በሥራ ቦታ ላይ ትንኮሳን መረዳትና መፍትሄ መስጠት
ትንኮሳ በተጨማሪም አጸያፊ ቀልዶችን, የስም መጥራት, የአጥፊቃ ቅፅሎችን, የወሲብ ምስሎችን በላፕቶፕ ላይ እና ጎጂ ሥዕሎችን ወይም ቁሳቁሶችን ሊያካትት ይችላል.
አንድ ሠራተኛ የራሱ ወይም የእሷን ሥራ የመሥራት ችሎታ መከልከል እንደ ትንኮሳ አይነት ይወሰዳል.
ሰራተኞች በማያውቁት የስራ ሁኔታ ውስጥ በመሆናቸው እና በእሱ ወይም በእሷ ድርጊት ምክንያት ለሚደርስባቸው ስቃይ ምክንያት የአሳዳጊ ዒላማ ባልሆኑ ሰዎች ላይ ትንኮሳ ሊያጋጥማቸው ይችላል .
በሁሉም ወይም በአንዳንድ የዩናይትድ ስቴትስ ክፍሎች ውስጥ የተከለከሉ ምድራዊዎችን በተመለከተ ሌላ ግለሰብን ማጉደፍ ህገ-ወጥ እና አድሏዊ ነው . እንደ ሥራ ቅሬታ መድልዎ , በ 1964 የተደነገገው የዜጎች መብቶች ድንጋጌ ርእስ VII , በ 1967 ውስጥ በሥራ ቅጥር ሕግ መሠረት (ADEA) እና በ 1990 የአሜሪካ አካል ጉዳተኛ ዜጎች አንቀጽ ህግ (ADA) የአድሜ ልክ መድልዎ ሊጥስ ይችላል.
እነዚህ የተጠበቁ የሰራተኞች አሰጣጥ ምድቦች እንደ እርስዎ ዓይነት ሁኔታ የሚከትሉት:
በአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን መሠረት, ትንኮሳ ህገ ወጥ ይሆናል:
- አጸያፊ እና ያልተፈለጉ ተግባሮች, ግንኙነቶች, ወይም ባህሪያቸውን መደገፍ ቀጣይነት ያለው የቅጥር ሥራን, ወይም
- ባህሪው ማንኛውም ጠንቃቃ, ጠላትነት, ወይም በደል የሚፈጽም የስራ ቦታ ለመፍጠር ጠንክሮ መስራት እና እጅግ በጣም ሰፊ ነው.
በነዚህ ሁኔታዎች ላይ በግለሰቦች ላይ ትንኮሳ ማድረግ ይከለከላል.
- "የአድልዎ ክፍያ በመጠየቅ ብቀላ ,
- "በእነዚህ ሕጎች ሥር ምርመራ, ሂደት, ወይም አቤቱታ በማንኛውም መንገድ መመስከር, ወይም መሳተፍ; ወይም
- "እንደ እነዚህ ህጎች ተጻራሪ የሆኑ ግለሰቦችን መድልዎ ሊያሳዩ የሚችሉትን የቅጥር ስራዎች መቃወም."
ሰራተኛን በማንኛውም የወላጅነት ሁኔታ, ገጽታ, ክብደት, ልምዶች, አነጋገር ወይም እምነቶች ላይ ማፈናቀል እንደ ትንኮሳ ሊቆጠር እና ስለ ጠላት የሥራ አካባቢ ምላሽ ለማግኘት ማመልከት ይችላል.
በሥራ ቦታዎ የሚጠበቅበትን ሲፈጥሩ ሁሉም የሥራ ባልደረቦች አንዳቸው ሌላውን በአክብሮት , በቅንጅናዊነት, ፍትሃዊነት, ታማኝነት እና ጽኑነት አንዳቸው ሌላውን እንደሚይዙ. ይህ አካባቢ የአከባቢ የስራ ቦታን መሰረት አድርጎ የስራ ቦታን መፍጠር ይችላሉ.
የችግሩ ተጠቂነት እንዴት ነው?
የተለያዩ የትንኮሳ ዓይነቶች በሥራ ቦታ ምን ያህል እንደሚዛመቱ ለማወቅ የሚያስችል ምንም መንገድ የለም. ብዙዎቹ ለቀጣሪው ወይም ለ EEOC ሪፖርት አይደረግባቸውም. ሌሎች ደግሞ የመንግሥት ጣልቃ ገብነት ሳያስፈልጋቸው በአሠሪው በቂ ናቸው.
ሌሎች አቤቱታዎች ወደ ተከሳሾች ይሄዳሉ, እና የይገባኛል ጥያቄውን ለማስተካከል ይችላሉ, ነገር ግን ወደ ማጠቢያ ቦታዎች የሚሄዱ ጉዳዮችም እንኳ የ EEOC የይገባኛል ጥያቄም ይመዘገባሉ. ስለዚህ, ቀጣሪዎች በአንድ ተመሳሳይ ክርክር ሁለት ጊዜ ይጎዳሉ.
የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) በ 2016 የበጀት ዓመት የደረሱበት 91,503 የሥራ የሥራ አድልዎዎች ዝርዝር ክፍተቶች አውጥቷል. ይህ በየአመቱ EEOC ጋር የተጣለባቸው የክፍያ ብዛት እጥፍ እየጨመረ ነው.
በአጠቃላይ EEOC በግሌ, በፌዴራሌ እና በስቴት እና በአከባቢ አስተዲዲሪዎች የሥራ ቦታዎች ውስጥ የአዴልቸር ተጠቂዎችን ሇመግሇጥ ከጠቅሊሊ $ 482 ሚሉዮን ድሊር ተወስዯው 97,443 ክሶች ተከታትሇዋሌ.
"በተለይም, የክፍያ ቁጥሮች ቀጥሎ የተዘረዘሩት ቅደም ተከተሎችን በመዘርዘር በተመጣጣኝ ቅደም ተከተል መሰረት ነው:
- አጸፋዊ ሁኔን: 42,018 (ከተከፈለባቸው ውስጥ 45.9 በመቶ)
- ዘር 32,309 (35.3 በመቶ)
- አካል ጉዳተኛ: 28,073 (30.7 በመቶ)
- ወሲብ: 26,934 (29.4 በመቶ)
- ዕድሜ: 20,857 (22.8 በመቶ)
- ብሔራዊ የትውልድ: 9,840 (10.8 በመቶ)
- ኃይማኖት 3,825 (4.2 በመቶ)
- ቀሇም: 3,102 (3.4 በመቶ)
- የእኩልነት ክፍያ ደንብ 1.075 (1.2 በመቶ)
- የዘር ውርስ መድልዎ አልባ ሕግ 238 (.3 በመቶ)
እነዚህ መቶኛዎች እስከ 100 የሚጨምሩ ናቸው. ምክንያቱም የተወሰኑ ክሶች ብዙ መሠረቶችን ስለሚሰጡ ነው. "
በ 2014 የወሲብ ጥቃት በጠቅላላ 6,862 እና 17.5 በመቶ የተሠሩ ወንዶች ተቀጥረዋል.
በ 2014 ዓ.ም. ውስጥ ለታካሚው የይገባኛል ጥያቄ እና $ 35.0 ሚልዮን ዶላር ለፖታዊ የወሲብ ጥቃት አቤቱታ ለማቅረብ ሰራተኞች በ 2014 93.9 ሚሊዮን ዶላር ይከፍላሉ.
የሥራ ቦታ ትንኮሳ መከላከል
በማንኛውም የስራ ቦታ ወከባ ላይ የአሰሪው ባህሪ በህጉ ፊት አንዳንድ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት. የጸረ-ድፍሰር ፖሊሲን መለጠፍ, በአዎንታዊ እርምጃ, አንድ አሠሪ በስራ ቦታ ላይ ትንኮሳ የሚያካሂድ መሆኑን ለማሳየት በቂ አይደለም.
አሠሪው የማዋረድ ፖሊሲ ማዘጋጀት አለበት, አግባብ የሌላቸው ድርጊቶች, ባህሪያት, እና ግንኙነቶችን ግልጽ በሆነ መንገድ የሚገለጹ ምሳሌዎችን በመጠቀም የሠራተኛውን ኃይል ማሰልጠን; እና መመሪያውን ያስገድዱ.
አሰቃቂው ከአንድ ተቆጣጣሪ ጋር ከተጠቀሰ, በበላይ ተቆጣጣሪ ወይም በሱፐርሊካይ አማካይነት ከተጠቀሰ ምርመራው ባልተካሄደበት ጊዜ አሠሪው በተለይ ተጠያቂ ይሆናል.
ግልጽ የሆነ የማዋረድ ፖሊሲ ሰራተኞችን የትንኮሳ ችግር እያጋጠማቸው ነው ብለው ካመኑ መውሰድ የሚገባቸውን ተገቢ እርምጃዎች ይሰጣሉ. ኩባንያው ተገቢ ምርመራ እንዲደረግ እና ጥፋተኛ ተብለው የተጠረጠሩ ግለሰቦች ተግሣጽ የተሰጠው መሆኑን ማረጋገጥ መቻል አለባቸው.
ሰራተኞች በሥራ ላይ የፕላቲኒንን ደንብ በመከተላቸው የትንሳሽ ክፍያንን ማስቀረት ይችላሉ: እንደ ህክምና ሊደረግላቸው የሚፈልጉትን ሌሎችን ይንከባከቡ.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.