ስኬታማ ለሆኑ የተቀጣሪ ሠራተኞች እውቅና መርሃ ግብር 6 ቁልፎችን ይፈልጋሉ?
ባልተለመዱ ሂደቶች ውስጥ የስኬት ቁልፎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ሰራተኞች ብዙ ሰራተኞችን በማቅረብ ሰራተኞች ወጪዎች ውስጥ እንዳይገኙ,
- ሠራተኞ በስራ ቦታቸው ተነሳሽነት እንዲሰማቸው በተደጋጋሚ ዕውቅና ይስጡ, በአጠቃላይ,
- እውቅና ሊሰጠው የማይታወቅ እንዲሆን ለሠራተኞች መብት, እና
- ሁሉም በተደጋጋሚ ለድርጊት ወይም ለፀባይ እውቅና እንዲሰጠው ያድርጉ.
በመደበኛ ፕሮግራምዎ ላይ ሲዘጋጁ እነዚህን ውጤታማ ባህሪያትን ለይቶ ማወቅ ያስፈልጋል. ነገር ግን ከሠራተኞች ጋር በሚያደርጉት ዕለታዊ ግንኙነት አማካኝነት ከሚሰጡዋቸው እውቅናዎች የተለዩ የማወቅ ሂደቶችን በተለየ መንገድ ማከናወን ያስፈልግዎታል.
መደበኛ የማወቂያ ፕሮግራሞች ብዙውን ጊዜ አንድ ድርጅት የተወሰኑ ተግባራትን ወይም ስነምግባሮችን ለማሻሻል ሲፈልግ ይፈጠራሉ. በመደበኛ ፕሮግራሙ ተፈላጊው መሻሻል ይታወቃል እናም ይሸለማል.
እነዚህ ሰራተኞች ሊያቀርቧቸው የሚችሉ መደበኛ ፕሮግራሞች ምሳሌዎች ናቸው.
- በዚህ ሳምንት ውስጥ ምርጥ የጥራት አገልግሎት ለሰራው ሠራተኛ የገንዘብ ሽልማት ይሰጣል,
- ለአንድ ሠራተኛ ወደፊት ለሚመጣው ቡድን እድገት ሽፋን በመስጠት,
- በእያንዳንዱ ሽያጭ በቀጣዩ የአንድ አመት ተመሳሳይ ቀን ሽያጭ የሚሸጥ የሽያጭ ኮሚሽን ጭማሪ,
- በጥራትና በምርት ላይ ተጨባጭ የገንዘብ ሽልማት, እና
- ለመሳተፍ የገንዘብ ስጦታ.
6 ውጤታማ የድጋፍ መርሃ ግብር ቁልፎች
በመደበኛ እውቅና መርሃግብር ውስጥ ሰራተኞች ምን ዓይነት ለውጥ ወይም መሻሻል እንደሚፈልጉ በትክክል እንዲያውቁ መስፈርቶች አስፈላጊ ናቸው.
ስለዚህ መደበኛ ዓላማው ዓላማውን ለማሳካት ተጨማሪ ምክንያቶች ናቸው.
መርሃግብሩ ግባቸውን ለማሳካት እና ሰራተኞችን የሚያደናቅፍ እና የሚያባርር ከሆነ, እነዚህ መሟላት ያለባቸው ነገሮች ናቸው.
- ለሽልማት ብቁ የሆነ መስፈርት ማሟላት ያለባቸው መስፈርቶች ማዘጋጀት. የተጠየቁት ድርጊቶችና ስነ ምግባሮች ሊለኩ የማይችሉ ከሆነ, የሚፈልጉት ውጤቶችን በቃላት / በቃሎች / በቃላት / በገለፃዎች ይገልጻሉ.
በተቻለ መጠን መስፈርቶች ሊለኩ የሚችሉ ናቸው. ይሁን እንጂ ለመገመት ያሰብከው ፍላጎት ማበረታታት ከሚፈልጉት ቁልፍ ባህሪ ጋር የማይዛመዱ መለኪያዎችን እንዲመርጡ አይፍቀዱ. አንዳንድ ጊዜ ከአንድ ሠራተኛ የሚፈልጓቸው ነገሮች ሊለኩ የማይችሉ ናቸው. - ሁሉም ተመሳሳይ ሰራተኛ ያላቸው, ወይም ለኩባንያው የሚሰሩ ሰራተኞች, እንደልጁ ባህሪ ሁኔታ ይወሰኑ, እውቅና ለማግኘት ብቁ ናቸው. አንድ ሥራ አስኪያጅ ብቁ ካልሆነ, ሁሉም አስተዳዳሪዎች ብቁነት የሌለባቸው መሆን አለባቸው. አንድ ወይም ሁለት ዲፓርትመንቶች ተመሳሳይ ስራ የሚሰሩ ከሆነ የታወቁ ዕውቅና የማግኘት ፕሮግራምን ካደረጉ ለጠቅላላው የኩባንያዎ ግቦች እና ባህል ጠቀሜታ አይደለም.
