እነዚህን መመሪያዎች -ከክብት መከተል ቢያስፈልግዎ መጥፎውን ቦይዎን ማስወገድ ይችላሉ
አለቃውን በጠባይው ፊት ለፊት ተጋፍጣታል-ነገር ግን በሱጫው ውስጥ ጥርስ አልገባም. ከሰዎች ሃብት ጋር ተነጋግረሀል ነገር ግን እጃቸውን በእጃቸው ላይ ጣሉ.
ከሁኔታዎች ለመረዳት እንደሚቻለው ሰውየው ሥራውን ያከናውናል ከዚያም እንደእሱ ከፍ ያለ ቦታ ያገኛል. ነገር ግን, በድርጊት አይተው አያውቁም, ሙግት አድርገሻል. "ተጨማሪ ሰራተኞችን አነጋግሩ, ብቸኛው ብቻ አይደለሁም."
ከፍተኛ አሠልጣኞች ወይም የሰራተኞች ሠራተኞች በሚኖሩበት ጊዜ ምርጥ ልምዱ ላይ ነው. ስለዚህ, እርስዎ እና የእርስዎ የስራ ባልደረባዎች በየቀኑ ምን እንደሚያውቋቸው ለመግባባት የማይቻል ነው. ምንም አይነት ሰራተኞች አይኖሩም, እርስዎ ይነገራሉ, ይህ ደግሞ ቀይ ባንዲራዎችን ሊያስተካክለው ቢችልም አለቃው ለአንድ አመት ብቻ ነው. ከቢሮው ውስጥ ግማሽ የሚሆኑት አዲስ ሥራ እየፈለጉ ነው.
እርምጃ መውሰድ አለብዎት ወይም በደህና ያዙት
ስራዎን, የእርስዎ ኩባንያ እና የስራ ባልደረቦች ይወዳሉ. ብቸኛ ችግር የእርስዎ የአሁን አለቃ ነው. ለራስህ በመጨነቅ እና በመረበሽ ስሜት ላይ ነህ. እርስዎ ይፈራሉ ነገር ግን ጉልበቱን ከእንግዲህ ሊወስዱ አይችሉም. እርምጃ መውሰድ ወይም አዲስ ሥራ ማግኘት እንዳለቦት ወስነሃል. እነዚያ ቀሪ ምርጫዎችዎ ናቸው.
ምናልባት እሱን ለመውሰድ እርምጃ መውሰድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል.
በጣም ጥሩው መንገድ, እንዴት እንደሚያዘጋጁት ለማወቅ ከቻሉ, በአካለጉዳተኛ ስራውን እንዲያየው ማድረግ. ሁልጊዜ እናንተን በአክብሮት ይይዛሉ እናም ሊያዩዋቸው ከቻሉት የእለት ተእለት ባህሪው እንደሚጠብቁ አያምኑም.
መጥፎ መጥፎ ህይወትዎን ለመለየት የሚቻልበት ከሁሉ የተሻለ መንገድ
ስለዚህ በጣም የተሻለው መንገድ አዛዡ የባሰውን ባህሪውን በህዝብ ፊት እና በአለቃው ፊት ያሳያል.
አለቃው ስለ ባህሪው ቶሎ ያልሰማው አይደለም, ነገር ግን ባህሪው ምን ያህል መጥፎ እንደሆነ ባያውቅ ይችላል. በአንድ ድርጅት ውስጥ አለቃው በራሱ አለቃ ፊት ያለውን መጥፎ ድርጊት እንዲፈጽም ማድረግ ኃይለኛ ጣልቃገብነት ነው.
አሠሪህን ለማባረር ጊዜው ሲደርስ እና ሌሎች አማራጮች ለአደጋው የተጋለጡ ናቸው. ሌሎች አማራጮችን ለመምረጥ ከወሰኑ አደጋውን ለመቀነስ ሁለት መንገዶች አሉ.
መጥፎውን ቦርሳ ለማስወገድ እርምጃ ይውሰዱ
አለቃዎን ለማባረር ጊዜው እንደሆነ ሲወስኑ አደጋ እንዳለ ሆኖ ይገንዘቡ. በደንብ የሚያውቅ ከሆነ ለስራዎ ችግር እና ስጋት ሊያመጡ ይችላሉ. አለቃዎትን ለማባረር የምታደርጉት ጥረት ስኬታማ ካልሆነ የድርጅትዎን አጣብቂኝ ይሸከማሉ.
