ለዚህ ልምድና ጥቅሞችም አሉ
ከድርጅቱ ጋር በደንብ የታወቁትን ሰው ይፈልጋሉ
በመጀመሪያ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የተለየ የሆነ ድርጅታዊ ዕውቀት ያለው ሰው ሊፈልግ ይችላል. ለምሳሌ, የአካዳሚክ ባለሙያዎችን ለመቅጠር የሚፈልግ ሰው አመልካቾችን ለአሁኑ ሰራተኞች ሊያሳጥራቸው ይችላል, ይህም ለአመልካች አነስተኛ ደረጃ የትምህርት ባለሙያዎች እና ሌሎች ወቅታዊ ሰራተኞችን ለማፍራት.
ሥራ አስኪያጁ ሁሉም ተፋላሚ አመልካቾች ሊያውቃቸው ይችላል. ሥራ አስኪያጁን በግል የማያውቅ ከሆነ, ቢያንስ በቢሮው ዙሪያ ስለነበሩ ምስጋናዎች አለው ወይም ከሚሠራው ተቆጣጣሪ ጋር በቀላሉ መገናኘት ይችላል.
አስቀድሞም አንድ ሰው በልቡ ውስጥ አለ
የስራ ቅጥር አሠሪ አመልካቾችን ሊገድብበት የሚችልበት ሌላው ምክንያትም ለአንድ ወይም የተወሰኑ ሰዎች በአንድ ቦታ ላይ ለመመስረት በማሰብ ላይ ናቸው እና እሱንም ለማቅለል በማይፈልግበት ጊዜ በአንድ ሰፊ የአመልካች መዋጮ ውስጥ ጊዜ ማሳለፍ አይፈልግም ማለት ነው. በመንግስት ኤጀንሲዎች በተለይም የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪዎች ሌሎች በአመለካች ላይ ያላቸውን ፍላጎት በይፋ እንዲያሳዩ ሳይታዘዙ አንድ ሰው ሊያስተዋውቁ አይችሉም. ሰዎችን ከውጭ በሚቀጠርበት ሂደት እንዳይካፈሉ ህጋዊውን ህጋዊ መከላከያ ያቀርባል.
ጊዜ ይቆጥባል
የሰራተኛ አስተዳዳሪዎች አቅማቸው የሚፈቅድላቸውን ጊዜ ለመቆጠብ ይፈልጋሉ. ወደ ውስጣዊ አመልካቾች መለጠፍ ይህንን ብቻ ሊያመጣ ይችላል, ነገር ግን እነሱን ለመጥቃት ተመልሶ መጥቷል.
እንደ "ውስጣዊ ብቻ" መለጠፍ ትልቅ ግስጋሴ የአመልካች መዋሃድ ምን ያህል የተገደበ ነው. የመቅጠር ሥራ አስኪያጆች ሥራውን በአጥጋቢ ሁኔታ ካላከናወኑ ብዙ ሰዎች አይካፈሉም. ያልተሟሊው የአመልካች ገንዘቡ ቢቋረጥ, ቦታውን እንደገና መጫን ሊኖርባቸው ይችላል ወይም ተጨማሪ ጊዜ ወስደው ቢሰሩ ኖሮ ባልሰሩት ላይ ወደተሠሩ ኩባቂዎች እራሳቸውን ማስገደድ ሊያስፈልጋቸው ይችላል.
ወቅታዊ ሠራተኞችን ማስተዋወቅ ይፈልጋሉ
የአመልካች ውሱን ለመገደብ አራተኛው ምክንያት አሁን ላሉ ሰራተኞች ከፍተኛውን የማስተዋወቂያ ዕድሎች ብዛት ለማረጋገጥ ነው. ይህንን ለማድረግ የሚሞክር ድርጅት በአብዛኛዎቹ መካከለኛና ከፍተኛ ደረጃ ስራዎችን እንደ ውስጣዊ ብቻ ያቀርባል እና ለሁሉም አመልካቾች ክፍት እንደሆነ የመግቢያ ደረጃ ስራዎችን እንዲያስተዋውቅ ያደርጋል. አንድ የሙያ ሥራ አስኪያጅ ምንም የተጠኑ እጩዎችን የሚያይ ከሆነ ወይም በአካባቢያዊ የአመልካቾት ክሬዲት በኩል ቅጥርን ከተቀበለ በኋላ ቦታን እንደገና መጨመር ካለበት ድርጅቱ ከዚህ ተግባር ይለወጣል.
አንዳንድ ጊዜ የውስጥ ጽሁፎች ለተወሰኑ የአንድ የተወሰነ አካል ክፍሎች ብቻ የተገደቡ ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ከተማ የፖሊስ መከላከያ አቀማመጥ እና የፖስታውን የፖሊስ መኮንኖች አመልካቾችን መገደብ ይችላል. ይህም ከፖሊስ መምሪያው ውስጥ የሆነ ሰው በፉክክር የምርጫ ሂደቱ አማካይነት ወደ ተመራጭነት እንዲተካ ይደረጋል. ከተማው የተለቀቀውን የፖሊስ መኮንን ከተገኘ በኋላ የግኝት አቋም ተሞልቶ ከተጠናቀቀ በኋላ ውስጣዊና ውጫዊ አመልካቾችን ያመልጥ ይሆናል. ይህንን በየጊዜው ማለት የፖሊስ መምሪያው ትልቅ ግምቶችን ያቀርባል-መምሪያው ተቆጣጣሪዎች የመሥራት ችሎታ ያላቸው የፖሊስ ኃላፊዎችን በመቀጠር እና በቁጥጥር ስር ያቆያል, ከዚያም እነዚህ ባለሙያዎች በአገልግሎታቸው በኩል እየሰሩ በከፍተኛ ደረጃ ይሞላሉ.