ቃለ መጠይቅ-ለሚከተሉት ጉዳዮች ትኩረት ይስጡ
የእናንተ እምነት እና የባህርይ ሥርዓቶች ከድርጅታዊ ባህልዎ ጋር የሚጣጣሙ እጩዎች ብቻ መቅጠር ይችላሉ.
የእሴቶቹ እሴቶች , እምነቶች, አመለካከቶች እና ባህሪያቸው አሁን ባለው ድርጅት ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ተመጣጣኝ ናቸው የሚባሉት እጩዎች ለድርጅቱ ጥሩ የባህል ጠቀሜታ ይኖራቸዋል.
ጥሩ የባህል ጠባይ ያለው ሰራተኛ በሥራ ቦታ አካባቢ በደንብ ይሰራል. በአካባቢው ተስማሚ ያልሆኑ ሠራተኞች በአጠቃላይ የራሳቸውን እሴቶች እና እምነቶች የበለጠ የተጣጣሙ የስራ አካባቢ ወይም ባህል ለማግኘት ይጥራሉ.
ባሕላዊ መመጠኛ እንደ የምርጫ መስፈርቶች
ከቃለ መጠይቅ ዋና ዓላማዎች መካከል አንዱ ሠራተኞችን ከሥራው እጩ ተወዳዳሪው ጋር ያለውን ባህላዊ ጠቀሜታ ለመገምገም በቃለ መጠይቅ ቡድን ውስጥ እንዲገኙ ማድረግ ነው. ከሠራተኛው ጋር በቃለ መጠይቅ ውስጥ ያለው ግንኙነት በሠራተኛ ምርጫ ውስጥ ቁልፍ ነው. እጩው ስራውን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን አስፈላጊነት እና አሁን ባለው ድርጅት ውስጥ ውጤታማ ስራ ለመስራት የሚያስፈልጉትን አስፈላጊነት ማሳየት አለበት.
በቃለ መጠይቅ ወቅት የጠየቁት አብዛኛዎቹ የቃለ መጠይቆች ጥያቄ የእጩን ባህላዊ ሁኔታ መገምገም ነው.
እጩ እጩ ለጥያቄዎች መልስ የሚሆነው እንዴት በሰራተኛው ምርጫ ላይ ነው. በባህላዊ ቃለ መጠይቅ (ምን እንደሚመከረው), አንድ እጩ ከዚህ በፊት በተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ቀርቦ የእራሱን የአጻጻፍ ስልት እና ባህሪ በድርጅትዎ በተሳካ መልኩ በተጠቀሙበት ቅደም ተከተል የተሞላ መሆኑን ይነግረዎታል.
ምሳሌዎች ባህላዊ ቅንጅት
የአመልካቹን ባህላዊ አመጣጥ በሚያስቡበት ጊዜ, የእርስዎን ምዘና የሚመሩ ምሳሌዎች ናቸው.
- በቡድን በጥሩ ሁኔታ የሚሠራና የብዙዎችን አስተዋፅኦ የሚያከናውን አንድ ሠራተኛ የቡድን ስራን የሚያንፀባርቅ እና የትኞቹ ቡድኖች ለዕለት ክወና አስፈላጊ እንደሆኑ በድርጅቱ ውስጥ በደንብ መስራት ይጀምራሉ. አብዛኛው ጊዜ ብቻ መስራት የሚፈልግ ሰራተኛ በቡድን ተኮር በሆነ የሥራ ቦታ ውስጥ ጥሩ ባህላዊ መመሳሰልን አያገኝም.
- አንድ ሠራተኛ ምን ማድረግ እንደሚገባው እንዲነገርለት ለሠራተኛ ኃይል እና ለግል ተጠያቂነት በተጋለጠ ድርጅት ውስጥ በደንብ አይረዳም.
- ለትእዛዙ እና ለኮንትራት ላይ አፅንዖት የሚሰራ የድርጅት መሪ, ሰራተኞች ሀሳባቸውን, አመለካከታቸውን, እና ግዴታዎቻቸውን እንዲመዘኑ እና በጥንቃቄ እንዲመለከቱት በሚፈልጉበት ድርጅት ውስጥ አመራር አይሆንም.
- ከትክክለኛ በፊት እና ከመድረሱ በፊት የተለያዩ ተግባራት ያላቸው ልጆችን ማፍራት የሚያስፈልጋት ግለሰብ ጠንካራ የሥራ ለውጥ ሽፋን ለሚያስፈልገው ስራ ጥሩ ባህላዊ አይሆንም.
- በአንድ ክፍል ውስጥ ወይም በቢሮ ውስጥ ብቻውን የሚሠራ አንድ ገንቢ ኮዱን በሚያጋራ የልብ ቡድን ውስጥ ለመስራት የሚያስፈልገውን ባህላዊ አግባብ ላይኖረው ይችላል. በተለይም የእያንዳንዱ ሰው የፕሮጀክቱ ክፍል ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተደጋጋሚ መስራት ይኖርበታል.
ስለዚህ ባህላዊ ምቹ ማለት አንድ ሠራተኛ ከእራሱ እምነቶች, እሴቶቹ, እና ፍላጎቶች ጋር በማያያዝ በሚሰሩበት አካባቢ ጥሩ መስራት ይችላል. ለአሠሪዎች ተፈታታኝ ሁኔታ የእነርሱን የሥራ ባሕል የሚመስሉ ሰራተኞችን መለየትና መቅጠር ነው. ለአሠሪዎች ሁለተኛ ፈታኝ ሁኔታ የአንድ ድርጅት ስኬታማነት የሚያረጋግጥ የስራ ባህል መሆን አለበት. በተቀጠሩ ሠራተኞች የተሰበሰቡት በዚህ ጥሩ እቅል ለመርዳት እምነት ሊጣልባቸው ይገባል.
ባህላዊ ምሪት ከአንድ ድርጅት ባህልና አድልዎ ነው
በስራ ቦታዎ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ባህላዊ, ተፈጥሮአዊ አከባቢ, እሴቶችን, እምነቶችን, መሰረታዊ ሀሳቦችን, አመለካከቶችን, እና የሰዎች ስብስቦች ያካተተ ነው. ባሕል በአጠቃላይ ባልተለመዱ እና ያልተጻፈ - አንድ ላይ የሚሠሩ ደንቦች ሲመጣ ባህሪ ነው.
የአንድ ድርጅት ባህል እያንዳንዱ ሠራተኛ ለድርጅቱ ከሚያመጣቸው የሕይወት ተሞክሮዎች ሁሉ የተገነባ ነው. ባህሉ በተለይ በውሳኔ አሰጣጥ እና ስትራቴጂያዊ አቅጣጫዎች ስላላቸው በድርጅቱ መስራች, ስራ አስኪያጆች እና ሌሎች አስተዳደራዊ ሰራተኞች ተጽዕኖ ይደርሳል. ለሠራተኞች የሚሰጡ ሽልማቶችና እውቅናዎች, ዋጋ ያለው እና የተጠናከረ, የአንድ ድርጅት ባህል እንዲነቃነቅ ያደርጋል. ባህል በአንድ ድርጅት ውስጥ ይገለጻል-
- ቋንቋ,
- ውሳኔ መስጠት,
- ምልክቶች,
- ታሪኮች እና አፈ ታሪኮች, እና
- የዕለት ተእለት ስራዎች.
ጥሩ የባህል ጠባይ ያለው ሰራተኛ በአካባቢው እና በባህልዎ ውስጥ በደንብ መስራት ይችላል.