በጎ ጎኑ ላይ ለመኖር ከፈለጉ አስተዳዳሪዎን ችላ ይበሉ
አሁን ባለቤቴ ክትትል እየተደረገላት ስለሆነ ክትትል ሳይደረግበት ለድርጅቱ ማንኛውንም ሥራ ማመልከት እንደምትችል አይሰማትም.
የኔን ስሜታዊነት ይህ የ HR እና የአመራር አወቃቀሩ ብልሹ ነው, ነገር ግን ህገወጥ ነው ወይ በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ብቻ ነው? ለሥነ-ምግባር የስልክ መስመራት ስልክ መደወል ወይም ማቆም እና << ደስተኛ አይደለህም >> በማለት ከመቅዳት በፊት ሌላ ሥራ ማግኘት አለባት?
ለውስጥ የውስጥ ማመልከቻዎች የሰው ሀይል ፖሊሲዎች
እያንዳንዱ ድርጅት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር የሚፈልጉ ሰዎችን እንዴት እንደሚይዙ የተለያዩ ፖሊሲዎች አሉት. ለምሳሌ በበርካታ ኩባንያዎች ውስጥ የኩባንያው ፖሊሲ አንድ ሰራተኛ አሁን ባለበት ሁኔታ ለስድስት ወራት መሆን አለበት ወይም ምክትል ፕሬዚዳንቱ በስራ ላይ ያሉ ሥራዎችን እንዲቀይሩ ፈቃድ መስጠት ነው.
በተጨማሪም ፖሊሲው ሰራተኛው ለድርጅቱ ሌላ ሥራ ለማግኘት ከቀረበ ሠራተኛው / ዋ የሥራውን / የአሳታሚውን / የአሠሪዋን / የማሳወቅ ኃላፊነት እንዳለበት ይገልጻል. በዚህ መመሪያ መሰረት ሰራተኞች ውስጣዊ ስራቸውን ለማግኘት ምን እንደሚያስፈልግ በትክክል ያውቃሉ. አንባቢው የተከሰተው ሁኔታ አይመጣም ነበር
እዚህ ነው ባለቤትዎ መጀመር ያለበት. የድርጅቱን ወቅታዊ ፖሊሲ ይለያል. ያለማቋረጥ መሞከሯን ሳትፈጽም አትችልም. የ A ስተዳደር ማስታወቂያ በፖሊሲ ውስጥ ካልሆነ, ከዚያ በኋላ ለሠራተኛ ሌላ ሥራ ማመልከቻ E ንደላላት ለባለቤቷ A ስተዋጽ O የሚያደርጉት የባህጢርነት E ውነት ነው .
በድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞች ከ HR ጋር የሚያደርጉት ግንኙነቶች ሚስጥራዊ መሆን አለባቸው ብለው መጠበቅ አለባቸው. ለ HR ሰራተኛ ተስማሚ የሆነ እርምጃ ባለቤትዎን ከአካባቢያዊ ስራዎቻቸው ጋር ስለ ውስጣዊ የስራ ፍለጋ ከተወያዩ እንደሆነ መጠየቅ ነው.
ኤች.አር.ቪ. ለሥራ አስኪያጁ ለመሄድ የወሰደችትን የባለቤትዎን የሥራ ሁኔታ ለማሻሻል እድል ለመስጠት ነው. እንዲሁም ለድርጅቱ በሟሟላት የባለቤትዎትን የሥራ ዓላማዎች እንዲረዱት እድል ይሰጣቸዋል.
በመጨረሻም ከአዲሱ ሥራ አስኪያጅዋ በማስተላለፍ ወይም በማስተዋወቅ ላይ መወያየት ማመልከቻውን ውስጣዊ ማጣቀሻን ለመደገፍ እድሉን ይሰጠዋል. ይህ የእርሱን ወይም የእርሷ ተቀጣሪዋን / ዋን ሊያጠፋ የሚችለውን የሥራ አለቃዋ ተገቢ የሆነ ህክምና ነው.
የእርሷ አሠራር በሂኤች የአቅራቢያን ዓይን እንደታወቀው ብራሾቿን ያረፈባት ይመስላል.
