ወደ አንድ ሀገር ሥራ የሚያመሩ የሙያ መስመሮችን እንዴት መዳሰስ እንደሚችሉ እነሆ
ብዙ ሰዎች ለከፍተኛ ስራዎች , ለአርጀንቲና , ለ HR ጂኖዎች , እና ለሌሎችም በርካታ ገቢ የሚያስገኙ የስራ እድሎች ስለሆኑ በፍጥነት እያደገ የመጣ የሙያ መስክ ለመጀመር ፍላጎት ያላቸው ሰዎች ናቸው. የ HR የሰራተኛ ስራን ብታንቀሳቅሱ ለወደፊቱ ብቁ የሚሆኑት 130+ የሥራ መሪዎችን ይመልከቱ. ለማንኛቸውም እንደ ተመራጭ የሰአት የሥራ መስክ ለመምረጥ ይችላሉ.
የሙያ ትንታኔ ተንታኞች ወደፊት ለወደፊቱ እየጨመረ የመጣ የሰው ሃይል ስራዎች ቁጥር እና በሰው ኃይል ውስጥ የሚገኘው የሰው ኃይል አማካኝ ዓመታዊ ገቢ ከአጠቃላይ አማካኝ በላይ ነው. ይህም ሰብዓዊ ሥራ አመቻች ሙያዎችን ለማቀድና ሥራ ለመጀመር ለሚያስችሉ ልዩ እድሎች ያደርገዋል.
ለእነዚህ ምክንያቶች እና ተጨማሪ, በራስዎ ሪሶርስ ውስጥ እንዴት ሥራ ለመጀመር እንደሚያስቡ ሳያውቁ ይሆናል. እርስዎን ለመማር, ለመረዳት, እና ወደ መልካም የሥራ መስክ በመምራት ሂደት ውስጥ እርስዎን የሚመራ ጠቃሚ እና አስተማማኝ መረጃ ያገኛሉ.
01 በሰብአዊ ሀብቶች የሙያ ስራን ማቋረጥ
ኤች.አይ.ቪ (HR) ጥብቅነት , ሚስጥራዊነት (የሰራተኞች መረጃ በጣም አስፈላጊ ነው) እና ከፍተኛ ባለሙያነት ከሚያስፈልጋቸው ባለሙያዎች ጋር እንዲኖር የሚጠይቅ የሙያ ዘርፍ ነው. ከጊዜ ወደ ጊዜ ለ HR ጥሩ ሥራ ለማግኘት, በተቻለ መጠን የንግዱ ማኔጅመንት, ፋይናንስ, እና የሂሳብ ትምህርት እና ተሞክሮ ያስፈልግዎታል.
አሠሪህ በ HR ውስጥ ባለ ሙያ እንዲሰማራ ተሳታፊ ስለሆኑት ንግድ የተሟላ ግንዛቤ እንዲኖርህ ዝግጁ መሆን አለብህ.
02 ለሰብአዊ ሀብቶች የሙያ ስራዎች እንዴት መዘጋጀት እንደሚቻል
ለሰራተኞች ልማት, የድርጅት እድገት, የሰራተኞች ማቆያ እና ገንቢ የስራ ተነሳሽነት አስተዋፅኦ ለንግድ ስራ ስኬት ወሳኝ ናቸው. ስለሆነም እነዚህ ከ HR ሰራተኞች አስተዋፅኦ የሚጠበቁ ናቸው.
እና ለወደፊቱ በጣም አስፈላጊ ከሆነ ለጠቅላላው ንግድ ስኬት የ HR ቁጥጥር እና ፕሮግራሞች እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያደርጉ ለመለካት ያለዎትን ብቃት የንግዱ ስኬት ወሳኝ ነው.
03 የሰው ሀብቶች የስራ እድሎች እና ገቢዎች
ስለ HR ውስጥ ስለ ተባለ የሥራ መስክ ውሳኔዎችህን ስታደርግ የሥራ ዕድሎችን እና ገቢህን ለምን አትመልከት.
04 ወደ የሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ሽግግር
አንባቢዎች ወደ ኤችአይቪ ያደረገውን ሽግግር እንዴት እንደሰራቸው ታሪካቸውን አካፍለዋል. በዚህ ርዕስ ላይ ያሉ አንዳንድ እውቀታቸውን እጠቅሳለሁ. ከሌላ የሥራ መስክ ወደ ኤችአይቪ ሽግግር በማካሄድ የሽግግር ታሪኮቻቸውን ያንብቡ .
05 የሰው ሃይል አመራሮች ለምን የግድ እንደሚያስፈልጉ
ዲግሪዎች በአብዛኛዎቹ መስኮች የበለጠ ጠቀሜታ ቢኖራቸውም እንደ HR ግን ለውጥ አልተደረገም. በመስክ የመጀመሪያዎቹ ቀኖች ማንም ሰው ደረጃውን በጠበቀ ደረጃ ወደ አንድ የቪየሽን ደረጃ ሊያሸጋግረው ቢችልም ይህ በጣም የተለመደ ነው. በተጨማሪም, ተጨማሪ የ HR ባለሙያዎች ህጋዊ ዲግሪ እያገኙ ነው. የስራ ህጉ በጣም የተወሳሰበ ስለሆነ ነው.
አንድ የዝቅተኛ መርሃግብር አደረጃጀት ከድርጅታዊ ፍላጎቶች አኳያ እየጨመረ ሲሄድ የ HR ርእሰ መምህሩ ሁለቱንም ልምዶች እና ዲግሪዎችን የመፈለጉም አስፈላጊነትም ጭማሪ ሆኗል. እንዲያውም አንድ ዲግሪ በጣም አስፈላጊ እየሆነ ነው .
06 ለአንድ ኤኤንሲ ሙያ ሰርተፊኬት ማረጋገጫዎች ያስፈልጋል?
መልሱ በክልልዎ እና በራስዎ የሙያ ስራ ላይ የሚሰማዎት ነገር ላይ ይመረኮዛል. በ HR ውስጥ ሥራ ለመጀመር የምስክር ወረቀቶች አያስፈልጉትም. ነገር ግን በተለይ በትላልቅ ከተሞች ውስጥ እና በዋና ኩባንያዎች ውስጥ, መስፈርቶች እንደ ሥራ መስፈርቶች በአብዛኛው በስራ ቦታዎች ላይ ይለጠፋሉ. አነስተኛ - መካከለኛ መጠን ያላቸው ድርጅቶች በዝግታ ላይ ይገኛሉ, ስለዚህ ይሄ የእውቅና ማረጋገጫው ጥሩ ነው, ግን አስፈላጊ አይደለም.
ዕውቅና ያላቸው የሰራተኛ ባለሞያዎች ከማይቻሉት አቻዎቻቸው የበለጠ በጣም ብዙ ገንዘብ ያስገኛሉ, ስለዚህ የእውቅና ማረጋገጫ ማለት በሂደትዎ የሰራተኛ ስራዎ ውስጥ ግስጋሴ እንደሆነ ሊመለከቱት የሚፈልጓቸው ነገሮች ናቸው .
ለመጀመር ዝግጁ ነዎት? ስለ ሰብአዊ ሀብት-ፈጣን
እነዚህ ብቃቶች በ HR ውስጥ ውጤታማ የስራ እድል ያመጣልዎታል. በህልም ውስጥ ለህልሙ ስራዎ በፍጥነት ማግኘት እንዲችሉ ለምትኖርበት አካባቢ ተስማሚ የሆነ የሙያ መረጃ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እና እንዴት ለመስራት አቅደዋል?