ተቀጣሪዎቻችን ድክመታቸውን ሳይሆን ድክመታቸውን እንዲያዳብሩ እርዷቸው

የእራስዎን ጠንካራ ችሎታዎችን በተከታታይ እንዲለማመዱ ሰራተኞቻችሁን ሳግኑ

በተለምዶ አስተሳሰቦች ፊት ለፊት የሚንጠለጠል የአስተዳደር ፍልስፍና, ሰራተኞች በጠንካራ አሠራር አማካኝነት ጠንካራ ጎኖቻቸውን እንዲያሳድጉ ያግዝዎታል. ሰራተኞች ደካማ ጎናቸውን እንዲያዳብሩ እና በአመራር አስተሳሰብ ውስጥ ባህላዊ ባህሪን እንዲያዳብሩ ይረዳል. ነገር ግን ሰራተኞች ደካማ የትርፍ ቦታዎቻቸውን እንዲያዳብሩ ያግዛልን? እውነታ አይደለም.

ይህ ጽንሰ ሐሳብ ያቀረበው ማርከስ ቡኪኪንግ እና ኩርት ኮምማን በ 80 000 አስተናጋጅ ስራ አስፈፃሚዎች ላይ በተደረገው ቃለ-መጠይቅ ምክንያት የአለማችን ታላላቅ አስተናጋጆች በተለያየ ምክንያት ነው.

(በተጨማሪም በሥራ ላይ እንዲቆዩ ወይም በንቃት እንዲሳተፉ አስራ ሁለት አስፈላጊ ነገሮችን ለይተው አውቀዋል.)

ሰራተኞች የዕለት ተዕለት ሥራቸውን ለማጠናቀቅ እና ዓመታዊ ዓላማዎቻቸውን ለማሳካት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለእድገቱ የተወሰነ ጊዜ ይኖራቸዋል. አስፈላጊ ለሆኑት ነገሮች ጊዜውን ያሳልፉ. የሥራ ሃላፊነቶችን እንጂ የደካማዎችን አይደለም, እና በሂደቱ, የአመራር ፍልስፍናዎን እና የኩባንያ ባህልዎን ያሰለጥኑ .

ራሴን እራሴን እንደ ምሳሌ በመጥቀስ, ከሰዎች ጋር ጥሩ እና ጥሩ ልምምድ, አግባብነት ያለው መረጃን በማስተላለፍ መልካም አደርጋለሁ. እንደ ፍጥነት ጋኔን ያሉ የነጥብ ቁጥሮችን ማከል ብችልም በሒሳብ ታሪኮች ላይ ምንም ጥሩ አይደለሁም. ምንም ይሁን ምን ውስብስብ የሂሳብ ችግሮችን ለመፍታት ፈጽሞ አልችልም. የተሻለ ነገር ማግኘት እችል ይሆን? ምናልባት. ነገር ግን, ጥንካሬዎቼን ለምን አጠፋለሁ? በሕይወትዎ ውስጥ ትይዩነት ያለው ነገር እንዳለዎት አምናለሁ?

ሆኖም ግን, በተቀጣሪው ተነሳሽነት ካሉት ወሳኝ ምክንያቶች መካከል አንዱ በቀድሞው የአፈፃፀም ግምገማ ወቅት አብዛኛውን ጊዜ ድክመቶችን ለይቶ ለማወቅ ነው.

ሰራተኛው ወደ ስልጠና ይላካል ወይም የእገዳው ደካማ አካባቢ የትኛውንም ነገር "እንዲሻ" ይነግረዋል.

አሁን የደካማ አካባቢ ለሠራተኛው የሥራ ዕድል ወሳኝ ከሆነ ደካማውን አካባቢ ማሳደግ ትርጉም ሊኖረው ይችላል. ሆኖም ግን ሠራተኛው በተሳሳተ ስራ ላይ ነው. የሠራተኛውን ፍላጎቶች በተለየ ስራ ለድርጅትዎ ማሟላት ያስቡበት.

በሌላ የግል ምሳሌ, እኔ ሁልጊዜ ጥሩ ጸሐፊ ነኝ. ግን ባለፉት ዘጠኝ አስር ዓመታት ውስጥ ያንን ክህሎት ማጠናከር, በየቀኑ በመስመር ላይ እና ለህትመት ጽሁፎች የተሻለች ፀሐፊ እና ፈጣን ጸሐፊ አድርገውኛል. ጽሑፍን በሳምንት ውስጥ ብዙ ጊዜ በፀባይ ማሽከርከር ከቻሉ ሊያድጉ የሚችሉ ክህሎት ነው.

