ሽልማትን, እውቅናን, ሽልማትን, እና ሰራተኞችን በተሳካ ሁኔታ አቀርባለሁ
ሰዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ከተገነዘቡ, እርስዎ ከሚመርጧቸው የመታወቂያ ዘዴዎች, ሰዎች ሊያደርጉዋቸው የሚፈልጓቸው ድርጊቶችና ባህሪዎችን ያጠናክራሉ. የእርስዎ እውቅና በሠራተኛው ውስጥ እሱ ወይም ስራዋ ላይ አስተዋፅኦ እንዲኖርዎት እንዴት እንደሚፈልጉ ያጠናክረዋል.
አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እነሱን እንደ ጠቃሚ አስተዋፅዖ አድራጊዎች አድርገው እንዲመለከቱዋቸው ስለሚፈልጉ, ለራሳቸው ለራሳቸው አወንታዊ ምስልን, ለራሳቸው ያላቸውን ግምት እና በራስ መተማመንን በማጠናከርዎ የእርስዎ አወንታዊ እውቅና ትርጉም ያለው እና ደጋፊ ነው. ውጤታማ የሆነ የሠራተኛ ዕውቀት አሰጣጥ ስርዓት ቀላል, ፈጣን, እና በኃይል ማጠናከሪያ ነው.
የሰራተኛ እውቅና አሰጣጥ ሂደትን በሚያስቡበት ወቅት ለሁለቱም ድርጅቱ እና ሠራተኛው እኩል ኃይል ያለው የስራ ሰራተኛ መሆን ያስፈልግዎታል. ሠራተኛው ተገንዝቦ እንዲያውቀው እና በችሎታ ወደ በጎ ውጤት እንዲሰማው ማድረግ አለበት. የእርስዎ ሠራተኛ እውቅና መጨመሩን ማረጋገጥ እና እርስዎ, አሠሪው, የታወቀው መልካም ባህሪ ቀጣይ እንደሆነ ያያል.
የእርስዎ ሰራተኞች ያገኙትን ዕውቅና እንደ ተነሳሽነት እና ሽልማት እና ለድርጅትዎ ስኬት አስፈላጊ እንደሆኑ እንዲመለከቱ ከፈለጉ አምስት ዋና ዋና ጉዳዮችን መግለፅ አለብዎት.
ውጤታማ እውቅና ለማግኘት በጣም አምስት ጠቃሚ ምክሮች
ጥሩ አፈጻጸም ወይም እርምጃዎች ምን ምን አፈፃፀም ወይም አስተዋጽኦዎች መስፈርቶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.
ሊያዩዋቸው የሚፈልጉትን ባህሪ ለሰዎች በመንገር ለተሳካላቸው እና ለተሳካ ሁኔታ ያዘጋጃሉ.
- ሁሉም ሰራተኞች እውቅና ለማግኘት ብቁ ናቸው. ማንኛውንም ሰራተኛ ወይም የሰራተኛ ቡድን ማስቀረት የለብዎትም.
- እውቅና መስጠት ለአሠሪው እና ለሠራተኞቹ ምን አይነት ባህሪዎች ወይም ድርጊቶች እንደተሸለሙ እና እውቅና እንዳላቸው የተወሰነ መረጃ መስጠት አለበት. ለሽልማት ብቁነትዎ መስፈርት በዲፕሎማነት ግልፅ አድርገው ሲገልጹ, ሰራተኞች በዚህ መሰረት እንዲሰሩ ይቀላል. ይህ ከሰራተኞች ብዙ ለማየት የሚፈልጉት አሰራር ስለሆነ ብዙ ሰራተኞች ብቃታቸውን ካሟሉ ቀጣሪው ተጨማሪ ነው.
- ከዚያም በደረጃ ወይም በተቀመጠው መስፈርት ደረጃውን የጠበቀ ማንኛውም ሰው ሽልማቱን ያገኛል. ወይም በአሠሪው በቀረበው ዘዴ በተለይም በአሠሪው በኩል ሽልማቱ አግባብነት ያለው ሆኖ ሲገኝ, መስፈርት የሚያሟላ እያንዳንዱ ሠራተኛ ስዕሉ ላይ እንዲጨመርበት ያደርጋል. የግድ መነጋገር ያለብዎት አንድ ስም ወይም ሶስት (ሶስት) ወይም ብዙ ሰራተኞች ሽልማታቸውን ለመውሰድ እቅድ ማውጣታቸውን ከሆነ በአመልካቾች ከተመረጡ መስፈርቶች መካከል አንዱ ነው.