በሌላ በኩል የእርስዎ የምርት ክፍል ምርት እና ጥራትን ማሻሻል ቢያስፈልገው የተቀሩት የኩባንያው ኩባንያው በፕሮግራሙ ውስጥ መሳተፍ የለበትም. ግቡ የጥሪ ማእከልን ጠቀሜታ እና አገልግሎት ከፍ ለማድረግ ከሆነ የጥሪ ማዕከል ሠራተኞች ብቻ መሳተፍ አለባቸው.
- ማመሳከሪያው / ዘዴው ለሠራተኛው እውቅና ሊሰጠው የሚገባውን ትክክለኛውን ማሳወቅ አለበት. የእርስዎ ግብ ከሠራተኛዎ ተጨማሪ ባህሪን ለማበረታታት ነው, ስለዚህ እውቅና በአደባባይ ማጋራት ጥሩ ልምምድ ነው.
- በመስፈርቱ ውስጥ በተገለጸው ደረጃ ላይ የሚሠራ ማንኛውም ሰው ሽልማቱን መቀበል አለበት. እውቅና እንዲሰጥ አንድ ሰራተኛ ለመገደብ ከፈለጉ, የትኛው ብቁ ሠራተኛ ሽልማት እንደሚሰጠው ለመወሰን ትክክለኛውን ዘዴ ይምረጡ. ለምሳሌ, 20 ሰራተኞች መስፈርቱን ካሟሉ, ሁሉንም ስሞች በአዕምሯቸው ውስጥ ያስቀምጡ.
አንድ የሥራ አስፈፃሚ መስፈርቱን ከሚሞሉ ሰዎች የመረጠውን ስህተት የመምረጥ ስህተት አይድርጉ. የማረጋገጫ ፕሮግራሙን ባህሪ ይለውጣል እና በአስተማሪው ተወዳጅነት ክፍተትን ክፍተት ያስወጣል, ይህም በአብዛኛዎቹ ሰራተኞች አእምሮ ላይ አሉታዊ ተፅዕኖ ያስከትላል.
ፕሮግራሙን ወደ ተዘረገዉ የጊዜ ገደብ ውስጥ ማዛወር አይችሉም. ለምሳሌ የዚህ ሳምንት ሽልማት ሁሉንም መስፈርቶች ያሟሉ 50 ሰራተኞች እንዳሉ ትገነዘባለህ. ፕሮግራሙ ያ ከሆነ ሁሉ መከታተል, እንደታዘዘ እና 50 ቱንም ሽልማት ያስፈልግዎታል.
ለቀጣዩ የሳምንት ሽልማት ስዕል ሀሳቡን ማስተዋወቅ ይችላሉ. ነገር ግን የተጠየቁትን ባህሪ ለማሳየት የሚሰሩ ሰራተኞች ሽልማቱን እንዴት እንደሚይዙ አስቀድመው ማወቅ አለባቸው.
በአንድ ደንበኛ ኩባንያ ውስጥ 37 ሰራተኞች ለሰራተኛ እና ለሰራተኛ አንድ ነገር በመሥራት ለ $ 50 ዶላር ብቁ ሆነዋል. የመደበኛ የማቋቋሚያ ኮሚቴ ዓመታዊ በጀትቸውን በጥቂት ሳምንታት ውስጥ መስጠት እንዳለባቸው በመወሰናቸው ቼኩን ለመውሰድ የሚያስፈልጋቸውን መስፈርት ይመረምሩ ነበር. በተጨማሪም ሥዕላዊ መግለጫዎች ተፈፅመዋል.
- እውቅና ማግኛ አሰሪው ለማበረታታት የሚፈልገውን ባህሪ ለማጠናከር እንዲቻል በተቻለ መጠን ከታወቀበት ሁኔታ ጋር ተያይዞ መቅረብ አለበት . (ለዚህ ምክንያት እኔ በየወሩ እና በየዓመቱ መደበኛ እውቅና አልሰጠሁም.)
- በደብዳቤ ወይም በእጅ የተጻፈ ማስታወሻ ለሽምግልናው / ዋ ሽልማቱ ለምን በዝርዝር እንዳስቀመጠው ከተመዘገበ ዕውቀት ጋር አብሮ መሄድ ያስፈልግዎታል . ሰራተኞች ይህንን ማስታወሻ ለዘለዓለም ከፍ አድርገው ይይዛሉ. ገንዘቡ ጥቅም ላይ ሲውልና የታሸጉ ምግቦች ሲበሉ, እንዲታወቁ እና ሽልማት እንዳላቸው ለማሳሰብ አንድ ነገር ይሰጡዎታል.
መደበኛ የማስታወቅያ መርሃግብር መደበኛ ባልሆኑ ዘዴዎችዎ ላይ ያልተለመዱ ልዩ ችግሮች አሉት. ነገር ግን, እያንዳንዱ ሠራተኛ ለሚሰጧቸው ጥረቶች እና አስተዋጽዖዎች ምስጋናቸውን, ደጋፊዎቻቸውን እና ምስጋናቸውን የሰጡበትን የሥራ መስክ ለማቅረብ በሚፈልጉ ኩባንያዎች ውስጥ ቦታዎቻቸው አላቸው.
መደበኛ እውቅና እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ተጨማሪ እነሆ.