ሞግዚት እና በትክክል ምን አለ?
ወይም አስተርጓሚው ቀጣይ ሰራተኛ አሁን ባለው አቋም ውስጥ እንዲያድግ እና ለአዲስ ሥራ እና ለሥራ ዕድል ዝግጁ እንዲሆን ያግዛል. አንድ ሰራተኛ በአዳዲስ የስራ መደቦች ወይም የአከባቢያዊ አካባቢ ውስጥ በስራቸው እና በሚጫወታቸው ሚና ስኬታማ ለመሆን ምን ማወቅ እንዳለባቸው በፍጥነት እንዲረዳቸው ሊያግዝ ይችላል.
አዲሱ ሠራተኛ ወደ ኩባንያው ሲቀላቀል አማካሪ አስተማማኝ ሰሌዳ ይሆናል. አስተናጋጁ ቀጣይ ሰራተኛ አሁን ላላቸው ሥራ የበለጠ ዕውቀትና ውጤታማ እንዲሆን ሊረዳ ይችላል. ቀጣይነት ያለው ሠራተኛ አዲስ የእውቀት ደረጃ, የተራቀቀ እና የሙያ እድገትን ለመድረስ ያግዛሉ.
የተሻሉ የመንኪንግ ግንኙነቶች አዲሱ ሰራተኞች በድርጅትዎ ውስጥ አስተዋፅኦ በማበርከት ረገድ በፍጥነት ወደ ፍጥነት እንዲቀላቀሉ የሚያግዝ አንድ የተወሰነ የእውቀት ስብስብን መለዋወጥ ይጠይቃል.
የአስተዋጽኦ አመላካች ግንኙነት በአዲሱ ሚናው ውስጥ አዲሱን ተቀጣጣይ ለመገምገም በተፈጥሮው ሊለካ ይችላል. ከአዲሱ ሠራተኛዎ ጋር በመተባበር ሂደት ላይ በተጨማሪ የአስተያየት ጥቆማ የሚሰጡ ሲሆን የተለያዩ ይዘቶች እና ግቦች ሊኖራቸው ይገባል.
ማስተዋወቂያው ሰራተኞች በማናቸውም አዳዲስ ሚና እና ግንኙነት ውስጥ የመማር ወሰን እንዲኖር ያግዛሉ.
አዳዲስ ሰራተኞች በ "Onboarding" ውስጥ
ብዙ ድርጅቶች መደበኛ አማካሪዎቻቸው በመደበኛ አቀራረብ ሂደት ውስጥ አማካሪ እንዲመድቡ ይመድባሉ.
ሌሎች የመንኪንግ ግንኙነቶች በተናጥል እና ከጊዜ በኋላ ያድጋሉ. የምክር አገልግሎት የሚሰጡ ሰራተኞች እንደተያዙ , በበለጠ ፍጥነት እንዲማሩ እና በኩባንያው ባህል ይበልጥ በተሳካ ሁኔታ እንዲቀላቀሉ እንደሚያደርጉት ጥናቶች እንደሚያመለክቱ ሁሉም የአመራር ግንኙነቶች ይበረታታሉ.
በአዲሱ ሰራተኛ ላይ በአስተያየት ሂደት ላይ መካከለኛ ከሌሎች አካላት በተጨማሪ ይሰጣል.
ለአሠሪው ተሳታፊ አሠልጣኙ የአዲሱ ሠራተኛ, የስራ ልምድ ያለው ወይም የስራ ተቆጣጣሪ ወይም የቡድን መሪ የስራ ባልደረባ ሊሆን ይችላል.
አብዛኛውን ጊዜ በአስተያየትና በአስፈጻሚው መካከል በአስተያየት ላይ የተመሠረተ ግንኙነት አለ. በእርግጥ ባለፉት ጊዜያት ይህ መደበኛ አስተናባሪነት ግንኙነት ነበር. እነዚህ የመምራት ጥገኛ ግንኙነቶች አሁንም ይበረታታሉ, ነገር ግን ሰራተኞች እና ድርጅቶች ተጨማሪ የምክር አገልግሎት መስጠትን ይከታተላሉ.
ከተቆጣጣሪው ጋር የመረጃ አስተርጓሚነት ለሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ስኬታማ እንዲሆን የግምገማውን አይነካም.
እውቀት በአካልም ሆነ በስልጠና ጊዜ ሊዳብር የሚችል ክህሎት እና ጥበብ ነው.
