ፈቃድ ባለመስጠት ለባለስልጣኖች መስጠት ይችላሉ
በትንሽ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ውስጥ የረጅም ጊዜ ሠራተኛ ድንገተኛ ክስተት ፍጹም ምሳሌ ነው. ከኩባንያው አርማ ጋር የሆቴል ምሳ ምግቦችን በድንገፅ ይቀበለዋል, እውቅና ያለው መሆኑ በእውነት ተደንቆ ነበር .
(እሱ እና ሌሎች ከባድ የበረዶ አውሎ ነፋስ ደርሶ የደረሱ ሰራተኞች አውሎ ነፋስ ከተከሰተ ከጥቂት ሳምንታት በኋላ በምሳ ከረጢቶች ተመስግነዋል.)
እሱም ፈጽሞ ያልተጠበቀ ሆኖ ያገኘነው የመጀመሪያው እውቅና ነው ብለዋል. የሻገቱ ያልተጠበቀ ሁኔታ ዋጋውን ከፍ እንዲያደርግለት እና በየቀኑ ምሳውን ይጠቀማል አለ.
ይህ ሁል ጊዜ ተገኝነት እውቅናን የሚቀበል ሠራተኛ ሲሆን, የተተኪ ሽልማትን ለማግኘት ለሚገጥም ተግዳሮት ፈጣን ነው. በዚህም ምክንያት አብዛኛውን ጊዜ ምን ሽልማት እንደሚያገኝና ሽልማቱን እንደሚቀበል ያውቃል.
ያልተቆጠበ ሠራተኛ የሆኑ የሽልማት ኃይል
የማይክሮፎቹ ዋጋ እና እውቅና የማግኘት ስራ ለእርስዎ ጥቅም. የተጠበቁ ሽልማቶች እንደ መብል ሊታዩ ይችላሉ, እናም እንደ ሽልማት ለማግኘት እና ለመቀበል ያላቸውን ችሎታ ያጣሉ. እነሱ የሚቀበሏቸው ደመወዝ ያላቸው ሠራተኞች ተስፋ ይሆናሉ.
መብት ማለት የሚጠበቀው ሽልማት ወይም እውቅና .
አንድ ጊዜ ሽልማት የሚጠበቀው ክስተት ከሆነ ወይንም በየጊዜው እውቅና ያገኘበት ሲሆን, የሚጠበቅ ወይንም መብት እና የተሸለ ነው. ለምሳሌ, አንድ አሠሪ በየሳምንቱ ለሠራተኞች ምሳ ይሰጣሉ. የምሳ ሰዓት ዓላማዎች የሠራተኞች እውቅና እና የቡድን ህንጻዎች ነበሩ .
የተጠበቀው እውቅና በመሆኑ ምክንያት ነው .
ነገር ግን ዕውቅና ማግኘቱ ሌላ መብት መሆኑን እንደሚያመለክት ነው, እነሱ ቢሞቱ ቅሬታቸውን ያቀርቡ እንደሆነ. በምሳዎች ላይ, ሰራተኞቹን ለኩባንያው ከመሥራት ጋር የሚያመጣውን ተቆርቋሪነት ይመለከታቸዋል. ምሳ የለም? ቅሬታዎች ረዥምና አስከፊ ናቸው.
ምሳውም ኩባንያው ለማቅረብ ቁርጠኛ መሆኑን እና ለቡድን ህንፃም ምሳም ስኬታማ እንደሆነ ለሠራተኞች ዋጋ የሚሰጥ አጠቃላይ ሁኔታ ነው . ይሁን እንጂ ምሳዎች ከተቋረጡ እንደ በረከት ወይም እንደማያውቀው ተደርጎ አይቆጠርም.
እንዲያውም, በሌላ ኩባንያ ውስጥ, በሳምንታዊ የምሳ ሰዓታት ለሠራተኞቻቸው ሀሳብ ያክል ቀድሞውኑ የተጣለበትን ቡድን ለማጠናከር እድሉ እንደ ዕድል ተደርጎ ይቆጠራል. አብዛኞቹ የሥራ አስኪያጆች የሪፖርት አቀራረብ ሰራተኞች መደበኛ ቅዳሜ ይሠራሉ.
ለበርካታ ሳምንታት ወደ ምሳ ክፍሉ ገብተው ምሳቸውን አስቀምጠው ወደ ዳቦቻቸው ተመልሰዋል - ከምሳዎች ሁሉ ጋር. አሰሪው ስለ ምሳዎች አላማ ያሳስባቸዋል. ከዚያ በኋላ ሠራተኞቹ ለቀጣዮቹ ሁለት ሳምንቶች ምሳ ይካፈሉ ነበር.
