ከፍተኛ ደመወዝ ለመጀመር እድልዎን ከፍ ማድረግ ይችላሉ
ከሥራ እጩ ጋር ደመወዝ ስትከፍሉ, ለመጀመሪያው የሥራ እድልዎ አጸፋውን እንደሚሰጡ መጠበቅ ይችላሉ.
ተመጣጣኝ የሰራተኛው ሠራተኛ ምክንያታዊ መስሎ ከታየ ብዙዎቹ አሠሪዎች የራሳቸውን የተከለሰ ቅናሽ ይቀበላሉ. ወይም, አሠሪው የወደፊቱን የአቅራቢውን የመቀበል አማራጭ የመቀበል አማራጭ አለው.
ግብረ-መጠየቅ ቅጹ አብዛኛውን ጊዜ እርስዎ እጩዎ ካቀረቡት የበለጠ ካሳ ለመጠየቅ ነው. ነገር ግን, አጻጻፉ ቅናሽ ከቀረበው የበለጠ ተጨማሪ ጥቅሞችን እና ጥቅሞችን እንዲጠይቅ መጠየቅ ይችላል.
የማቋረጫ ማቅረቢያ ቅናሾች
የደመወዝ ድርድር በጣም የተሻለው አቀራረብ በሰራተኛው የቅጥር አቅርቦት ዝርዝር ላይ ከእጩው ጋር ለመስማማት ነው. ከዚያም እውነተኛው የሥራ ዕድል በጽሑፍ የተጻፈበትን ዝርዝር ሁኔታ የሚያረጋግጥ ቅኝት ይሆናል.
ይህ ዘዴ አሰሪው ከተቀጣሪ ሠራተኛ ጋር ወደ ኋላ በመመለስ ብዙ አጸፋዊ ቅናሾች ሳይኖር ድርድሩን እንዲያጠናቅቅ ያስችለዋል. ይህ በእያንዳንዱ ፓርቲ ላይ ውጥረትን ይቀንሳል እንዲሁም አብዛኛውን ጊዜ ቀጣሪው የሥራውን ዝርዝር በፍጥነት እንዲያጠናቅቅ ያስችለዋል.
ማነው የሚከፍለው ማነው?
ከድርጅትዎ ጋር ለከፍተኛ ደረጃ ስራዎች ላይ ቃለ-መጠይቅ የሚያደርጉ ግለሰቦች ኦርጂናል ቅናሽዎን በተለዋጭ ቅናሽ ላይ የመወዳደር ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. ለምሳሌ, አንድ አዛኝ አመልካች አሁን ባለው የሥራ መስክ ለአራት ሳምንታት የእርግማን ተፈላጊነት ያከማች ይሆናል እና ላሳዩት ሁለት ሳምንታት ለመቆየት ወደ ኋላ መሄድ አይፈልግም.
ከፍተኛ የሠራተኛ ሰራተኞች የስራ ግንኙነት ሳይስተጓጉል እንደ የስራ ምድብ የመሳሰሉትን ጉዳዮች የመደራደር እድሉ ከፍተኛ ነው. ይህ በመነሻ ስራዎ ውስጥ የተካተተ ካልሆነ, በመጠባበቂያዎ ቅናሽ ላይ በመታየት ላይ ሊቆጥሩት ይችላሉ.
አነስተኛ አዛቂ ሰጭዎች የሰራተኛ ቅናሹን ሳያቀርቡ የመረጡት የበለጠ ነው. ከመካከለኛ ክፍል የሥራ ቦታዎች አጀማመርን መቀየር እንደማይችሉ ይገነዘባሉ. እናም, ይህ የቅጥር ስራ ነው.
የሰው ሀብቶች ለቀጣዩ የሥራ ገበያ ተቀጥረው ከሚሰሩ የገበያ ቦታ ውጭ ሌላ ደመወዝ እና ሌላ ሰራተኞቹ ያልተሰጧቸውን ተጨማሪ ትርፍ እና ጥቅማጥቅሞችን በመውሰድ የአሁኑን እና ስኬታማ ሰራተኞችን ሥነ ምግባራት አደጋ ላይ አይጥሉም. (ለመጀመሪያ ሰራተኞች የሚከፈለው የመገበያያ ዋጋዎች በገበያው ቦታ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ካሳዩ ድርጅትዎ ለሰራተኛ ሰራተኞች አልፎ አልፎ ለገበያ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ማስተካከያ ማድረግ ሊያስፈልግ ይችላል.
