የችሎታ መንገዱ የችርቻሮ ሮክ ስታር ኦፕሬሽን መሆን

መቼ ወይም ለምን እንደተጀመረ ማወቅ አስቸጋሪ ነው. ግን ዛሬ የአሜሪካን ታዋቂ ኩባንያዎች ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የባለሙያ አትሌቶችና የድንጋይ ከዋክብትን ከሚወዳደሩ ዝናዎች አግኝተዋል. ከፍተኛ የሥልጣን ተዋህዮች መሪዎች በጣዖት አምልኮ, በዜግነት እና ቴሌቪዥን እየተደረጉ ነው. የአሜሪካን ታዋቂ ዝነኞች ከሚያምኑ የደመወዝ, የመልካም እና የሽግግር ፓኬጆች, የኮርፖሬሽኑ ዋና ሥራ አስፈጻሚ መሪዎች ከህፃናት ጋር ለመግባባት አልታገሡም.

በአሁኑ ጊዜ በችርቻኒ ኢንዱስትሪ ውስጥ የሚገኙ በርካታ ሰራተኞች የሚመስሉትን ዋና ዋና ሥራ አስፈጻሚነት ኃላፊነታቸውን ቢመለከቱ ግቡ ጥልቅ እና ሊከሰት የማይችል ይመስላል. የፕላቲኒምን መዝገብ በፍፁም የማያውቁ ምርጥ ታላላቅ ሙዚቀኞች አሉ. በተጨማሪም የሮክ ኮከብ ሥራ አስፈጻሚ (ሾፕ) አቋም የሌላቸው በርካታ ብሩህ ሰራተኞች አሉ. የንግድ እና ታዋቂዎች መካከል መስመሮች እየደበዘዙ ሲመጡ, የችርቻሮ ሠራተኞች ቀጣይነት ያለው የሙያ ጎዳናዎች አሁንም እንደነበሩ ወይም እንደ የሮክ ኮከሎች ካሉ, እያደጉ መሄድ ይመረጣል. የችርቻሮ ንግድ.

የታወቁ ዋና ሥራ አስፈጻሚዎች ለሥራ እድገት እድገት ፍንጮች ይሰጡ

የዛሬው የችርቻሮ ንግድ ደረጃዎች ልክ እንደ ነጠላ ነጠላ ደካማ መዋቅር እና ልክ እንደ አይነ ስውሩ እና በሰፊው እንደማያውቁት ባልተዛዘኑ የኬብልታ ቦታዎች ዙሪያውን በመዞር. በሚገባ የተመሰረቱ እና የተስተካከሉ ባለሥልጣኖች የኦርጎን ካርቶቹን ቋሚ ቅርፆች ለቅቀው ወጥተዋል.

የእርስዎ ቀጣይ እንቅስቃሴ እንዳለ ካሰቡ ብቻ, አንዳንድ ክፍያ የሚከፈልበት OD አማካሪ ወደ ውቅያኖሱ በመሄድ የመሬት አቀማመጡን ይለውጠዋል. ልክ እንደ ቤተሰቡ ቤተሰብ SUV መጥፎ የመንገድ ጉዞ ነው. መሄድ ከፈለጉ የት ማየት እንደሚችሉ ማየት ይችላሉ, ግን እዚያ መሄድ የሚቻልበትን መንገድ ማግኘት አይችሉም.

በሠራተኛ ህይወታቸውን የሚቀጥሉ እና ከእነሱ በኋላ በመመሪያ ጉዞያቸው የሚመሩ ጥቂት ኩባንያዎች አሉ.

በአሁኑ ጊዜ ሠራተኞች ወደ የደንበኞች የቢሮ ህንፃ ክፍል ለመሄድ የራሳቸውን አቅጣጫ ጠቋሚ ክህሎቶች ለመጠቀም ይነሳሉ. ይህ ምስጢራዊ ጉዞ ሊሆን ይችላል, ግን የማይቻል አይደለም. አንዳንድ የታወቁ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ወደ ከፍተኛ ደረጃዎች ለመሄድ የሚወስዱትን የባለሙያ መንገድ እንደገና በማስተካከል, አንዳንድ መመሳሰሎች እና ቅርፀቶች ብቅ ይላሉ. አንድ የሥራ አስፈፃሚ የስራ ታሪክ ለአብዛኛ ጊዜ የአሜሪካ ኮርፖሬሽን እጅግ በጣም አስፈላጊ የሆነውን የሙያ መስመር አያሳይም, ነገር ግን እያንዳንዱ መንገድ ለሙያ ዕድገት አመራር ለሚፈልጉ የችርቻሮ ሰራተኞች ፍንጭ ይሰጣል.

