ተቀጣሪዎችዎ ከሚሰጡት ሠራተኞች ጋር ይነጋገራሉ
ኩባንያዎች ዓለምአቀፍ ሲሆኑ, ስኬትን ለማሰባሰብ የሚያጋጥሙ አንድ ትልቅ ተግዳሮት የሌሎች ባህሎች እና የስራ ኃይል አካባቢዎችን ማክበር እና አለምአቀፍ መገለጫ ወይም ማህበራዊ ንቅናቄ ማቋቋም መጀመር ነው.
እነዚህን ልዩነቶች በጋራ የባለቤትነት እሴትን ለማሳደግ, የሰራተኛን ተሳትፎ ለማሳደግ እና የአሰሪዎን የባለቤትነት መለያ ማሳደግን በሚጨምር የተሳትፎ የማህበራዊ ተጠያቂነት (CSR) እቅድ ይረዱ.
የሰው ኃይል መምሪያዎች ኩባንያው የኮርፖሬት አክቲቪቲ መርሃግብሮችን እንዲተገብሩ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. በተጨማሪም የሰው ኃይል የ CSR ዕቅድን ትግበራ ማስተዳደር እና በድርጅቱ ውስጥ ስኬታማነትን (በእሳት) ለማቅረብ እና በድርጅቱ ውስጥ ስኬታማነትን ለማሳደግ በቅድሚያ ክትትል ያደርጋል.
የሰዎች ሀብት ቴክኖሎጂ ለድርጅታዊ የማህበራዊ ተጠያቂነት መርኃግብር መርሃግብር ሊረዳ ይችላል, ይህም የኩባንያውን የካርቦን ፕላስተር ፕላኔትን ለመጥቀም ይረዳል. በነዚህ ቦታዎች ይጀምሩ:
- አረንጓዴ ልምዶችን ተግባራዊ ማድረግ እና ማበረታታት.
- የማህበራዊ ሀላፊነት ባህል ያደጉ.
- ስኬቶችን ያክብሩ.
- የማህበራዊ ማህበራዊ ኃሊፊነትን ዋጋ ለተጋራሪዎች እና ለህብረተሰቡ ያጋሩ.
ለኮሚኒቲ ማህበራዊ ኃላፊነትን አረንጓዴ ልምዶችን ማበረታታት እና ማበረታታት
በአከባቢ ቆሻሻ ማቆር ዘዴዎች ውስጥ የአከባቢ ቆሻሻ መጣኔን ለመደገፍ እና ለማበረታታት, የቡድን ሥነ-ምግባር እና ለድርጅታዊ ተጠያቂነትን የሚያራምድ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ልምዶች.
የኃይል ማመንጫዎች እና የፍጆታ ወጪዎች በሠራተኞች የኪስ ፕሌቪዥን ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ስለሚያደርጉ የአረንጓዴ ገጽታዎችን የጋራ ኃላፊነትን በመውሰድ ላይ ያለው እሴት በግልጽ ይታወቃል. ፕላኔታችን ፕላኔቷን ጤናማ ለማድረግ ተቀባይነትን አግኝቷል.
የእያንዳንዱን የሰው ሀይል የካርቦን ማሳለጫን መቀነስ የኃይል ቆጠራ እና የመርሐግብር ቆሻሻዎችን በድጋሚ ጥቅም ላይ ማዋል የሚቻልበት ትልቅ መንገድ ነው.
ለመጀመር የጥቆማ አስተያየቶች እነኚሁና
- በቢሮ ውስጥ ወረቀት, ሳህኖች እና ጠርሙሶች በድጋሚ ይያዙ. የክፍል ጥረትዎችን ይቀበሉ.
- ምግቦችን, በተለይም በልግስና, በጎርፍ ሰለባዎች, በአውሎ ነፋሶች እና በሌሎች የተፈጥሮ አደጋዎች ለተጎዱት.
- የሚቀነሰው የኃይል ፍጆታ ያበረታቱ. የመጓጓዣ ማጠላለፊያዎችን መደጎም, ሰራተኞች መኪና ለማጓጓዝ ቀላል እንዲሆኑ, የቀሰም ጊዜ መጓዙን እንዲፈቅዱ የተራዘመ ሠራተኞችን ማበረታታት.
- ቴሌኮም ማረም ፍቀድ እና ሰራተኞች በተቻለ መጠን በርቀት ስራ ይሰራሉ .
- ተጨማሪ የኃይል ፍጆታ ለመቀነስ ከስራ ሰዓቶች እና ቅዳሜና እሁድ በኋላ መብራቶችን, ኮምፒውተሮችን እና አታሚዎችን ማጥፋት ማበረታታት.
- በዴስክቶፕ ኮምፒዩተሮች ላይ ወደ ላፕቶፖኖች ለመቀየር ከ IT ጋር ይስሩ. (ላፕቶፖች እስከ 90% ያነሰ ኃይል ይጠቀማሉ.)
- በቴሌኮም ስብሰባዎች እና ጉዞዎች ላይ ሳይሆን የቴሌኮኮፈኔሽን አጠቃቀምን ማሳደግ.
