የንግድዎን በጣም አስፈላጊ የኢንቨስትመንት እና ንብረት - እርስዎ የሚጠቀሙባቸው ሰዎች ቢሆኑም በጣም ትልቅ ወጪዎትን እርምጃ መውሰድ ሊያስፈልግዎ ይችላል.
ጥሩ መልሶች የሉም. አማራጮችን እናያለን, ከዚያ የእንቅስቃሴ ኃይል መቀነስ ከሁሉ የተሻለው መልስ ሊሆን ይችላል.
የሥራ ተኮር ቅነሳ ከማድረግዎ በፊት
ኮንትራት ካላቸው ሰራተኞች ጋር ካልዎት, እነዚህን ወጪ ቆጣቢ እርምጃዎች ብቻ ኮንትራቱን እንደገና መተዋወቅ ይችላሉ. ሰራተኞች በማህበር ሲወከል ይህ ሁኔታም እውነት ነው.
የሥራ የሰው ኃይል መቀነስ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ለሠራተኛ ቅነሳ መቀነስ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሰነዱ ሊዘረጋ ይገባል. ይህ ማለት አሰሪው ከቅጥር ወጭዎች ውስጥ አማራጮች ከግምት ውስጥ እንዲገቡ ወይም እንዲሞከሩ ማስረጃ ሊሰጥ ይችላል ማለት ነው.
የፍርድ ቤት ሙግት ከሥራ እጥረት መቀነስ ከሆነ, ይህ ሰነዶች የንግድ ሥራ ምክንያቶች በሠራተኛ ኃይል መቀነስ ውሳኔ ላይ ብቻ ያተኮሩ ዳኞች ለማሳየት ጠቃሚ ነው.
ለቀጣሪ ቅዝቃዜ ማቋቋም
ለመተግበር በጣም ፈጣኑ እርምጃዎች አንዱ አስፈላጊ ላልሆኑ ቦታዎች ሁሉ መቅጠር ነው. ይህም ማለት እርስዎ ያሉዎትን ሰራተኞች የንግድዎን ደንበኞች ለማገልገል አስፈላጊ የሆነውን ስራ ለማጠናቀቅ ያስችልዎታል.
ሙያዊ ክህሎት ለማግኘት አስቸጋሪ በሆኑባቸው አከባቢዎች ውስጥ ስትራቴጂ መቀጠል ይችላሉ, እንዲሁም ወዲያውኑ ለንግድ ስራ ገቢዎችን በሚሰጡ የሥራ መደቦች ውስጥ. ነገር ግን እንደ ምርምርና ልማት የመሳሰሉት አካባቢዎች ለአጭር ጊዜ መቆየት ያስፈልጋል. ሌላው ለቀጣይ ቅዝቃዜ መቆየት ሌላው ክፍል ደግሞ በቀጠሮው ቀዝቀዝ ቀዝቀዝ ባሉበት ወቅት ክፍተቶች መሙላት አስፈላጊ አይደለም ምክንያቱም አስፈላጊ ካልሆኑ.
ደሞዝና ጥቅማጥቅሞችን መቀነስ
የተቀጣሪ ተቀጣሪዎችን ለማስቀረት ሌላ ዘዴ ደግሞ የደመወዝና ጥቅምን መቀነስ ነው. ይህ ከሚቀጥሉት አማራጮች ይልቅ ሊቆዩዋቸው የሚፈልጓቸው ሰራተኞች እንደ እምነቱ የማያስተናግድ ነው.
ይህን ውሳኔ በየጊዜው ለመከለስ እና ሰራተኞቻችን ዝማኔ ሊጠብቁ የሚችሉበትን ጊዜ ለማቅረብ ይግቡ. የንግድ ሁኔታዎች አስነዋሪና ያልተጠበቁ ሲሆኑ, ለቋሚ ቁልፍው መስመር ተጨማሪ ወጪዎችን መጨመር አያስፈልግም.
ውል እና ጊዜያዊ ሰራተኞች ይሂዱ
ውሉ እና ጊዜያዊ ሰራተኞች በንግዱ ላይ ተለዋዋጭ ፍላጎቶች ላይ ተመስርተው እንዲሄዱ ይጠበቃሉ. ይህ በጊዜያዊ ሰራተኞች ህይወት ውስጥ ሁከት እንዲፈጠር ቢፈጥርም ቀጣሪው ለእነዚህ ሰራተኞች ተመሳሳይ ተነሳሽነት የለውም.
ወቅቶች ለቀጣሪዎች የሚሰሩ ቀጣሪዎች ቅጥርን ደህንነት የሚያራምዱ ግለሰቦች ናቸው. የተቀጣሪ ተቀጣሪዎችን ለማስቀረት, ሁሉም ኮንትራት እና ጊዜያዊ ሰራተኞች ይሂዱ.