አንድ ቀን በየፅህረት መጻፍ ከጀመርኩ በኋላ ለብዙ ሰዓታት ከሠራሁ እና የዕድገት ልምምድ ሆን ብዬ ለመቆየት ሆንኩኝ. አሁንም በየዕለቱ ላይ በየዕለቱ እሠራለሁ. በህይወታችሁ ውስጥ አንድ አይነት ምሳሌ እንዳላችሁ እርግጠኛ ነኝ - ወይም እርስዎ ማድረግ ይችላሉ. ለራስዎ የሙያ እድገትና የአሰሪዎ ፍላጎት በየዕለቱ ምን አይነት ክህሎት ማዳበር አለብዎት?

የታሰበበት ጥንካሬን በስሜታዊ ትግበራ ማዳበር ለምን አስፈለገ?

ሰራተኞቻቸውን ከድክመታቸው ይልቅ ጠንካራ ጎኖቻቸውን እንዲያዳብሩ የሚያግዙ ባለሙያዎች እና ሰዎች ያደረጉበት ምክንያት ለምን ይሄ ለምን አስፈላጊ እና ሊከበርዎ የሚገባው ለምን እንደሆነ ትንተና ይሰጣሉ.

Freakonomics ጦማር ላይ እስቲቭ ጄ. ዱርደር የሚከተሉትን ሀሳቦች ይመዝናል.

"ከጥቂት ጊዜያት በፊት ስለ ኒክቲክ ማጋዚን" መጽሔት "ስለ ኒው ዮርክ ታይምስ" (መጽሔት) ጽሁፍ አዘጋጅተናል, ምን እንደሆነ, እንዴት እንደተገኘ, ወዘተ. የ "አምድ እሴት" (ብዙውን ጊዜ ይባላል) ስፖርት, ሙዚቃ ወይም መድሃኒት ላይ በጣም ጥሩ የሆኑ ሰዎች በአብዛኛው "ሆን ተብሎ በተግባራዊ ልምምድ" አማካኝነት በፍሎሪዳ ግዛት የስነ-ልቦና ባለሙያ የሆኑት አንደርስ ኤሪክሰን እና የእርሱ ባለሙያ የሆኑትን ምሁራን የሚያካሂዱ በበርካታ መስኮች ድምፃቸውን ከፍ ያደርጋሉ. "

ከላይ በጠቀስከው በተጠቀሰው አምድ ላይ አንደርሰን ኤሪሰን እንዲህ ሲል ደምድሟል-

"... በተለምዶ ተሰጥኦ ብለን የምንጠራው ባህሪ በጣም የተጋለጠ ነው, ወይም በሌላ መንገድ ለማስቀመጥ, በማስታወስ ወይ ቀዶ ጥገና, በባሌን ወይም በኮምፒዩተር ፕሮግራሞች ላይ በሙያው የተካኑ ሙያዎች አብዛኛውን ጊዜ የተከናወኑ እንጂ የተወለዱ አይደሉም. ወላጆች ለልጆቻቸው በሹክሹክታ ሲወዷቸው የሚወዱ ዓይነት ምስሎችን ይሁኑ, ነገር ግን እነዚህ የተለዩ ምስሎች ልክ ናቸው.

"የኤሪንጂው ጥናት አንድ ሦስተኛ ነጥቦችን እንደሚጠቁም ነው: የህይወት ጎዳናን በሚመርጡበት ጊዜ የሚወደውን ነገር ማድረግ አለብዎ ምክንያቱም ምክንያቱም የማይወዱ ከሆነ በጣም ጥሩ ስራ ለመስራት ጠንክረው መስራት አይችሉም. ብዙውን ጊዜ እነሱ ጥሩ ካልሆኑ ስራዎችን መስራት አይወዱም ስለሆነም ብዙውን ጊዜ እነሱ ለሂሳብ ወይም ለስኪንግ ወይንም ቫዮሊን መክፈል የማይችሉበት ሁኔታ ይጎድላቸዋል.

ነገር ግን በእርግጥ የሚጎድላቸው ነገር ጥሩ ለመሆን የመሻት እና ሊሰሩ የሚችላቸው ሆን ተብሎ የተፈጸመ ልማድን ነው. "

ስለዚህ, ጠንካራ ጎኖችዎን ለማጎልበት እና ማሻሻል የሚፈልጉትን አካባቢ ሆን ብለው ተግባራዊ ለማድረግ እውነት የሚመስል ይመስላል. እኔ ደግሞ ስራዎትን ለፍቅር እወድላለሁ , በተደጋጋሚ ስለምወደው ፅንሰ-ሃሳብ ስለ ስራዎ ሕይወት ላይ ተፅእኖ ስላለው. ትስማማለህ?

ስለ ግብ ግብ እና የግል እድገት ተጨማሪ