የሚመለከቱ 4 የተለያዩ የሙያ መንገዶች አሉ:

  1. በደረጃዎቹ ባህላዊ እድገት
  2. ኩባንያ እና ኢንዱስትሪ
  3. ልዩ ትኩረት እና ሙያ
  4. የችርቻሮ ውድድር

በችርቻሮ መደቦች አማካኝነት ባህላዊ ዕድገት

በችርቻሮ መስክ ውስጥ ስኬታማነት የቀድሞ ት / ቤት ስትራቴጂ ነው. ጠንክረህ, ታማኝ ሁን እና ከኩባንያው ጋር አብረን. ይህ የሙያ መስክ ዝግ ነው, ቋሚ ነው, እና በእውነትም የሚያምር አይደለም, ነገር ግን የሚወስደው ተግባራዊ መንገድ ነው. ለክፍለ ሕፃናት እድገት ማሳደግ የሚቻልበት ብቸኛው መንገድ ደረጃውን እያሳየ ባለበት ወቅት ዛሬ ለዛሬው የችርቻታ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የተለመደ ክስተት ነው. ይሁን እንጂ የቶቡስ ሮያል ኡልች, የመላ ግዢን ብራድ አንደርሰን እና የዎልግሪንስን ጄፍሪሪን የሥራ መስክ ጉዞዎች ጎላ ብሎ የሚታይ ጥሩ ችሎታና ዘመን ያለፈ ውስጣዊ ደረጃ መሰለፊያዎች ናቸው.

የሮበርት ኡሉክ, ዋና ሥራ አስፈፃሚ, ታርጌት ኮርፖሬሽን, 1994-2008

የብራድ አንደርሰን, ዋና ሥራ አስፈፃሚ, ምርጥ ግዢ

የጄፍፈሪ ሬን, ዋና ሥራ አስፈጻሚ, ዋልጀሪስ የስራው ጉዞ

ኩባንያ-ዘንግ, ኢንዱስትሪያ-ዝናብ የሙያ ዱካ

በባህላዊው ማዕከላዊ መደበኛው መንገድ በተቃራኒው የሲቪል ማህበራት አባላት የችርቻሮቻቸው አናት ላይ ለመዝለል, ለመዝለል እና ለመዝጋት የቻሉበት የሥራ መስክ ነው. እነዚህ መሪዎች በበርካታ ኩባንያዎች እና የተለያዩ ኢንዱስትሪዎች መካከል በቀላሉ መጓዝ ሲጀምሩ, በእያንዳንዱ እንቅስቃሴ ላይ ትንሽ ከፍ በማለቱ ወደ አንድ ትልቅ የንግድ ሥራ ጫፍ እስከሚሸጉ ድረስ. ለዛሬዎቹ የዘርፉ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች የተለመዱት ይህ ዛሬ የችርቻሮ ድርጅት የፀጉር አያያዝን በተመለከተ ያነጣጠረ እና የበለጠ የተዘጋጁ ስለነበሩ ነው.

የኢንዱስትሪ ዘርፍ መሻገር የተለመደ ቢሆንም የችርቻሮ ፕሮብሌሞች እና ትንታኔዎች የችርቻሮ ድርጅት የቅድሚያ የችርቻሮ ሥራ የሌለውን የሲቪል ኦፊሴላዊ ሹመቶችን ሲሾፍ አሁንም ቢሆን በጣም የሚያስደንቅ ነው. የ eBay የ Meg Whitman ሁኔታ ይኸው ነበር, እና ሁለቱም የቤቶች ልማት ዋና ዳይሬክተሮች ሁለቱ ሮበርት ናርድሊ እና ፍራንክ ብሌክ ናቸው. ዊተን ማንንም ቢሆን ከትክክለኛው ደብዛዛነት ወደ ኤቢዬ እንዲመራ በተመረጠችበት ጊዜ የቴክኒክ ወይም የችርቻሮ ልምድ አልነበረውም. ናርድሊ በማንፋኒንግ ማኑፋክቸሪንግ, ጄነራል ኤሌክትሪክ (ኢንጂነሪ) ላይ ልምድ ነበረው, እና ብሌክ በአብዛኛው የመንግስት ልምድን የጀመረው እያንዳንዳቸው የሆምደር ዲፕሎማን ከመውሰዳቸው በፊት ነበር. የእነዚህ ሶስት አለቃዎች የዜግዛግ ስራ መስመሮች በድርጅቱ ውስጥ የሚዘወተሩ, የኢንዱስትሪ-ዘመናዊ የመንገድ ስራ እንዴት እንደሚሰራ ይገልጻሉ.

የ ማርጋሬት የሙያ መንገድ (ሜጂ) Whitman, CEO, eBay, 1998-2008

የሮበርት ናርድሊ ዋና ሥራ አስፈጻሚ, Home Depot, 2000-2007

የተለየ ትኩረት እና ኤክስፐርት የሙያ ዱካ

ብዙውን ጊዜ የችርቻሮ ድርጅቶች ለድርጅቱ የወደፊት ቁልፍ እንዲሆኑ በተወሰነ ቦታ ውስጥ የሠለጠኑ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎችን ይመርጣሉ. ይህ የመንገድ አቅጣጫ አንዳንድ ጊዜ የኢንዱስትሪው ወሳኝ ገፅታ አለው, ግን መንሸራተት ለተጨማሪ የውጭ ታዛቢዎች ምክንያታዊ እና ዝቅተኛ ነው.

