱ ዘጠኝ ተከላካዮች
በ 2012 በአሜሪካ አሠሪዎች ላይ ያሉትን ሠራተኞች ቁጥር እየጨመረ ለመሄድ ብዙ ንድፈ ሃሳቦች አሉ. ጥበቃ የሚደረግላቸው መደቦች መስፋፋት, "የአካል ጉዳተኞች" እና "የሕጋዊ ውክልና" ሙሉ ለሙሉ የተስፋፉበት ተደራሽነት በሰፊው እንዲጨምር የተደረጉ ናቸው. ክሶች.
አንዳንዶች ደመወዝ ለማግኘት እንደ አማራጭ ሌላ የሕግ ባለሙያ ማቅረባቸውን ለማስገባት የሚያነሳሳ ጥብቅ የሥራ ገበያ ነው ይላሉ. ሆኖም ግን በሰራተኛ ላይ ክስ በሚመሠረትበት ጉዳይ ላይ የሚከፈል ዋጋም እንዲሁ እየጨመረ በመምጣቱ ብዙ ኩባንያዎች ከፍርድ ቤት የገንዘብ ማስቀመጫ ወጪዎች ገንዘብ ለመቆጠብ መቻሉ ተጨማሪ ሰራተኞችን ክስ እንዲመሰርቱ አነሳስቷል.
በቅርቡ Walmart የቀድሞው ሰራተኛ ሴሬብራል ፓልሲ (ኤ.ዲ.ኤስ) ላይ የ ADA አቤቱታ አቀረበ, እና Hallmark የአመልድ ADA ጥያቄን ውድቅ የተደረገ የሕክምና ፈቃድ መከላከያ አቅርቧል. በዚህ ሳምንት ብቻ የቡድሪ ዛፎች መጋዘን አስተዳዳሪዎች ለተጨማሪ የደመወዝ ክፍያች, ለተወሰኑ እረፍቶች, እና ከሥራ ሰዓት በኋላ የባንክ ዕዳዎች ጋር ባልተከፈለ የደመወዝ ክፍያ ክስ ለመቀጠል የፀደቁትን ፈቃድ ተቀብለዋል. Burger King በካሳሪ ሥራው ውስጥ ከላጤ ፋንታ ረዥም ቀሚስ ማድረግ ከሚፈልግ ሠራተኛ የሃይማኖት ሃይማኖታዊ አሰራርን በመቃወም ላይ ነው. Disney በሆቴል ውስጥ አስተናጋጅነት ለመያዝ ከፈለጉ ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ የሆነ የሃይማኖት የመብት ተከራካሪነት ነው.
በቤተክርስቲያኗ እና በሥራ ቦታ መካከል መለየት - EEOC እና ACLU ሙግቶች ለህይማኖታዊ መግለጫዎች በሥራ ላይ
የዘር, የሃይማኖት, የወሲብ እና ሌሎች ብዙ አይነት መድልዎ ሰለባዎች ናቸው ብለው የሚያምኑትን በመወከል በዲሲ ኢ.ኦ.ኦ.ኦ ወይም በአሜሪካ የሲቪል ሊብላይቶች ማህበር (ACLU) ብዙውን ጊዜ መድልዎ ጉዳዮች ይቀርቡባቸዋል.
በዲሲ ጉዳይ ላይ, ACLU ምን ያህል አድሎን ተፈፃሚነት እንደሚተረጎም እና እንደ ጽንፈኛ እና አንዳንድ ተፋላሚዎች በሕጋዊ አቋምቸው ውስጥ ምን ያህል እንደሚመስሉ ማየት ቀላል ነው.
የደቡባዊ ካሊፎርኒያ ACLU ዋና አማካሪ ማርክ ሮሰንበየም ስለዲኤምኤ ሃጂግ ሙግት ሲገልፅ እንዲህ የሚል ዘገባ አቅርቦ ነበር ...
"[ተከላካዩ] ታዋቂዋ የነበራት ሙስሊም የለበሰች ጃስሚን ቢሆን ኖሮ, የዊዲክስ ሂጃብ እንድትለብስ ብቻ ፈቅደዋታል.ይህ ፊልም« አልዲንዲን »ከ 200 ሚሊዮን ዶላር በላይ ገቢ አግኝቷል. የሙስሊም ሴቶች ለእውነተኛ ህይወት አይሰጡም. "
ሮዛንባም ተከሳሽ "በዲኒስ ተቀባይነት ያለው ተቀባይነቷን ለመጥቀስ ያህል ብቻ ነች.ይህ ሚኮይ አይሪ ትሪፕራይዝ አይደለም.ይህ ህጎች እና በጣም የተወደዱ እሴቶቼን ለመቀበል ተቀባይነት የሌለውን የሃይማኖት አለመቻቻልን ማስላት ነው."