- እውቅና መስጠት በተቻለ መጠን የተፈጸሙትን ድርጊቶች በተቃራኒ ማከናወን አለበት, ስለዚህ እውቅና ማግኛ አሰሪው ለማበረታታት የሚፈልገውን ባህሪ ያጠናክራል. ወርሃዊ እውቅና ከልክ ያለፈ ከመሆኑ አንፃር አይደለም. ዓመታዊ እውቅና, ስዕሎች እና ስጦታዎች በአነስተኛ ደረጃ እንኳን ማየት የማይፈልጉትን አፈፃፀም ያጠናክራሉ.
- አስተዳዳሪዎች ሰዎች እውቅና እንዲሰጡላቸው የሚመርጡበት ሂደት ለማዘጋጀት አይፈልጉም. ሰራተኞች ይህንን የአሰሪ ሂደትን እንደ አመዳደራዊ አድሏዊነት ለዘላለም ይመለከታሉ. ወይም, ስለ እውቅና ሰጪው በሚከተሉት ቃላት ይናገራሉ, "ኦህ, በዚህ ወር እውቅና ለማግኘት ተራህ ነው." ለዚህ ነው ለዚህም የወር ተቀጣሪ ሰራተኛን የሚለቁ ሂደቶች አልፎ አልፎ ውጤታማ ናቸው.
ውጤታማ እውቅና የሰጠው ተለምዷዊ ምሳሌ
አንድ ደንበኛ ኩባንያዎችን ለመሸጥ መስፈርቶችን ያወጣል .
መስፈርቶች ለጉልብትና ለኩባንያው ስኬታማነት ያለዎትን ተቆጣጣሪ ባለጉዳይ እርዳታ መጠየቅ አያስፈልግዎትም.
የተዘረዘሩትን መስፈርቶች የሚያሟላ እያንዳንዱ ሠራተኛ, በበላይ ተቆጣጣሪው በእጅ የተጻፈውን የምስጋና ማስታወሻ ይቀበላል . ማስታወሻው ሰራተኛው ለምን እውቅና እንዳገኘ በትክክል ይገልጻል.
ማስታወሻው ሰራተኛው ከቢሮው ውስጥ ከሳጥን ውስጥ አንድ ስጦታ እንዲስብ እድሉን ያጠቃልላል. ስጦታዎች በፍጥነት ከሚዘጋጁ የምግብ ሱቆች የስጦታ ሰርቲፊኬቶች እና ከረሜላ ወደ ወርቅ ዶላር እና ከፍተኛ የገንዘብ ሽልማት ይደርሳሉ. ሠራተኛው ሽልማቱን የሚያወጣ ሲሆን, በጥቅሉ መጠን ላይ ቁጥጥር ጣልቃ ገብነት አይታይበትም.
የምስጋና ማስታወሻዎ የተባዛው የበለጠ የበለጠ ሽልማት እና እውቅና እድሎችን ወደ ወቅታዊ ስዕል ይመራል. የምሥክርነትዎ ግልባጭ በሠራተኛው የሠራተኛ ፊይል ውስጥ ይካተታል .
ስለ እውቅና አሰጣጥ እና የአፈፃፀም አስተዳደር ተጨማሪ ወሬዎች
በእውነተኛ እሳቤዎች እና በተግባር እቅድ ዝግጅታዊ ስብሰባ ስብሰባ ውስጥ እንደተቀመጠው እውነተኛ ስኬት እውቅና ከሰጡ, እውቅና ማግኘት ከላይ ከተጠቀሱት መስፈርቶች ጋር መሟላትዎን ማረጋገጥ አለብዎት.
ተቆጣጣሪዎችም መስፈርቶቹን በቋሚነት ሥራ ላይ ማዋል አለባቸው ስለዚህ አንዳንድ ድርጅታዊ ቁጥጥር ማቅረብ አለብዎት. በግለሰብ የተዋወቁ ግቦች መፈታቱ ያገኙትን ውጤት ማረጋገጥ ለድርጊቱ በድርጅቱ ተመሳሳይ ችግር እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል.
