የሥራ ማጋራችን ለሁለቱም ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች አሸናፊ ነው. ቀጣሪው የሰራተኛ ቡድን የሰራተኞችን ሰዓቶች ብዛት ሊቀንስ ይችላል.
በቅናሽ ሰዓታት የተጎዱ ሰራተኞቻቸው የሳምንታዊ የሥራ አጥ ክፍያ ክፍሎቻቸው የተቆራኙ የደመወዝ ክፍያ ሊኖራቸው ይችላል.
ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ ምርቱን ዝቅተኛ እያደረገ ከሆነ, እና ከሽያጭ እና ዝቅተኛ ገቢ ካገኘ, ለሠራተኞቹ የተቀነሰውን ሰዓቶች ለመክፈል የሥራ ድርሻውን በመጠየቅ ለክፍለ ግዛቱ UI ፕሮግራም እቅድ ማውጣት ይችላል.
የሥራ ማጋራትም አሰሪዎች ከሥራ መባረር እና ሊያስከትል ከሚችል ወሳኝ ሠራተኞችን ማጣት, እንደ አንድ የግዴታ ሥራ መፈተኛ ሁኔታ ውስጥ ሥራ ፍለጋ ሊሠሩ የሚችሉ. ንግዱ የወቅቱ የቢዝነስ አየር ሁኔታን ሲያሻሽል, በፍጥነት ወደ ፍጥነት መመለስ የሚያስፈልጋቸው የሰለጠኑ እና የሰለጠኑ ሰራተኞች አሉት.
ሰራተኞቹ በከባድ ኢኮኖሚያዊ ወቅት ስራ ፍለጋ ዋጋውን እና ህመም ያጡ ነበር. ለኑሮ እና ለቤተሰብ የሚያስፈልጉትን ለመንከባከብ የሚያስፈልጋቸውን ገቢ ነበራቸው.
ለትግበራው ስኬታማነት ቁልፍ
የሥራ ተነሳሽነት ስኬታማነት ለሠራተኞች የገቢ ምት መተኪያ ነው.
የዚህ ዓይነቱ ሥራ አጥነት ኢንሹራንስ (UI) አጠቃቀም አሠሪዎች ይህን አማራጭ ለሰራተኞቻቸው እንዲቀጥሩ ያስችላቸዋል.
የሥራ ማጋራት ምሳሌ: አሠሪው ሠራተኞችን ከሳሽነት ይልቅ ለሳምንት ለስድስት ቀናት (በ 32 ሰዓታት) እንዲሰሩ ቀጠሮ ማስያዝ አለበት. አሠሪው ዕቅድ ያዘጋጃል እናም ለክፍለ ግዛቱ UI ፕሮግራም ይተገበራል.
ዕቅዱ ተቀባይነት ካገኘ ሠራተኞቹ መደበኛውን ክፍያ ከ UI መርሃ ግብር ውስጥ ለማግኘት ይችላሉ.
ከፌብሩዋሪ 2012 ጀምሮ በአሜሪካ የሰራተኞች መዝናኛ መምሪያ መሠረት ለአስተዳደሮች የሚሰጥ መመሪያ በመምሪያው የሥራና ማሠልጠኛ አስተዳደር ስለ የሥራ ልውውጥ ልምድ ተላልፏል. የአስተዳደር ክፍሎችን ለአጭር ጊዜ ማካካሻ ፕሮግራሞች (ብዙጊዜ የሥራ ማጋራትን በመባል ይታወቃሉ) የመካከለኛ ደረጃ የግብር እርዳታ እና የሥራ ፍቃድ አዋጅ በመፈረም ተረጋግጧል.
የሕጉ አላማዎች አንድ ግዛቶች በፋዯራሌ የገንዘብ እርዲታ $ 100 ሚሉዮን አገሌግልቶች በመገኘታቸው የስራ ሌም ፔሮግራምን ተግባራዊ እንዱያዯርጉ ወይም እንዱሰፊ ሇማዴረግ ነው. ይህ ማለት ቀድሞውኑ የሥራ-ማጋሪያ ፕሮግራሞች ያላቸው ቀደምት መንግሥታት ለሰራተኛ ክፍፍል ክፍያዎች 100% የፌዴራል የፋይናንስ ተመላሽ ገንዘብ መቀበል ሊጀምሩ ይችላሉ.
የሥራ ተከፋፈያ ህጎች እና ደንቦች በስቴቱ ይለያያሉ. ይሁን እንጂ በ 2012 በፌደራል መመሪያ መሠረት በክልሎች መሠረታዊ ግልጽነት አለ.
እንደ ብሔራዊ የሥራ ሕግ ፕሮጄክት እ.ኤ.አ. እስከ ጥቅምት 2014 ድረስ 26 አገራት የስራ ማጋበጫ መርሃግብሮችን ወስደዋል. 24 ግዛቶች አልነበሩም. እንደምጠብቀው, በአስቸጋሪ የኢኮኖሚ ጊዜያት, የአሠሪዎች የሥራ ድርሻ በከፍተኛ ፍጥነት እያደገ ይሄዳል.
ከሥራ ጋር መጋራት ጋር