ሐቀኝነትና መተማመን እነዚህ ምሳሌዎች እንደነዚህ ያሉት ምሳሌዎች ታማኝ መሆንን የሚያመለክቱ ናቸው
ታማኝነቱ ያለው ሰው ከስራ ባልደረቦች, ደንበኞች እና ባለድርሻ አካላት ጋር በሚኖራቸው ግንኙነቶች እሴቱን / እሷን እኩል ነው.
ታማኝነት እና መተማመን ለትክክለኛነታቸው ወሳኝ ናቸው . ንጹሕ አቋምን በሚጠብቅ ሰው ውስጥ በክብር እና በታማኝነት ተግባራት ናቸው.
ቅንነትን የሚያሳዩ ሰዎች እምነት የሚጣልባቸውና እምነት የሚጣልባቸው በመሆናችን ሌሎችን ወደ እነሱ ይስባሉ. እነሱ መርህ የተመሰረቱ ናቸው እና ማንም ሰው የሚከታተለው ወይም የሚያውቀው ባልሆነበት ጊዜም እንኳን በሚሰነዝሩት መንገዶች መልካም ምግባርን ሊያሳዩዋቸው ይችላሉ.
በሥራ ቦታ በሥራ እኩልነት ረገድ ምሳሌዎች
የባልደረባ ባህሪ በምታይበት ጊዜ ወዲያውኑ ማወቅ የሚገባን ሌላ መሠረታዊ ነገር ነው. ነገር ግን የተጋራውን ትርጉም የሚያመርት ፎቶ ማቅረብ በቂ ነው . ስለሆነም የሚከተሉት በሥራ ቦታ በየቀኑ ስለሚጫወቱት ወይንም መጫወት አለብን.
1. የኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ ስራው በቡድን ስብሰባዎች ውስጥ ግልጽ እና ተደጋጋሚ ውይይት በችግሮች ላይ ወቅታዊ መረጃዎችን ያዘቀጠ ነበር. ሠራተኞች ምን እንደተፈጠረ በትክክል የተሰማቸው ነበር.
የሲቪል ኩባንያ ኃላፊዎች ባቀረቡት ጥያቄ ላይ ሁሉም ኩባንያዎች ለቀጣይ ቅነሳ ወይም ፍራሹን ለማስወገድ 10 በመቶ የሚከፍሉትን ክፍያ እንዲወስዱ ባስገደደው ጥያቄ ውስጥ አይታለሉም . ሰራተኞቹም በሚታዘዙት እቅድ ላይ ተፅእኖ ስለነበራቸው እና የእነርሱን ዋና ሥራ አስፈጻሚ በመተማመን ላይ እምነት ነበራቸው .
2 ዮሐንስ አሠራሩ ሊፈጠር እንደሚገባው ያለበትን ሂደትን ለማመቻቸት ያልተቋረጠ መንገድን, አንድም ሥራ አልሰራም.
ይልቁንም የማይመች መፍትሄን አንድ ላይ ቢጥልም, ነገር ግን ስራውን እንዲያድን የሚያስችለውን እና ወደ ቡድን ውስጥ ሄዶ ነበር. እሱ እየሮጠ የነበረውን ጥፋቶች ያብራራላቸው እና ለወደፊቱ የሶፍትዌር ምርት ባህሪዎችን ቀጣይነት ለመጠበቅ ችግሮችን ይፈጥራል ብለው ያስባሉ.
ቡድኑ በጉዳዩ ላይ ተወያይቶ ችግሩ ውስጥ ሰርቷል. ጆን ኮዱን በሙሉ አውጥቶ በቡድኑ ግብዓት ተጀምሯል. አዲሱ መፍትሔው ለቡድኑ ወደፊት ምርቱን በቀላሉ የማስፋት ችሎታ እንዲሰጠው አደረገ.
