ለመጀመሪያ የመንግስት ስራዎ ቃለ-መጠይቅ ነርቭ መሰላቸት ነው. በምላሾችዎ ላይ ብዙ መጓጓዣ አለ. በደንብ ለመሥራት ፍላጎት ስለሌለዎት, ይህን ለማድረግ ትልቅ ግፊት አለዎት - የሥራ ዕድል.
የአቅራቢው ሥራ አስኪያጅ ለሥራው የሚመጥን ሰው ይፈልጋል. እርስዎ በጣም የተሻሉ መሆንዎን ማወቅ የሚችሉበት ምንም መንገድ የለም, ምክንያቱም ሌሎች ሰዎች ቃለ መጠይቁ ከተሰማዎት በጣም የማይታወቅ ነው. ማድረግ የሚችሉት ሁሉ እርስዎ የሚቆጣጠሩት ነው. ሌሎቹን አመልካቾች ምን እንደሆኑ, እንዴት እንደሚወያዩ, ወይም እሱ / እሷ በሚፈልጓቸው ሰዎች ተቀጥረው የሚሠሩበት ዋጋ ምን እንደሆነ ሊቆጣጠሩ አይችሉም. ምርጡ አድርጉት, እና ከእርስዎ ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ነገሮች ምክንያት አትጨነቁ.
በአጠቃላይ ለድርጅታዊ የሥራ ቃለ- መጠይቅዎ በመዘጋጀት በድርጅቱ ድረ-ገጽ ላይ በመለጠፍ, በመገናኛ ብዙሃን ውስጥ ምን እየተናገረ እንዳለ በማንበብ, ጥያቄዎች ሲጠየቁ እና የእራስዎን ጥያቄዎች ይዘው መምጣትዎን ያመቻቹታል. እነዚህ የዝግጅቱ ነጥቦች ለየትኛውም የሥራ ቃለ መጠይቅ ጠቃሚ ናቸው ነገር ግን ከግሉ ዘርፍ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሳይሆን ቃለ-መጠይቅ ስለሚያገኙ የሥራ ቅጥር ሂደቱ ሊቀር ይችላል.
በመጀመሪያ የመጀመሪያ የመንግስት ቃለ መጠይቅ ላይ ሊጠበቁ ከሚችሉት ነገሮች መካከል ጥቂቶቹ እነሆ.
01 ሊጠናቀቅ የሚችል የቅርንጫፍ እቃዎችን ይሰጥዎታል
ተቆጣጣሪዎች መቅጣትን ለማስወገድ የሚወስደው አሰራር ዘላቂ የሆነ አሰራርን ለመቅጠፍ የተሻለው ዘዴ ጥሩ ገቢ ለመቅጠር ነው. ሰዎች ቃለመጠይቆቻቸውን በቃላት ማስመሰል ይችላሉ, ስለዚህ ቅጥር አስተዳዳሪዎች አንዳንዴ እጩዎች በቃለ መጠይቅ በቃለ ምልልስ በፊት ወይም በኋላ እጩዎችን ያቀርባሉ. እጩዎች ቀድሞውኑ ወደ ቅጥር አስተዳዳሪ ቢሮ ሄደው ስለነበር ቅጥር አስተዳዳሪዎች አዲሱን ስራ እንደሚሰሩት ሥራ እጩዎች እንዲሰጡ እድሉን ይጠቀማሉ.
የውስጠ-ውድድር ልምምድ ቀጣሪ ሥራ አስኪያጁ የሚሻውን ሁሉ ሊሆን ይችላል. ለጥናት ተመራማሪው ቅርጫት ውስጥ መረጃን ማካተት እና ምክሮችን መስጠት. ለእንባ ጠባቂ, ለአቤቱታ ደብዳቤዎች ምላሾችን ሊጽፍ ይችላል. ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ , መሠረታዊ የፕሮጀክት ቻርተር ለማዘጋጀት ሊሆን ይችላል. እነዚህ መፍትሄዎች በመንግስት ውስጥ እንደ ተቀጣጣይ ስራዎች ያልተገደቡ ናቸው.
በአጠቃላይ, የሙያ ሥራ አስኪያጅ የቅርጫት ውድድር እና የውስጠ-ቁም ይባላል. ከሁሉም በላይ እጩዎች ከአሁኑ የሥራ መደብ መውሰድ ያቆማሉ, ስለዚህ ምን ያህል ለመጠየቅ እንደሚፈልጉ ማወቅ አለባቸው.
መልቀቂያ ሥራ አስኪያጅ ምናልባት በቃለ መጠይቅ ፓነል ይጠቀማል
በቁጥሮች ጥንካሬ አለ. በጦር ሠራዊት ውስጥ, የጎዳና ለጉብኝት ወይም ለቃለ መጠይቅ ፓኔል , የውሳኔዎ ሰዎች እንዲመለሱ ለማድረግ የአእምሮ ሰላም አለ. የሥራ አስፈጻሚዎች የቃለ መጠይቅ ፓርፖሮችን ለበርካታ ምክንያቶች ይጠቀማሉ: ከውጪ ምንጮች ለማምለጥ, መጥፎውን አደጋ ለመቀነስ እና ለቀጣሪ ኩባንያው የሥራ ዕድል እንዲጨምር ለማድረግ ነው.
