ተለዋዋጭ የሥራ መርሐግብር ጉዳቶችን ከሚያስከትሉ ጉዳቶች እጅግ የላቁ እድሎች
ለሥራ ሰሪዎች በተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብር ጥቅሞች
በተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብሮች, ሰራተኞች እነዚህን ጥቅሞች ያገኛሉ:
- የቤተሰብ ፍላጎቶችን , የግል ግዴታዎችን, እና የህይወት ኃላፊነቶችን በበቂ ሁኔታ ለማሟላት ተጣጣፊ መሆን . ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ካላችሁ, ቀን ቀን ወደ ወላጅ-አስተማሪ ኮንፈረንስ, የዩጋ ክፍል እንዲወስዱ ወይም የልብስ ማጠቢያ ማሽን ሰው ሲመጣ መቆየት ይችላሉ.
- የሰራተኞች የመጓጓዣ ጊዜና የነዳጅ ዋጋ መቀነስ መቀነስ . በአንዳንድ አካባቢዎች በየቀኑ ከአንድ ሰዓት በላይ የሚጓዙ ጉብኝቶች የተለመዱ ናቸው. እነዚህ ሰራተኞች ከቤት ስራ እንዲሰሩ ሲፈቀድላቸው, ለሁለት ሰዓታት ያህል ጊዜ, ጋዝ, እና ድብደባ እና መንገድ ላይ ይቆርጣል. ለማጋለጥ ጥቂት ሰዎችን መንዳት ማለት ለትልከስ ለሚሰሩ ሰዎች ቀላል ነው ማለት ነው.
- በትራፊክ እንቅስቃሴዎች ወቅት የትራፊክቱን እና የትራፊክ መጨናነቅን ያስወግዳል . ከ 8 00 ይልቅ በ 10 00 በቢሮ ውስጥ መሆን ካለዎት ጉዞዎን ምን ያህል ፈጣን እንደሚሆን ይገርሙ ይሆናል.
- በጊዜ መርሃግብር እና በሥራ አካባቢ ላይ የግል የመቆጣጠር ስሜት . ሰዎች ለራሳቸው መሥራት የሚወዱበት አንዱ ምክንያት የቁጥጥር ጉዳይ ነው. ሰራተኞቻችን የራሳቸውን የጊዜ መርሃግብር እና የስራ ሁኔታ እንዲወስኑ በመፍቀድ ለሰራተኛዎ ጥሩ የሆነ ለስራ ፈጣሪዎች መንፈስ ይግባኝዎታል.
- በከፍተኛ ጭነት ምክንያት የሰው ኃይል ማቃጠል ይቀንሳል . ተለዋዋጭነት ማለት ሰራተኞች የአሠሪ ቁጣ ሳያደርጉት ሲፈልጉ ማቆም ይችላሉ.
- ሰዎች በጣም ሲሰሩ ይሰራቸዋል, ትኩረታቸውን ይጀምራሉ, እና መስራት ያስደስታቸዋል . (ለምሳሌ, ጠዋት ሰው ወይም ሌሊት ሰው). ብዙ አስተዳዳሪዎች ቀደምት ወፎች ጠንክሮ ሰራተኞች ሲሆኑ የሌሊት ወፎች ግን አጫጭር ናቸው. ያ ነገሩ እንደዚያ መሆኑን የሚያሳይ ምንም ማስረጃ የለም - ባህላዊ ነው.
- በተመረጠው የስራ ሰዓቶች ላይ በመመስረት ውጫዊ የልጆች እንክብካቤ ሰዓቶችን እና ወጪዎችን ሊቀንስ ይችላል . ከቤት ውጭ የሚሰሩ ስራዎች ለአብዛኛው ሥራ እምብዛም ሥራ የሌላቸው ቢሆንም የልጆች እንክብካቤም ያስፈልጋል. ሆኖም ግን, ሁለቱም ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳዎች ካሏቸው, እማዬ በ 6 00 ሰዓት ወደ ቢሮው ሊገባ ይችላል እና አባቶች ልጆቹን ለት / ቤት ዝግጁ እንዲሆኑ ሊያደርግ ይችላል. የእናቴ የ 8 ሰዓት ርዝማኔ በ 2 00 ፒ.ኤም. ተገኝቷል እናም አባባ በ 3 ፒኤም ላይ ለመገናኘት እዛ ላይ ትገኛለች, አባዬ የስራ ሰዓቱን ከጠዋቱ 9:30 ጀምሮ ሥራውን ጀምሯል. ውጤቱ ደግሞ ሁለት የሙሉ ጊዜ ስራዎች እና የልጆች እንክብካቤ ዋጋ የሌለባቸው ናቸው.
በተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብር ጥቅሞች ለአሰሪዎች
በተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮች, ቀጣሪዎች እነዚህን ጥቅሞች ያገኛሉ-
- የሰራተኞች ሞራል , ተሳትፎ, እና ለድርጅቱ የተሰጠው ቁርጠኝነት.
- ቀሪው ያለፈቃድ እና ዘግይቶ መቀነስ.
- ያልተለመዱ ሰራተኞችን የመመልመል ችሎታ ይጨምራል.
- የተከበሩ ሰራተኞች ዋጋ መቀነስ .
- ሰዎች በጣም ሲሰሩ ይሰራቸዋል, ትኩረታቸውን ይጀምራሉ, እና መስራት ያስደስታቸዋል. (ለምሳሌ ጠዋት ሰው ወይም ሌሊት ሰው).
- ለደንበኞች አገልግሎት እንደ የደንበኞች አገልግሎት የመሳሰሉት ለበርካታ የስራ ክፍሎች.
