እዚህ ላይ አንድ የተቀጣሪዎች የማስተላ ፕሮግራም የሚሠራው ለመፈጸም ነው
ሰራተኞቹ ጓደኞቻቸውን እና ጓደኞቻቸውን ከአሁኑ አሰሪ ጋር ደስተኛ ካደረጉ ከአሁኑ አሰሪዎቻቸው ለመጥቀስ ይፈልጋሉ.
ከሚወዷቸው እና ከሚከብሯቸው ሰዎች ጋር መስራት ይፈልጋሉ. በተጨማሪም ሥራውን እንደሚያከናውኑት ከሚያምኑ ጓደኞች ጋር አብሮ መስራት ይፈልጋሉ. እንዲሁም, ስራቸው እንዲሳካላቸው ይፈልጋሉ. ስለዚህ የአሁኑ የሰራተኞች ታላላቅ ሰራተኞች ጥቆማዎች ለኩባንያው ስኬታማነት እና ለስራቸው የሥራ ዋስትና አስተዋጽኦ ያደርጋሉ.
በተጨማሪም, ሰራተኞችዎ ሥራቸውን ቢወዱ, ለስራ ቦታዎ እንደ ፍቅር እና አክብሮት ካሳዩ, በጣም ከሚጨነቁላቸው ሰዎች ጋር ሊያካፍሉ ይፈልጋሉ. ከጓደኞች እና ከቤተሰብ አባላት ጋር ጥሩ ነገር ለምን አይጋራም? ሰራተኞች ለሚያውቋቸው ሰዎች አክብሮትና አድናቆት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ለእነሱ በማሰብ እና እነሱን በከፍተኛ ማህበረሰብ ውስጥ በማካተት የበለጠ ያገኛሉ.
የተጠቆመው ሰው ታላቅ ስራውን እንደሚያከናውን ካላመኑ በግለሰብ ላይ የራሳቸውን ስም ማስመዝገብ እና ማጽደቅ ይፈልጋሉ. የአሁኑ ሰራተኞች ስለ የድርጅት ባህል ጠንካራ እይታ አላቸው, የአከባቢ አሠሪዎች በስራ ቦታ ለሚሰሩ ሰራተኞች ማሳደጊያ ናቸው.
ከየትኛው ሠራተኞቻቸው ጋር ጓደኞች እንደሚሆኑ ይወቁ.
ሠራተኞችን ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ለመቅጠር ከመነሳትዎ በፊት ለየት ያሉ ሥራዎችን ወይም በአጠቃላይ ለየት ያለ የሥራ ልምድ ያላቸውን ባለሙያዎች መጠየቅ ይችላሉ. ሰራተኞች ሰራተኞቸዎን የእራስዎ መንገድ ለመላክ ፈቃደኛ እና ፈቃድ ያላቸው ሆነው ያገኛሉ.
ከሠራተኞችህ ጋር ማህበራዊ መገናኛዎች ተቀጣሪዎችህን ተቀባ
በዚህ የመስመር ላይ ማኅበራዊ ሚዲያ እና ማህበራዊ አውታረመረብ ላይ የሰራተኛ ማጣሪያ ፕሮግራም እጩ ተወዳዳሪዎችን ለማግኘት እምቅ አቅም አለው. እርስዎ የሚጠቀሙት እያንዳንዱ ሰው በ Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest እና Google+ ውስጥ ሰፊ ጓደኝነት አለው. የሰራተኛ አመላካች ፕሮግራምዎ ከራስዎ ግላዊ ግንኙነት እስከ የሥራ ማስታወቂያዎች ከተለጠፉ በኋላ ከነዚህ ሁሉ እውቅያዎች ጋር ለመገናኘት ያስችልዎታል.
አንድ ሰራተኛ በ LinkedIn ውስጥ የስራ ክፍት ሲያወጣ, በመቶዎች የሚቆጠሩ ተባባሪዎቻቸው ማስታወቂያውን ይመለከታሉ እና ከተቀጣሪው ተጨማሪ ዝርዝሮችን ይጠይቃሉ. እነዚህም የተጠሪ ሠራተኞች ሪፈራል እጩዎች ናቸው. ሰራተኛው ወደ በርዎ እንዲመጣ ለማድረግ የሚሠራው ማንኛውም ሰራተኛ እንደ አንድ የሰራተኛ ሪፈራል ሆኖ ለመቆጠር ብቁ ነው.
