ጉልበተኛ ለሆኑ ሰዎች ቀላል ግብ እንዲሆን አትፍቀዱ
በጉልበተኝነት ይሠራሉ ? በተወሰነ የስራ መደብር ሰራተኛ ለመስራት መፍራት ወይም መፍራት, መደብደብ እና መጣል ይችላሉን? የሥራ ባልደረባዎ በስብሰባዎች ላይ እርስዎን ይነጋገራሉ , ይነቅፉዎታል ወይም ለስራዎ ብድር ይሰርዛሉን? ለእነዚህ ጥያቄዎች አዎን የሚል ከሆነ, በቤት ውስጥ በጠባቂዎች ጥቃት በተሰነዘረባቸው 54 ሚሊዮን አሜሪካኖች ውስጥ አንዱ እንደሆንክ ይቆጠራል.
ጉልበተኞች ስህተቱን ሲመርጡ እና ያለማቋረጥ ሲያነሳሱ ጉልበተኛ ከሆኑት ጋር እንደሚሰሩ ታውቃላችሁ.
ወይም ደግሞ የከፋ ጠላፊዎች ስለእርስዎ, ለስራ ባልደረቦችዎ ውሸት ይናገራሉ, እንዲያውም ስራዎን ያዋርዳል እና ይሰነዝራሉ. ወደ ስራ መሄድ የሚያስፈራዎት ከሆነ የጉልበት ሰራተኛ ወይም አለቃ ሊኖርዎ ይችላል.
አሠሪዎ አይረዳዎትም እና በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች ግን ብዙውን ጊዜ እንደማያደርጉት, ምንም እንኳን ምን ማድረግ እንዳለባቸው በማያውቁ ምክንያት ቢሆንም, ጉልበተኞችን ለማሸነፍ የሚወስዱት እርምጃዎች እነዚህ ናቸው.
ያልዎት የለም: በበርካታ የሥራ ቦታዎች ውስጥ በስድብ የተሞላ ሕይወት
በ 2017 ብሔራዊ አሰሳ ላይ የስራ ቦታ ጉልበተኝነት "አንድ ሠራተኛ በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሠራተኞች ላይ በተደጋጋሚ በሚፈጸም በደል መፈጸም ማለት ጥቃትን ማዋረድ, ማስፈራራት, ወይም ማስፈራራት, ስራ ማዋረድ ወይም የቃል ስድብ ናቸው." በሥራ ቦታ የሚፈጸም የጉልበተኝነት እና የጉዳኝ ተቋም (WBTI), እንደሚከተለው ተገኝቷል-
- 50% አሜሪካውያን ጉልበተኝነትን አይመለከቱም ወይም አይመቹም ነገር ግን 19% የሚሆኑ አሜሪካውያን ጥቃት ይደርስባቸዋል, 19% ደግሞ በሥራ ላይ ነው.
- 61% አሜሪካዊያን በሥራ ቦታ የሚፈጸሙትን ጸያፍ ድርጊቶች ያውቃሉ.
- 60 ሚሊዮን አሜሪካውያን በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ይጠቃሉ.
- ባለስልጣናት 61 ከመቶ የሚሆኑት ጉልበተኞችን ይይዛሉ.
- የስፓኝ ቋንቋ ተናጋሪዎች በአብዛኛው ጉልበተኞች ናቸው.
- ብዙ ወንዶች (70 በመቶ) ጉልበተኞች ናቸው እና ሴቶች ብዙውን ጊዜ ጉልበተኞች (60 በመቶ) ናቸው. ሴት ጉልበተኞች አብዛኛውን ጊዜ ሌሎች ሴቶችን (80 በመቶ) ያጠቃልላሉ.
- ከአሠሪዎች ውስጥ እስከ 81% ያህሉ የቡድኑ ኢላማዎች ቅኝት በሚሞሉበት ጊዜ እርምጃ በመውሰድ እርምጃ ለመውሰድ መቃወም ናቸው. በአጠቃላይ ህብረተሰቡ ውስጥ የሚገኙት 44.8 በመቶው ብቻ አሠሪዎች ምንም እንደማያደርጉ ይገነዘባሉ.
