የሰራተኛ ግንኙነት ሰራተኞች የስራ መግለጫ እና ተስፋዎች
የሰራተኛ ግንኙነት እና ማህበራት
በሰብአዊ ሀብት መስክ ልዩ ሚና እንደመሆኗ, የሥራ ውል ሰራተኞች በህብረት ድርድር ሂደቱ ውስጥ ለአስተዳደር ስራ መረጃ ለማዘጋጀት ወሳኝ ናቸው.
ስለ ኢኮኖሚክስ, የደመወዝ ውሂብን, የሥራ ህጉን, እና የቡድን ድርድር አዝማሚያዎች ያላቸውን ሰፊ ዕውቀት በመጠቀም, የሰራተኛ ባለሙያዎች ባለሙያዎች ቅሬታዎችን, ደመወዝ ወይም ደመወዝ, የሰራተኞች ደህንነት, የጤና እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን, የጡረታ ክፍያዎችን, የዩቲዩብ አሰራርን እና ሌሎች ውሎችን . የሥራ ባልደረቦች ሥራ አስኪያጆች ብዙውን ጊዜ የዩኒቨርሲቲውን የሥራ ግንኙነት ፕሮግራሞች የሚደግፉ ሲሆን ይህም በማህበራት ስምምነት ላይ የተመሰረተው ውልን ለመከታተል ነው. ዳይሬክተሮች ተጨማሪ የሠራተኛ ግንኙነት ተግባሮችን ያከናውናሉ.
ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄድ ኩባንያዎች ክርክር ወይም ተቃውሞ ለማስወገድ እየፈለጉ ስለሆኑ በዚህ የሰብአዊ ሀብቶች መስክ ስፔሻሊስቶች በሠራተኞችን እና በአመራር መካከል አለመግባባትን ለመፍታት እንደ ወረዳዎች ወሳኝ ናቸው.
የአንድ የሠራተኛ ግንኙነት ዳይሬክተር የሥራ ድርሻ ሊያካትት ይችላል:
- የሠራተኛ ፖሊሲን ማዳበር እና መተግበር
- የኢንዱስትሪ ጉልበት ግንኙነቶችን አስተዳደር እና, በትናንሽ ኩባኒያዎች ውስጥ የኢንዱስትሪን የሠራተኛ ግንኙነት አያያዝን ይቆጣጠራል.
- ከህብረቱ ጋር የሕብረት ድርድር ስምምነቶችን መደራደር
- ከብሔራዊ የሥራ መደብ ስምምነቶች, ከሠራተኛ ህጎች, ከሥራ አሰራሮች, እና ከኮሚቴንት ትርጉም
- ከሰብአዊ ሀብቶች ሰራተኞች እና ከሌሎች የሰራተኞች ሠራተኛ አመራሮች ጋር በመሆን ለኮንትራክተሩ ተገዢ መሆንን ማማከር እና መስራት
- የሠራተኛ ግንኙነት ሠራተኞች አባላትን ሥራ በበላይነት ይቆጣጠራል
- እንደ የሰራተኛ ሀብቶች, ጥቅሞች, የጡረታ አከሳዎች, የሥራ ህጎች እና ልምዶች, ማለትም አዲስ ወይም የተከለሰው የዩኒቲ ኮንትራት
ህጉን እና ኢኮኖሚን መረዳዳት ቁልፍ ናቸው
የሰራተኛ ግንኙነት ኃላፊዎች እና የሥራ ባልደረቦቻቸው የኢንዱስትሪዎች የሥራ ግንኙነት ፕሮግራሞችን ተግባራዊ ያደርጋሉ እንዲሁም ከሰራተኛ ጋር የተደራጁ ኮንትራቶች ተገዢ መሆናቸውን ይቆጣጠራሉ. የጋራ ድርድር ስምምነት ለድርድር ሲቀርብ, የሰራተኛ ግንኙነት ሰራተኞች መረጃን ለማዘጋጀት እና በማህበር ድርድሩ ውስጥ ለአስተዳደር እንዲጠቀሙ ሐሳብ ያቀርባሉ.
ይህ ስለ ሠራተኛ ግንኙነት ሰራተኞች ስለ ኢኮኖሚ ምጣኔ ሀብት እና የገበያ ክፍያን በተመለከተ መረጃን በተመለከተ ፍጥነት እንዲኖረው ይጠይቃል. ሰራተኞች በህብረት ድርድር ስምምነቶች እና በተወዳዳሪ ጥቅሞች እና የስራ ደንቦች ላይ ያለውን ልምድ ማወቅ አለባቸው. ስለ የስራ ሕግ እና ስለ መፍትሄ ለመውሰድ ቀርቦም ብዙ ዕውቀት ሊኖራቸው ይገባል.
በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ሰፋ ያለ ክህሎት እና ጥልቅ ችሎታ ያስፈልጋቸዋል. የሰራተኛ ግንኙነት ሰራተኞችም ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, የሰራተኛ የሥራ ሁኔታ, የጤና እንክብካቤ , የጡረታ ክፍያ, የሰራተኛ ማህበር እና የአመራር ልምዶችን, ቅሬታዎችን እና ሌሎች የውል ድንጋጌዎችን አስመልክቶ የሰራተኛውን ኮንትራት ለማጣራት, ለማርማት, ለመተርጎም እና ለማስተዳደር ሥራ ነው.
በስራ ግንኙነት ውስጥ ያሉ የሥራ ልምድ
በአብዛኞቹ ኢንዱስትሪዎች እና የመንግስት መንግስታት የሽምግልና አባልነት በህዝባዊ የሥራ ስምሪት ስምምነቶች ላይ በመጓዝ ላይ ይገኛል. እነዚህ የሥራ አዝማሚያዎች በሚፈጠርበት ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነት ባለሙያዎች ለወደፊቱ የበለጠ ውስን የስራ ዕድሎችን ያያሉ.
በዚህ መስክ ውስጥ ለመሄድ እያሰቡ ከሆነ, ከሰራተኛ ግንኙነቶች የበለጠ ሰፋ ያለ-መሠረት የኮሌጅ ዲግሪ (እና ልምድን) ማመቻቸት. ለምሳሌ, ብዙ የአማራጭ አማራጮችን የያዘ የሰው ሀብትን ዋና ትኩረት ግምት ውስጥ ማስገባት. በንግድ, በማኔጅመንት, እና በስነ-ልቦና ትምህርቶች ውስጥ የሚገኙ ኮርሶችም እንዲሁ ተፈላጊ አማራጮች ናቸው. ጥፋትን ካላደረጉ ብዙ የተሻሉ አማራጮችን ያገኛሉ.
የሚዛመዱ የሰራተኛ ግንኙነት ምንጮች
- የሙያ አውቶማቲክ መፅሃፍ.