3. ባርባራ ወደ የሴቶች ቤት መጸዳጃ ቤት ሄደች እና የመጨረሻውን የሽንት ቤት ወረቀት በስጦታዋ ላይ ተጠቀመች. ማጠፊያውን ለቀጣዩ ሠራተኛ ባዶ አድርገው ከመተው ይልቅ የመጸዳጃ ወረቀቱን ቦታ ተከታትለው ባዶውን ይዛወራሉ. በርግጥ አምስት ደቂቃዎች ወስዳለች, ነገር ግን ቀጣዩን ሠራተኛ በማሰር ውስጥ አልወጣም.
4. ኤለን የፕሮጀክቱን ወሳኝ ቡድን ለማጠናቀቅ የጊዜ ገደብ አልፏል. በአውቶቡስ ውስጥ ያሉትን የቡድን አባላትን በአስቸኳይ ከማስገባት ይልቅ, ምንም እንኳን ቃል እንደገቡ ባላረፋቸው ግን, ለጠፋው ቀነ-ገደብ ኃላፊነት ወስዳለች. ችግሮቹን ከቡድኖቿ ጋር ተነጋግረዋቸዋል እናም እንደገና እንዳይተገበሩ የሚያደርጉትን መከላከያዎች አስቀምጠዋል.
የቡድኑ አባላት ለተሳካው ውድቀቶች አስተዋፅኦ እንዳላቸው የተገነዘቡት ነገር ግን ኤለን የቡድን መሪ በመሆኗ ኃላፊነቱን ወስዳለች. (በተጨማሪም ተደጋጋሚ ውድቀት አይፈቀድም.)
5. ሁለት የቡድን አባላት ሌላኛው የቡድን አባል አለመደረጉን እየተወያዩ ነበር. የግለሰቡን ክህሎት እና አዕምሯዊ እጥረት አስመልክቶ በንቃት ይነጋገራሉ. ተከታዮቹን ጥረታቸውን እና የእሱን ምርቶች ይነቅፉ ነበር. ጳውሎስ በክፉውና በመወያየት ወደ ክፍሉ ውስጥ ገብቶ ለአንድ ደቂቃ ሲያዳምጥ ከዚያም ተቆራምቷል.
6. የቅጥር ሃላፊው ማሪያ ወደ አንድ ቅጥር ግቢ ለመቅ ናኝ እና አዛውንቷ አለቃዋ ለጉዳዩ እንዳሰቃየች ተነገራት . ማርያም ሁኔታውን ወዲያውኑ አጣራች እና አስተዳዳሪው እንደ ጉልበተኛ ሊቆጠር ይችላል.
ሌሎች ሰራተኞች ተመሳሳይ ባህሪ ነበራቸው. በርካታ ሰራተኞቹን ያደረጋቸው ድርጊቶች እንዴት እንዳሳደጓቸው (Brave souls) ብለው ነበር. ማርያም ቅሬታ አቅራቢው ሠራተኛ ሁኔታው እንዴት እንደሚፈታት ጠየቀቻት. ሰራተኛው ከእርሷ ጋር ለመነጋገር በጣም ፈራች ስለሆነ ውይይቷን ለማስታወቅ ጠየቀቻት.
ማርያም ስብሰባ አዘጋጀች እናም ውይይቱን ለማመቻቸት ችላለች. በተጨማሪም ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ለመበቀል እንደማይችል አስጠነቀቀች. የሥራ አስፈፃሚውን ባህሪ ለማስቆም ጥሩ ውጤት ይኖረዋል. ግን የሚያሳዝነው ግን አልተረዳም. ይህ ተከትሎ የሚቀጥለውን እርምጃ ይጠይቃል.
ማርያም በመጨረሻ ወደ አለቃው, ከፍተኛ ቫይረስ ተንቀሳቀስ. ከዚያ የግለሰቡ ባሕርይ ተለወጠ. ይህ ታሪክ በእውነቱ በእያንዳንዱ ጉዞ ላይ ትክክለኛውን ስራ እየሠሩ, ሙያዊ ድፍረትን እና ሰራተኞችን ሙሉ ብቃትን ማሳየታቸው ምሳሌ ነው.
