በነፃ የማይለቀቀ ደረጃ ላይ አዲስ ለውጦችን ልብ ይበሉ
አሰሪዎች ደመወዝ የሌላቸው ሰራተኞችን በከፍተኛው (የጊዜ እና ግማሽ) የክፍያ ደረጃ ለተቀጠሩ ሰዓቶች ማካካሻ መስጠት አለባቸው.
ሁሉም ክፍለ ሀገራት በፌዴራል መንግስታት ህግ ላይ ቅድሚያ የሚይዘው በነሀሴ 2004 ዓ.ም. (እ.አ.አ) አማካይነት በፋየርሎፒ (FLSA) እና በፌዴራል ፖርታል ላይ በተደረጉ ማሻሻያዎች ምክንያት ሁሉም ክፍለ ሀገሮች ይህን ተጨማሪ የሥራ ሰዓት ማሟላት አለባቸው.
እነዚህ የተሻሻሉ የእርግዝና ደንቦች በሥራ ላይ ከመዋላቸው ወዲህ በቂ ነፃ ሠራተኞች ላሉ ሰዎች ተገቢው ምደባ ትኩረት ተሰጥቷል. ምንም ነፃነት የሌላቸው ሰራተኞች ከተሰጣቸው ነፃ ስራ የተሰጣቸው ሠራተኞች, ትርፍ ሰዓት የማግኘት ችሎታን ያገኛሉ, ሌሎች ግን እንደ ነፃ የፀደቁ ሰራተኞች ተብለው የሚታመኑ የቡድን መሪዎች, እንደ አዲስ የተወከሉ ሰራተኞችን እንደ ሰዓት አፋጠኝነት አጡ.
ለተጨማሪ ነፃ ስራ ቅጥር ላይ የሚደረጉ ለውጦች
በአሜሪካ የሠራተኛ ዲፓርትመንት ተጨማሪ የአሰራር ደንቦች ዝቅተኛ ለውጦችን በሚቀይሩ ለውጦች ላይ የከፍተኛው የደመወዝ ደረጃን ከዋነኛው $ 23,660 እስከ $ 50,440 ድረስ በመክፈል ትርፍ ክፍያውን አይለውጡም.
በአሁን ጊዜ በሥራ ላይ እንደሚያውለው, ሥራው ለትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈል መሆን አለመሆኑን ብቻ የተወሰነ ስራ ለመፈጸም የሚከፈል ደመወዝ ብቻ አይደለም.
የሥራው ሃላፊነቶች እና ኃላፊነቶች ከግምት ውስጥ የተገቡ ሲሆን ብዙ ባለሙያዎች, አስተዳደራዊ ሰራተኞች እና በአስተዳዳሪ ርዕሶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ትርፍ ሰዓት አይፈቀድላቸውም.
በሕጉ ላይ በተደረጉ ለውጦች መሠረት ከ 50,440 ዶላር ያነሰ ገቢ ያለው ሰው የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይፈቀድለትም.
የአዲሱ ደንቦች ደጋፊዎች አዲሱ ደካማ ሰራተኞቻቸውን በአሰሪዎቻቸው እንዳይጠቀሙ ለመከላከል ሲባል ነው. አሁን ያለው ገደብ ለበርካታ አመታት ተይዟል, በጣም ዝቅተኛ, እናም ለመኖር ወጭዎች ጋር የተሳሰረ ነው.
በፕሬዝዳንት ኦባማ-ክትትል የሚደረግበት የስራ ክፍል ዓላማ በሠራተኛ ተጨማሪ ጊዜ ለትክክለኛ ሰዓት ሠራተኞችን ለማፍራት ነው. ሆኖም ግን አዲሱ የደመወዝ ደረጃ ሲፈፅም ለቀጣይ የሥራ መስክ, የፋብሪካ ማምረቻ አካባቢያዊ አካባቢዎች.
ፕሮፖዛሳፊዎች, በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ሰራተኞች አሁን የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያገኛሉ, አሠሪዎች ደግሞ ሥራ ለማከናወን ተጨማሪ ሠራተኞችን እንዲቀጥሩ ይገደዳሉ የሚል እምነት አላቸው. አሠሪዎች ትርፍ ሰዓት እንደሚገድቡ አምናለሁ, እንዲሁም በሥራ ላይ ባለው ባለ ሁለት ፎቅ ማህበራዊ ስርዓት ላይ እንዲያተኩሩ ሕጉ ያስገድዳቸዋል. ይህ ዳይሬክተር ይህ ለውጥ ተጨማሪ ሰራተኞችን እንዲቀጠር ያደርጋል.