- ለቤተሰብ ተስማሚ ለሆኑ የተስማሙ የሥራ መርሃግብሮች ምስልን እንደ ምርጫ ቀጣሪ አድርጎ ያሳድጋል .
- ተለዋዋጭ የሥራ መርሃግብሮች ንግድዎን እንዲደግፉ ለማድረግ አስፈላጊ የሆኑ የድርጅት ተግዳሮቶች አሉ. ለራሳቸው እና ለሰራተኞች እንደ አወንታዊ ጥቅሞች, ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮች ለሠራተኞች ተሳትፎ, ለጥሩ ሥነ ምግባራዊ እና ለማቆየት ይደግፋሉ. ነገር ግን በተለዋዋጭ የሥራ መርሐ ግብሮች የንግዱን ፍላጎት ለማሟላት መሰማት አለበት.
ተቀጣጣይ ለሆኑ ሠራተኞች የተጋለጡ መርሃግብሮችን ችግሮች
በቢሮ አካባቢ ውስጥ የሚያድጉ ሠራተኞች የሥራ ባልደረቦቹ ባልተያዙበት ጊዜ ለመስራት አስቸጋሪ ሊሆንባቸው ይችላል. ለዚህ ነው ብዙ አሠሪዎች መሠረታዊ ኮርሶችን እና ዋናው ስራዎች በቢሮ ውስጥ የሚገኙባቸው ቁልፍ ሰዓታት ይፈልጋሉ.
ከቤት እየሠራ ብዙውን ጊዜ ጎረቤቶች እና ጓደኞች በትክክል መስራት እንዳልቻሉ ያምናሉ, ይህም ከግንኙነት ጋር ችግር ይፈጥራል. (ጓደኞች ልጅዎን ማየት ካልቻሉ ወይም የጥገና ሠራተኞችን ወደ ቤታቸው እንዲያምሩት ሲናገሩ - በጣም ስለሚበሳጩ, ሙሉ ቀን ሙሉ ቤት ነዎት ማለት ነው.)
በስራ እና በቤት መካከል ግልጽ ግልጽ ፍንጭ የለም. አንዳንድ ጊዜ ተለዋዋጭ መርሐ ግብሮችን በሚጠቀሙበት ጊዜ ማለት ሁለም ሥራን ማለት ነው. አለቃዎ ወደ ልጅዎ የእግር ኳስ ጨዋታ ለመሄድ መቻልን እንደፈቀደልዎ, አለቃው እርስዎ ከምሽቱ ከምሽቱ 9:30 ላይ በመጥራት እርስዎ የጥፋተኝነት ስሜት አይሰማዎትም.
ተለዋጭ ቀጠሮዎችን ለአሠሪዎች ያጋጠሙ ችግሮች
በቡድን ተኮር ዲፓርትመንት ውስጥ , ቡድኖች አሁንም መገናኘት አለባቸው, ይህም የተወሰኑ መመሪያዎችን ያስፈልገዋል .
አንዳንድ ሰዎች በተጣጣመ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙትን እና ከቤተሰቦቻቸው ለመጡ እንደ ኢ-ሜይል ማያ ገጹን ክፍት አድርገው Netflix ን ማየት ይፈልጋሉ.
ሰራተኞቹ ወደ ሥራ ሲመጡ ለማየት, የትኞቹ ሰራተኞች ስራ ላይ እንደሚውሉ ሲመለከቱ, እና ሰዎች ወደ ቤት ሲለቁ ማወቅ, አዲሱን የአስተዳደር ስልት መታመንን ይጠይቃል .
ቢሮ-ተኮር ሰዎች አንዳንድ ጊዜ የእራሳቸውን የቤት ውስጥ የስራ ባልደረባዎች እንደ ምርኮኞች አድርገው ይመለከቱታል, ምክንያቱም የእነሱን ምርታማነት ማየት አይችሉም.
የተጨመቁ የስራ ሳምንቶች ደንበኞችን ማስተናገድ ሊያደርጉ ይችላሉ-ደንበኞች በሳምንት ውስጥ 5 ቀን በሳምንት አገልግሎት እንዲያገኙ ይጠብቃሉ እና አንድ ሰራተኛ አርብ ጠባይ ላይ ካልገባ በጣም አሳፋሪ ሊሆን ይችላል.
ለደንበኞች ለሚነሱ ኃላፊነቶች የሚያስፈልጉት ሥራዎች የተወሰኑ የወራጅ ምርቶችን አይቀበሉም. ሙሉ ቀን ከቤት እየሠሩ የሚሄዱ አማራጮች አይደሉም. ሌሎች መሰል የስራ ዓይነቶች እንደ ማብሰያ መስመር ማምረቻ እና እንደ ነርሲንግ የመሳሰሉ የመሰሉ የጤና እንክብካቤ ተመሳሳይ ድክመቶች ይጋራሉ. አንዳንድ ሰራተኞች በርቀት መሥራት ሲችሉ አሠሪዎች ፍትሃዊነት አላቸው.
በአጠቃላይ ጥቅማጥቁሮቹ በአጠቃላይ ችግሩ እምብዛም አያሟሉም, እና ጥሩ አስተዳዳሪው ጉዳቱን መቆጣጠር ይችላል. ተለዋዋጭ የሆነ የፕሮግራም አወጣጥ በሠራተኛ ሠራተኞቹ ጥቅማ ጥቅሞች ላይ በመፈለግ ላይ ነው. የእርስዎ ሠራተኞች ይወዱዎታል; አሠሪው ከጠቅላላው ምርታማነት ጋር የተቆራኘውን ጠቅላላ አዎንታዊ አስተሳሰብ ይጠቀማል. ምርጥ? ምርጥ ሰራተኞቻችሁን ያቆያሉ.