የሰራተኛውን ሥራ አስኪያጅ ስለ ባለቤትዎ ማመልከቻ አስረድተው ለድርጅቱ መደበኛ ተግባር ሊሆኑ ይችላሉ. የአሠራር ዘዴው የማይመከር ቢሆንም, የሂውማን ራይት ባለሥልዎ, በእርግጥ, ባለቤትዎ ከአሁን ስራ አስኪያጁ ጋር እንደምትገናኝ አውቃ ይሆናል ብላ ወስዳ ይሆናል.
ፖሊሲዎች ከጎን በኩል, ሠራተኞቹ በስራቸው ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሲተያዩ ለሥራ ጠባቂው ለድርጅታዊ አሠራር መግለጫ ሊሆን ይችላል.
ግለሰቡ ግለሰቧ ባለቤቷን እንደነገሯት አድርገው አስበው ይሆናል.
ስለዚህ, ወደ የመጀመሪያ ጥያቄዎ ይመለሱ. ሚስጥር የመጠበቅ ግዴታ በጣም አሳሳቢ ነው. ሥነ ምግባር የጎደለው ነው? በሁሉም ሁኔታዎች ላይ ይወሰናል. እየቀጠለ ያለው ባህሪ ግን ባለቤትዎን የማይመች እና የሚናደድ ከሆነ , በአስተዳዳሪዎ እና በ HR እንደማስገባት. መልሶ መበቀል ከተከሰተ, የስነ-ምግባር (hotline) ብለን እንጠራዋለን.
ለውስጣዊ የስራ ፍለጋ ምክሮች የአስተያየት ጥቆማ
የተጠቆመው እዚህ ነው. ባለቤታችሁ ከአስተዳዳሪዋ ጋር መገናኘት እና ሌላ ቦታ እየፈለግች ያለችበትን ምክንያት መግለጽ አለበት. ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, የጓደኞቿን ዕድገት እና ዕድገት እና ለድርጅቱ ስኬት አስተዋጽኦ የማድረግ ችሎታዋ ውስጣዊ የስራ ፍለጋ ፍለጋዎች ምክንያቶች ናቸው የሚለውን አጽንኦት በመስጠት አፅንዖት መስጠት አለባት .
ሌላ ሥራ ወደ ሌላ ስራ የሚቀይሩትን ማንኛውንም ሠራተኛ መተካት ምን ያህል ከባድ እንደሆነ አውቃለሁ. የሽግግሩ አስተላላፊነት የተቻላቸች እንድትሆን እና ተተኪዋ ሥራውን እንዲማር ለማገዝ ዝግጁ መሆን አለባት.
ከዚህ ውይይት በኋላ ስለ ስራው ለእያንዳንዱ የሥራ አለቃ መናገር አለባት. ስራውን እንደ ዕድሉ ያየችው ለምን እንደሆነ ከሥራ አስኪያጁ ጋር መወያየት አለባት. የእሷን ወይም የእሷን ድጋፍ መጠየቅ ይጠበቅባታል. አንድ የሰርቪስ ማረፊያ በደንበኝነት ተጠባባቂነት አይኖርም, ይህም አስተዳዳሪው በጨርቁ ውስጥ እንዲቆይ ያደርጋል.
ሚስትዎ ለትክንያት ክፍሎቿ በምክንያት ላይ እንዳላጤት አድርጎ ካመነች ይህም እንደ መበቀልም ሊያገለግል ይችላል. የእነርሱን ማመሌከቻ በአግባቡ የማይመለከታቸው ከሆነ, እርግዝናን መፈለግ ይጀምራሉ. በድርጅቱ ውስጥ ሌላ የትም እንደሌላት ግልጽ መልዕክት ነው.
በሥራ ቦታዋ ፖለቲካን ስለማታውቅ, ለአስተዳዳሪው ሥራ አስኪያጅ እና ለከፍተኛ ባለሥልጣን ቅሬታ ማሰማት ወደየትኛውም ቦታ ይደርስላት እንደሆነ ማወቅ አስቸጋሪ ነው. በአንዳንድ ድርጅቶች, ይህ ጠቃሚ መፍትሄ ሊሆን ይችላል, ግን በሌሎች ውስጥ, የሞት መሳል ነው. በድብቅ የሥራ ፍለጋ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.