የተደበቁ የስራ ገበያ የሚባሉት ብዙውን ጊዜ የሥራ ማስታወቂያዎችን የማይታዩ ወይም የተጠቃለሉ የኮርፖሬት የሰው ሀብቶች መምሪያ ደንቦችን ለማሟላት ሲባል ብቻ የተሟሉ ስራዎች ናቸው. በአብዛኞቹ ምክንያቶች የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ለተወሰነው አቋም የተወሰነ ሰው ላይ ውሳኔ ላይ እንደደረሰው እና የሌሎች ማመልከቻዎች በተጠቀሰው ምክንያት በሌላ መልኩ ተቀባይነት አይኖራቸውም.
በርግጥ, በሃላ ከታች በተዘረዘሩት ሁኔታዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ የጥርጣሬን መስፈርቶች ከሥራ ስምሪት ጋር የተያያዙ ናቸው, እናም ተመራጭነት ያላቸው የሥራ ልምድ እጩ ታሳቢዎችን በትክክል ያሳያሉ.
የተደበቁ የሥራ ገበያ ሰፊ መስመሮች የሙያ እድሎችን በመግለጽ አውታርነት አስፈላጊነት ሌላ ምሳሌ ነው. የሥራ ቦታ ስፖንሰሮችን እና የሥራ ቅጥርን በሚመለከት ሂደቱን በሚመለከት ያለውን ተዛማጅ ውይይት ይመልከቱ.
ለተወሰኑ ሰዎች የተፈጠረ ስራ- ከተደበቁ የሥራ ገበያ ገጽታዎች አንዱ ለአንዳንድ ሰዎች የተመደበ አዲስ የስራ ቦታዎች መፍጠር ነው. በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, አንድ ሥራ አስኪያጅ አንድ ተሰጥኦ ያለው ሰው የሚገኝ እንደሆነ ይማራል, ከዚያም ለዚያ ሰው የተበጀውን መክፈቻ ለመክፈት ይቀጥላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሥራ አስኪያጁ በሠራተኛ ላይ አዲስ ሰው አስቸኳይ ፍላጐት ላይኖረው ይችላል, ነገር ግን ያንን የተወሰነ ሰው በቦርዱ ላይ በማምጣት ረዘም ያለ ጊዜ እሴት ይመለከታል.
ሌሎች ሰዎች ሊገኙ የሚችሉትን ቅናሾች ከመረመሩ በፊት, የሰራተኛውን ሥራ አስኪያጅ ለህዝብ ክፍት የሥራ ማስታወቂያዎች የተለመዱ የኮርፖሬት ህጎችን ለማጣራት ሊሞክር ይችላል. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ብልሽቶች በአስደንጋጭ ሁኔታ የበለጠ ተፈላጊ እና ተደማጭነት ያለው የቅጥር አስተዳዳሪ ናቸው.
የሥራ ገበያ ሁኔታዎች ተጽእኖ: የሥራ ገበያ ደካማ (ማለትም ዝቅተኛ የቅጥር ሥራ በተቃራኒው ከሥራ ፈላጊዎች ብዛት ጋር ሲነፃፀር በተለየ መልኩ የስራ አጥነት ፍጥነት በአንድ መስክ ውስጥ ነው), በጣም የተለመደው ነው በዚህ በአንፃራዊ ያልሆነ ፋሽን የሚሞሉ ስራዎች ናቸው. በዚህም ምክንያት ለብዙ ማስታወቂያ ሥራ የተቋቋሙ የስራ ፍሊጎቶችን ማመልከት ይህ ሙሉ ቀን የማባከን ጊዜ ነው, ምክንያቱም እነዚህ ማስታወቂያዎች ከቀኑ በፊት የብርሃን ብርሀን ይመለከታሉ.
በተቃራኒው የስራ አጥሪዎች ዝቅተኛ በሆኑበት ጠንካራ የኢኮኖሚ ወቅቶች, አሠሪዎች በአብዛኛው የስራ ክፍተቶችን ለመሙላት በአደባባይ ማስታወቂያ እንዲሰሩ ይገደዳሉ.
