ማስተዋወቂያ የሰራተኛን ሁኔታ እና ስልጣን ያስቃል
በድህረ-ገፅ ተነሳሽነት , ማስተዋወቂያው በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ ሁኔታን ያስከትላል. ነገር ግን በአዲሱ የስራ መደብ ከተሰጠው ስልጣን እና ሁኔታ ጋር ተጨማሪ ኃላፊነት, ተጠያቂነት, እና ለትክክለኛ መስፈርቶች ተጨማሪ መስፈርቶች ይመጣሉ. በእርግጥ, ሰራተኞችን በሚያራምዱ ተቋማት ውስጥ አንድ መሰል ቀልድ ነው. "ምን እንደሚፈልጉ ተጠንቀቁ ..."
በእይታ አማካኝነት, አንድ ማስተዋወቂያ የሰራተኛውን ሥራ በአንድ ድርጅታዊ ሠንጠረዥ ላይ አንድ ደረጃ ያንቀሳቅሳል. አዲሱ ሪፓርት ግንኙነቶች ከተቀጣሪው አዲስ ደረጃ በታች ማስተዋወቂያ መስመሮች ይታያሉ.
አንድ ማስተዋወቂያ በክፍያ, ስልጣን, ሃላፊነት, እና ሰፊው ድርጅታዊ ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ተፅዕኖን የመፍጠር ችሎታ ስላለው በስራዎች ላይ ተፈላጊ እንደሆነ ይታያል. ማስተዋወቂያው ከአሰሪው ውስጥ የምስጢር የመታወቂያ ምልክት የተቀበለ ሠራተኛ ያለበትን ሁኔታ ከፍ ያደርገዋል.
አንድ ሠራተኛ በአሰሪው ተይዞ የሚገባውን ዋጋና ውበታ ምልክት እንደመሆኑ, ማስተዋወቂያው ሌሎች ሰራተኞች ሊያዩት የሚታይ ተግባር ነው. በሁሉም የማስተዋወቂያ ጉዳዮች ላይ አሠሪው በአስተሳሰባቸው, በአመለካቸው, በመተዳደሪያቸው እና በቀጣይነት ሊመለከታቸው የሚፈልጓቸው ድርጊቶች, ባህሪዎች እና እሴቶችን ለሌሎች ሰራተኞች ቴሌግራፍ ያቀርባል.
ማስተዋወቂያ ድምርማዎች
አንድ ቀጣሪ በአሠሪው ውስጥ የመጀመሪያ ስራን በስራ ላይ , በዉጭ ወይንም በሁለቱም ስራን ለመለጠፍ ማመልከት ነው . ውስጣዊ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ ዕድል እንዳላቸው ሆኖ ሊሰማቸው ወይም የሙያ እድሜያቸው እንደታገሉ እንዲሰማቸው እና ከድርጅታቸው እስካልወጡ ድረስ እድሜያቸው እንዲለወጥ አይሰማቸውም.
ውጫዊ አመልካቾች ለድርጅቱ እድገት እና ማዳበር እንዲቀጥል ከሚያስፈልገው ድርጅት ውጭ እውቀትና ልምድ ያመጣሉ. አብዛኛዎቹ አሠሪዎች አንድ ሥራ በአሰሪው ውስጥ የማይገኙ ካልሆኑ በስተቀር ድብልቅን ይወስናሉ.
አሠሪው ለአንድ ውስጣዊ እጩ ውስጣዊ እጩ ለመድረስ የሚያስችል በቂ ጊዜ አለው, ውስጣዊ እጩ ለውጦችን ለመውሰድ ግምት ውስጥ መግባቱን ድርሻ አለው.
ሁሉም ሰራተኞች ማስተዋወቂያ አይፈልጉም
አንድ ማስታወቂያ ሁሉንም ሰራተኞች ለመውሰድ ትክክለኛ እርምጃ አይደለም. አንዳንድ ሰራተኞች ከፍ ያለ የኃላፊነት ደረጃና ስልጣን አይፈልጉም. በስራው ላይ ደካማ የግል አስተዋፅዖ አድራጊዎች ሆነው ይሠራሉ.