ያም ሆነ ይህ, ጥረታችሁ የራስዎን አፈፃፀም የሚያጎላ መነጽር ያደርገዋል. ስለዚህ ብቸኛ መፍትሔህ አለቃህን ለመግፋት ከመወሰኑ በፊት ሌሎች መፍትሄዎችን አስብ.
በጣም ደፋር ካልሆንክ ወይም አሠሪህን ለማቀናበር ፍጹም ቆራጥ ካልሆንክ ልታደርግ የሚገባህ ተጨማሪ እርምጃዎች ይኸውልህ.
- ሃብትን በድብቅ ማነጋገር ይችሉ እንደሆነ ያረጋግጡ. ሁኔታውን እንዴት እንደሚፈቱ እርሶን ምስጢራዊ እርዳታ ይጠይቁ . ኩባንያዎ መደበኛ የሆነ የአቤቱታ ሂደት ሊኖረው ይችላል. የ HR ሰራተኞች ይህንን መጥፎ አለቃን ሊያውቁ እና ለእርሱ ውጤታማ ምላሽ ሊሰጡ የሚችሉ መንገዶችን ሊያውቁ ይችላሉ. መሪዎቹ በአር.ኤስ. HR ባልደረቦች አማካይነት አንዳንድ የአመራር ኃላፊዎችን ሊያገኙ ይችላሉ. ነገር ግን, ስምዎ ከአካባቢው ጋር የተገናኘ ከሆነ, መጥፎ አሠልጣኝ ይበቀላል . በሱ ላይ መቁጠር ይችላሉ.
- የመንግስት የሰራተኛ ማህበር ወይም የመንግስት ሥራ ካለዎት መጀመሪያ ወደ ወኪልዎ ይሂዱ. ምርጥ ውጤቶች ለማግኘት መከተል ያለብዎት ውለ ህግጋት እና ግዴታዎች ሊኖሩ ይችላሉ. የሰራተኛ ማህበር ተወካይ ጣልቃ ለመግባት ፈቃደኛ ሊሆን ይችላል.
- ሁሉንም ነገር ይመዝገቡ. የአለቃውን መጥፎ ባህሪ እያንዳንዱን ክስተት በወረቀትና በስም ስሞች ይጻፉ. ጉልበተኞች ወንበዴዎች ብዙ ግቦች የላቸውም; አለቃዎ ብቻዎን እንደማይወደው, ምክንያቱ ቢነድድ ብቻ ነው. (ሁኔታው እንደዚህ ከሆነ, የእርሱ መጥፎ ባህሪ ላይ ለምን እንደሆንዎ ማወቅ ያስፈልግዎታል.)
- ከሰነዶች በተጨማሪ, ሰራተኞቹን ከአለቃው ጋር ለመግባባት የሚያስችሉ ጉዳዮችን ዝርዝር ይግለጹ-እያንዳንዱን ባህሪን በአጭሩ የሚቀይር ኮንቬንት ነው. እንዲሁም የሚቻል ከሆነ ሌሎች ሰራተኞችን እንዲፈርሙ ይጠይቁ. አልሰሙም. ሰዎች ሥራቸውን እንዳያጡ ይፈራሉ. እነሱ እንደ እርስዎ በከፍተኛ ሁኔታ ላይታዩ ይችላሉ , እና ግጭትን ለማስወገድ ይፈልጋሉ .
- ለደብሬ አለቃዎ ደህንነት አስተማማኝ መንገድ ይኑሩ. ከአለቃህ አለቃ ጋር የስራ ግንኙነት ካደረሱ, ቅሬታዎቸን በቁም ነገር የመያዝ እድሉ ከፍተኛ ነው. ከጠባባቂ አለቃ ጋር, ይህንን ግንኙነት ከእንክብካቤ ጋር ማዳበር አለብዎ ወይም በአለቃዎ ጉልበተኝነት ሌላ ነጥብ ይሆናል. ለአለቃዎ አለቃ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያነጋግሩ ቅሬታዎን ማቅረብ ካለብዎት, ታማኝነትዎ አነስተኛ ነው.