- እንዲሁም በቢሮ ውስጥ ቡናማ መቀላቀልን እንዲሰሩ ሰራተኞችን ቅባትንና ካሎሪዎችን እንዲቀንሱ እና የሸቀጦች ማሸጊያ ቆሻሻን ለመቀነስ ያግዛሉ.
የድርጅታዊ ማህበራዊ ባህልን ማበረታታት
ለውጥን እና ሃላፊነት ባህል መመስረት ከ HR ይጀምራል . ቀደም ሲል በአካባቢው የሚታወቁ ወጣቶችን, ስለአዲስ የኮርፖሬት ማህበራዊ ኃላፊነቶች ጅምላ አነሳሽነት ለመጀመር ጥሩ መንገድ ነው. ለእነዚህ ፕሮግራሞች በጉጉት የሚጠብቁ ተቀጣጣይ ሰራተኞች ለወዳጃዊ ውድድሮች እና እውቅና ፕሮግራሞች ያስችላቸዋል.
ባለፉት ጥቂት አመታት ውስጥ ዋና ዋና የዜና ድርጅቶች ስለሠሩት ሰራተኞች, ባለአክሲዮኖች እና ህዝቦች (እንደ ኤንሮን, ሌምና, ዋአሙ) ስኬታማነት ባሳለፉ ትላልቅ ኩባንያዎች ላይ ሪፖርት አድርገዋል. እነዚህ አለመሳካቶች በማህበራዊ ዓለም ውስጥ አለመተማመንን ይፈጥራሉ.
ብዙውን ጊዜ በየትኛውም ደረጃ, ለችግር እና ለደካማ የሥራ ቦታዎች እውቅና ያገኙ ሠራተኞችን እና ቀጣሪዎች የኮርፖዛንን ብልግና እና ብክነት እንደ "በተለመደው ስራ" ለመቀበል ተገደዋል.
የአሠሪ ታዋቂ ምርቶች እየተበላሹ እና በተረጋጋ ጡረታ, በተወሰኑ ጥቅሞች , እና በእድሜ ልክ ሥራዎች የተሰማሩ ሠራተኞች በአንድ ጊዜ የተከበረ እምነት በመክፈላቸው ለአፈፃፀም ግቦች እና ለአዳዲስ የመማር ግቦች ማስተካከያ እየተደረገላቸው ነው. በዚህ አካባቢ,
የኅብረት ማህበራዊ ኃላፊነት በአሠሪው ተቀጥረው ለሚሰሩ አዳዲስ ሰራተኞች እና ማህበረሰብ በአጠቃላይ በማካካስ ረገድ ከፍተኛውን ሚና ሊጫወት ይችላል.
የኮርፖሬት ዓላማዎች በማህበረሰቡ እና በአካባቢው ውስጥ አንድ ነባራዊ ትርፍ ላይ የተመሠረተውን ምስል ማሸነፍ ይረዳል.
በአሠሪዎች የተበረታቱ ማህበራዊ እና ማህበረሰብ ግንኙነቶች ለሠራተኞች ማህበረሰቡን ትርጉም ባለው መንገድ ለማሳተፍ ፈቃድ እንዲሰጡ ሰጡ. አሰሪዎች ከሠራተኞቻቸው እና ከማህበረሰቡ ጋር መገናኘት ይችላሉ:
- ኩባንያው ከሰራተኞች መዋጮ ክፍያ ጋር ይዛመዳል,
- የማህበረሰብ ፕሮግራሞች እና የፈቃደኝነት ቀናቶች;
- በማህበረሰብ ዝግጅቶች ላይ የኮርፖሬት ድጋፍ መስጠት; እና
- ሰራተኞችን በድርስቶች, በምግብ ባንኮች እና በመሳሰሉት ውስጥ እንዲሳተፉ ማበረታታት.
የኮርፖሬት ማህበራዊ ተጠያቂነት ስኬቶችን ያክብሩ
የማንኛውም የ CSR ፕሮግራም ፍጥነቱን ለማቆየት ስኬትን ማክበር አስፈላጊ ነው . የኩባንያውን መሪዎች የሚያሳትፍ እና የእነዚህን ተነሳሽነት ስኬቶች ማድነቅ ለፕሮግራሙ እውነተኛ ትርጉም ይሰጠናል.
በፍጥነት እያደገ ባለው ዓለም አቀፍ የስራ እንቅስቃሴ እነዚህን የስኬት ድሎች ማክበር የኅብረተሰብ ማህበራዊ ተጠያቂነት ተነሳሽነት ስራዎችን ከማስከፋት በላይ የሚንቀሳቀሱ እና ጠንካራ የስራ ህትመቶችን ያቀርባል.
በተጨማሪም እነዚህ ስለ እነዚህ ስኬቶች በይፋ መታወጅ ኩባንያው በሚያቀርበው እያንዳንዱ ክልል ውስጥ ስለ ባህሎች መግባባት ይፈጥራል. የአካባቢው ነዋሪዎች ሥራዎችን ከመስጠት በተጨማሪ ኩባንያው በንቃት ይሳተፍ እና በአካባቢ ጉዳዮች ላይ ይሳተፋል.
