ጉልበተኞች ምንድን ናቸው? በሥራ ቦታ?

ጉልበተኞች በመጋቢት ውስጥ ይመጣሉ እና ምንም አይደሉም አይደለማም

በሥራ ላይ የሚፈጸም ጉልበተኛ ሆን ብሎ ሌላ ሠራተኛ ማምከን ወይም ጉዳት ማድረስ ነው. በሥራ ቦታ ጥቃት እና የጉዳኝ ተቋም (WBTI) መሠረት የስራ ቦታ ጉልበተኝነት "ጤናዎን, ስራዎን, የወደዱትን ስራ, በጤናዎ ላይ ተፅዕኖ የሚፈጥሩ የተጋለጡ ጥፋቶች ስልት ነው. ጉልበተኝነት አካላዊ ላልሆነ እና ግብረ-ስግብግብ-ያልሆነ ነው, እና አመፅ እና ጥቃት ነው, ስሜታዊ ጉዳት በተደጋጋሚ ውጤት ያስገኛል. "

ጉልበተኝነት ይበልጥ ጉልህ ለማድረግ, በቅርቡ የ WBTI ጥናት እንዳመለከተው 72% የጉልበተኝነት ጠበቆች ናቸው . ይህ በአስቂኝ ቁጥሩ ምክንያት አስደንጋጭ ዜና ነው, እናም አንድ አለቃ ሌላ ሰራተኛ ካለ መቆጣጠር ይችላል.

እሱ ወይም እሷ የሥራውን መግለጫ, የቤት ስራዎች, የግዜ ገደቦች, የአፈፃፀም ግምገማ , እቃዎች, ማስተዋወቂያዎች , የስራ አካባቢ, የስራ ባልደረቦች እና ሌሎችንም ይቆጣጠራሉ.

አለቃው በየቀኑ የሚሠራው ሰራተኛ ነው, ስለዚህ አለቃው ጉልበተኛ በሚሆንበት ጊዜ ምንም እረፍት አይኖርም. አንዳንድ ጊዜ አለቃው ጉልበተኛ ከሆነ - በተለይም በርካታ ሠራተኞችን ካላማመረ ወይም በአጠቃላይ በጠላትነት የሚገለጽበት ዘዴ የሚይዝ ከሆነ ብዙ ሊያደርጉ የሚችሉት ነገር የለም.

ሆኖም ግን የጉልበተኝነት ዒላማ ለመሆን ዕድልዎን ሊቀንሱ ይችላሉ. በጉልበተኞች ዒላማ እንደደረሰብዎት ከተሰማዎት እነዚህን እርምጃዎች በተቻለ ፍጥነት ይውሰዱ. ከረጂም ባህሪ ለማላቀቅ የበለጠ እየከበደ ይሄዳል. ለራስህ ያለህን ግምት ከፍ ማድረግ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል.

ጉልበተኞችን ስትመለከት ምን ታያለህ?

ጉልበተኞች ብዙ ዓይነቶች ይወሰዳሉ. ጉልበተኞች የሚያስፈራዎ ሆኖ ከተሰማዎት የራስዎን ህዋስ ትክክለኛ ነው. ነገር ግን በተለይ በግብዣ ላይ ዒላማ መሆኔን ማወቅ ያለብዎት ነገር ይኸው ነው.

• ከመጥፎ እስከ ማዋረድ እና በመሳደብ ስም መጥራት,

• አካላዊ በደል አስጊ በሆኑ መሳሪያዎች ላይ ከመጠን በላይ መቆም እና ቁጭትን መወርወር; አካላዊ ጉዳትዎን ሊጎዱዎት ይችላሉ,
• የስሜት መጎሳቆል የስራ ባልደረባ ስራን በማርከስ እና ስህተቶችን ለመከታተል እና ሪፖርት ለማድረግ ስህተታ, በራስ መተማመን እና ችሎታዎን በመቀነስ አስተያየቶችን እና ትችቶችን በማቃለል,
• የባለቤትነት ጥቃትን ከማጎሳቆል እና ከስራ ባልደረባ ጋር በመወንጀል ሆን ብሎ የአላህን ስም ማጥፋት, ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ስለ ችሎታዎዎ, ስኬቶችዎን (ወይም እጎዳዎቻቸውን) እና ለጠፋ ጊዜ እና ለሌሎች ምክንያቶች እንዲጋሩ የተገደዱዎት ሌሎች የግል ስራዎች, እና
• የተሻሉ ቃላትን ማጣት, በተደጋጋሚ ከሥራ ባልደረባው ስራ ጋር ተነጋግረበት, አንድ ባልደረባ በስብሰባዎች ላይ በመነጋገር, ከሥራ ባልደረባው ጋር አለመስማማት እና ግለሰቡ አስተያየቱን ከመግለጽ ወይም የባልደረባውን ችላ ማለት ሳይቀር በሚሰነዝር ድርጊቶች ላይ በባለሞያዎች ላይ በደል ማድረስ. ስለ ሥራቸው, ስለ ፕሮግራማቸውና ስለመሳሰሉት ያሰላስላሉ.

የጥቃት ውጤቶች

ጉልበተኝነት ለአንድ የሥራ ባልደረባነት ክብር አለመኖር ይታወቃል. አንዳንድ ጊዜ ግልጽ ሆኖ ይታያል, ነገር ግን የበለጠ ስውር ቅርጾች አብዛኛውን ጊዜ ከፍተኛውን አደጋ ያስከትላሉ. ጉልበተኛ የሆነ ሰው በሥራ ላይ አሰቃቂ እና በቢሮ ውስጥ መሳቂያ መሆን ይጀምራል.

ጉልበተኞች በተደጋጋሚ ቀሪ መሆንን, የስራ ቦታ ማነቃነቃቸውን እና የሰራተኛ እርካታን , የሽግመኛ ጭማሪን, እና በስራ ቦታ ላይ የመተማመን አለመኖር እና የቡድን መገንባት ኃላፊነት ነው .

በተጨማሪም, ጉልበተኞች በሠራተኛው በራስ መተማመን እና በሥራ ላይ የመደመር አቅሙ ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትሉ ይችላሉ. ለሠራተኞች ዲፕሬሽን, አካላዊ ሕመም እና ከባድ የስሜት ቀውስ ኃላፊነት ሊሆን ይችላል.

በተጨማሪም, በማንኛውም ጥብቅ ቁጥጥር ላይ በመመስረት አድልዎ ወይም ጥቃቶች ምክንያት ጥቃታዊ የስራ አካባቢን የሚፈጥር ከሆነ ጉልበተኝነት ሕገ-ወጥ ሊሆን ይችላል. እነዚህም እንደ እድሜ, ዘር, ጾታ, ሃይማኖት, የትውልድ ሀገር, አካላዊ የአካል ጉዳት እና እርግዝና የመሳሰሉት ናቸው.

በሥራ ላይ መዋል ፈጽሞ ተቀባይነት የለውም.

ስለ ጉልበተኝነት እና ጉልበተኛ ዒላማ ካላደረጉ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ተጨማሪ ይወቁ. በራስዎ የተግባር እርምጃ እርስዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ላይ ጉዳት እንዲደርስ ያደርጋል.