የሰራተኛ ማጣቀሻን የሚያበረታታ ባህላዊ ልማት እንዴት እንደሚገነባ
ታላቁን ሰራተኞች ሪፈራልን ለማነሳሳት የሚያግዝ የሙያ ባህልን ሲፈጥሩ, በጊዜ ሂደት ይበልጥ ከፍተኛ የሆነ ከፍተኛ የአመራር ሰራተኞች እጥረት ያስከትላሉ .
የሰራተኛን አመላካቾች ለማሰባሰብ የሚሰራ ይኸው ነው. በሰራተኞችዎ ላይ ስለሚነሱ ማጣሪያዎች ንብረትን የሚዳስሱ እርምጃዎችም ይሸፈናሉ.
የሠራተኞች አመራሮች ሰራተኞችን በመመልመል ረገድ ወሳኝ አካል ናቸው
የሠራተኛ ምልልሶች በጣም ጥሩውን ተቀጣሪዎች ለመያዝ እና ለመያዝ በሚያደርጉት ጥረት ወሳኝ አካል ናቸው. ሰራተኞች ሪፖርቶች በአቻዎቻችን መካከል መልካም ስኬት ስለሚያደርጉ እና ሰራተኞች በድርጅትዎ ውስጥ ስኬታማ በሆነ መንገድ ስለሚሰሩበት ሀሳብ ስለሚያገኙ ከላሊዎች እጩዎች የተሻለ ይሰጣሉ.
የሰራተኛ ምልልሶች በአመልካች ውስጥ በርስዎ ድርጅት ውስጥ አዎንታዊ አመለካከት እንዲኖረው የሚፈልጉትን ሰራተኛ ያንጸባርቃሉ. ማንኛውም ሰራተኛ በድርጅትዎ ውስጥ ለማቅረብ አልያም ለድርጅቱ ማበርከትን ወይም ማዋቀር ያልቻለውን ሠራተኛ በመጥቀስ ማመስገን ይፈልጋል.
ነገር ግን, ከፍተኛ ጥቃትና ውጤታማነት ቢኖረውም, በርካታ የሰራተኞች መርሃግብሮች የፕሮግራቸው አላማቸውን ለማሳካት ያልቻሉ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው የሠራተኞች ሪፈራል ናቸው.
ከዩናይትድ ስቴትስ የካሊፎርኒያ ሀውስሊን ሃውስ-ሀውስ ሃውስ ሃውስ-ዶክተር ጆን ሱሊቫን ደፋር እና ከፍተኛ የንግድ ስራ መስጠትን ያተኮረ ነው. ስትራቴጂካዊ ችሎታ አስተዳደር መፍትሔዎች እንደሚከተለው ብለዋል.
"ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች መቆጣጠር ያለባቸው ሥራ አስኪያጆች መልካም ፕሮግራሞች እንዳላቸው ያስባሉ እና በመሠረቱ በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ 1 3 ለሙያው ተቀጣሪዎች ከሠራተኛው ሪፈራል መምጣታቸው ሲሰሙ እና ከግማሽ በላይ ሁሉም በዋና ተነሳሽነት የሰራተኛ ተቆራሚዎች በድርጅቶች ውስጥ ከሚገኙ ሰራተኞች ወደ ሚቀጥለው የሙያ ማኔጅመንት ስራዎች ... "
ስለዚህ የእርስዎ ድርጅት የተቀጣሪ ሪፈራል (ERP) የሌለበት ከሆነ ወይም ከውጭ ቀጣሪዎ ከ 30 በመቶ ያነሰ ምርት ያለው ከሆነ የራስዎን መርሃግብር መርምረው ምን ያህል ደካማ ውጤቶችን እንደሚያገኙ ለመወሰን ይመረጣል.
ስኬታማ የተቀጣሪዎች የማስተላፈሪያ ፕሮግራሞች
በዶልሰን ዶ / ር ሱሊቫን በአሳታፊ የሰራተኛ መርኃግብር ኘሮግራሞች ውስጥ ቋሚ ምክንያቶች ያገኙታል. ከእነዚህ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:
- የተቀጣሪው ሪፈራል ፕሮግራም ምላሽ ሰጭ ነው. የሪፈራል ፕሮግራሙ ለተመረጠው እጩ ምላሹን በሶስት-ቀናት ውስጥ እና ለተጠቀሰው ሠራተኛ በፍጥነት መልስ ይሰጣል.