የሥራ ፈጣሪዎች አስተዳዳሪዎች በግለሰባዊ አቋምዎቻቸው ላይ ለመድረስ የተቻላቸውን ሁሉ ያደርጋሉ, ነገር ግን ማንም ሰው እነሱን አይመለከትም እና ሁልጊዜ አይመለከታቸውም. በቃለ-መጠይቅ ሌሎች ሰዎችን በማካተት የሥራ አስቀጣሪ ሥራ አስኪያጅ ሌሎች በአቅራቢው አስተዳዳሪ አድሏዊነት ላይ ሚዛን እንዲፈጥሩ እና በእጩዎቹ ላይ አዲስ አመለካከት እንዲሰጡ ያስችላቸዋል.
የቃለ መጠይቅ ፓኔሎች ለክፉ መጥፎነት የመጋለጥን ሁኔታ ይቀንሳል, ምክንያቱም አንድ መጥፎ አጭወይም በአንድ የሙያ ሥራ አስኪያጅ ከመታለሉ ይልቅ ለቡድን አንድ ላይ ማለፍ በጣም አስቸጋሪ ነው. የፓርላማ አባላቱ የአሠሪው ስራ አስኪያጅ መጠየቅ አልፈለገም የሚሉትን ተከታታይ ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ. በፓነል ውስጥ አንድ ሰው ስለ አንድ እጩ አለመረጋጋት ሲሰማው የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ መጥፎውን የመቅጠር ውሳኔ እንዳያደርግ ሊያግዝ ይችላል.
የቃለ መጠይቅ ፓርቲዎች ለቅሬታ አሰጣጥ ሂደቱን ተአማኒነት ይሰጣሉ, ምክንያቱም ፓርቲዎች አንዳቸው ሌላውን በእጩነት እንዳይታዩ ማድረግ ይችላሉ. የምርጫ አስፈጻሚው አንድ አድል ነገር ለተጨባጭ ምክንያቶች ውድቅ ማድረግ አይችልም. በመጨረሻም የመቅጠር ውሳኔ የሚቀርበው በአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ነው ነገር ግን ሌሎች ለፍርድ ቤቱ ውሣኔ ሲሰጡ, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ያለአንዳች ቅጥር ሂደቱን አጠናቅቀው ካጠናቀቁ የበለጠ ታመንነት ይኖራቸዋል.
ከእጩው አመለካከት አሠሪው በክፍሉ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ሰው ነው. ይሁን እንጂ አንድ እጩ ሌላውን ችላ ማለት የለበትም. አንድ የፓነል አዘጋጅ ጥያቄ ሲጠይቀው, እጩው ለጥያቄው ፓነል የመልስ ጥያቄውን መጀመሪያ ላይ መምራት አለበት, ነገር ግን በምርጫው ወቅት ከሌሎች ፓነልዮች ጋር ዓይን ለሆነ መነጋገር አለበት.
03 እርስዎ ከሚጠብቁት በላይ ለመስማት ጊዜ ይረዝማል
መንግሥትን የመቅጠር ሂደት ረጅም ጊዜ ይወስዳል . የስራ ሃላፊዎች ቀጠሮ ቦታን ለመሙላት በሚቸኩሉበት ጊዜ እንኳን, ውስጣዊ ሂደቶች እና ማፅደቅ ነገሮችን እያንቀሳቀሱ ናቸው. የመቅጠር አስተዳዳሪዎች እርስዎ በጣም ጥሩውን እጩ አድርገው በግልጽ ቢመለከቱትም እና የመጨረሻው ቃለ መጠይቅ ካለፈ በኋላ ትክክለኛ ሰው መሆንዎን ቢያውቅም የተቀጣሪው ሥራ አስኪያጅ ለስራ ቅናሽ እንድትሰጥዎ ጥቂት ሳምንታት ሊወስድ ይችላል.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አውራ ጣትን እንዲሰጥህ ወይም የእጅህን ደጋግሞ እንዲሰጥህ በምትጠብቅበት ጊዜ ዘና ለማለት የተቻለህን አድርግ. ከጥቂት ሳምንታት በኋላ ተመልሰው አለመናገርዎ ከሩጫዎ ውጪ መሆንዎን አያመለክትም.
04 ያን ቀን በዚያ ቀን የሚቀርብ ሥራ አይጠብቁ
ቃለመጠይቁ ምንም ያህል ጥሩ ቢመስልም በሥራው ላይ የመቅረት እድል እጅግ አናሳ ይሆናል. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ እና የሰብአዊ አገልግሎት መምሪያ ምን ያህል ከፍተኛ ጥንቃቄ ቢኖራቸውም, ከቅጥር በኋላ ቃለ-መጠይቅ ሂደቶች ሥራ አስኪያጅ ብቻውን ሊጠናቀቅ አይችልም. ቢያንስ ቢያንስ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አለቃ ሃላፊውን ማጽደቅ አለበት, ይህም በአብዛኛው በሁለቱ መካከል የሚስማሙ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ያደርገዋል.