ነገር ግን, ከጥቂት ሳምንታት በኃላ, ባልተጠበቀ ጥያቄ ገድፈውታል. የዓርብ ቀን ምሳ ምረቃ በድርጅቱ ምሳ መመገቢያ ውስጥ በድጋሚ ዘለው ነበር.
በዚህ ጊዜ በአካባቢው ምግብ ቤት ውስጥ ነበሩ. ከኩባንያው ውጭ ምሳቸውን በራሳቸው ያገኙትን ምሳ ለመክፈል ተመላሽ ነበር. አስገራሚ ነው? ይህ በደመወዝ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች ምሳሌ ነው.
አንዳንድ ጊዜ, በሠራተኛ እውቅና ላይ, ተቀጥረው የተቀጠሩ ሰራተኞች ለመፍጠር እኩል ነው
አንዳንድ ጊዜ, የሠራተኞች እውቅና የሰራተኞች መብቶችን ይፈጥራል. ከላይ በተጠቀሰው የኩባንያውን ምሳዎች ውስጥ, የሰራተኞች መልካም ፈቃድ እና የቡድን ህንጻው ምሳ ዛሬውኑ የሚጠበቀው ኩባንያ ጠቀሜታ ያለው መሆኑ ላይ ነው.
በየአመቱ የኩባንያው ሠራተኛ የዕድሜ ልክ ሽልማት , እንደ ሁለተኛ ምሳሌ, መብት ይጠበቃል. በአንድ ጉዳይ ላይ እንደየሁኔታው መወሰን ያስፈልግዎታል. ለታላቁ የሠራተኛ ሽልማትና እውቅና ለመስጠት, የተጠበቁ እና ያልተጠበቁ ሽልማቶችን እና ሽልማቶችን ሚዛን እንዲሰጡዎ ይፈልጋሉ.
የታወቁ ሰራተኞች መፍጠርን ማስወገድ የሚቻልባቸው መንገዶች
ነገር ግን አንድን ሠራተኛ የሰራተኛ መታወቂያ ሠራተኛ የሰራተኛ መብት ከመሆንዎ እጅግ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ እነዚህን መመሪያዎች መከተል ይጠበቅብዎታል.
- ያልተጠበቁ እውቅና ይሰጣሉ እና ሁልጊዜ በተመሳሳይ ቀን ወይም በተመሳሳይ ጊዜ አለመገኘት. የሚገርመው ነገር ሰራተኞቻችሁን በጣም ያሳዝናሉ.
- ለተለያዩ አስተዋጾዎች እውቅና መስጠት. እውቅና የሚያገኙትን እርምጃዎች ይለውጡ እና ሁልጊዜ ለታሪኩ ዕውቅና ያገኘበትን ለምን እንደሆነ ያሳውቃል. (የእርስዎን እውቅና የሚያስፈልጋቸው ድርጊቶች ይግለጹ.)
- የማረጋገጫ ቅርጸቱን ይለውጡ. እያንዳንዱ ሰራተኛ ካርዱ ሲደርሰው እና ለተከላቸው የልደት ቀን ከተከፈለ, መብት ይፈጥራሉ. በአስተሳሰብ በተመረጠው ምርጫ አማካኝነት የሚያስፈልገውን ጥቅም አታጭዱም ; ሰራተኛን በማንኛውም ምክንያት ቢያጡዎት ስለ ወሬዎ ሰምተው ይሆናል.
- መታወቂያው ከተለያዩ ሰዎች ይመጡ. አለቃው ሁልጊዜ እውቅና ለመስጠት ብቻ አይደለም. ለቡድን አባላት, ለሥራ ባልደረቦች, ለፕሬዚዳንቱ, ለሪፖርተኛ ሰራተኞች, ለ HR እና ለሠራተኞች እውቅና የሚሰጡ ተቀጣሪ ኮሚቴዎችን ማጠናከር. ብዙ ሽልማቶችን እና እውቅናን እድል ከሚያመጡት ብዙ ሰዎች ተጠቃሚ ትሆናላችሁ.
ተቀጣሪ ሰራተኛ ከመሆን መብት ተቀናሾች የሚጠበቁበት ቁልፍ ቃላት የተለያዩ, ያልተጠበቁ እና አስቂኝ ናቸው. የእያንዳንዱን ሰራተኛ እውቅና እንቅስቃሴ ከእራስዎ ሰራተኞች መፈጠር ዕውቅና ለማግኘት በሚፈልጉበት ጊዜ እነዚህን ሶስት ምክንያቶች ግምት ይስጡት.