አዲስ ተቀጣሪ አመልካቾች: ተቀጣሪዎች በቦርዲንግ

በተሳካ ሁኔታ ተነሳሽነት አዲስ ተቀጣሪን በፍጥነት ማቀናጀት ይችላሉ

አዲስ ተቀጣሪ አቀማመጠም እርስዎ ወደ አዲስ ድርጅትዎ ውስጥ አዲስ ሰራተኛ እንዲቀላቀሉ እርስዎ የሚጠቀሙበት ሂደት ነው. የአሰሪው የሰራተኛ ገለጻ ግብ አዲሱ ሠራተኛ እንዲቀበሉት, በድርጅቱ ውስጥ እንዲሰሩ እና አዲሱን ስራ በተሳካ ሁኔታ በተቻለ ፍጥነት እንዲያገኙ ለመርዳት ነው.

በድርጅቶች ውስጥ ለእያንዳንዱ አዲስ ሰራተኛ ማጋራት ያስፈልግዎታል. ግን እንደ የሥራ ደረጃ, የሥራ ኃላፊነቶች እና የአዲሱ ሰራተኛ ልምድ, የተለያዩ ክፍሎች ይለያያሉ.

ከሰራተኞች መምሪያ ጋር በተደረገ ስብሰባ በተደጋጋሚ የሚመራው የሰራተኞች አሰተያየት በአጠቃላይ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ መረጃ ያገኛል-

• ደህንነት,
• የስራ አካባቢ,
• አዲሱ የስራ መግለጫ,
• ጥቅማጥቅሞችና ጥቅማጥቅሞች ብቁነት,
• የሰራተኛው አዲሱ ስራ አስኪያጅ እና የስራ ባልደረቦች,
• የኩባንያ ባህል
• የኩባንያ ታሪክ,
• የድርጅቱ እና
• ለአዲሱ ሠራተኛ አግባብነት ያለው ሌላ አዲስ ሥራ በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ እንዲሠራ.

አዲስ የሰራተኞች ገለፃ ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ክፍል መግቢያ እና ለአዲሱ ሠራተኛ ስኬት ወሳኝ የሆኑትን ሠራተኞች የሚመለከት ዝርዝርን ያካትታል. ከአዲሱ ሠራተኛ ከመድረሱ በፊት እነዚህን ስብሰባዎች አዘጋጁ.

በተገቢው መንገድ የሚሠራ ሰራተኛ ከስራ ባልደረባው ጋር በመሆን በተደጋጋሚ የሥራ ላይ ስልጠናን ይጨምራል. አዲሱ የአሠሌካዊ ገለጻ በተደጋጋሚ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ምርት ወይም አገልግሎት ፍሰት እንዲረዳ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ሥራዎችን በማከናወን ጊዜ ማሳለፍን ያካትታል.

የሰራተኝነት አቀማመጥ ሰዓት እና አቀራረብ

የተለያዩ ድርጅቶች አዲስ የሰራተኛ አቀማመጥ በተለየ መንገድ ያደርጋሉ. አቀማመጦች ከአንድ ሙሉ ቀን ወይም ሁለት የወረቀት ሥራዎች, የዝግጅት አቀራረቦች እና መግቢያዎች እስከ አንድ አመት ውስጥ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ውጤታማ ለሆነ ዕለታዊ መግቢያ መርሃግብር ይደርሳሉ.

በእለታዊ የመተዋወቂያ ፕሮግራሙ, የአዲሱ የሠራተኞች ክፍል ሥራ አስኪያጅ, አዲሱ ሰራተኛም ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ በየቀኑ ስለ ድርጅቱ አዲስ ነገር የተማረበት የ 120 ቀናት ቀና አቀራረብን ያቀናጃል.

ከመጀመሪያው ሥራ አስፈፃሚውን ከማሟላት ጀምሮ በእያንዳንዱ የፍሳሽ ቁሳቁስ ውስጥ ተዘዋውሮ የሚሠራው ይህ የረጅም ጊዜ አቀባበል አዲሱን ሠራተኛ ተቀብሎ ቀስ በቀስ በድርጅቱ ቀዶ ጥገና, ታሪክ, ባህል, እሴቶች እና ተልዕኮ ውስጥ እንዲገባ አድርጎታል .

በ 120 ቀናት ፕሮግራም ውስጥ አዲስ ሰራተኞች በስልጠና ክፍለ ጊዜ ተካተው እና አስፈላጊውን ቅጥር እና ጥቅማጥቅሞች አጠናቅቀው አጠናቀዋል, የተቀሩት ደግሞ ለሠራተኛው የተለመደ ነበር.

ውጤታማ አዲሱ የሰራተኛ አቅጣጫዎች ብዙውን ጊዜ ለ 30 ቀናት, ለ 90 ቀናት ወይም ከዚያ ለበለጠ ጊዜ አካላት ይይዛሉ. አዲስ ሠራተኛ በመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ውስጥ በጣም ብዙ መረጃ ስለማግኘት ውጤታማ አይደለም.

በመጨረሻም, ብዙ ድርጅቶች ለአዲሱ ሠራተኛ አማካሪን ወይም ጓደኛቸውን ይመድባሉ. ይህ የሥራ ባልደረባ ሁሉንም ጥያቄዎች እና እርዳታዎችን በቤት ውስጥ በፍጥነት እንዲሰማው ያግዛል.

የእነዚህ ሰራተኞች ስልጠና መምረጥ ወሳኝ ነው. ያልተፈቀደላቸው ወይም ደስተኛ ያልሆኑ ሰራተኞች ሌሎችን እንዲያማክሩ አይፈልጉም.

የዓለማቀፍ የመለማመጃ ፕሮግራም እንዴት እንደሚኖሮት

በሳን ፍራንሲስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የሰው ኃይል ማስተዳደር ፕሮግራም ኃላፊ የሆኑት ዶክተር ጆን ሱሊቫን ለዓለማቀፍ ደረጃ ማቀያ መርሃግብር አስተዋፅኦ የሚያደርጉ በርካታ ነገሮች አሉ.

ምርጥ የአዲሱ የሰራተኛ አቀማመጥ-

• ግባቸው ላይ ያተኮሩ ግቦችን ያሟላል,

• የመጀመሪያውን ቀን አንድ ክብረ በዓል ያደርገዋል,
• ቤተሰብን እና የስራ ባልደረቦችን ያካትታል,
• በመጀመሪያው ቀን ውስጥ አዲስ ቅጥርን ውጤታማ ያደርጋል,
• አሰልቺ, ሸክም ወይም ውጤታማ አይደለም, እና
• በቀጣይነት ማሻሻያ ለማድረግ አዲስ የሰራተኛ ግብረ መልስ ይጠቀማል.

አዲሱ የአሰሪው መሪዎ እነዚህን ስድስት መስፈርቶች ያካተተ ከሆነ, አዲሲቷን ተቀጣጣይ ያስተናግዷቸው እና ያስተማሯቸውን ትክክለኛ የማስተዋወቂያ መመሪያ በትክክለኛ መንገድ ላይ ስለመሆኑ ያውቃሉ.

እንደ አዲስ ሰራተኛ በመርከቦች, በአቀማመጥ, ለውይይት ይባላል

ስለ አዲሱ የሰራተኛ ገለፃ ወይም ሰራተኛ በማሻሻያ ላይ የበለጠ ለመማር ፍላጎት አለዎት? እነዚህን መርሆች በመጠቀም ተጨማሪ መረጃ ያገኛሉ.