የዩናይትድ ስቴትስ የዲሲ ጉዳይ ባዘጋጀው የኒየስ ኬሪ ጉዳዮች ላይ የተካፈሉት አሌኒ ሪቻርድሰን እንዲህ ብለዋል-<< በዩሲስ ውስጥ በሲስሊን ውስጥ የሙስሊም ተዋናዮች ከሚያስተምሩት ሰዎች የተሻለ የሲቪል መብት አላቸው.ይህ ዘመናዊው ጂም ኮርክ የሙስሊም ታራቸውን ጀርባ ውስጥ, ከማየት ውጭ መሥራት አለባቸው. "
የጂም ጉሮ ምስያ ልክ እንደ ትንሽ ጽንፍ ይመስላል.
የአንድ ሰአት ሠራተኛ ወደ ሌላ የሰዓት ልክ ቦታ በእኩልነት መሰጠት ከጅምላ ዘረኝነት የተጋለጡበት ሁኔታ እስከ ዝቅተኛ ሁኔታዎች ሊወረድ ይችላል.
በዲስሲው ድርጅት ውስጥ ሰርቻለሁኝ, የአንድ ሰዓት ሰአት ከሌላ የሰዓት ቦታ የተለየ አይደለም. አብዛኛውን ጊዜ ሁልጊዜ የአየር ንብረት መቆጣጠሪያ እና የእግር ጊዜን ስለሚጨምሩ የ "ኋላኛ ደረጃ" ስራዎች ይመረጣሉ.
ያንን, የ "ዲክሰስ ተመራጭ" የ "ዲዊስ ልምድን" እንዴት እንደሚፈጥር በራሴ ገምቻለሁ, እና እንግዶች የሚከፍሉት የዲሲ ተሞክሮዎች ናቸው. Disney የመገለጫን መመሪያውን እንዲለውጥ ለማስገደድ ዲቪስ ምርቱን እንዲቀይር ለማስገደድ ነው. በግለሰብ አስተያየት, ከኩባንያው ምርት ጋር የማይፈልጉ ከሆነ ወይም ከተስማሙ ኩባንያው ሙሉውን የንግድ ሞዴልዎን ከግል ልዮታዎችዎ ጋር ለመቀየር ከመሞከር ይልቅ ሌላ ቀጣሪ መምረጥ አለብዎ.
ነገር ግን "ሃይማኖታዊ መግለጫዎች" ማንኛውም ሰው የስራ ቀን አካል መሆን የለበትም ብዬ በማሰብ የዩናይትድ ስቴትስ የአድልዎ ሕጎች መንፈስ ጋር የሚጋጭ ወይም የማያቋርጥ ሃሳቤ ነው. የመድልዎ አድማዎች መንፈስ ሁሉም ሰው ሊከበር እንደሚገባ እና ማንም ማንም እንዲሰደድ አይፈልግም. እኔ ግን እነዚያ ህግጋት በሥራ ቦታ የሃይማኖታዊ << አገላለጽ >> መብቶች እንዲፈጥሩ ታስቦ ነው ብዬ አላስብም. እምነት, አዎ. መግለጫ, አይደለም. የእኔ አስተያየት ብቻ ነው.
በየትኛውም ሁኔታ, በአሠሪዎች ላይ ተቀጣሪዎች እየቀረቡ ያሉት በፍጥነት እየጨመረ የመጣ የሕግ ክርክሮች ሲመለከቱ, ብዙ ሰራተኞች በጣም ብዙ ሰዎች እንዲህ በመሰለው እና በተሰቃዩ ተጎድተዋል ብሎ ማሰብ አስቸጋሪ ነው. በርካታ አሠሪዎች-የተቀጣሪ ግንኙነቶች እንዴት በጣም ይወቁ እንደሆኑ ለመረዳት አስቸጋሪ ነው. የሚያሳዝነው, የሰራተኛ ውንጀላዎችን ከመከላከል ይልቅ በገንዘብ አቅም ውስጥ የመቆየትን ያህል እስካለ ድረስ, እውነተኛው እውነታ በአሜሪካ የሥራ ቦታዎች ላይ ምን እንደሚከሰት ማወቅ አስቸጋሪ ይሆናል.
አንድ ነገር ብቻ ነው በእርግጠኝነት ... ሰራተኞች ስለ ማንኛውም እና አዲስ ሰራተኛ ክሶች በየቀኑ እየተቀረቡ ስለነበሩ አሁን እና ቀጣሪ ቀጣሪዎች ሊክሉት ይችላሉ. በአሜሪካ የችርቻሮ ኢንዱስትሪ ኩባንያዎች የተጣሱ የቅርብ ጊዜ ሰራተኛ ክሶች እዚህ ጋር ጠቅ ያድርጉ >>
ተጨማሪ ስለ የችርቻሮ ኢንዱስትሪ አቤቱታዎች:
- የተሟላ የችርቻሮ ንግድ ዘርፍ እርምጃ እና የግል ሰራተኛ የይገባኛል ጥያቄዎች ማውጫ
- በሥራ ጤናማ ያልሆነ ውፍረት እና ክብደት መለየት
የችርቻሮ እቃዎች | በትዊተር ላይ ይከታተሉ «ልክ" በ Facebook |