- የጉልበተኛ ግፈኞች ከሆኑት 29 በመቶ የሚሆኑት ስለ ልምዳቸው ዝም ይላሉ.
- የአሠሪው አዎንታዊ ምላሽ 71% የሥራ ባልደረባዎች የስራ ቦታ ግቦች ላይ ጎጂ ናቸው.
- ዒላማ ከሆኑት የሥራ ባልደረቦች መካከል 60 በመቶ የሚሆኑት በጠባጭ ዒላማዎች ላይ ጎጂ ናቸው.
- በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት ለመቆም, 65 በመቶ የሚሆኑ ዒላማዎች የመጀመሪያ ስራቸውን ያጣሉ.
- በጉልበተኛነት የተጠሉ 40% የሚሆኑ ሰዎች ከጭንቀት ጋር ተያያዥነት ያላቸው የጤና ችግሮች , ጭንቀት, ጭንቀት, እና የክሊኒክ ዲፕሬሽን (39 በመቶ) ጭምርን ጨምሮ.
ጉልበተኞችን እንዴት መያዝ ይቻላል?
በግለሰብዎ ጉልበተኛነት ለመለማመድ ፈቃደኛ ከሆኑ ጉልበተኞችን ማሸነፍ እና የጉልበተኛውን ባህሪ መቀየር ይችላሉ. ነገር ግን አንድ ነገር ማድረግ አለብዎት. ጉልበተኛው አይሄድም. እራስዎን ቀላል እቅድ ካዘጋጁ, ጉልበተኞችን ብቻ ማበረታታት ይችላሉ. የጉልበተኞችን ጠባይ ታግስተዋለህ, ጉልበተኛውን ድርጊቱን ለመቀጠል እያሠለጠንክ ነው.
ከቢሮዎ ጉልበተኝነት ጋር እንዴት እንደሚወያዩ-በጣም ውጤታማ እና ሊያስከትል የሚችል ጉልበተኛ የሌለበት የስራ ቦታ ሊፈጥር ይችላል. ትችላለክ.
ጉልበተኝነትን የሚያንፀባርቁትን ነገሮች በተመለከተ ገደብ ያዘጋጁ
ከሁሉም በላይ, አንድ ጊዜ በአዕምሮዎ ውስጥ ገደብ ካስቀመጡት በኋላ, ጉልበተኞችን ባህሪውን ለማስቆም እንዲጠቀሙበት መብትዎን ይለማመዱ. ጉልበተኛ ጥቃት በሚሰነዝርበት ጊዜ እነዚህን እርምጃዎች ለጓደኛዎ ማሳለፍ ይችሉ ይሆናል.
- ጉልበተኞች የሚያሳዩትን ባህሪ ያብራሩ-ጽሁፉን አታስቀምጡ ወይም አስተያየት አይሰጥዎትም, የሚያዩትን ብቻ ይግለጹ. ለእኔ ትርጉም የማይሰጡና የሚሳደብ አይበሉ. ለጉልፈተኛ ምንም ትርጉም የሌለው አስተያየት. የተሻለ? (በየጊዜው ክበብዬን ትከሻዎ ላይ ትከሻዎ ላይ ይጣጥመኝ, እና የግል ምላኔዬን ከኮምፒዩተር ማያዬ ላይ ያንብቡ.)
- ጉልበቱን በእርግጠኝነት በስራዎ ላይ እንዴት ተጽእኖ እንደሚያሳድር ይንገሯቸው. (አብዛኛው የምሠራው ሥራ በምስጢር ስለሚሠራ, እነዚህ እርምጃዎች እኔ ምን እየሠራሁትን መደበቅ እንዳለብኝ ወይም ጊዜዬን ማባከን የኮምፒተር ማያ ገጽን መቀየር እንደሚያስፈልገኝ ይሰማኛል.)
- ጉልበተኞችን ለወደፊቱ የማያስተናግዱትን ባህሪ ይንገሯቸው. (ወደፊት እንድገባ ከመጋበዝዎ በስተቀር ወደ ክፍሌ ውስጥ መግባት የለብዎትም. ይህ የእኔ የግል መስሪያ ቦታ ሲሆን ድርጊቶቻችሁ ተቀባይነት የላቸውም).