ጄፍ ቤሶስ, Amazonን ከመጀመሩ በፊት ቸርቻሪም ሆነ የህትመት ውጤቶችን ያካበተ ነበር, ሆኖም ግን amazon.com መሰረተ ልማት ለመፍጠር አስፈላጊው የቴክኒክ ክህሎት ነበረው. ኤች. ሊ ሊኮት የተለየ የመጓጓዣ እና የሎጅስቲክ ስራ መስክ ነበረው, ዋል-ማርት ጠንካራ ሆኖ ለመጠበቅ ፍላጎት የነበረው. የመሥሪያ ቤት ልምድ ከቅራኔንት ኦተስ ወደ ዋና ሥራ አስፈፃሚነት ሲመርጥ ዳታን አይፈልግም ነበር. ዳርከን የገንቢ ልምዱን ይህን የምግብ ቤቶች ሰንሰለት ጠንካራ እንዲሆን አስችሎታል. የእነዚህ ሶስት የችርቻሮ ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች የሥራ መስክ መሰማት በአንድ የችርቻሮ ንግድ አንድ ልዩ ትኩረት እና ክህሎት ወደ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ቢሮም ሊያመራ ይችላል.

የሙያ መንገዱ የሊ. ሊ ስኮት, ዋና ሥራ አስፈጻሚ ዋል-ማርንድ

የ ክላረንስ ኦቲስ, ጁኒየር, ዋና ሥራ አስፈፃሚ, የዱዳን ምግብ ቤቶች

የችርቻሮ ሥራ ፈጣሪ የስራዎች ጉዞ

የችርቻሮ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ለመሆን ብቸኛው የእራስ ደህንነት ዘዴ የራስዎን ኩባንያ መጀመር እና እራስዎን እራስዎን ከፍ ማድረግ ነው. በችርቻሮ ንግድ ውስጥ እውነተኛ ሥራ ፈጣሪዎች ናቸው. እነሱ ግን በአጠቃላይ የሙያ ዱካን አልተከተሉም. ይልቁንም, የራሳቸውን የሥራ ዕድል, የራሳቸውን መድረሻዎች ገለጹ እና የራሳቸውን የመንገዱን ካርታ አስቀመጡት. ሳም ዋልተን ኦል-ማርት ሥራ ከመጀመራቸው ትንሽ ቀደም ብሎ ሥራ ፈጣሪ ነበር. ሌሎች, እንደ ጄምስ ሲንጋል ኮኮኮ የመሳሰሉት, በባህላዊ መንገድ የመንገድ ስራዎችን አቋርጠዋል እና በአጣዳፊ የስራ እድገቱ ውስጥ የእድገት ሽግግር ማድረግ ችለዋል. የእነዚህ ሁለት የችርቻሮ አፈታሪኮች የሥራ መስክ ያሳዩዋቸው የእራስዎ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው እራስዎን ለመሾም በጣም ገና ወይም በጣም ዘግይተው አለመሆኑን ያሳያሉ.

ሳም ዎልተን, ዋና ሥራ አስኪያጅ, ዋል ម៉ា ማር

የጄምስ ሲንጋል የስራ አመራር, ኮስትኮ

በርስዎ የችርቻሮ ሥራ ላይ በትክክለኛው አቅጣጫ መሄድ

19,000 የኮሌጅ ምሩቃን በብሔራዊ ኮሌጅችና አሠሪዎች (NACE) አማካይነት ሲጠየቁ ሥራ እንዴት እንደሚመርጡ ሲጠየቁ, የ 2008 የ 2008 ተማሪዎች ምላሽ ሰጭነት "ለድል እድል የሚሰጥ" ኩባንያ መፈለግ ነበር. ለታላቁ የችርቻሮ መሸጫዎች ከፍተኛው ዕድገት, በዘመናዊ የሲቪል ኩባንያ የሙያ ጎዳናዎች ብዙ የተለያዩ መስመሮች ተገኝተዋል. ጉዞው በጣም ቀልጣፋ, ከሁኔታዎች ጋር ለመላመድ እና ለዕቃዎቻቸው በተለይ ደግሞ ቀጣይ እርምጃዎች በጣም ግልፅ በማይሆኑበት ጊዜ ጉዞው ቀላል ይሆንላቸዋል. "እንዴት እዚያ እንደሚመጡ" እርግጠኛ ካልሆኑ አንድ አይነት ትምህርት ወይም መስፋፋትን የሚያቀርብ አንድ እርምጃ ይውሰዱ. ይህ ሁሉም የሮክ ኮከቦች ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች በትክክለኛው አቅጣጫ አንድ እርምጃ እንዲሆን ተደረገ.