ውጤታማ አስተዋይ የሆነ ማን ነው?
ያለፈ ውበት እና በፍጥነት ወደ አዲሱ የስራ ቦታ ለማዋሃድ እንዲረዳቸው ከስራቸው ገለፃ ውጭ ነበር.
ድርጅቱ በአዲሱ ሠራተኛ እንኳን ደህና መጣው ማማከሩ አካል እንደሆነ ከሚጠበቀው በላይ አልነበረም. ይህ ተሻሽሏል.
ሁሉም ሰራተኛ በተቻለ ፍጥነት ተሳካላቸው ሲሉ አዲስ አሠራር ሲሆኑ ከአማካሪው የተጣለ መደበኛ ድርጅት እየጨመረ ይሄዳል. የመደበኛ አማካሪ ግንኙነት የትምህርቱ ጠቋሚውን ለመጀመር እና አዲስ ሰራተኛ እንዲሳካ ሊያግዝ ይችላል.
እነዚህ አዲስ ሰራተኞች ወይም ሰራተኞች ለዲፓርትመንቱ ወይም ሥራ አዲስ ለሚሾሙ ሰራተኞች እንዲጠይቁ ወይም እንዲመደቡ በተጠየቁ ሰራተኞች ውስጥ እነዚህ ጥቆማዎች ናቸው. እነዚህ አስፈላጊ ባህርያት በሁለት ግለሰቦች ወይም በከፍተኛ ደረጃ ሰራተኛ እና በአዲሱ ተቀጣሪ መካከል የሚከሰተውን ችግር የሚፈጥሩ መደበኛ ባልሆነ ግንኙነት አማካይነት ሊለያይ ይችላል. ሁለቱም የመንከባከቢያ ተቋማት በእነዚህ ፍላጎቶች እና እነዚህን ባህሪያት ይጀምራሉ.
መደበኛ የባህላዊ ሂደት ይጠቀሙ
በመደበኛ የመማክርት ሂደት አማካኝነት የእውቀት አካል እና ሌሎች ባህላዊ ትምህርቶች የማስተላለፊያ ግንኙነትን ይጠብቃሉ.
በተጨማሪም የአስተማሪው ጥቃቅን ግንኙነቶች በተፈጥሮው በጣም የሚመረመሩ ሆኖ ታገኛላችሁ.
ድርጅትዎ የአሰሪውን ሠራተኛ በድርጅቱ ባህል ውስጥ መመዘኛውን ለመገምገም አመራር የሚሰጡ ሰራተኞችን እየጠበቁ እንደሆነ , ሚናው አዲሱን ሠራተኛ ይገመግማል.
በእውቀት አካል አማካሪው የግድ ማስተላለፍ አለበት, ሰራተኛው በአዲሱ ሥራው ውስጥ ስኬታማ እንዲሆን አስፈላጊውን መረጃ እየተማረ መሆን አለመሆኑን ማወቅ አለበት.
ሰራተኛው ለመማር ወይም ለመማር በቀጣይነት ከሆነ መምህሩ መምሪያው እንዲስተካከለው ሊረዳ ይችላል.
መደበኛ ባልሆነ አማካሪ ይፈልጉ
ሠራተኞም ሠራተኛው ለማዳበር ወይም ለመመርመር ለሚፈልጉት እያንዳንዱ የባለሙያ ባለሙያ መደበኛ አማካሪ እንዲፈልጉ ይበረታታሉ. በዚህ የአማካሪነት ሚና ውስጥ ያለው ሰው ሙሉ የአሰልጣኝ አሰልጣኝ እና አስተማሪ የሌለው ሃላፊነት ነው.
ስኬታማ መደበኛ አማካሪ ባህሪያት
- ሌላ ሠራተኛ ለማማከር ይፈልጋል, እና ለሠራተኛው ዕድገት እና እድገት እና የባህል ውህደት የተሰጠው.
- አንድ አዲስ ሰራተኛ የስራ እቁ እውቀትን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማስተማር የሥራው እውቀት እውቀት ያስፈልጋል.
- ከድርጅታዊ አሠራር እና ባህላዊ ጋር መተዋወቅ. ባሕሉን መግለጽ እና ማስተማር ይችላል.
- በሃቀኝነት, በታማኝነት , እና በመጋቢነት አክብሮትን እና ኃላፊነትንም ያሳያል.
- ውጤታማ የሆኑ የግንኙነት ችሎታዎች በቃልና በቃለ-መጠይቅ ያሳያል.
- ሌላ ሰራተኛ በመመሪያ, በግብረመልስ, እና አልፎ አልፎ, በተወሰነ የአፈፃፀም ደረጃ ላይ ወይም አግባብ ባለው አቅጣጫ ላይ ማጠንከር.
- አዳዲስ ሀሳቦችን ይጀምራል እና ሰራተኞቹን በስራ ቦታቸው ላይ በሚታየው ቀጣይነት ባለው ለውጥ ላይ ተመስርቶ በአጥጋቢው ላይ ለውጦችን ለማድረግ ፈቃደኝነት እና አቅምን ያበረታታል.
- የራሳቸውን ስሜቶች ለመገንዘብ የሚያስችል በቂ የስሜት ሕዋሳት እና ለሚሰሩት ሠራተኛ ስሜቶች እና ስሜቶች ንቁ ናቸው.
- በስራቸው ውስጥም ሆነ የድርጅቱ ባህል በሠሩት ሰራተኞች እና ስራ አስኪያጆች ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ እንደደረጅ የሚገመት ግለሰብ ነው.
- በመስመር ላይ እና ከመስመር ውጭም ሙያዊ መረቦችን እና ግንኙነቶችን በመፍጠር እና በማቆየት ስኬትን ያሳያል.
- ለተመሰቃቀለ ሰራተኛ አለመሳካትንና ስኬቶችን ለማስታወቅ ፈቃደኛ ነው.
- ለተገቢው ሰራተኛ ተገቢውን ጊዜ መስጠት ይችላሉ.
- የተለመዱ ዳራ, እሴቶችን , ወይም ግቦችን የማይጋሩ ከተለያዩ ግለሰቦች ጋር ጊዜ ለማሳለፍ ክፍት ነው.
- ሰራተኛው በስልቱ ውስጥ የተሳካው ውህደት እንዲኖረው ግጭት መጀመር ይችላል. አንድ ሰራተኛ በድርጅትዎ ውስጥ እንደማይሳካለት ለመቀበል ፈቃደኛ ስለመሆን.
- ግንኙነታቸዉን የማይሰራዉ እና ኢ-ሜዳዊ ጉዳዮችን ሳያመለክት ወይም ስለሁኔታው ጥፋተኛ ወይም ጥፋተኛ አለመሆንን በሚመለከት ተገቢውን ምላሽ ሳይሰጥ እና መመለስ አይችልም.
እነዚህን ባህሪዎች ከአማካሪው ጋር የሚቀጠሩ ሰራተኞችን ከመረጡ, የእርስዎ መደበኛ አማካሪ ግንኙነቶች ስኬታማ መሆናቸውን ያረጋግጣሉ. አዲሱ ሰራተኞች ከእያንዳንዱ ባህርይ ይጠቀማሉ. ይህ በተራው እርስዎ በስራ ቦታዎ ውስጥ ያለውን አዲሱን ሠራተኛ ማቀናጀቱን ያረጋግጣል.