የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች ላይ ትልቅ አስተዋጽኦ ያለው
በኢሜል መልስ የሚሰጡ ብዙ ሰራተኞች ለሙሉ ቀን ክፍያ ይከፈላሉ, ስለዚህ ደንቦቹን ለይተው ያቅርቡ. ሰራተኞች መሣሪያቸውን ከቢሮው እንዲወጡ ወይም አገልጋዮችዎ ኢሜይል እንዳይሰጡ ሊያቆሙ ይችላሉ.
ይህ በጣም ኃይለኛ ይመስለኛል, ነገር ግን የነፍስ ወከፍ የድርጅቱን ገንዘብ መቆጠብ ነው. ለሰዎች መክፈልዎን መቀጠል ካለብዎት ያንን ማድረግ አይችሉም.
አንድ ሠራተኛ የሌለ ሠራተኛ በስራ ላይ እያለ ማንኛውንም ሥራ ቢያከናውን መከፈል አለበት, ግን ለጊዜው ብቻ መሥራት አለበት.
ሰራተኞችን ማን ይጠቀማል?
ከተቀላቀለ ሌላ አማራጭ ሲጠቀሙ ገቢ ወይም የታቀደው ገቢ ወጪዎችን ለመሸፈን ሲያቆም በአሰሪና በመንግስት ተቋማት ውስጥ የሰራተኞች ፋብሪካዎች ሊከሰቱ ይችላሉ. ገቢው በምርት ሽያጮች, የገንዘብ እርዳታዎች, እና በመንግስት ድጋፎች እና ድጎማዎች ነው የሚመጣው.
አንዳንድ ኩባንያዎች መደበኛ ሽርሽር አላቸው. ለምሳሌ, የፀደይ ማጽዳቱ ከተጠናቀቀ በኋላ, የጸደይ እቃ ማጠቢያ ኩባንያ ፀደይ እስከሚመጣ ድረስ መልሶ አይዘጋም. ይሁን እንጂ ሽርሽር በሚኖርበት ወቅት ወቅታዊ ሥራ ብቻ አይደለም.
ፋብሪካው በቂ ቁሳቁሶችን ለማቅረብ አቅራቢዎች ላይ ከባድ ችግር ሲያጋጥማቸው, ኩባንያው ምርቱን ሊያደርጉ የማይችሉትን ሰራተኞች ለመክፈል ከመሞከር ይልቅ ፋብሪካው ለግድግዳ ስራ እንዲሰራ ያደርገዋል.
አንድ ሰራተኛ ከዕለት ሥራው ጋር ሲነጻጸር እንዴት ነው?
አስገዳጅ በሆኑ ሰራተኞች ላይ ሰራተኞች ለተወሰነ ጊዜ ከክፍያ ወይም በከፊል ከክፍያ ጋር የሚከፈልበት ጊዜ ይወስዳሉ. ሰራተኞቹ በአጠቃላይ የጊዜ ገደብ ወይም የጠፉትን መብትና ግዴታዎች መልሰው ይሰጣሉ.
በተቋረጠበት ጊዜ ሠራተኞቹ በአጠቃላይ የመመለሻ መብት አይኖራቸውም እንዲሁም ወደ ሥራው የሚመለሱበት ምንም ተስፋ አይኖራቸውም.
በሆስሎታ ውስጥ ሠራተኞቹ ብዙጊዜ የጊዜ ገደብ ይሰጣቸዋል (ምንም እንኳ ይህ አንዳንድ ጊዜ ለውጦች በተለይም በምርት እጥረት ሁኔታ ውስጥ ይለዋወጣል).
በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ የተወከሉትን ሠራተኞችን ጨምሮ ለኮሚሽኑ ኤምብላንስ ጨምሮ ውሎችን ለመያዝ ቀጠሮዎች ቀጣሪው ውሉን እንደገና መተዋወቅ አለባቸው.
ስለ ሠራተኛ ኤርኮል የተደረገው ድርድር በአጠቃላይ የኋላ ጥሪን ያካትታል ..,
የሰራተኞች ፋብሪካዎች ምሳሌዎች ሁለት ሳምንቱን የንግድ ሥራን መዝጋት, በአራት ሰዓት ምትክ በሰራተኛ ሶስት ሳምንቱን በወር ሶስት ሳምንቶችን እና ሰራተኞችን በወር ሁለት ቀናትን ያለ ክፍያ እንዲከፍሉ መጠየቅ. ሌሎች ሰራተኞቹም እስከመጨረሻው ላይ ተጭነዋል.
በሰራተኞች ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ጥቅማጥቅሞች ከሠራተኛው ከተቀነጣጠሩት ውዝግብ አንዱ ሲሆን በመጨረሻም ጠቅላላ ሥራው በመጨረሻው ቀን ወይም በወሩ መደምደሚያ ላይ ያበቃል. (ኩባንያዎች በስራ ላይ መዋል ይችላሉ, እና ሊያደርጉ ይችላሉ, እንደ የመለያያዊ ፓኬጅ አካል በመሆን ጥቅማጥቅሞችን ያካፍሉ.)
አንዳንድ ግዛቶች ሥራን የማጋሪያ ፕሮግራሞችን ተግባራዊ አድርገዋል. የሥራ ማጋራቱ አንድ ሰራተኛ በሳምንት ውስጥ የሚሰራውን ሰዓቶች እንዲቀንሱ የሚፈቅድ የሥራ አጥነት ድጎማ (UI) ፕሮግራም ነው. የሥራ አጥ ክፍያ ደግሞ የተወሰነውን የገቢ ልዩነት ነው. ይህ ሠራተኞቹ እንደ እስረኛ ዓይነት እንዳይሰቃዩ ያስችላቸዋል.
የፌዴራል ወይም የክፍለ ሃገሩ መንግስታት የሰራተኞችን ፍርግም በሚሰሩበት ጊዜ, ሰራተኞቹ የበጀት ቀውሱ ሲያልቅ ብዙ ጊዜ ተከፍሎታል. ይህ ምንም አይነት ስራ በማይከናወንበት ጊዜ ለግብር የሚከፈል ግብር መክፈል ያለበት መጥፎ ቅናሽ ነው.
ተቀጥተው በሚሠሩ ተቀጣሪዎች ላይ የሚደረጉ የመጨረሻ ምክሮች
መኮንን ለመተግበር ካሰብክ, የመገናኛዎችህ ከሰራተኞቹ ግልጽ እና ወጥ መሆናቸውን ያረጋግጡ. የአስተዳደር ቡድኑ ጉርሻዎችን በሚያገኝበት ጊዜ የሰዓት ሠራተኞችን በማቃለል ወጪዎችን ስለመቀነስ አይነጋገሩ. ይህንን እንደ የቡድን ጥረት መቆየት በጣም አስፈላጊ ነው.
ይህ ማለት ሁሉንም ሰው ማብሰል አለብዎት ማለት አይደለም. የግብይት ቡድኑ ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ የማኑፋክተሩን ቡድን ለማጥፋት ጥሩ መስሎ ሊታይ ይችላል.
እነዚህ የሰራተኞች ኤረርሶች ጥቅሞችና ጉዳቶች ናቸው.
አንድ የጭነት ፕሮግራም ወይም ከመጥፋቱ በፊት እነዚህን ያስቡ. ለእያንዳንዱ ሰው ጥቅሞችና ኪሳራዎች አሉ.