7. ደንበኛው የሶፍትዌር ምርት የሚያስፈልገውን አንዳንድ ተግባራት ትፈጽም እንደሆነ ማርክን የደንበኛ አገልግሎት ማህበርን ጠየቀ. እነዚህ ችሎታዎች ምርቱን ገዝታ መገዛቷን በተመለከተ የውሳኔ አወኖች ናቸው. ማርክ አስፈላጊውን ስራዎች እንደሚያከናውን ማርቆሰች እና እንደዛ ነገራት.
ይሁን እንጂ እሱ አዎንታዊነት እንዳልሆነ እና ከሌሎች ተሰብሳቢዎች እና ከገንቢዎች ጋር እንደሚነጋገር እና በዚያ ቀን ለእርሷ መልስ እንደሚሰጥ ነግሯታል. ከሌሎች ጋር ከተነጋገረ በኋላ, አንድ ችሎታ ጎድሎታል. እሱ የተሻለ ምርት ያገኘ አንድ ሰው ማግኘት ስላልቻሉ ምርቱን ለመግዛት የወሰደውን ደንበኛ ደውሎ ነበር.
8. ሳራ በየሳምንቱ በ 2 ሳምንታት ውስጥ የሥራ ባልደረቦቻቸው ለቀጣዩ ሳምንት ሥራቸውን ለማቀድ ዓርብ በሳምንት አንድ ጊዜ ሪፖርት የማቅረብ ሃላፊነት ነበረው. የማርሳ የእረፍት ጊዜዋን ለመጠበቅ እንደታቀደ ስታውቅ, ሪፖርቱ የእርሷን ሁኔታ በሚፈለገው ሁኔታ እንደሚዘጋጅ ታረጋግጣለች.
ሪፖርቱን ለመፍጠር ሌላ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ አዘጋጀች. በተጨማሪም, የስራ ባልደረባዋ በመጥቀሷ ላይ መሪ እንዲኖራት ተገቢውን የአሰራር ሂደቶችን ጽፋለች. ስልጠናውን ለሁለት ሳምንታት ክትትል ያደረገች ሲሆን እሷ መተካት ሥራውን ለማከናወን እድል ነበራት. በመጨረሻም, ልምድ የሌላቸው አንድ ሰው የሥራ ባልደረባው እርዳታ ቢያስፈልገው የሪፖርቱን ፈጠራ እንደሚፈጥሩ ለማሳወቅ ከሁለቱም ሁለት መምሪያዎች ጋር ተገናኝታለች.
የጥምቀት ትርጉም ማጠቃለያ
በትላልቅ መንገዶችና በትንንሽ መንገዶች, በሚታዩ ወይም በማይታይ ሁኔታዎች, ሰራተኞች በየቀኑ ጽኑ አቋማቸውን ለማሳየት እድል ይሰጧቸዋል. ትክክለኛውን ሰዎች ከቀጠሩ , ጽኑነታቸው ሊበራ ይገባል.
ንጹሕ አቋም የሌላቸው ምሳሌዎች
አሁን ከደንበኞች እና ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚያደርጉዋቸው ግንኙነቶች ሥነ ምግባር የተንጸባረቀባቸውን እና ታማኝነታቸውን ያሳዩ ሰራተኞችን ታሪኮችን ለመመልከት እድሉ አግኝተዋል, ተቃራኒውን ለመመልከት ይችላሉ.
ሰራተኛ በየቀኑ በሥራዎ ቀን ሊያዩዋቸው የሚችሏቸው ተግባራት አንድ ሠራተኛ የንጹሕ እጥረት ማለቱን በየቀኑ ያለምንም ውስብስብ እና በጣም የተወሳሰበ እና የሚያስደንቅ ነው.
የንግድ ሥራ እጦት እና ታማኝነታቸውን የሚያሳይ ምሳሌዎችን ይመልከቱ.