ሰራተኞቻቸውን በየዓመቱ እንዴት በብቃት ለይተው ማወቅ ይችላሉ
ከግብር ተቆጣጣሪ ፕሮግራም አስተዳዳሪዎች ጋር አጋርነት መፍጠር
የሰራተኞች መምሪያ በሙሉ ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ በየቀኑ በሚከበርበት ቀን የዛፍ ተክል እንዲቀበል ለሠራ ኩባንያ ሲሰራ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ.
ኮምፒዩተሩ በቀጣዩ በአመት የሚከበሩ በዓላት ስም ዝርዝር ይወጣል, አንድ የሰራተኛ ሠራተኛ የግዢ ትዕዛዝን ይፈጥራል, እንዲሁም የአበባ ሻጭ ያቀርብልዎታል.
አስተዳዳሪዎ በጠረጴዛዎ በሚራመድበት ጊዜ መደበኛውን የመቆያ ፋብሪካ እንዳገኙ ማሳሰቢያዎች ሲሰሙ, "ኦህ, አመታዊ በዓል ነው?" አለች. በዚህ ጊዜ እርስዎ ምን እንደተሰማዎት ይሰማዎታል?
በችሎታዎቹ ውስጥ ያለው አመት የእርስዎ አመት እንደሆነ ያምናሉ? ከ HR ጋር ምንም ግኑኝነት ከሌለዎት, ምናልባት ላያመጣ ይችላል. ለአብዛኛዎቹ ሰዎች, እንደዚህ አይነት እውቅና ከህይወት ጋር የተቆራኘ ኩባንያ ከኮምፐል አዘጋጅ የልደት ቀን ሰላምታ ጋር እኩል ነው.
ይህ እንደ መላምታዊ ምሳሌ አይደለም. ይህ ውጫዊ እውቅና የተሰጠው የአንድ እውነተኛ ሠራተኛ ታሪክ ነው. ታሪዎ እንደሚገልፀው እውቅና ብቻ ነው የሚመጣው በባህርይዎ ከሚጠቀሙ ሰዎች ወይም ለዝግጅትዎ ቀጥተኛ ፍላጎት ካለው ሰው ነው. በ HR ወይም በመገናኛዎች እውቅና ከፕሮግራም አስተዳዳሪዎች ዕውቅና የሚመጣው እውቅና የበዛ, ያልተለመደ, እና የኩባንያ ንብረትን ማባከን ነው.
የዓመቱን የዕለት ተዕለት ሃሳብ ለማዞር, ሥራ አስኪያጁ ንቁ ሚና መጫወት አለበት. የእርስዎ ድርጅት የአገልግሎት ፕሮግራም ካለው, ይሳተፉ. በዚህ ምሳሌ ኤች.ኤስ. የቅዱሳውን ቀን እና የዝርዝሩ ስርዓት ማዘዝ ይችላሉ. ነገር ግን ወኪሉ ተክሉን እና ሠራተኞቹን በቀጥታ ወደ እርስዎ አስተዳዳሪ መስጠት አለበት.
HR ተጨማሪ እርምጃ ሊወስድ እና የመመለሻ ካርድ ሊሰጥ ይችላል. ከዚያ በኋላ የግል ማስታወሻ ማዘጋጀትና ተክሉን ማድረስ የራስዎ ሃላፊነት ነው.
የዓመት ስጦታው አዎንታዊ ግንዛቤ እንዲኖረው ወይም አለመሆኑን ይወስናሉ, ምክንያቱም በሠራተኛውና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው ግንኙነት እንጂ ተክሉን ሳይሆን, ትርጉም ያለው ነው.
ዋና የምክክር መርሃግብሮች የሚሳኩበት ምክንያት በአካዳሚዎች ላይ እውቅና ማግኘቱ ነው. የ 50/30/20 የምክክር መመሪያ አስታውስ. ሰራተኞች አብዛኛዎቹ እውቅና እንዲሰጣቸው ከአስተዳዳሪቸው እንዲመጣ ይፈልጋሉ. አስተዳዳሪዎች የአንተን ዕውቀት ጥረቶች እንዲደግፉ ደህና ነው, ነገር ግን እውቅና በራሱ ለማቅረብ አይደለም.
በጣም ጥሩ በሆኑ ድርጅቶች ውስጥ , እርስዎ በአስተዳደሩ ወይም በሱፐርቫይዘር ውስጥ እርስዎ ለመምራት ከመሞከር ይልቅ የአስተዋዋቂው አስተዳዳሪ እንዲመሩዎ እና እንዲደግፉዎት, ከመመልከቻዎች ይልቅ ከትዕይንቱ በስተጀርባዎ እንዲቀሩ እና እንዲደግፉዎት ነው.
Wells Fargo የማመሳከሪያ አስተባባሪዎች ይጠቀማል
Wells Fargo ይህን ዘዴ ጥሩ ምሳሌ ይሆነናል. ሼልል ሚለር, የዌልስ ፋክስ ቴክኖሎጂ ግሩፕ ኩባንያ የባለስልጣን ዕውቅና ሰጪ ሥራ አስኪያጅ እንዳሉት, በቡድኑ ውስጥ እውቅና ሰጪ አስተባባሪዎች (RCs) * በቡድኑ ውስጥ የአስተዋይነት ጥረታቸውን ፊት እና መሃከል ለማቆየት ከአስተማሪዎች ጋር ይሰራሉ. እነዚህ ሲቪሎች ብዙ አገልግሎቶችን ያቀርባሉ - ክስተቶችን ያስተባዛሉ, የመሾፍ ሃላፊዎችን ያስተዋውቁ, ስልጠና እና ስልጠና ይሰጣሉ, እና ብዙ ሌሎችም.