የአስተዋጽኦን ጓድ
በአንዲንዴ ዴርጅቶች ውስጥ, ዯብዲቤ የሚባሌ ሠራተኛ, ሇአዱስ የሰራተኞች አተገባበር እና ተሳታፊ ሇአዱሱ ሰራተኛ ይመደባሌ. ጓደኛው እንደ መምህሩ አይነት ሚና የሚጫወት ሲሆን ነገር ግን ጓደኛዬ በአብዛኛው የአሰሪ ሰራተኛ እና የስራ ልምድ ያለው የሥራ ባልደረባ ነው.
የምክር ጉብኝቱ ጓደኛ አዲሱ ሠራተኛ በደንብ ዕውቀቱ እንዲሰፍን እና ወደ ድርጅቱ እንዲተካ ለመርዳት የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል. የጓደኛ ግንኙነቱ ለረጅም ጊዜ ሊቆይ የሚችል ሲሆን ሰራተኞችም ጓደኛ ይሆናሉ.
ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ አንድ ወይም በተመሳሳይ ሥራ ውስጥ እየሰራ ከሆነ, አዲሱ ሠራተኛ እሱ / እሷን በማሰልጠን ከእውነተኛው ሥራ ጋር እንዲመሳሰል ለመርዳት ልዩ ሚና ይጫወታል. ጓደኛዬም አዲሱን ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለማስተዋወቅ ሃላፊነት አለበት.
ጥሩ ጓደኛ ማለት በአዳዲስ አሠሪዎች አነስተኛ ቡድን ውስጥ በምሳ እየሰደደ ያለ ተጨማሪ እርዳታ ያደርጋል. የሰራተኛ ወይም የስራ ባልደረባ ሌላው ሃላፊ ሠራተኛው አግባብ ያላቸውን ስራ አስኪያጆች እና የቡድኑ አባላት መገናኘት መቻሉን ማረጋገጥ ነው.
አንድ ጓደኛ ከአንድ ውጤታማ የሰራተኛ አሰተያየት ጋር ተቆራኝቶ አንድ ድርጅት አዲስ የተሳኩ ሰራተኛ ያመጣል.
ተጨማሪ ጥበቦችን መፈለግ
ከአስተማሪ ጋር ተጨማሪ ግንኙነቶች በአጋጣሚ እና ከጊዜ በኋላ ሊያድጉ ይችላሉ. ወይም, አንድ ሰራተኛ በእሱ ዕድገት ዕድገቱ አማካይነት ጥንካሬን ለመያዝ ስለሚፈልግ አማካሪን መፈለግ ይችላል.
እነዚህ ያልተመደቡ መምህራን ብዙውን ጊዜ ልምድ ያላቸው ሰራተኛ ወይም ሥራ አስኪያጅ የሚሰጡ ተጨማሪ መረጃዎችን ለአዋቂዎች የሚሰጠውን (የአመልካች ሠራተኛን የሚቀበል ሰራተኛ) ሊያቀርቡ ይችላሉ. ለምሳሌ, አንድ የምርት ቡድን አባል ከገበያ ማእከል ስራ አስኪያጁ ጋር የአስተዋይነት ግንኙነትን ይፈልጋል.
እሱና ቡድኑ ማንም ሰው ለመግዛት የማይፈልገውን ምርት ከማቅረቡ በፊት ገበያዎችን እና ደንበኞችን እንዴት በተሻለ መንገድ እንደሚያውቅ ለመማር ተስፋ ያደርጋል. ይህ ዓይነቱ የፍላጎት ግንኙነት በድርጅቱ ውስጥ ከፍተኛ ስኬት ያስገኛል.
አንድ አማካሪ ግንኙነት ጠንካራ ሆኖ የሚሠራበት ሌላው አጋጣሚ ደግሞ አንድ ሠራተኛ እሱ ወይም እሷ ያልገባቸው የሙያ ክህሎቶችን ሲለይ ነው. ከዚያም ሰራተኛው እነዚህን ክህሎቶች የሚያቀርብ እና ሰራተኛው ክህሎቶቹን መማር እችላለሁ ብሎ ካመነችው ግለሰብ እንደሆነ ትገልጻለች.
የመማክርት ሀይልን የበለጠ ለማሰስ ይፈልጋሉ? ስለ A ማካሪ A ስመልክቶ ተጨማሪ መረጃ A ማካሪው የሚያከናውናቸውና A ስተማሪዎችን E ንዴት ማግኘት E ንደሚችሉ ምክር ይሰጣል. እነዚህ በተሳካለት አማካሪ የተዋቀረባቸው አሥር ባህሪያት ናቸው . የቡድን አመራር የአሠሪዎች ሥልጠና እና ልማት ሌላው አማራጭ ነው.
እንደጓደኛም ይታወቃል