አንድ ማስተዋወቅ ትርጉም ያለው እና ውጤታማ የሥራ ውጤት አስተዋጽኦ ላደረጉ ሰራተኞች እውቅና ቅርጽ ነው. በዚህም ምክንያት በተደጋጋሚ የሚቀርቡ ማስታወቂያዎች በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ በአስተዳደር ስራ ውስጥ ስለሚሠሩ ሁለተኛ ችግር ጥያቄ ውስጥ ይነሳል.
ተቋማት ግን ግን ደመወዝ እና ስልጣን እንዲጨምሩ ሰራተኞች ቀዳሚ ዘዴዎችን ማስተዋወቅ ጀምረዋል. አሰሪዎች በተቀማጭ የሚሰጡትን ጥቅሞች እና እውቅናዎችን ለሚገባቸው ሰራተኞች አማራጭ የሙያ ጎዳናዎች እንዲያቀርቡ ተገድደዋል, ነገር ግን የሌሎች ሰራተኞችን ስራ ማስተዳደር አይፈልጉም.
የግለሰብ አስተዋፅዖ አበርካቾች አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን ድርሻ የሚገነዘቡ እና ሽልማት ላላቸው ማስተዋወቂያዎች ብቁ መሆን አለባቸው. በግልጽም ሆነ ለቀሪው ድርጅቱ እንደ መረጃ ሆኖ ያገለግላል, ይህ አሠሪ ምን እንደሚል ያሳያል.
ለምሳሌ, የእድገት ሰራተኛ የሥራ ቦታ ያለው ሰራተኛ በአስተዳደሩ ወይም በቡድን ፍላጎት ላላቸው ሰራተኞች ዕውቅና ለመስጠት የሚያግዝ እንደ ገንቢ 1, ገንቢ 2, ገንቢ 3, እና ከፍተኛ የገንቢ የስራ ሥራ ማቅረባችን ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. የመሪነት ሚና.
ማስተዋወቂያ በድርጅቱ ውስጥ ከፍ ያለ ዋጋ ስለሚሰጥበት እጅግ በጣም ጥሩ የመገናኛ መሳሪያ ነው . ስለሆነም በስራ እና ዋጋ ላይ አስተዋፅኦ ለሚያደርጉ ሰራተኞች ማስተዋወቂያ መኖር አለበት.
በሥራ ቦታ ማስታወቂያዎች ምሳሌዎች
እነዚህ በ HR ውስጥ ለማስተዋወቅ ምሳሌዎች ናቸው. ማስተዋወቂያዎች በእርስዎ ድርጅት ውስጥ ባሉ ሌሎች ክፍሎች ውስጥ ተመሳሳይ ናቸው. ለምሳሌ, የገበያ ስራ አስኪያጅ ለገበያ ዳይሬክተር ይሻሻላል.
- ኤች.ቢ. አክሽን ለ HR Generalist ማስተዋወቂያ ይቀበላል
- የ HR ጆርናል ባለሙያ ለ HR ጂሊጀርስ እና ለሠራተኛ ልማት አስተባባሪ ሁለት ተግባሮችን የማስተዋወቅ ሥራ ይቀበላል
- ኤች.ጂ.ኤ. ኤንጂአይጂም ለ HR ማስተዳደር ማስተዋወቅ ተሰጥቷል
- የሰው ሃይል አስተዳደር ለሰብአዊ ሀብት እና አስተዳደር ስራ አስኪያጅ ማስተዋወቅ ተሰጥቷል
- የሰው ሃይል አስተዳደር ሥራ አስኪያጅ
- የ HR ዳይሬክተር ለ HR ሪፈርስ ፕሬዝዳን ማስተዋወቅ ይደረጋል
- ኤች.ፒ. ምክትል ፕሬዚዳንት የአለማቀፍ የሰው ኃይል ወይም ምክትል ፕሬዚዳንት ምክትል ፕሬዚዳንት ሆነው የተሾሙ ናቸው