የማያውቀው የሥራ ገበያ ቅኝት: ከኪራይ ቤቶች ውጭ ያሉ ሥራ አስፈፃሚ ዳንከን ማቲንሰን, በ 2009 የታተመ የነፃ የስራ ገበያ ሥራ አስፈፃሚ ዳንከን ማቲንሰን, ከግማሽ በላይ ስራዎች ከመደበኛ እና ግልጽ የሆነ የሥራ አሰራር ውጭ ተሞልተዋል. ግምቱን በእውቁ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ እና የቅጥር ቅኝት ቅኝት መሰረት ያደርገዋል.
አንዱ የማኒሰን ዘዴዎች ከሚቀጥለው ወር ጀምሮ በሚቀጥለው ወር በሚቀጥለው ወር ከቀጣሪው ቀጣሪዎች ጋር ዕቅዳቸውን ከፌዴራል የስራ ስታትስቲክስ ቢሮ (BLS) ጋር ለማወዳደር ነው. አንድ ኩባንያ ከቅጥር ግምት በላይ አዳዲስ ሠራተኞችን ከወሰደ, ትርፉም ትርፍ የሌላቸውን ስራዎች መሙላት ይወክላል.
የ HR ምላሽ- የሰው ሃይል ባለሙያዎች ለሥራው እጩ ተወዳዳሪነት እውቅና ያላቸውን እውቀቶች ለመክፈትና ለጥሩ ሙያ ከፍተኛውን ደረጃ የሚይዙበትን ዕድል ለመጨመር ይከላከላል. በተጨማሪም, ሥራው በተመጣጣኝ ፋሽን የተሞላበት የተዘጋ ሂደት, ኩባንያው አድሎአዊ የቅጥር ስራን በተመለከተ የሚቀርቡትን ጉዳቶች እና በፌዴራል የእኩልነት የሥራ ዕድል ኮሚሽነር (EEOC) እና የእስቴት እና የአካባቢ መንግሥታት ናቸው.
አንድ ሰው ለአንድ የተወሰነ ሰው አስቀድሞ የተሰጠውን ሥራ ማስታወቂያ እንዲገዛ በሚገደብበት ጊዜ, ይህ አሰላ ያለ ስራ ይሰጥበታል . ይህ በማህበራት ቅጥር አሰራሮች ውስጥ የቅርብ ተዛማጅ ችግርን ይወክላል.
የማያውቅ የስራ ገበያን መመንጠር- ከኤክስፐርቶች የተጠቆሙ ስልቶች መካከል-
- በእርስዎ ኩባንያ ውስጥ ካሉ አስተዳዳሪዎች ጋር በመደበኝነት አውታረ መረቦችን ይከፍቱ, ስለዚህ በአካባቢያቸው ውስጥ መክፈቻ ሊኖርዎ ይገባል.
- ክህሎቶችዎን እና ልምድዎን, ስራዎትን የሚፈልግ ሰው ልክ በስኬት ለመተካት እና ለመተዳደር የሚያስችሎት አስተዳዳሪዎች (እና የአስተዳደር ሞዴሎች ) ሊጠቀሙባቸው ስለሚችሉ ስራዎች ያስቡ.
- አሁን ባለው ድርጅትዎ ውስጥ ለማስተዋወቅ እጩ የሚሆኑ መሆንዎን ለመወሰን ከአለቃዎ ጋር በግልጽ ይነጋገሩ.
- በኢንደስትሪዎ ወይም በመስክ ውስጥ የተከናወኑትን ክስተቶች ይሳተፉ, እና ከሥራ ሰሪ አስተዳዳሪዎች ጋር ግንኙነት ያድርጉ, የስራ ባልደረባዎች አይደሉም.
ምንጭ: "የፎንቶን ተጠንቀቅ የስራ ዝርዝሮች-አንዳንድ ልኡክ ጽሁፎች እንደ አስፈፃሚዎች ሆነው ያልታወቁ ናቸው" "የእራሳቸውን እውቂያዎች መታ ያድርጉ" The Wall Street Journal , January 9, 2013.