የትምህርት ክትትል ፖሊሲና ክትትል ስርዓት እንዴት እንደሚተክሉ ይወቁ
በየሰዓቱ ወይም በቃለ-ምልት ሠራተኞችን በሚመለከት, አንድ የክትትል ስርዓት ሰራተኞች ለስራ መቆም ያለባቸው መቼ እንደሆነ በግልጽ ያስረዳል.
ይህ በተለይ ሌላ ደንበኞችን እንዲያገለግሉ የሚያስፈልጋቸው ሥራዎችን በተደጋጋሚ ለሚሠሩ ላልተጠናቀቁ ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው .
በተጨማሪም አንድ ምርት ወይም አገልግሎት ለማቅረብ በእያንዳንዱ የሥራ መሥሪያ ቤት ሠራተኛ እንዲኖር የሚጠይቅ የሙከራ ሂደት አካል ለሆኑ ሠራተኞች አስፈላጊ ነው. በአጠቃላይ, በእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ምክንያት የትምህርት ክትትል ፖሊሲዎች ይገኛሉ. ለተጠቁ ሠራተኞች ሲባል አይኖሩም. በቀን ውስጥ ተገኝተው የሚገኙትን ሰዎች ቁጥር ለመግለጽ ጥቅም ላይ የሚውለው ሲሆን አብዛኛውን ጊዜ በየሰዓቱ የሚከፈላቸው ሠራተኞችን ይጠቅሳል.
በስራ እና በሂዩማን ራይትስ ዎች ውስጥ ያቅርቡ
የትምህርት ክትትል "በሥራ ላይ አለያም" ወይም "የአደገኛነት መንፈስ" ተብሏል. ለምሳሌ, አንድ የሰራተኛ ክፍል በሰራተኛ የሠራተኛ መዝገብ ወይም በአንድ ኩባንያ የስራ ቦታ ፈተናዎች ወይም ግቦች ላይ ማስታወሻዎችን ሊያደርግ ይችላል.
በ HR የተከማቹ "ልግስና" ማስታወሻዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሮብ ጥሩ የሥራ ተሳትፎ መዝገብ አግኝቷል. አንድ ቀን ሥራውን አያጣም.
- ሜሪ ከመገኘቱ ጋር ተግዳሮት ቢደርስባትና በሳምንት ቢያንስ ለሁለት ቀናት ሥራ ትገባለች.
- በመጀመሪያው ሰዒት ውስጥ የነበረው ተሰብሳቢ በአማካይ በየሳምንቱ 75 በመቶ ብቻ የሰራተኞች ሰራተኞች ቅዳሜና እሁድን በማሳለፍ ላይ ነበሩ.
- በጥሩ ሁኔታ ከሚገኙበት ጋር ሁለተኛ የሥራ መስክ ለመሥራት ፍላጎት ያላቸውን ባለሙያዎችን ማግኘቱ ፈታኝ ነው. ሰራተኞች የስራ ቀንን ይመርጣሉ, ከምሽቱ ምሽቶች ይልቅ, ወይም የእኩለ ሌሊት ፈረቃ ሥራ ለመሥራት ይመርጣሉ. የሁለተኛ ጊዜ ፈረቃዎች በሁለቱም ቀናት እና ሌሊት ወደ ሠራተኛ ነፃ ጊዜ ይቀየራሉ.
የመከታተል ፖሊሲ ምንድን ነው?
በአጭር አነጋገር, አንድ የተማሪዎች የትምህርት ክትትል ፖሊሲ በድርጅቱ ውስጥ ተለይቶ በተቀመጠበት, በተፃፈበት, በማሰራጨት እና በተተገበረበት በስራ ላይ ተመስርቶ በስራ ላይ የሚውሉ መመሪያዎችን እና አመለክቶችን ያቀርባል.
የትምህርት አሰጣጥ ፖሊሲዎች አብዛኛውን ጊዜ ለድርጅታዊ የሥራ ሰዓቶች ወይም ለሠራተኞች የማይሰሩ ሰራተኞች በመደበኛነት መከታተል እና በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ ትርፍ ሰዓት መክፈል አለባቸው.
