ከልብ የተደበቀ ስራ
በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በእርግጥ የስራ ክፍት አለ, ግን መደበኛ ባልሆነ ግንኙነት አውታር ሂደት ተሞልቷል. ሆኖም ግን, የህዝብ ሥራ አሰጣጥ ክፍት የስራ ቦታዎች ማስታወቂያዎችን እንዲያዛምዱ የሰብአዊ ንብረት መምሪያ ደንቦችን ለማክበር ሲባል ብቻ ነው የሚሰራው.
በእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ ሰዎች ለመደበኛ የሥራ ዝርዝሮች ምላሽ የሚሰጡ ሰዎች በቋሚነት ቦታውን የማቆም እድል የላቸውም. በማመልከት ላይ ጊዜያቸውን አያባክኑም ነገር ግን እነሱ እንደነበሩ አያውቁም. ይሁን እንጂ በአንዳንድ ሁኔታዎች እንዲህ ዓይነቶቹ አስገራሚ ስራዎች አመልካቾች ለወደፊት ክፍተቶች ግምት ውስጥ በማስገባት እራሳቸውን በማስመሰል በግንዛቤ ውስጥ በማስገባት ላይ ናቸው. ይህ ስራ በአደገኛ ሁኔታ የሚሰራ ኩባንያ (የሥራ ምደባ ወይም የሽምቅ ማቅረቢያ ድርጅት በመባልም ይታወቃል) እና በአመልካቹ ከዛ ሠራተኛ ሰራተኛ ጋር ግንኙነት ፈጥሯል.
የዘገየ የመገናኛ ፍሰቶች
ምንም እንኳን ሥራው ግልጽና ተወዳዳሪ በሆነ ሂደት ቢከሰት, አንዳንድ ጊዜ መልማይ ወይም የስራ ቦርድ ስለዚህ ጉዳይ በወቅቱ ሊያውቅ እና ስለዚህ ስራው ክፍት ከመሆኑ በኋላ መለጠፍ ሊቀጥል ይችላል. በድርጅቱ በራሱ ድር ጣቢያ በሰብአዊ ሀብቶች ክፍል የተቀመጠውን የሥራ ማስቀመጫ ጉዳይ በተመለከተ ይህ ዝቅተኛ እና በቀላሉ ሊሳደብ አይችልም, ነገር ግን እንደነዚህ ያሉ ስህተቶች በእርግጥ በተቻለ መጠን ሊፈጸሙ ይችላሉ.
በተመሣሣይ ሁኔታ የሥራ አፈፃፀሙ ከተሳካ በኋላም ቢሆን በተሳሳተ ማስታወቂያ ሊቀጥል ይችላል, ለምሳሌ በችኮላ በተዘጋጀ የበጀት ልምምድ.
ለወደፊት ፍላጎቶች የተነደፉ ልጥፎች
አንዳንድ ኩባንያዎች በመደበኛ የሥራ ውድድር ምክንያት የሥራ ማስታወቂያዎችን በወቅቱ ለመሙላት ፍላጎት አላቸው. በአንዳንድ ከእነዚህ ጉዳዮች ውስጥ, እነዚህ ክፍት የሥራ ቦታዎች በስፋት የሥራ መደቦችን ያጠቃልላሉ.
በዚህም ምክንያት, እነዚህ አሠሪዎች ብዙ ጊዜ ክፍተቶች ከመከፈታቸው በፊት እንደነዚህ ሥራዎችን ያስተዋውቃሉ, አስፈላጊ ከሆነም በኋላ በአጭር ጊዜ ውስጥ በቀላሉ ሊለጠፉ የሚችሉ ብቃት ያላቸውን እጩዎች ለመመዝገብ ይረዳሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ አመልካቹ የስራ ማስታወቂያው በአሁኑ ጊዜ የማይገኝ መሆኑን ሊያውቅ ይችላል, ነገር ግን በምትኩ ወደፊት የተወሰነ ጊዜ ላይ ሊሆን ይችላል.
የተወዳጅ ልጥፎች
በአንዳንድ ሁኔታዎች, ተቀጣጣይ ኩባንያ በተለያዩ ቦታዎች ላይ የመቅጠር ፍላጎት ሊኖረው ይችላል ነገር ግን የእነዚህን ሰዎች ስብስብ ለመጨመር በጀት ብቻ ይሆናል. የጠቅላላ የመቅጠር ገደብ ከተደረገባቸው በኋላ, የተቀሩት የሥራ ማስታወቂያዎች ሙሉ በሙሉ ባዶ እና ዋጋ ቢስ ይሆናሉ. አመልካቾቹ ለጊዜው ከጠፋ በኋላ ሥራቸውን ይፈልጉ እንደሆነ ይገነዘባሉ.
ለኩባንያው አደገኛ
ፋውንዴሽን ሥራዎችን በመደበኛነት በኩባንያው ዘንድ መታወቅ ለውጭ ስሜትና ለትክክለኛ ውስጣዊ ተጽእኖ ከፍተኛ ነው. ከፍተኛ የሥራ ስምሪት ያላቸው ከፍተኛ ብቃት ያላቸው የውጭ ዕጩ ተወዳዳሪዎች ከህግ አግባብነት ጋር የተዛመዱ ክፍተቶችን በማስተዋወቅ መልካም ስም ያላቸው ኩባንያዎችን መተው ይጠበቅባቸዋል. በተመሳሳይ ሁኔታ ሰራተኞች ውስጣዊ እድገትን የመጨመር ዕድል እንዳላቸው ካመኑ እና በአስተሳሰባቸው እና በአካባቢው ፖለቲካ ውስጥ የተበከሉት የሚመስሉ እንደሆኑ የማያስቡበት ዕድል ካላገኙ ውርደታቸው ይዳከማል.
> ምንጭ: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," በካራሊን ሲኒዛ-ሌቪን የ SixFigureStart ላይ በ glasshammer.com የታተመው, ኤፕሪል 8 ቀን 2009 ዓ.ም. ላይ ታትሟል. Glass ሃሚር ለሴቶች በገንዘብ ነክ አገልግሎቶች, ህግ እና ንግድ የመስመር ላይ ማህበረሰብ ነው. .