በማንኛውም የስራ ጊዜ ሥራ ወይም ሥራ ውስጥ በማንኛውም ደረጃ መድልዎ አይሰራም
መልስ:
አጭር መልስ? መድልዎ ሁልጊዜ ሕገ-ወጥ ነው. ሁልጊዜ. ሌላው ቀርቶ በእውቀት ላይ የሚፈጸም መድልዎም ሕገ ወጥ ነው. ስለዚህ ቀጣሪዎች በእያንዳንዱ መመሪያ, አሰራሮች እና ልምዶች ላይ በቅርብ መከታተል አለባቸው. ወደፊት ሊሠሩ ከሚችሉ ሠራተኞችን, ወቅታዊ ሰራተኞችን, እና ያለፉ ሰራተኞችን በተመለከተ መድልዎ ማድረግ አይችሉም,
ተጨማሪ መድልዎ የአንድ ሠራተኛ አባል ወይም ሰራተኛ አባል በሆነ የክፍል ደረጃ ወይም ምድብ ላይ የተመሰረተ ሠራተኛ ተለዋዋጭ የስራ ህክምና ነው.
ይህ ከስራ ቅጥር ጋር የተያያዙ ጉዳቶችን በተመለከተ አሠሪዎች እንዴት ውሳኔ መስጠት እንደሚፈልጉ በሚሠራው ግለሰብ እኩልነት ላይ የተመሰረተ የቅጥር ሥራን ይለያያል.
በሥራ ቦታ የሚደረግ መድልዎ በተጠበቁ ምደባ ላይ ብቻ የተመሰረተ አንድ የተወሰነ ቡድን ወይም ግለሰብ ማስተዳደር ተግባር ነው. በዘር, በቀለም, በኃይማኖት, በጾታ, ወይም በብሄራዊ መነሻነት ላይ በመመርኮዝ የሥራ ስምሪት መድልዎን የሚከለክለው በ 1964 የወጣው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ (Title VII) በሚለው ርዕስ መሠረት መድልዎ በህገ-ወጥነት ነው.
የሥራ ስምሪት መድልዎ ዓይነቶች
በሥራ ቦታ የሚደረግ መድልዎ በሚከተሉት ባህሪያት መሰረት በህግ የተከለከለ ነው. የክልል ህጎች ሊለያዩ ቢችሉም, የፌዴራል ሕጎች በቅጥር ውስጥ አድልዎን ይከለክላሉ :
በተለያዩ ክልሎች እና በፌደራል ደረጃ ታዋቂነት እየጨመረ የሚሄደው በስራ ቦታ የሚደረግ መድልዎ ለወሲባዊ ግንዛቤ እና ክብደት መከለል ያለባቸው ሕጎች, ሕግጋት እና አስተያየቶች ናቸው.
መድልዎ በሥራ አሰጣጥ ውስጥ ግልጽ ወይም የተደበቀ ነው
የሥራ ማቆም አድማነት ተብለው የሚታሰቡ የስራ አሰራሮች በሠራተኛ ምርጫ ምርጫ, ቅጥር, የሥራ ምደባ, ካሳ ክፍያ , ማስተዋወቅ , ሥራ ማቋረጥ , የደመወዝ ቅንጅት, የሙከራ ፈተናዎች, ስልጠና, ስልጠናዎች, ስራዎችን, ጥፋቶችን እና የተለያዩ ትንኮሳዎችን ያካትታል. በእነዚህ የተጠበቁ ምድቦች ላይ በመመርኮዝ.
መድልዎ ግልጽ ሊሆን ወይም ሊደበቅ ይችላል. ግልጽ የሆነ መድልዎ ምሳሌ በቅጥር ቀጠሮዎ ቡድን ጉብኝት ወቅት እጩ ተወዳዳሪዎችን አለመቀበል ነው ምክንያቱም የጥቁሮች ተሞክሮዎ በጣም ጠንክሮ ስለማይሰራ. ሁሉም የስራ ባልደረቦችዎ, የድንገቱን ሁኔታ ሲያሸንፉ, ግልጽ በሆነው አድልኦ አውጪነት ይደውሉልዎታል.