በስራ ላይ የሚመሰረተ የሥራ መዝገብ (ሬከርድ ) የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሥራን በሚቆጣጠር በፍትሃዊ ደረጃ ኮርፖሬሽኖች ሕግ (ኤፍ.ኤ.ኤስ.) አስፈላጊ ነው.
በተጨማሪም, በየትኛው ተገኝነት ላላቸው ሰራተኞች ክትትል ይደረግባቸዋል, ሌሎች ሰራተኞች በስምምነቱ ላይ የተመሰረቱ ስራዎችን ይሰራሉ. እንደነዚህ ያሉ ስራዎች በማምረቻ ፋብሪካ ውስጥ የማምረቻ መስመሮችን ያካትታሉ.
አንድ ጊዜ የመገኘት ፖሊሲ በተደጋጋሚ ከገለልተኝነት ፖሊሲ ጋር ይተካል. ሆኖም ግን, የመገኘት ፖሊሲ በተናጥል ተለይቶ የተወሰነ እና የተያዘው ለመገኘት የተወሰነ ነው, ከመቀፍ በፊት ያለመገኘት ፖሊሲን የሚመለከቱ ፖሊሲዎች ላይ በተቃራኒ ግን ተገኝተዋል.
ናሙና የድንገተኛ ችግር ተሳትፎ ናሙና
A-No-Fault Point System አንድ ውጤታማ የትምህርት ክትትል ፖሊሲን የሚያሳይ ምሳሌ ነው. የዚህ አሰራር ስርዓት ጥሩ ተሳታፊዎችን ለመክፈል እና ዝቅተኛ የክትትል መዝገቦችን ለመመዝገብ ነው. የቦርድ ስርዓትን ስለሚጠቀም እና ቀሪዎችን ምክንያት ሳንቀርቡ ምክንያት አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች ከዳኛ እና ዳኛ ከመውጣቱ ይታወቃሉ.
ተመጣጣኝ የሆነ ስርአት በሠራተኛው ትከሻ ላይ ለመገኘት ተጠያቂነትን እና ሃላፊነትን ያስቀምጣል.
ያለምንም ስህተት ክትትል ሥርዓት ውስጥ, ቀሪዎችን በዚህ ስርዓት ሊመዘገብ ይችላል:
- በእያንዳንዱ መቅረት = 1 ነጥብ (ባለብዙ ቀን ክስተቶች)
- እያንዳንዱ ዘግይቶ (ዘግይቶ) ወይም መጀመሪያ ላይ = 1/2 ነጥብ
- ለእያንዳንዱ የስራ ትርዒት = 2 ነጥቦች
- እያንዳንዱ እደላ ከዚህ በፊት ምንም ያላለፈው ጥሪ = 1 ነጥብ የለም
- እያንዲንደ ቅዴሚያ-ነጻ የዓመት ዯረጃ ሁሉንም ነጥቦች ያስወግዲሌ እና ሰራተኞችን ከዕለት ዕሇት ጋር በከፊሌ ይከፍሇዋሌ.
- እያንዳንዱ ሠራተኛ ትኩስ ነው, ምንም ነጥብ, በየዓመቱ.
ያለምንም ስህተትን የመከታተል አሰራር ስርዓት ተጨባጭ የዲሲፕሊን እርምጃን ያካትታል . አንድ ሠራተኛ የተወሰኑ ነጥቦች ቢያገኝ, ደረጃ በደረጃ እየጨመረ የሚመጣ ማስጠንቀቂያ ይሰጣቸዋል. እንደዚህ ዓይነት አሰራር ለክፍያ ተገኝነት ምን መዘዝ እንደሚያስከትል ለአሠሪው እና ለሠራተኞች እንዲያውቅ ያስችለዋል.
- 7 ነጥቦች = የቃል ማስጠንቀቂያ
- 8 ነጥቦች = የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ
- 9 ነጥቦች = 3 ቀን እገዳ
- 10 ነጥቦች = መቋረጥ
ሰራተኞቹን በየክፍሉ በተጠባባችው ተሰብሳቢዎች ላይ ሽልማቶችን እና ቅጣቶችን ጨምሮ በዝርዝር የክትትል መመሪያ ላይ ማግኘት አስፈላጊ ነው.