- በአረፍተ-ነገርዎ ይያዙ እና ጉልበቻው የእርስዎን ቦታ የሚጥስ ከሆነ ወደ ውዝግብ ይሂዱ . (ጉልበተኛው አንድ ተጨማሪ ጊዜ እንኳ ቢሆን ባህሪውን ለማስወገድ አይፈቅዱም ወይም በጥንቃቄ ያረጉበት የተከበረ ስራ ይባላል.)
በእሱ ባህሪ ላይ ጉልበተኞችን ይፍታ
ጉልበተኛን ማስፈራራት አስፈሪ እና ከባድ ነው . ሆኖም ግን, ጆናታን ሊቲማን እና ማርክ ሾሸን በጠላ እጠላነትን እንደሚጠቁሙ ጉልበተኞች "በጠንካራ መሬት ላይ ሲሆኑ ብቻ ውጤታማ ይሆናሉ. እርስዎ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው መሰረቶች. "በሚቀጥለው ጊዜ አንድ የስልክ ማውጫ ሲልክ ወይም ሲጨምር ስልክ ይደውሉላቸው. እሱ ሲሳደብ ወይም ቢጮኽት, እና ከክፍሉ ውጡ. ወይም ጥሪውን አቁሙ. "
"ያስታውሱ, አንተ ትልልቅ ሰዎች በእብሪት ስሜት ይዋጣሉ. አንድ ጥሩ ጠባይ ለልጆች ተስማሚ ስለማይሆን የበለጠ ወደ መመሳሰል ስለሚመራ ነው.
"የቡልዶዘርን ቁጣ በጠለቀ ፍቅር እየጠበቁ ነው. ስለ ምግባሩ በመግለጽ በማስታወሻ ላይ አስቀምጠውታል. ጨዋታዎን ይከታተሉት እና በሁለተኛው ወይም በሶስተኛ ሙከራው ቡልዶዘር የአሸዋ ማንቋራጮቹን በአሸዋ ላይ መዞር ይሳነዋል. "
ይህ ተቀናቃኝ አቀራረብም እንዲሁ በስብሰባዎች ላይ ይሰራል . ጉልበተኛው በሚሰነዝሩብዎት እና በሚሰነዘሩ ትችቶች እርስዎን እያወራ ከሆነ, ይልቁንስ እሱ የሚመክረውን ቀጥተኛ ጥያቄ ይጠይቁ. ያ የማይሰራ ከሆነ ውይይቱን እስከሚጨርስ ድረስ ስብሰባውን እንዲተው ጠይቁት. እሱ ካልፈቀዱ ስብሰባውን ይቋጥሩ እና ያለ እሱ ስብሰባ ስብሰባውን ቀጠሮ ይይዛሉ.
ጉልበተኞቹን በእራስዎ ላይ መጥራት አለብዎት.
የቡሊ ፈጣንን ድርጊት ይመዝግቡ
በማንኛውም ጊዜ ጉልበተኞች እንደከበዱ ወይም ጉልበተኝነት እንደሚፈጽሙ ባስተያየትዎ, ክስተቱን ቀን, ሰአት እና ዝርዝሮች ይመዝግቡ . ሌላ ሰራተኛ ጉዳዩን አይቶ ከሆነ. በመጨረሻም ከ Human Resources, ሰነድ, በተለይም ስለ ጉልበተኝነት በንግድ ስራ ውጤቶች እና ስኬት ላይ ያደረጉትን ተጽእኖ በተመለከተ የ HR መረጃ እርስዎን ወክሎ እንዲሰራ ያደርገዋል. ጉልበተኛው ስሜትዎን ብቻ አይደለም, ጉልበተኛው የንግድ ሥራ ስኬታማነት እያሽቆለቆለ ነው.
ጉልበተኞቹ በኢሜይል, በፅሁፍ ወይም በመጻፃፍ ውስጥ ከተከሰቱ የኢሜሎችን እና ጽሑፎችን ተሻሽለው እና በኮምፒዩተርዎ ውስጥ በተቀመጠው አቃፊ ውስጥ ያስቀምጧቸው.