- በአስቸኳይ ምስክሮችን ፈልጉ. ከእያንዳንዱ ብስጭት በኋላ ሁኔታውን ያየው ማን እንደሆነ ልብ ይበሉ. ሽርሽር ለመገንባት ወደ እነዚህ የስራ ባልደረቦች ይሂዱ. እንዲሁም የስራ ባልደረባዎቻቸው ከእራሳቸው አለቃ ጋር ያላቸውን ተሞክሮ እንዲመዘግቡልዎ ይጠይቋቸው. ቁጥሮች በደህንነት ቁጥር ያገኛሉ እና ተጨማሪ ሰራተኞች ወደ ቅሬታዎች ሲጨምሩ ድምፁን ከፍ አድርጓቸዋል , ችግሩን ችላ ለማለት ወይም ለመቃወም በጣም ከባድ ይሆናል.
- አንድ አሠሪ መጥፎ አሠሪን ለማጥፋት የሚሞክር, አለቃው ምን ያህል መጥፎ ቢሆን, ስራውን ሊያጣ ይችላል. እንግዲያው, ስራህን ለማጣት ዝግጁ ሁን, አለቃህ ቢዞርና ጦርነቱን ስታጣው. መቶ በመቶ ትክክለኛው ቢሆንም እንኳ ምናልባት ሊጠፋብህ ይችላል. ኩባንያዎ አለቃዎን ሊደግፍ ይችላል. ድርጅትዎ አለቃዎን በአስተዳዳሪው ሚና ውስጥ ለመሾም ምክንያቶች ነበሯቸው. ምናልባትም ክህሎቶቹ እና ኩባንያው የሚያስፈልጋቸውን ውጤቶች ያመነጫል ይሆናል. የእርስዎ ብቸኛ ግብ ከሆነ, እርስዎን ለማስወገድ ቀላል ነው. ድርጅቱ ሁልጊዜ ዒላማ እንዳደረገባቸው ሲገነዘበው ለረጅም ጊዜ አይኖርም.
- መጥፎ አረመኔን ለመኮረጅ ከሞከሩ ዋናው ቁልፍ ነው. መጥፎ ዱባን ለመባረር ዶከርያህን በተከታታይ ትፈልጋለህ. የተከሰሱትን ማስረጃዎች, የምስክሮች መግለጫዎች, እና የጉልበተኞች እና በስም ማጥፋት ስራ ላይ የተሰማሩ የስራ ባልደረቦች ስም ወሳኝ ናቸው. እንግዲያው, የመሳካትህን እድሎች አስብ. የተሻለ ጉዞዎ በድብቅ የስራ ፍለጋ ሊሆን ስለሚችል, ተስፋ አስቆራጭ ሁኔታን ከመዋጋት ይልቅ በፕሮግራምዎ እና በእራስዎ ደንቦች ላይ መተው ይችላሉ.
አለቃዎን በአግባቡ ማባረርዎ ላይ ማን ሊያደርጉ እንደሚችሉ እና ለምን በድርጅትዎ ዋጋ እና ለምን እንደሆነ ይወሰናል. ይህም የተመሰረተው ባህል ባሻገር እና ሰራተኞችን እንዴት እንደሚቆጥር ባላቸው ባህል ላይ ነው . ተጨማሪ ተለዋዋጮች እርስዎ እና አለቃዎ ወደ ገበታ እንዲያመጣ ያደርጉታል. ትክክል ወይም ስህተት, እሱ ወይም እርሷ በእርግጠኝነት, አለቃን ምክንያቶች, እና ምናልባት እርስዎ ከጠንካራ ቦታ በላይ ሊሆኑ ይችላሉ.
ሠራተኞቹ ለሰራተኞቹ የሥራ ኃላፊዎች የችግሩን መጠን, ህክምናውን እና ጉዳቱን ለታወቁ ሠራተኞች አሰልጣኞቹን ለቅቀውታል. ነገር ግን, በእውነቱ, ኩባንያዎ ስለ ሰራተኞችና ለሰራተኞች የተለየ አካባቢ ለመፍጠር ይፈልጋል, መጥፎውን የአስተራሪያ ችግር ለመፍታት ፈጣን እርምጃ ለመውሰድ ይፈልጋል.
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ኩባንያው ቢያምንም ቢወስድም እና እርምጃ ቢወስድም ኩባንያው መጥፎውን አለቃ ለማስወገድ መከተል ያለበትን የሥነ-ምግባር ፖሊሲ እና ሂደትን ይይዛል.
ስለዚህ, ሂደቱ ጊዜ ይወስዳል, እናም ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና የሰራተኛ ሃላፊዎች በማንከባከብ ላይ እንዳሉ በማሳሰቢያው ማሳሰቢያው ካልሆነ በስተቀር ትንኮሳ እና በቀል መፈጸም ይደርስብዎታል.