ከሃለኛ እና ከዚያም በላይ የሚጓዝ ሠራተኛን መለየት
መጀመሪያ ላይ ቢኮረጅም, በአንድ ጊዜ ሲያጠፋ, ተቀጣሪው ለሚቀበለው ዶላር አጭዱ ትውስታ አለው. በዚህም ምክንያት የደንበኛው የመታወቂያነት ስሜትን ለማጠናከር ይበልጥ አስፈላጊ ሆኖ የተገኘ የማረጋገጫ ምክንያቶችን የሚገልጽ የድረ-ገጽ አድራሻ በደህና መጡ.
ሰራተኞቸ ይቀጥላሉ ለዓመታት ከላይ እና ከማይታወቅ ደብዳቤዎች. ብዙውን ጊዜ በክፋዩ ግድግዳዎቻቸው, በሥራ ቦታቸው ወይም በጠረጴዛቸው ላይ ይታያሉ. በህዝባዊ ማሳያ የማይደሰቱ ሠራተኞች እንኳ በመላው የሙያ ሥራቸው የተቀበሏቸው የማስታወቂያ ደብዳቤዎች ይይዛሉ.
ከመደበኛ የሥራ ዝርዝር መግለጫዎ በላይ እና ከመደበኛ የሥራ ድርሻዎቻቸው በላይ አስተዋጽኦ ላደረጉ ሰራተኞች, ከላይ እና ከዛ በላይ የገንዘብ ሽልማት, ለአስተዳዳሪዎችዎ አጠቃላይ መመሪያ ማዘጋጀት ይፈልጋሉ. አንድ ሰራተኛ እንዲለዩ እና እንዲያመሰግኑ በሚፈልጉበት ጊዜ, ወጥነት ያለው አቀራረብን ያረጋግጣል.
ወደላይ እና ከዚያም በኋላ የሚሄዱ ሠራተኞችን አመሰግናለሁ
እነዚህ መመሪያዎች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው-
- ለውጦ እና በላይ ምን መብቃት ይችላል? (ብዙ ካምፓኒዎች እንደ መደበኛ ሰራተኞች የተለየ ካሳ ይከፈላሉ .)
- ለገንዘብ ዕውቅና መስጫ በተቻለ መጠን ግልፅ ቃላቶችን ለማግኘት ምን አግባብነት አለው?
- ለማንኛውም እርምጃዎች ምን አይነት ደረጃዎች ወይም ዋጋዎች ይገኛሉ?
- ከውጭ እና በላይ መስጠት መስጠት የሚችለው ማን ነው? (ሌሎች አቀናባሪዎች ብቻ ቀጥተኛ አለቃ ብቻ ናቸው መደበኛ ሠራተኞች?)
- ከላይ እና ከዛ በላይ የገንዘብ ሽልማት ለሠራተኛው የሚሰጠው መቼ ነው?
- ብቁ ለሆኑ ሠራተኞች ሽልማቶቹ እንዴት ይከፈላሉ?
አስተዳደሮች በድርጅታዊው መስሪያ መስመርዎቻቸው ላይ እኩል የሆነ አፈፃፀም እና አስተዋፅኦ የሚያደርጉ መሆኑን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.
ሰራተኞች ማውራት ይጀምራሉ, እናም የሚጠበቅባቸው እና የሚጠበቁባቸው ግብሮች, የገንዘብ መጠን, ወይም የተረዳው ስራ የተለያየ መሆኑን ያስተውላሉ.
በእያንዳንዱ ሽልማት ውስጥ የሰራተኛ ሀብቶችዎ ተሳትፎ እንዲኖርዎት ይጠይቁ. ሽልማቱ በሁሉም ክፍሎቹ እና በኩባንያው መካከል እኩል መሆኑን ያረጋግጣል.
ከላይ ላለው እና ከአሰቃቂ ሂደቶች ይልቅ የሊቀውን ማስታወሻ በማስተላለፍ ከላይ ያለውን እና ከዚያ ወዲያ ያለውን ቼክ ለማድረስ ኃላፊነት ያለባቸው አስተዳዳሪዎች ማድረግ ያስቡበት. እንዲሁም ለስራዎ በጀት ማቀናጀትን, እንዲሁም ሰራተኞችን በመለወጡ ረገድ ስኬትዎን መለካት ይችላሉ. አንድ ኩባንያ ትርፋማቸውን በመቶኛ ከ $ 500 እስከ 3,000 ዶላር በሆነ የአንድ ሰራተኛ ደረጃ እውቅና አግኝተዋል.
ለሠራተኛ ከሚሰጠው በላይ እና ከዚያም በላይ አብሮ ለመሄድ የሚመከሩትን የሪኮርድ ዓይነቶች ሁለት ምሳሌዎች እነሆ.
የምላሽ ደብዳቤ ናሙና
ቀን
ውድ ብራደን,
ኩባንያው ኩባንያችን ለሽያጭ ተንቀሳቃሽ ማሻሻያችን እንዲሸጋገር በመርዳት ያገኙትን አስተዋጽኦ የ $ 3,000.00 ሽልማት እንዲቀበሉ ወስኗል. ይህ የእውነተኛ ሥራዎ ቢሆንም, እኛ ከጠበቁት በላይ ከእኛ በላይ ተሻገሩ.
ለዚህ እውቅና የተቀበሉት ለዚህ ነው. በጡባዊዎች እና በሞባይል መሳሪያዎች ላይ ስለ የገቢያ ንግድ መምሪያ ዕውቀትና የተፈለገውን ፈልገዋል.