ሰራተኞቹን ለቀው እንዲወጡ ያነሳሳል: በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረቱ ክፍያዎች, ግዢዎች, ቅድመ ጡረታ
ሰራተኞችን በፈቃደኝነት ቅስቀሳ እንዲወስዱ, የስራ ስምሪት ግንኙነታቸውን ለማቆም የገንዘብ ድጎማ እንዲያቀርቡ, ወይም ለቅድመ ጡረታ ቀጠሮ ብቁ ለሆኑ ሠራተኞች እንዲሰጡ ጠይቁ. እነዚህ ሦስቱ ተግባራት ለሠራተኞች አማራጮች እና በቀሪዎቹ ሠራተኞች ዝቅተኛነት ይመለከታሉ.
እነዚህ አማራጮች በአጭር ጊዜ ውስጥ ወጪዎችን በመቀነስ ረገድ ውስብስብ ናቸው. ሰራተኞች ከሥራቸው እንዲወጡ ለማበረታታት ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ አስፈላጊ ነው. በፈቃደኝነት ካሳለፉ, ማንኛውም ሠራተኛ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ ያለ ከፍተኛ የሥራ ባልደረባ ወይም በተደጋጋሚ ወደ ሥራ-ሥራ የመግባት መብት ዋስትና የለውም.
መደበኛ ሰራተኛ ተጎጂዎችን ይጠቀሙ
በእያንዲንደ ዴርጅት ውስጥ ሠራተች ሰራተኞቹን ከመልቀቅ በኋላ የተወሰኑ ወጪዎችን ለመቆጠብ ያቅዱ. ምክንያቶች ከከፍተኛ የሥራ ግዳጅ ወደ የቤተሰብ ጉዳዮች እና አዲስ የሥራ ዕድሎች ይደርሳሉ.
በፈቃደኝነት ማቆምዎ የስራ ፍሰትዎን እንደገና ለማዘጋጀት ይረዳዎታል. ሰራተኞችን ወደ ተለያዩ ስራዎች ማስተላለፍ ይችላሉ. አስፈላጊ ወሳኝ እና ወሳኝ አቋሞችን ብቻ መሞላት አለበት. በአስቸጋሪ ኢኮኖሚያዊ ጊዜ, የተጠቂዎች መጠንዎ አዝጋሚ ሊሆን እንደሚችል ያስታውሱ.
የክፍያ ተመኖችን, ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን, ወይም የስራ ሰዓትን ይቀንሱ
የሰራተኛን ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞችን ወይም ሰዓቶችን መቀነስ የሚፈልጉ ከሆነ, የዚህን ውሳኔ እክል ማሰብ. በጣም ጥሩ ሰራተኞቻቸዉን ለመቀጠል የሚፈልጉትን ሰራተኞች ወደፊት ለኩባንያውዎ ወሳኝ የሆኑ ሰራተኞች በውሳኔው አሉታዊ ተፅእኖ ይኖራቸዋል. እና, እነዚህ በአማራጭ መንገዶች ያሉት ሠራተኞች ናቸው.
ይህንን የንግድ ውሳኔ ከመሞከርዎ በፊት እነዚህን እርምጃዎች የእርስዎ ምርጥ ሰራተኞች ለቅቀው እንዲወጡ ሊያደርግ ይችላል.
ደመወዝ ያልተከፈሉ ተቀጣሪዎች ድጎማ
ሽጉጥ ከቅሶው አማራጭ ነው. አስገዳጅ በሆነ ፋብሊስት , ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ ከሳምንታት እስከ አንድ ዓመት ድረስ ደመወዝ ሳይከፈልባቸው በከፊል ወይም በከፊል ከክፍያ ጋር ይሰራሉ. ሰራተኞቹ በአጠቃላይ የጊዜ ገደብ ወይም የጠፉትን መብትና ግዴታዎች መልሰው ይሰጣሉ.
ለምሳሌ ከአኩሪ አተር ከሚገኙ ምሳሌዎች አንዱን ሥራ ለሁለት ሳምንታት መዝጋት, በአራት ሰዓት ምትክ በሰራተኛ ሶስት ሳምንቱን ወር መቀነስ እና ሰራተኛ በወር ሁለት ቀናትን ያለ ክፍያ እንዲከፍል መጠየቅ. ሌሎች ሰራተኞቹም እስከመጨረሻው ላይ ተጭነዋል. በሆስፒታል ውስጥ, ጥቅማጥቅሞች ብዙውን ጊዜ ይቀጥላሉ, ይህም ከተቀማጭነት አንዱ ነው.