የተቀጣሪ ሠራተኞች ሪከርድ በጣም አስፈላጊ ነገር
የሰራተኛ አመላካቾችን ማስቀጠል በጣም አስፈላጊው ነገር ወደ ተጠቀሚው ፈጣን ምላሽ እንዲሰጡ ማድረግ ነው. በጣም በተደጋጋሚ, በድርጅቶች, የሰራተኛ አመላካቾች አሁን ባለው የመረጃ ማቅረቢያ ሠንጠረዥ ውስጥ የተደረደሩ እና በመተላለፊያው ውስጥ ያገኙትን ማመልከቻዎች ይመለከታሉ. ይህ ትልቅ አይደለም.
የሰራተኛን አመላካቾች በተለየ መልኩ ማነጋገር ያስፈልግዎታል.
እነሱ ልዩ እንክብካቤ ሊደረግላቸው ይገባል እናም ጠቋሚው ለተመራጩ እጩ ስለሚመድብዎት ውሳኔ ግብረመልስ ሊሰጠው ይገባል . እሱ ወይም እሷ ግብረመልስ እየጠበቁ ነው, እነሱ የተጠቀሰውን ግለሰብን ወቅታዊ ለማድረግ እና በዚህ የግል ምግባራቸው ውስጥ የግል አማካያቸውን ስለሚያካሂዱ.
ሰራተኞቹንም እንኳ ለቀሪው አካል ገና ምንም ባያገኙም ለወደፊቱ ክፍት የሚሆንበትን ግለሰብን በእጩ ተወዳዳሪዎችዎ ውስጥ ማስቀመጥዎ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ መረጃ የሰራተኛው ፍላጎት ማወቅ እና የሚያስተላልፉትን መልዕክት ሊሰጣቸው ይችላል.
ለተቀጣሪ ጥቆማዎች ሽልማቶች እና እውቅና
አንድ የሠራተኛ ሪፈራል መርሃ ግብር, የሥራ ቦታ ባህልዎን ከሚያውቁት እና ሥራዎትን ለማሟላት ከሚሠሩ አሁን ከሚሠሩ ሰራተኞች የተመራጡ እጩ ተወዳዳሪዎችን እንዲያመላክቱ ይመክራል.
የማጣቀሻ ጉርሻ ወይም የማበረታቻ ምህንድር ያለዎት ከሆነ የማስተዋወቂያ ፕሮግራም እጅግ የላቀ ሰራተኞችን ለመመልስ የተሻለ ነው .
ስኬታማ የሰራተኞች ሪፈራል ፕሮግራሞች ለሰራተኛ ወደሚመክረው ወደ ማመቻቸት የማይሰጡን የማስተዋወቂያ መርሃ ግብሮች ሰራተኞች ወሳኝ በሆኑ የስራ ቦታዎች ጥቆማ ከሚያበረታቱ ፕሮግራሞች የተውጣጡ ናቸው. የተላከው ጉርሻ ከትልቅ የምስጋና ምልክት እስከ $ 10,000 ዶላር ድረስ ለትክክለኛው የሠራተኞች ማስተላለፊያ ይደርሳል.
ሌሎች ኩባንያዎች ሠራተኞችን በማመላከት እንዲሠሩ የሚያበረታታ የኩባንያ ባህል በመገንባት እና ሰራተኞቻቸን ከሽማግሌዎች ጋር እንዲሰሩ ይደረጋሉ. ለድርጅታቸው ብቃት ያላቸው ሰራተኞች ጥቆማዎችን ለሚልኩ ሰራተኞች እውቅና እና አድናቆት ይታይባቸዋል.
እነዚህ ፕሮግራሞች የአንድ ሠራተኛ ጉልበት እና ሰዓት ዋጋ ያለው ሠራተኞችን በደንብ እንዲያውቁት በማድረግ በአሰሪው በቂ የሠራተኞች እውቅና በአግባቡ ሠርተዋል.
ብዙ የደካማ እና ጠቃሚ አገልግሎት ቢኖርም, በርካታ የሰራተኞች መርሃ ግብሮች የፕሮግራም ግባቸውን ለማሳካት አልቻሉም - የሰራተኞች አመላካቾች.
አንድ ሠራተኛ የማስተማሪያ መርሃግብር ስኬታማ ስለሆኑ ነገሮች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ. እንዲሁም የሰራተኞች ሪፈራሎችን የሚያበረታታ የኩባንያ ባህል እንዴት እንደሚገነቡ ይመለከታሉ.
አንድ የሠራተኛ ሪፈራል መርማሪ እንደ ሪፎርሜሽን ጉርሻ እና የማስተላለፍ ማበረታቻዎች ያሉ ነገሮችን ያካትታል.