የሚከሰተው ቀዳሚ ለውጥ በሠለጠኑ ዓመታት ውስጥ ለበርካታ የሥራ ቦታዎች ለግለሰብነት ባህላዊ ድብድብ ነው. ሁኔታው ምንም ይሁን ምን, የትርፍ ሰዓት ደሞዝ የማይከፈልበት አዲስ ደመወዝ በስራ ቦታ ሁለት ባለ ማእከላት እንዲፈጥር ያደርጋል. በአሁኑ ሰዓት ደመወዝ የሚከፈላቸው እና ከሌሎች ደመኞች ጋር እኩል እና እኩል መሆን አሁን ለሰዓታት ይቆጠራል, እና ለጊዜ ክንክ ማድረግ ያስፈልገዋል ማለት ነው.
በአሜሪካ የስራ ቦታዎች, ክፍፍል እና ደመወዝ ያላቸው ሠራተኞች ደመወዝ ያገኙ ሠራተኞችን እንደ ክሎቻቸው ሆነው እያገኙ ነው. ደሞዝ የተከፈላቸው ወይም የተወከሉ ሰራተኞች ለስራ ሰዓታት ምንም ዓይነት ሥራ አይተው አያውቁም እና ከስራ ቀን ውጭ ስራ ለመስራት በሚሰሩበት ሰዓታት ሙሉ ስራቸውን ለመሙላት ኃላፊነት አለባቸው.
አዲስ ያልደረሱ ሰራተኞች ከአሁን በኋላ ይህን ሁኔታ አይጋሩ. ተጨማሪ ሰዓት ለመክፈል የማይፈልጉ አሰሪዎች እነዚህን ሰራተኞች በአንድ የጊዜ መቆጣጠሪያ ስርዓት ውስጥ እንዲሳተፉ ይጠይቃቸዋል.
እንደዚህ ዓይነቶቹ ዓይነቶች ምርጫዎች ነፃ የሆኑ ስራዎችን ብቻ ከፈጸሙ በኋላ በምሽት ላይ ኢሜል እንዳይሰሩ ወይም ቤት ውስጥ እንዳይሠሩ ያግዱታል. ይህ አሁን ላይ ከሚፈለገው ሰራተኞች አሁን ከሚሰሩት እጅግ ትልቅ ለውጥ ነው.
በርቀት ስራ እና በቴሌኮም ሥራ ላይ ተሰማርተው በሚሠሩ የሥራ ቦታዎች, ተጨማሪ ሰዓት ለመክፈል የማይፈልጉ አሠሪዎች አዲስ ሠራተኛ የሆኑ የሰዓት ሠራተኞችን በስራ ሰዓት እና ከቤት ውጭ እንዳይሠሩ በጥብቅ ይከልከሉ.
በደንበኛ አገልግሎት እና የቴክኒክ ድጋፍ መምሪያዎች ውስጥ ሰራተኞች ከስምንት ሰዓታት ባሻገር የሚራዘሙ የደንበኞች ውይይቶችን ለመያዝ ተጨማሪ ሰዓት መከፈል አለባቸው. አዲሶቹ የትርፍ ሰዓት ደንቦች ከሠራተኞዎች ጋር ግንኙነት ሲኖራቸው ወደ እነዚህ አይነቶች ማስታወስ የሚችሉት እነዚህ ጥቂት ምሳሌዎች ናቸው.
ላልተመዘገቡ ሰራተኞች በመስራት ላይ ያሉ ሰራተኞች ለውጥ አይኖርባቸውም. አሁን ያሉት ተከላካይ ሠራተኞች ከ አዲሱ የሥራ ሰዓት ደንቦች ታላቁ ተጽእኖ ይኖራቸዋል. በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች የአዲሱ ትርፍ ሰዓት ይከፈላቸዋል. የእኔ ጥርጣሬ አብዛኞቹ አሠሪዎች በሠራተኛ ሠራተኛ ትርፍ ሰዓት ከመክፈል ይልቅ የሥራ ሰዓትን ይቆጣጠራሉ.
ይህ በስራው ላይ ተፅእኖ ይኖረዋል, የግቦች አፈፃፀም, እና አዲስ ለሚቆጠሩ የሰዓት ሠራተኞችን አእምሮ እና ለራሱ ክብር መስጠትን - የበለጠ ደመወዝ ማግኘት ይችሉ ይሆናል.
** የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር ማህበር እንደገለፀው "አሁን ግን የትርፍ ሰዓት አገዛዝ በታህሳስ 1 (2016) በተያዘው እቅድ ላይ ተግባራዊ አይሆንም. ነገር ግን እስካሁን ወደ ሥራ ላይ ሊውል ይችል ይሆናል. አሁን ውሳኔ እስኪያገኙ ድረስ በሥራ ላይ ያሉ ተጨማሪ የስራ ሂደቶች ...
"የቅድሚያ ትዕዛዝ ቋሚ አይደለም, ምክንያቱም አሁን ለትርጉሙ ማሻሻያ የተቃወሙትን ክርክሮች ለመመርመር እድሉ እስኪያልቅ ድረስ በ 2004 መጨረሻ የተሻሻለው አሁን ያለውን ወቅታዊ ደንብ በማቆየቱ ብቻ ነው."