በማንኛውም የሥራ ዕድል ላይ አሠሪው የደመወዝ ድርድር በአጭር ጊዜ ውስጥ መከናወኑን ለማረጋገጥ ቀነ-ገደብ አዘጋጅቷል. ግቡ አዲሱ ሠራተኛ በፍጥነት ሥራ እንዲጀምር ማድረግ ነው. ወይም አሠሪው ከተቀጣሪው ጋር ስምምነት ላይ ለመድረስ የማይችሉ መሆኑን እና በአሰሪ የሥራ ገበያ ውስጥ ከመገኘታቸው በፊት ሌሎች እጩ ተወዳዳሪዎች ማግኘት ይችላሉ.
የደመወዝ ድርድርና በቅናሽ ዋጋ በሚለዋወጡበት ጊዜ አሠሪው ከተቀጣሪው ጋር መልካም ግንኙነት ለመመሥረት እድል አለው. ግቡ አዲሱ ሠራተኛ አዲስ ስራውን ወደፊት በሚመላለሱ, አዎንታዊ የአዕምሮ መዋቅር መጀመሩን ማረጋገጥ ነው. ደሞዝ የደመወዝ ድርድር ለሁለቱም ቀጣሪው እና ለአዲሱ ተቀጣሪ ተቀባይነት ያለው የቅጥር ውል ያስከትላል.
ቅናሽ ብቁነትን ያቅርቡ
የሽያጭ ቅልጥፍ ተለዋዋጭነት የሚፈለገው በተቀጣሪው ሠራተኛ ቅጥር ላይ በሚገኙበት ቦታ ላይ ነው. በተመሳሳይ መልኩ ከመደበኛ የደመወዝ ድርድር አኳያ አሠሪው አጸያፊ የመክፈል መስፈርቶች በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው.
በተመጣጣኝ ቅናሽ ላይ ተለዋዋጭ ቅደም ተከተል በአጠቃላይ በድርጅትዎ ውስጥ ባለው የኃላፊነት ደረጃ ይጨምራል. የሥራ ሃላፊዎችና ከፍተኛ ሰራተኞች በሠራተኛ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, ጥቅሞች እና ጥቅሞች ዙሪያ ለተለያዩ የሥራ አስፈፃሚ ካሳዎች መስፈርቶች አሉበት .
በመደበኛ ጥቅማጥቅሞች እና ዋጋዎች ላይ የተደረጉ ለውጦችን እስኪያጠናቅቁ ድረስ ድርድሩን ለመቀጠል የበለጠ ዕድል አላቸው. ከፍተኛ የደመወዝ ድርድር ድርድር በተከታታይ ተስፋ አስቆራጭ ነው.
የአሠሪው የመቆጣጠሪያ አከፋፈል እንደነዚህ ባሉ ምክንያቶች ይወሰናል.
- በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሥራ ደረጃ,
- በሥራ ስምሪት ገበያ ውስጥ ለሥራው የሚያስፈልጉት ክህሎቶች, ልምድ እና ዕውቀት እጥረት,
- ቀድሞውኑ የደረሱበት የሙያ እድገት ደረጃ ወይም የተመረጡት ግለሰብ የስራ ደረጃና ልምድ,
- እየሞሉት ያለዎት የሥራ ገበያ ዋጋ,
- በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የደምወዝ መጠን,
- በእርስዎ ጂዮግራፊ አካባቢ ተመሳሳይ ተመኖች,
- በሥራ ገበያዎ ውስጥ የኢኮኖሚ ሁኔታ, እና
- በኢንደስትሪዎ ውስጥ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች.
ኩባንያውን ያገናዘበ የአገልግሎት አሰጣጥ ልክ እንደ አሁን ያለው የደመወዝ መጠን ለተመጣጣኝ ስራዎች, የድርጅትዎ ባህል , የክፍያ ፍልስፍና እና የማስተዋወቂያዎች ልምዶችዎም ይጎዳል.
ተፈላጊው ብዛት