- ሠራተኛው ወደ ድርጅቱ የመጀመሪያ ግንኙነት, የስልክ ማሳያ , ቃለ መጠይቅ , እና ሰራተኞችን መቅጠር በሚመለከት በሚሰጠው ውሳኔ ወቅታዊ አመጋገብ ይሰጣል.
- የሰራተኛ ማጣሪያ ፕሮግራም ለድርጅቱ ወሳኝ የሆኑ ለሙከራ የተሞላ ቦታዎችን ያቀርባል.
- ሁሉም ሰራተኞች የያዙት ቦታ ምንም ቢሆንም የሠራተኞችን ጥቆማ እንዲያደርጉ ይበረታታሉ.
- ሰራተኛ ሪፖርቶች ስለ ማትጊያዎች ወይም የገንዘብ ጉርሻ ብቻ አይደሉም. ስኬታማ የሆነ ሰራተኛ ሪፈራል ፕሮግራሞች የአንድ ኩባንያ ባህል ባህል ጠንካራ የመገንባት ስራ አካል ናቸው እንዲሁም ሰራተኞችን ከባለሙያ እና ከኩባንያው የሥራ ሥነ ምግባር ጋር የሚጣጣም የስራ ባልደረባዎችን እንዲመርጡ ያበረታታሉ. ሰራተኛ ሪፈራሎች የተጠሪው የሥራ ልምድ ማሳደግ አለባቸው.
- ድርጅቱ ለአሠሪው ለተመራጭ መርሃግብር ትኩረት ይሰጣል. ምሳሌዎች ሠራተኞቹን ወደ ሥራው በሚመጡበት ጊዜ እንዴት እንደሚመልሱ, ሰራተኞችን ወደ ስብሰባዎች እንዲወስዱ መጠየቅ እና በአሁን ጊዜ የሰራተኛ ተጣማጅ ደንበኞች ጥሩ ብቃት ያለው ሠራተኛ ሲያገኙ እንዲፈተኑ ማድረግ.
- የአሁኑን ሰራተኞቻቸውን የመስመር ላይ እና የመስመር ውጪ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን እንዴት መገንባት እንደሚችሉ ስልጠና እና ለኩባንያዎ የላቀ እጩዎችን ለመቅጠር እነሱን መጠቀም ይችላሉ.
- ዶ / ር ሱሊቫን በተጨማሪ ሠራተኛን ማሠማራት የሰራተኛ ማጣቀሻ ፕሮግራም ዋጋ እንዲጨምር ያደርጋል. እሱ ብዙውን ጊዜ ይህ በሚቻልባቸው ትልልቅ ኩባንያዎች ላይ ያተኮረ ነው. ነገር ግን አነስተኛ ቁጥር ያለው ኩባንያ እንኳን ከሠራተኛው ሠራተኛ ጋር እንደ አንድ የሠራተኛ ሥራ አካል ሆኖ ዋጋን መገንባት ይችላል.
ምንም የፋይናንስ ማበረታቻዎች የሌላቸው የሠራተኛ ማጣቀሻዎች
የገንዘብ ማበረታቻዎችን የማያቀርብ ሠራተኛ ለጉብኝት መሳተፍ ይችላል.
ኩባንያዎች ለተነሳላቸው ሥራና ቀጣይ የውክልና ፍሰት ሒደቶች ሠራተኞችን ለመመልመል ጥረታቸውን አስፈላጊነት ማጉላት አለባቸው.
የገንዘብ ያልሆኑ ማትጊያዎች እንደ:
- የሠራተኛውን መረጃ ማስተላለፍ,
- የሰራተኞቹን ፍቃድ ሁኔታ ለመከታተል ቀላል መንገዶች,
- ፕሬዚዳንቱ ከፕሬዝዳንቱ ጋር አወንታዊ የሆኑ, ብቃት ያላቸውን ምልመላዎች,
- መልካም ብቃት ላላቸው የሠራተኞች ማጣቀሻዎች እና በአጠቃላይ የአፈፃፀም እቅዶች ውስጥ የአዎንታዊ ግብረመልሶች,
- ብቃት ያላቸውን እጩዎች የሚያመለክቱ ሰራተኞችን የሚያከብር, የሚያከብር እና እውቅና ያለው ባህሪ ነው .
የዶክተር ሱልቫን ምርምር ለሠራተኞቹ አመራሮች ማትጊያዎች ለመክፈል የሚረዱ ብዙ አዲስ ብቃቶችን አግኝቷል. ብዙ ኩባንያዎች ለሠራተኛው ለሚወዳቸው የበጎ አድራጎት ድርጅቶች አስተዋፅኦ ያደርጋሉ .