ይሁን እንጂ መድልዎ ይበልጥ ሊከሰት በሚችልበት ጊዜ በአዕምሮዎ ውስጥ በአርአያነትዎ ውስጥ ተግባራዊነትዎ በሚመገቧቸው እምነቶች, አመለካከቶች እና እሴቶች ውስጥ በዝምታ ውስጥ ነው. በርስዎ ልምድ ውስጥ ጥቁር እንደ ነጭ አይሰራም ብለው ድምፃቸውን ከፍ አድርገው መናገር አይችሉም. ነገር ግን, ይህንን ካሰቡ እና ይህን ካመኑ እጩውን ለመጣል ሌላ የተለየ አድማጭ መንገድ ያገኛሉ.
ይህ በየአመቱ በሥራ ቦታዎች በየትም ቦታ ይከሰታል, እናም እንደ አስተዳዳሪዎች እና HR መሪዎችን ይህን ተግባር ማስወገድ አለብዎት. ማንኛውም በቅድሚያ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ በስራ ላይ እያሉ በሚያደርጉት ውሳኔ ላይ ተጽእኖ ማድረግ እንዲችሉ በብዙ ደረጃዎች ላይ ስህተት ነው.
መድልዎን ለመከላከል ተጨማሪ ጥበቃዎች
በፌደራል ህጎች መሰረት ተጨማሪ መከላከያዎች አሉ. ከአድልዎ የተጠበቁ ጥበቃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ.
- በዕድሜ, በዘር, በቆዳ ቀለም, በሃይማኖት, በፆታ, በብሄራዊ አመጣጥ, በአካለ ስንኩልነት, ወይም በጄኔቲክ መረጃ ላይ ተመስርቶ በሰዎች የቅጥር ቅንጅቶች ውስጥ የሚደረግ ትንኮሳ የተከለከለ ነው.
- የመድልዎ ክስያ ክስ ሲመሰረት, አንድ ሰው መድልዎ አልባነት ምርመራን በመሳተፍ ላይ ተሳትፎ, ወይም ተቃውሞ የሚደረግ አድላዊ አሠራሮችን በመቃወም ሰው ላይ መበደል የተከለከለ ነው.
- በየትኛውም የክፍል ደረጃ ውስጥ የተካተቱ ሰዎችን በተመለከተ በሚታዩ የተሳሳቱ አመለካከቶች ወይም ግምቶች ላይ የተመሠረቱ የሥራ ውሳኔዎች የተከለከሉ ናቸው.
- እነዚህ የቅጥር ዓይነቶች ከተጠበቀው ግለሰብ ጋር በሚኖራቸው ግንኙነት ወይም ዝምድና ላይ በመመስረት የሥራ ስምሪት እድሎች ለአንድ ሰው አይከለከልም.
የሥራ ስምሪት መድልዎን መቆጣጠር
እነዚህ የአድልዎ ሕጎች በአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ተግባራዊ ይሆናሉ . EEOC የፌዴራል የእኩልነት የሥራ እድሎች ደንቦች, ልምዶች እና ፖሊሲዎች ክትትል, መመሪያዎችና ቅንጅቶችን ያቀርባል.
በአሠሪው ላይ የተጣለ ክስ ለምሳሌ ለምሳሌ, የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (FMLA) በመጠቀም ከሥራ ተባርሮ የሚሠራ ሠራተኛ አብዛኛውን ጊዜ የ EEOC ክስ ይቀርብልዎታል.
ለሠራተኛው ወይም ለቀድሞው ሠራተኛ ከላይ ከተጠቀሱት ጥብቅ የተጠበቁ ምድቦች አንዱ ከሌላ ህግ ጋር በተዛመደ እንደተጣሰ እንዲናገር ማድረግ ቀላል ነው.
በዚህም ምክንያት ከዚህ ቀደም በዚህ ርዕስ ውስጥ በተዘረዘሩት አካባቢዎች ውስጥ ካሉ የሥራና የሙያ ዕጩ ተወዳዳሪዎችን ጋር የሚዛመዱትን ማንኛውንም የባለሙያ ባለሙያ እና ጥልቅ ሰነድ ያስፈልግዎታል.
የስራ ስምሪት መድልዎን የሚመለከቱ የፌደራል ሕጎች ዝርዝር ተመልከት .
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.