የሰዎች ሰራተኞች መታወቅም እንዲሁ በአጋጣሚ እና ድንገተኛ የሆነ ነገርን ያቀርባሉ. የምርት ቡድን የደንበኞቹን ምግብ በጊዜ በመደበኛነት የሚያቀርቡትን ምስጋና ካቀረቡ, ቀስ ብሎ ምሳው እንደ ተሰጠ ወይም እንደ መብት ያለው እና ከአሁን በኋላ የሚክስ አይሆንም.
በሌላ ድርጅት ውስጥ ዋናው ሥራ አስኪያጅ በየእለቱ አርብ ዕለት ለህዝቡ ሠራተኛ ምሳ ይገዛ ነበር. ከጥቂት ቀናት በኋላ ከኩባንያው ውጭ ምሳ ከሉላቸው ምሳ ሊከፈልላቸው ወደ እሱ የሚመጡ ሰራተኞች ወደ እሱ ይመጣሉ. የቡድን ህንፃው ግብ ወደ ተሰጠው ወይም ወደሌሎች መብት ተለወጠ እና በውጤቱም ተበሳጭቷል.
ለሠራተኞች ሽልማት እና እውቅና የሚሰጡ ሥራዎች በአጠቃላይ በስራ አካባቢ አዎንታዊ የሞራል ስብስብ የሚያዳብሩ ናቸው . በአና አርቦር, ኤም.ኤ. ውስጥ የተካፈሉ ፈገግታ ቡድኖች በአጋጣሚ የተሞሉ እና መዝናኛዎችን ለማስታወስ የተቋቋሙ የደስታ ቡድኖችን አግኝተዋል. በበዓላት ወቅት በጣም ምርጥ እና በጣም ማራኪ የሆነ መስኮት ሽልማት አግኝተዋል. የበረዶ ግግርም ማህበራዊ ዝግጅቶችን, የፒስሚኒስቶችን, የአለቃዎች የስራ ባልደረባዎችን ቀን እና የመሳሰሉትን ይደግፋሉ, እና በስራ ላይ ማረፊያ ቦታን ለመፍጠር ያግዛሉ.
ሌላው ኩባንያ በየአመቱ ከሃሎዊን ጋር በምሳ ምሳ ላይ በየአመቱ ከሞላ ጎደል በልዩ ሁኔታ ይወጣል. (ያረጁ ልማዳዊ ነገሮችም, ውበቶቻቸው በጣም አስቂኝ ናቸው-የኩባንያውን ዋና ሥራ አስኪያጅ እንደ ማጠፊያ ገላ መታጠቢያ መጋለጥ).
የሰራተኛ እውቅና ወጥመድ እንዳይወጡ እርግጠኛ መሆን ይፈልጋሉ:
- ለጥምቀት ተመርጠው በምሥጢር ተመርጠው የተመረቁ ጥቂት ሠራተኞችን ብቻ,
- ለመወዳደር እና ለማሸነፍ የሚያስችሉትን መስፈርቶች ለመረዳት ያልቻሉትን በርካታ ሰዎች ሞራል, እና
- አሸናፊዎችን ለመወሰን የምርጫ ድምጾችን ወይም ሌሎች ለግል የተበጁ, ተጨባጭ መስፈርቶች.
እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች ለትክክለኛው ሠራተኞች እውቅና ከሰጡ እና የእርስዎ ተቀጣሪ ዕውቀት ጥረቶችን ሊያሳስት የሚችል ወጥመድን ለማስወገድ ከተሳካ የተሳካ የሰራተኛ እውቅና አሰጣጥ ዘዴ ይኖርዎታል.
አሠሪዎችና ሰራተኞች ከሥራቸው የሚፈልጉትን ወሮታዎች እና እውቅና እንዲያገኙ የሚረዳቸው ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን ይፈጥራሉ. ሰራተኞን የሚያሰለጥኑ እና ገንቢ ውጤቶቿን የሚያርቁ የማረጋገጫ ሂደትን ያዘጋጁበት ዓመት ይህን ያድርጉት.