በስራ ቦታዎ በሚገባ የተገጣጠሙ ሠራተኞችን ለመምረጥ እነዚህን ሃሳቦች ይጠቀሙ
የእሱን እውነታ በጭራሽ አይሳካለትም. አሰሪዎች እንደ ባህላዊ አመጣጥ ለሥራ ተስማሚ መሆን አለባቸው. ለምን እንደሆነ ይኸውና.
የሥራ መደቡ በአንድ ሠራተኛ ጥንካሬዎች, ፍላጎቶች እና ልምዶች, እና በተለየ የሥራና የስራ ሁኔታ መስፈርቶች መካከል ተዛማጅ መሆኑን ወይም አለመሆኑን የሚገልፅ ጽንሰ-ሐሳብ ነው.
ሁለቱ ፍላጎቶች ሲጣሙ, አንድ ሠራተኛ እና ድርጅትዎ ጥሩ የስራ ሁኔታን ያሟላል.
አሰሪዎች አንድ ሰራተኛ ወደ ቃለ መጠይቅ ሠንጠረዥ የሚያመጣውን ክህሎትና ልምድ ያዳምጣሉ. እጩ ተቀጣሪዎች ከድርጅቱ ባህል ጋር እንዲጣጣሙ በውጤት ላይ ያነሱ አሠሪዎች በንቃት ይመረምራሉ. የአጠቃላይውን ስዕል እንኳን ሳይቀር እና የእጩውን ሥራ አሟልተዋል.
ስለ የስራ ሥራ እንዴት ማሰብ እንደሚቻል
አሠሪ የአንድ እጩ የሥራ ድርሻ ተስማሚ በሚገመግምበት ጊዜ እነዚህን ጉዳዮች ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.
- ባህላዊ አቋም - አመልካቹ በድርጅቱ ውስጥ በደንብ ይሰራል. ድርጅቱ ባህል ግለሰቡ በተለየ የሥራ አካባቢ ስኬታማ እንዲሆን ከሚያስፈልገው ጋር ይጣጣማልን?
- ልምድ: ዕጩው በሥራው ለመወጣት አስፈላጊውን የሥራ እና የሕይወት ተሞክሮ አለው?
- እሴቶች , እምነቶች, አመለካከቶች- በአንድ ስራ ላይ ለመድረስ አንድ ግለሰብ በአሁኑ ጊዜ ያሉትን እሴቶች , የስራ ባልደረቦቹን እና ደንበኞቹን ማጋራት አለበት. በአካባቢው ተስማሚ ያልሆኑ ሠራተኞች በአጠቃላይ የራሳቸውን እሴቶች እና እምነቶች የበለጠ የተጣጣሙ የስራ አካባቢ ወይም ባህል ለማግኘት ይጥራሉ.
- ሰራተኛው በመሥራት ላይ እንዲፈጽም ይፈልጋል- እያንዳንዱ ሰው ለደሞዝ መከፈትን የሚያካትት ምክንያቶች አሉት, ግን እያንዳንዱ ግለሰብ የሚያከናውናቸው ሌሎች ፍላጎቶች አሉት - ወይም ደግሞ. እነዚህም እንደ እውቅና, እውቅና, አመራር, ኮሌጅነት እና ፈታኝ ሁኔታዎች ያሉ ጉዳዮችን ያጠቃልላል. ለሥራ ተስማሚ ሥራ ለማግኘት, ሥራው ከፍተኛውን የሠራተኛውን ፍላጎት መሟላት አለበት.
- የሥራ ይዘት- ሠራተኛው በየቀኑ የሚያከናውነው ሥራም ለሥራ ተስማሚነት አለው. ሰራተኛው የሚወዳቸውን ነገሮች ማድረግ አለባት? ሥራው ጠንካራ ጎኖቿን ይጠቀማል? ሥራዋ የእርሷን ፍላጎቶች ይሟገታት እና ከእርሷ እሴቶች ጋር ተመሳሳይነት ያለው ስራን እንድትኖር ያስችል ይሆን? የሥራው የስራ ሁኔታን በመለየት ረገድ ጠቃሚ ነው.
- ትምህርት እና ስልጠና: እጩዎ ለሥራው ትክክለኛ ትምህርት እና ስልጠና አለው? ወይም, ማቅረብ ትችላላችሁ? ወይስ ጊዜውን በጠበቀ መንገድ ማግኘት ይችላሉ? አንድ ሙያው ሠራተኛ ተገቢውን ስልጠና ማግኘት የሚችሉበት አንድ አዲስ ሰራተኛ ለማሰልጠን የሙሉ ጊዜ መርጃን መስጠት አስቸጋሪ አማራጭ ነው.
የሥራ ምሳላዎችን የሚያመለክቱ ሌሎች አካላት አሉ, ነገር ግን እነዚህ አብዝኞቹ በርካታ መሠረቶችን ይሸፍናሉ.
በተቀጣሪነት የተመረጠ ሥራ
ዋና ስራዎች, በመጀመሪያ, ሁሉንም ደንቦች እጥፋችሁን አቁሙ. የዓለም ታላላቅ ስራ አስፈፃሚዎች የተለያዩ ናቸው, ደራሲዎቹ Marcus Buckingham እና Curt Coffman በስራ ላይ እያሉ አሠሪዎቹ ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን ምርጥ ችሎታ ሊቀጥሩ እንደሚገባ ይመክራሉ.
በመጽሐፉ ውስጥ በአጠቃቀም ውስጥ በተጠቀሰው ምሳሌ ውስጥ, ትክክለኛዎቹ ሰዎች በአውቶቡስ ላይ ሲሆኑ, በየትኛው መቀመጫ ውስጥ ማስቀመጥ እንዳለባቸው መጨነቅ ይችላሉ.
እንደዚሁም የሚፈልጉትን አመልካች አሁን ካለው ሥራዎ ጋር እንዲገጣጠም አስቀድመው ለመገምገም እጅግ ወሳኝ የሆነ የጀርባ አጣቃቂ ምርመራ, እንዲሁም የተጠኑ የቢሮ ቃለ-መጠይቆች , እንዲሁም የተሟላ የጀርባ ምርመራ ማድረግ ይችላሉ.
ይህ ለዋና ሰራተኞች ተጨማሪ አማራጮች ስላሉ ለምሳሌ ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን ምርጥ ችሎታ ከመቀጠር መከልከል የለዎትም ለምሳሌ የተለየ ስራ ሊፈጥሩ ይችላሉ.
እነዚህ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና የቃለ መጠይቅ ጥያቄን እንዴት እንደሚተረጉመው በዚህ በኩል ሥራውን የሚያሟሉ ሰዎችን ለመለየት ሊረዳዎ ይገባል.
የሥራ ሁኔታ የሚፈጥሩ ሠራተኞች ደመወዝ, ደስተኛ, ደጋፊ ሰራተኞች ናቸው. አሁን ባለው የሥራ ድርሻ ላይ ስራ ፍለጋ ወይንም ደስታን የሚገልጽ ሠራተኛ ካለዎት, ሥራ መፈለግን በመጀመር ይጀምራል. አውቶቡስ ላይ የተሳሳተ መቀመጫ እንዲመደብ የተማሪ አጫዋች ሊኖርዎት ይችላል.
እምቅ ችሎታ ያለው አጫዋች መተካት በአውቶብስ ላይ መቀመጫውን ለመቀየር ብዙ ጊዜና ገንዘብ ይወስዳል.