የስራ ባልደረቦችዎ የጉልበተኞች ዒላማዎች ናቸው, አዎን
ጉልበተኛው ተመሳሳይ ሰራተኛ ከእርስዎ የስራ ባልደረባዎች ጋር ይወገድ እንደሆነ ልብ ይበሉ. ጉልበተኞች የቡድን ባህሪን እና ጉልበተኛ ማንኛውንም የሥራ ባልደረባ ላይ ሲመክራቸው ምስክርነታቸውን እንዲያሰሩ የስራ ባልደረቦችዎን ይጠይቁ.
ሁላችሁም ጉልበተኝነትን ከተለማመዱ እና ከአምስት የሥራ ባልደረቦችዎ ውስጥ ጉልበተኝነትን ሲመዘግቡ ታዲያ የሰብአዊ መብቶች እና የአስተዳደርዎ ጽ / ቤት በጠንካራ መሬት ላይ ምላሽ መስጠት የሚችልበት ጉዳይ ይገነባሉ. ጉልበተኞች ጉልበተኞች እንደሆኑ አድርገው ሁሉም ቢያውቁ እንኳ ማስረጃ እና ምስክሮች ያስፈልጋቸዋል. የ HR ሰራተኞችዎ ያግዙዎታል.
እንዲሁም ለወደፊት ክፍያዎችን ለመጫን ከወሰኑ, ምስክሮች እና ቀን ሰነዶች ሊኖሩዎት ይገባል. ቀደም ሲል የዞጎ-ዋቢ ቲ ኢ በተደረገ ጥናታዊ ጥናት እንደሚያሳየው የጉልበተኞች ሠራተኞች 3% ብቻ ክስ ቢመሠረቱ እና 4% ለክፍለ ግዛት ወይም ለፌድራል ኤጀንሲዎች አቤቱታቸውን አቅርበዋል. ነገር ግን እነዚህ ጉልበተኞች ያደረሱትን ጉልበተኝነት በሚያስገኝላቸው ቅደም ተከተል ቁጥር እየጨመረ ነው.
እንግዲያው, ባህሪውን ማጋለጡ የተሻለ ነው, ነገር ግን የቃለ መጠይቅ ዕድል አይነዱ, በተለይ ሥራዎ ከተቋረጠ ወይም ከጉባ የሚፈራ ከሆነ.
የቡሊን ባህርይ በተመለከተ ለሥራ አመራር እና ለ HR
ጉልበተኛ ባህሪን እንዴት እንደሚረዱት እነዚህን ምክሮች ተግባራዊ ለማድረግ ሞክረዋል ነገር ግን ጉልበተኛውን ለማስቆም እየሰሩ አይደለም. እርዳታ ለማግኘት ጊዜው ነው. ጉልበተኞችን በንግድ ስራዎ ላይ የሚያሳዩትን ማስረጃ የሚያሳዩ ማስረጃዎችን ወደ HR ወይም ለርሶ ኃላፊው ይሂዱ, እንዲሁም መደበኛ ቅሬታ ያቅርቡ . አብዛኛዎቹ የሰራተኛ መምሪያዎች የእርስዎ ቅሬታ ያንቀሳቅሰውን የ HR ምርመራ ሂደት ይገልጻሉ.
ጥሩውን ጥራት ለማግኘት ተስፋ ያድርጉ ነገር ግን ጉልበተኞችን ከማግኘትዎ ጋር ትንሽ ግንኙነት እንዲኖርዎ ሌሎች አማራጮችን ለመመርመር ይዘጋጁ. እንዲያውም አዲስ ሥራ ያስፈልግዎት ይሆናል. ስለ ጉልበተኞች ምን እንደሚያደርግ ላያውቁ ይችላሉ. የእሱ ወይም የእርሷ ግላዊነት እና ሚስጥራዊነት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው. ነገር ግን, አሁን አንተን እንዴት እንደሚይዙህ መገመት ትችላለህ.
በሥራ ቦታ ጉልበተኛ የሆነን ሰው ጠባይ ማሳወቅ ይችላሉ. ያለማቋረጥ እና ግዜ ድፍረቱ የጠባጩን ባህሪ ማስቀረት እና ከግጭት ነፃ የሆነውን የስራ ቦታዎን መልሶ ማግኘት ይችላሉ.
ከአስቸጋሪ ሰዎች ጋር እንዴት መሄድ እንደሚችሉ የበለጠ ይመልከቱ.