ሶስት ዋና ዋና የድርጅታዊ ማህበራዊ ሀላፊነቶች ማህበራዊ ሃላፊነት
በሶስቱ ቁልፍ የማህበራዊ ተጠያቂነት ዘርፎች ላይ ማተኮር ለአሁን እና ለወደፊት ወጥ የሆነ ካርታ ለመፍጠር ሊያግዝ ይችላል.
የማህበረሰብ ግንኙነት
በማህበረሰብ ሰራተኛዎ አማካይነት የማህበረሰብ ግንኙነቶችን ማበረታታት ማካካሻ ፕሮግራሞች, የበጎ አድራጎት መዋጮዎችን እና የማህበረሰብ ተሳትፎ እና ልምዶችን ማበረታታት ያካትታል.
የእነዚህ ፕሮግራሞች ምሳሌዎች ኢሜሎችን እና የድርጅት ጋዜጣዎችን በማህበረሰብ ግንኙነት ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞችን እና አስተዳዳሮችን ጎላ ብለው የሚያሳዩ እና በወርሃዊው ግለሰብ ውስጥ ግለሰቦች የሚደረጉትን ጥረቶች ለመለየት በወርሃዊ ሽልማት ፕሮግራሞች ይቀርባሉ.
ስልጠናና ልማት
በድርጅቱ ዋና ዋና ምርቶች ወይም አገልግሎቶች እና ማህበረሰብ መካከል ያለውን ግንኙነት እና ለአካባቢ ማህበረሰብ ያለውን እሴት የሚያንፀባርቁ ስልጠና እና ልማት ፕሮግራሞች. በተጨማሪም በተገቢ የ CSR ፕሮጀክቶች ውስጥ መሳተፍ የሚችሉ ሰራተኞች እነዚህን እርምጃዎች እንዲቀጥሉ እና እንዲመሩ ይደረጋል.
ዓለም አቀፍ ኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነት የመሳሪያ ስርአት
ዓለም አቀፍ የኮርፖሬሽን የማህበራዊ ተጠያቂነት ፖሊሲ, በማስተዳደር ማዕከላዊነት, ስኬቶችን እና መለኪያዎችን ተቀባይነት ባለው ደረጃ መሰረት እውቅና ለመስጠት አስፈላጊ ነው. እነዚህን ውጤቶች ለመለካት እና ለማስታረቅ ማዕከላዊ ማለት በዓለም ዙሪያ ለሠራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ከማንኛውም የድር አሳሽ የሚገኝ በድር ላይ የተመረኮዘ የሰው ሃይል መረጃ ስርዓት (HRIS) መጠቀም ነው.
ግልጽና ሰፊ የሆነውን ዓለም አቀ ፍ የስራ ቦታ ለማበረታታት እና ለማቆየት, የአንድ ኩባንያ ሁለንተናዊ ሠራተኛ በአንድ ጥሩ እና በተግባር ላይ የሚውል የ HR እቅድን ለመተግበር ወሳኝ ነው, እሱም የተመሰረተ የጋራ የድርጊት ዕቅድን ለማሰራጨት ያስችላል.
ለድርጅቶች እና ለአሠሪዎችም የተሳታፊነት, የአጠቃቀም ቅልጥፍና እና የመሳሪያዎች ጥራትን የሚያሟላ ዓለም አቀፋዊ የሰብአዊ መፍትሔ መፍትሄዎች ለሠራተኞች እና ለአሠሪዎች ስኬት ወሳኝ ናቸው. ማህበራዊ ኃላፊነት.
የእርስዎን የቢዝነስ ሃላፊነት እቅድ ስኬታማነት ግቦችዎን በተሳካ ሁኔታ ለማቀድ, ለመቆጣጠር እና ለማስተዳደር, ውጤታማነትን እና ጥራትን ለማሻሻል እና የሰራተኛ እና ስራአስተዳደር ግንኙነቶችን ለማሻሻል የሚያስችል ብቃት ያለው የ HRIS ዕቅድ ነው.
የ HRIS ስርዓትዎ ተለዋዋጭነት ለኮርፖሬት ማህበራዊ ተጠያቂ ፕላን እና ለመከታተል እና ለመከታተል ወሳኝ ነው እና በድር ላይ የተመሰረተ ስርዓት የእርስዎን የኮርፖሬት ማህበራዊ ተጠያቂነት እቅድ በዓለም አቀፍ ደረጃ ተግባራዊ ለማድረግ የማይቻል ደረጃን እና ተደራሽነትን ያመጣል.
እኛ ሁሉም ሰው በፕላኔው ላይ በጋራ በሚኖሩበት እና እርስ በርስ በመተባበር ኩባንያዎች, ህብረተሰቦች እና ሰዎች እንደመሆናቸው መጠን ይህ በጣም ከፍተኛ ጠቀሜታ ያለው ስራ ነው.