በ Wells Fargo ውስጥ ያሉ አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች የእነሱን የሲኤምሲ ድጋፍን በተሻለ ሁኔታ ለማከናወን ይችላሉ:
- በሠራተኞች ስብሰባዎች ላይ በማካተት, እውቅና,
- << መልካም ቀውስ >> ኮሚቴ እንዲመሩ እና እንዲሰሩ መጠየቅ
- ከንግድ አጋሮችና ደንበኞች የአመልካቾችን መረጃ ማመቻቸት.
በድርጅትዎ ውስጥ እውቅና ሰጪን ላያገኙ ይችላሉ, ነገር ግን የእርስዎ የሰብአዊ መብቶች ወይም የግንኙነት ቡድን በተሰጠው ሁለት ምሳሌዎች ውስጥ የተገለጡትን አንዳንድ አገልግሎቶችን ሊሰጥዎት ይችላል.
Wells Fargo RCs ደግሞ ሥራ አስኪያጆችን እና ሱፐርቫይዘሮችን ስለ ቡድን አባላት የበለጠ ለማወቅ እንዲረዳቸው መጠይቅ ይሰጣቸዋል.
ስለማሳወቅ ጥሩ ልቦና
በሂዩማን ራይትስ ዎች ውስጥ ሰራተኞች ለስራቸው እርካታ የሚያገኙበት ምክንያት ሰራተኞች እውቅና እንዲሹ ስለሚፈልጉ አብዛኛውን ጊዜ እራሳቸውን በሚያሰናክልበት ሁኔታ ውስጥ ይገኛሉ.
ችግር መኖሩን ማወቅ እና ችግሩን ለማስተካከል አንድ ነገር ማድረግ ይፈልጋሉ.
አስተዳዳሪ ችግሩን ችላ ካላዩ ወይም ጊዜ ስለሌላቸው, ብዙውን ጊዜ የሰው ሃይል መሪውን ይወስዳል. በምርጫዎች ላይ ቅሬታ ሰጪ ሰራተኞችን ይመርምሩ, መለኪያዎች እና ውጤቶችን ይከታተላሉ. የሰብጥ ዓላማዎች የሚደነቁ ቢሆኑም, አስተዳዳሪዎች እርስዎ ግን እውቅና ሳያገኙ ቢቀሩ, ጥረታቸው በአብዛኛው ዋጋ አይኖረውም.
ህዝብዎ እንዲታወቅበት የሚፈልገው ስራ አስኪያጅ እንደመሆንዎ, እውቅና እንዲሰጠው ሃላፊነትን ለመቀበል ፈቃደኛ መሆን አለብዎት. ሃብ (HR) እርስዎን እንዲደግፍልዎ መፍቀድዎ ግን እርስዎ አይተኩሉም.
ታዋቂነትን በማጎልበት የሰው ኃይል ሥራ ላይ ማዋል
HR በመለየት ሂደት ውስጥ ወሳኝ ሚና የሚጫወቱ አገልግሎቶችን መስጠት ይችላል. ይህ መምሪያ የሚሰጠው አብዛኛውን ጊዜ ወሳኝ ነው. የ HR ሰራተኞች የማረጋገጥ ስራዎትን በእጅጉ ሊረዳ ይችላል. የማ እውቅና አሰጣጥ ሂደታቸውን እና የሥራ ሠራተኞችን የሥራ እርካታ ያሻሽላሉ. መርሃግብሮችን በመፍጠር እና በማስተዳደር, ቅኝት በማድረግ, እና እጅግ በጣም ውጤታማ ለማድረግ ስልጠናዎችን መስጠት ይችላሉ.
HR በመለየት ሂደት ውስጥ ንቁ እና ወሳኝ ሚና መጫወት ይችላል-
- ምርጥ ፕሮግራሞችን ዲዛይን ማድረግ እና መጠቀም.
- ምን እንደሚሰራ እና ምን እንደማያደርግ ይከታተልና ይህን ዕውቀትን ተጨባጭ ለውጦችን እንድንመክር እንመክራለን.
- በድርጅቱ እውቅና ፕሮግራሞች ላይ አሰልጣኝ አስተዳዳሪዎች.
- ለአስተዳዳሪዎች እና ለሱፐርጂስቶች የአሰልጣኝ ሥልጠና መስጠት.
በሰጡት የማበረታታት ጥረቶች ውስጥ ሃብትን እረዳዎታለን ነገር ግን ለእርስዎ ትርጉም ያለው መታወቂያ አያቀርብም.
* Wells Fargo RCs ከሁሇት በሁሇት ክፍሌ የመጡ ፈቃዯኞች ናቸው. ከመደበኛው ተግባራቸው በተጨማሪ የእነርሱ እውቅና የሚሰጡ ስራዎች ናቸው.