ስለዚህ, በሳምንት ሁለት ጊዜ ባካሄዱት አሥር ሳምንትን የቡድን ስልጠና አዘጋጅታችሁ የስራ ባልደረቦችዎን እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸውን ሰራተኞች እንዲሳተፉ ጋብዟቸዋል.
በክፍለ-ጊዜው ውስጥ ለክፍለ-ጊዜው ጥሩ ውጤት ነበር, እና ያቀረቡት ይዘት አዎንታዊ ነው. ሰዎች የምርቶቻችንን ሞባይል ሽያጭ በሚደግፉበት ወቅት ሊጠቅሙ የሚችሉ በጣም ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን እንዳገኙ ተሰማቸው.
ወደዚያ ለማቆም ይዘት የለውም, በዓመታዊ አመታዊ ሰራተኞቻችን ቀን አቀርባችኋል. ለክልላችን እና ለኩባንያችን ፍላጎት ያላቸውን አዲስ ሰራተኞችን ይስባል ብለን ተስፋ ስለምናደርግ በአካባቢያችን የሞባይል የሙያ ማህበር ለመመስከር በከፊል ተጠያቂ ነህ.
በሞባይል ቡድኑ ውስጥ ያለዎት አመራር ኩባንያችን በዚህ እጅግ አስፈላጊ ቦታ ወደ ፊት እንድናንቀሳቅስ ያግዘናል. የእኛ የሰው ኃይል ሃብቶች እኛ በሞባይልው ዓለም ውስጥ ስኬታማነታችንን ለማሟላት የምንፈልገውን ተገቢ ክህሎቶችን መለየት እንዲችሉ ለሚያደርጉት ጥረት እውቅና ይሰጡዎታል.
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን በመመልመል እና ቃለ መጠይቅ እንዲረዱ አግዘዋል.
ለእነዚህ ሁሉ ምክንያቶች, ከሊይ እና ከሊይ በላቀ እርሶ እርስዎን ሇማወቅ ወሰንን. ለእርዳታዎ ሁሉ ዋጋ ይገባዋል.
በታላቅ ትህትና,
ላቶያን
ለከፍተኛ አመራር ቡድን
ሁለተኛ ምሳሌ ሰራተኛ ምስጋና ይጽፋል ደብዳቤ
ቀን
ሰላምዬ ጄኒ,
የእርስዎ የአስተዳደር ቡድን ከከላይ $ 1000,00 የአንድ-ጊዜ ብጣኔ ጋር በመሆን ከላይ እና ከዚያ በላይ ጥቃቶችን እየሰጡ ነው. የምርት ልማት ቡድን መሪን ጥረቶችዎን ማወቅ እንፈልጋለን. በዚህ የአመራር ሚና ውስጥ, እኛ ከጠበቅነው በላይ እኛን አልፈዋል.
የእርስዎ ሥራ የቡድንዎ አባላት ስራ እንዲመድቡ እና እንዲከታተሉ እና ምርትዎ ላይ እየተገነቡ ያሉትን ባህሪያት እንዲያከናውኑ ይጠይቃል. እርስዎ ከሚጠበቁት ባሻገር የእኛ ቡድን አባላት የምርት ውጤቱን በሚወስኑበት ወቅት የቡድን አባላት አስፈላጊ ለሆኑ ደንበኞች ያልበለጠ መሆኑን ወስነዋቸው ነበር.
በግብይት ውስጥ የሚሰሩ የምርምር ባለሙያዎች የምርምር ሙከራን እንዲያቀናብሩ ጠይቀዋል. ደንበኞቻችን በተለምዶ የሚፈልጓቸውን እና የሚያስፈልጉትን ትክክለኛ ባህሪያት እና አማራጮችን ለመወሰን ፈልገዋል. በተወዳጅ ምድብ ከእርስዎ ጋር አብሮ ለመስራት ደስተኞች ነበሩ.
ባለፈው ጊዜ ለእርስዎ ምርት እና ቀደም ሲል በኩባንያው ውስጥ ለተደረጉ አንዳንድ የምርምር ጥረቶች በተለየ መልኩ ለቡድንዎ ለማሳወቅ የተሰበሰቡትን ውሂብ በመጠቀም እንደ መረጃዎ እየተጠቀሙ ነው. ይህ ምርቱ ጥሩ የሚሸጥበትን ዕድል ያጎላል.
ከሽያጭ እና ትርፋማነት ባሻገር የጥናት ቡድኖቹ ጥረታቸውን እንደሚፈልጉ እና አስፈላጊ መሆናቸውን ማረጋገጥ ሰጥተዋል. መረጃውን እንደ መረጃ እርስዎን ሲመለከቱ ማየት በጣም ያስደስታቸዋል. ለአንተ እና ለወደፊቱም ወደፊት ለመሄድ ዝግጁ ናቸው. ያ እርግጠኛ ነው. ጥረቶቻቸው ፈጽሞ ጥቅም ላይ ካልዋሉ ሲመለከቱ በጣም ተስፋ ያስቆርጣል.
ለእነዚህ ምክንያቶች, ከላይ ያለውን እና ከዚያ በኋላ ያለውን ላመሰግንዎ እናመሰግንዎታለን. ስራዎ በጣም የተከበረ ስለሆነ እና እርስዎ ጥረቶች ከሚጠበቀው በላይ ሆኖ ማየትዎን ተስፋ እናደርጋለን.
በድጋሚ እናመሰግናለን.
ሮበርት የሥራ አስፈፃሚውን አካል በተመለከተ