ሌሎቹ, ተቀጣሪዎች ለቀጣሪው ለቀጣይ ተቀጣጣይ ተቀጥረው እንዲቆዩ ከማድረግ ይልቅ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ማስተላለፊያ አነስተኛ ማትጊያዎች መስጠት, የተጠቆመ እጩ ተቀጣሪም ሆነ አልቀረም.
ከተቀጣሪው ሪፈራል ፕሮግራሞች ጋር ችግሮች
እነዚህ ሃሳቦች ባልተሟሉ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ ፕሮግራሞች ውስጥ ለሚገኙ ያልተነገሩ ችግሮች እና ለተነሱ ጥቆማዎች ሽልማት የሚያገኙባቸውን ችግሮች የሚያንፀባርቁ ናቸው. ወይም የከፋ ነገር, ሰራተኞች ለውጡን የሚያመለክት ሽልማት ብቻ ነው.
ከዚህ የከፋው ደግሞ አዲሱ ሠራተኛ ለስድስት ወር ወይም ለዓመቱ በተሳካ ሁኔታ ከተፈጸመ በኋላ ለተጠቀሰበት ሠራተኛ ሁሉንም ወይም በከፊል የሚከፍሉትን የማስተላለፊያ ፕሮግራሞች ነው.
ለአነስተኛ ጥገና ፍተሻዎች በሠራተኛ ተላላፊነት መርሃግብር ውስጥ ትርጉም አለው? ወይንም እንደ አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ አመተ ምህገር እንደሚታየው ለተቀጣሪ ሠራተኛ ከተቀጠረ በኋላ ለስድስት ወራት ወደ አንድ ዓመት በተሳካ ሁኔታ ከተቀነሰ በኋላ ለተቀጠረ ጉርሻ ብቻ ነው.
ይህ ሰራተኛው እሱ / እሷ ቁጥጥር ካልተደረገለት ሁለት ሁኔታዎች በኋላ የማበረታቻ ክፍያው ሲከፈልበት / ቢትስበት / ቢሰጣት ሊያደርግ የሚችል ማንኛውም ተነሳሽነት ነው . ለተጠቀሰው ተቀጣሪ እና ለሰራተኛው በስድስት ወር እስከ አንድ ዓመት ባለው ሥራ ላይ የተሾመውን አዲስ ሰራተኛ በሚቀጥሩበት ወቅት ተጨማሪ ጉርሻ ሲከፍሉ, ተመልካች ሠራተኛዎን ሊያነቃቁ ይችላሉ.
በመጨረሻም, ድርጅቶቹ ለሚጠቆመው ሠራተኛ ግብረመልስ በመስጠት ግትር ብቃት የላቸውም. እጩ ተወካይ ቃለ መጠይቁ ተደረገለት? ተቀባይነት አላገኘም? ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ገብቶ ይሆን? በእያንዳንዱ በእያንዳንዱ ደረጃ ምን እየተከናወነ እንደሆነ ለአመልካች ማሳወቅ አለብዎት.
የሠራተኛውን የሠራተኛ የሥራ ጉልበት በማግኘት የድርጣኑን ጥረት መገደብ, እንዲሁም የሰራተኛ አመላካቾች የሚታወቁበት እና የሚገመገሙበት ፍጥነት ነው. ብዙ ድርጅቶች ለተወጡት ዕጩ ተወዳዳሪዎች ለመድረስ በዝቅተኛ ደረጃ ላይ ናቸው.
በተሳካ ተቀጣሪ ሠራተኞች ሪፈራል ፕሮግራሞች ውስጥ በጣም አስፈላጊው ተፅእኖ
በሰራተኞች ሪፈራሎች ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር የፈጣን እጩ ግምገማ እና ግብረመልስ ለተጠቀሰው ሠራተኛ ነው.
የሰራተኛ አመላካቾች እና የተሳካ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ ፕሮግራሞች አበረታች ሰራተኞችን ለሚያገኙ ድርጅቶች, እና ከተመረጡ የስራ ባልደረቦች ጋር ለመስራት ለሚሰሩ ሰራተኞች ሽልማት እና በምክንያት ከሚጠቀሙ ሰራተኞች ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የገንዘብ ማትጊያዎች ፇቃዲቸውን ይረዲለ. የሰራተኛ ተሳትፎ ውጤታማ ሰራተኛ ምርጫ ሂደት ቁልፍ ነው .