የሰራተኛ ተነሳሽነት እንደ እውቅና እና እምነት የመሳሰሉ እንደ ምክንያቶች ውጤት ነው
እያንዳንዱ ሰው ለመስራት የተለያዩ ምክንያቶች አሉት. የሥራው ምክንያቶች ግለሰባዊ ግለሰባዊ ናቸው. ነገር ግን, ሁሉም ሰው ይሰራል ምክንያቱም ከስራቸው የሚያስፈልጋቸውን ነገር ያገኛሉ. በሥራ ላይ ያገኘው ነገር ሞራል, የሰራተኛ ተነሳሽነት, እና የህይወት ጥራትን ያስከትላል.
ሰራተኞችን ደስታ, ተሳትፎ እና ቁርጠኝነትን ለመፍጠር, ሰራተኞች ለምን ይሰራሉ በሚሏቸው ምክንያቶች ላይ ማተኮር አለባቸው. ሰራተኞችን የሚዳስሱ ባህልን በመፍጠር ላይ ያተኩራሉ. ፍትሃዊ ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች, የተሟላ ሽልማት እና እውቅና አሰጣጥ ስርዓቶች, እና በተጠቃሚዎች ግልጽ ግልፅ ግቦች እና ግብሮች ውስጥ የተሰማሩ እና የተገነዘቡ የስትራተጂክ ማዕቀፎችን ያቀርባሉ .
አሰሪዎች ሠራተኞች ግብረመልስ እንደሚያስፈልጋቸው , አልፎ አልፎ ላመሰግናችሁ እና ከቡድን ሰራተኞች ጋር በቡድን ስራ ውስጥ አብሮ የመስራት እድል እንዳላቸው ይገነዘባሉ.
አዎንታዊ የሰራተኛ የስራ ማበረታቻ ለመፍጠር, ሰራተኞቻችሁ የሚያስጨንቅ ስለሆኑ ሰራተኞችን እንደ አስፈላጊነቱ ያዙ. እነዚህ ሃሳቦች ሰዎች ከስራቸው የሚፈልጉትን እንዲሞሉ እና የሰራተኞች ማነሳሳትን እንዲፈጥሩ ይረዳዎታል.
01 ሰዎች ከስራ የሚፈለጉት ነገር
02 በሥራ ቦታ አከበርን ማሳየት የምንችለው እንዴት ነው?
03 ተፅዕኖ የሚያሳድር አስተያየት ይስጡ
የስራ ባልደረቦችዎ እንዲሻሻሉ እና እንዲያድጉ እንዲረዳዎ የእርስዎን ግብረመልስ ይፈለጋሉ? ግብረመልስዎ ግብረ-መልስዎን እንዲጠቀሙበት በሚፈልጉት አቀራረብ እና አቀራረብ ላይ እንዲደርሱበት የሚፈልጉትን ተፅእኖ ያሳርፉ. እርስዎ የሚሰጧቸው ግብረመልስ ከእነሱ የተለየ የመከላከያ መልስ እንዳይሰጡ ማስቸገር ከቻሉ ለሰዎች ልዩነት ሊፈጥር ይችላል.
04 ምስጋና ለመግለጽ 10 ምርጥ መንገዶች
05 የሚታመኑ ህጎች: በጣም አስፈላጊ ሚስጥር
06 ተጨባጭ የሥራ ተነሳሽነት ያቅርቡ
መስፈርቱን የሚያሟሉ ሰዎችን እስካሁን አልተመረጠም የሚሉ ግራ መጋባትን አልሰጥም. እንዲሁም አሸናፊዎችን ለመወሰን ከሰራተኞች ወይም ሌሎች ለግል የተበጁ, ተጨባጭ መስፈርቶች መፈለግ አይችሉም. ለሠራተኞዎች ተነሳሽነት ስለመስጠት እንዴት ዕውቅና መስጠት እንደሚችሉ ተጨማሪ ይወቁ.
07 የሠራተኛ እውቅና ሮክ
እነዚህ ሁኔታዎች ለሠራተኞች እውቅና ያልሰጡትን የሥራ ቦታዎች ለመፍጠር ይጣጣራሉ. የሠራተኞች እውቅና የሚሰጡ አስተዳዳሪዎች ዕውቅና የማግኘት ኃይልን ይረዳሉ.
08 ታላላቅ ሠራተኞችዎን ለመጠበቅ 10 ምርጥ መንገዶች
ቁልፍ ሰራተኛ መያዝ ለንግድዎ የረጅም ጊዜ የጤና እና ስኬት ወሳኝ ነው. አስተዳዳሪዎች ለንግድ ስራ ስኬታማነት ምርጡን ለማገዝ ቁልፍ ሚናዎቻቸው መሆናቸውን ይስማማሉ. አስተዳዳሪዎች ይህን እውነታ በደንብ ከጠቀሱት ብዙዎቹ ታላላቅ ሰራተኞች ከስራቸው እንዲወጡ የሚያበረታታው እንዴት ነው? ለቀጣሪ ሠራተኞች የመያዝ አሥር ተጨማሪ ምክሮች እዚህ አሉ.
09 የቡድን መገንባትና ተወካይ-ሰዎችን ለማገዝ እና እንዴት?
ለሰራተኞች ተሳትፎና ስልጣን, ሁለቱም የቡድን ህንፃ እና ልዑክ ደንብ. ለሠራተኞች በአግባቡ በውክልና መስጠት ስለሚገባበት መንገድ ተጨማሪ ይወቁ.
10 የልምድ ልውውጥ ይገንቡ
ምን አይነት ልማት ነው ጓደኞቻቸውን ለማዳመጥ እና ለመርዳት ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎች ማለት ነው. ልማቱ አሠልጣኞች, መምርያዎች እና ጠበቆች አሉት. ህዝቦች ማበልፀግ ይጠይቁ ስለ ማሰልጠኛ ተጨማሪ ይወቁ.