ወደ HR ማስተላለፍ ምክሮች
የሰዎች ዝውውር በሰዎች የሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ እንዲንቀሳቀስ ማድረግ
- ከአንድ ኩባንያ ጋር አስተዳደራዊ ሚና ይጀምሩ እና ከጊዜ በኋላ ተጨማሪ የሰው ኃይል ስራ አመራር ስራን በጊዜ ሂደት ይወስዳሉ. ብዙዎቹ አስተዳዳሪዎች እንደ የደመወዝ ክፍያ, የሰራተኞች ጥቅሞች, እና የሥራ ድርሻ ቀስ በቀስ በሰራተኛ ግንኙነቶች ላይ ውስብስብ በመሆን ብዙውን ጊዜ አስተዳዳሪዎች ኃላፊነት እንዲኖራቸው ያደርጋቸዋል.
- እድል እስኪያልቅ ድረስ በሰብአዊ ሪሶርጂንግ (ኤክስቴንሽን) ውስጥ ከሰራተኛ ባለሙያዎች እና ከሰሃን ማሕበረሰብ (ሶሻል ሪል ሪሰርች) ማኔጅመንት ጋር ለመሥራት ወስኑ. አንድ ባለሙያ ፕሮፌሽናል አዲስ ሰራተኛ ሲፈልግ የሰራተኛ ባለሙያዎችን ማወቅ ለርስዎ እርስዎን ያስጀምራሉ. እርስዎ የታወቁ ብዛት ናቸው, ያልታወቀ መተግበሪያን ወይም ከቆመበት ለመቀጠል አይደለም.
- በኩባንያው ውስጥ ሌላ ሚና በመጫወት ወደ የሰው ኃይል ስራ አመራር ለመንቀሳቀስ እና ለመክፈቻ ክፍት በሚሆንበት ጊዜ ይተገበራሉ. በተጨማሪም የ HR ሚና አካላት ሲገኙ ወይም የክሬዲት ሰራተኞች ከልክ በላይ ከመጠን በላይ መጫን ይችላሉ.
- እንደ የሰለጠነ የሰው ኃይል አስተዳደር አካል አካል, እንደ ስልጠና ወይም መልመጃን ስራ ላይ ይስሩ, እንደ መስክ ያድጉ እና ስለ ሙሉው የሰው ሃይል ሚና ለመማር ይወስናሉ.
- የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር መስክ ለመሞከር እና የተወሰኑ ትምህርቶችን በመውሰድ ወደ መስክ ለመግባት አንድ PHR ማግኘት ይሳነቡ .
- በሶስዮሎጂካል ወይም ሳይኮሎጂ ውስጥ በአካውንቲንግ ስራ ሳይሳካ እና ከሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ጋር ጥሩ ምቾትን ያግኙ. አብዛኛዎቹ የማኅበራዊ ሳይንስ ጥናቶች በ HR ውስጥ ወደ ሚገባዎት ሚና ይሸጋገራሉ. የንግድ ሥራ, የሂሳብ ስራ, እና የሰብአዊ ሀብቶች ሁሉ በ HR ውስጥ ወደ ሙያ በሚቀላቀሉበት ጊዜ ሁሉም ልዩ መስመሮች ናቸው.
- የሰው ኃይል አስተዳደር ስራዎች ውስጥ ሥራ. እንደ HR የሰው ሃይል ብቁ ለመሆን በ HR ዲግሪ ላይ መስራት አያስፈልግዎትም. ኢንጂነሪንግን ጨምሮ ከብዙ መስኮች የተሠሩ ናቸው. የሰው ሃይል በተግባራዊ ሥራ ላይ የተመሰረተ ሙያ ነው.
- በሽያጭ ይጀምሩ. የሽያጭ ሚናዎች መልመጃን ያመጣሉ. ስልኩን መቀበል ከቻሉ ወደ ሰራተኛ ሠራተኛ ይደውሉ እና ውጤታማ የሆነ ቃላትን ይፍጠሩ, ከዚያ ለሠራተኛው ቡድን መልቀቂያ መሆን ይችላሉ .
ወደ የሰው ሃይል አስተዳደር ማስተላለፍ
ወደ ሰብአዊ ሀብት አስተዳደር ለመንቀሳቀስ እድሎችዎን ከፍ የሚያደርጉ በርካታ ምክሮች እነሆ.
- ቅድሚያዎን, ትምህርትዎን እና ልምዶችዎን ይገምግሙ. በሰው ሃይል ስራ አመራር ውስጥ ለስራ ሙያ የሚያሟሉትን ክፍሎች ለይቶ ለማብራራት ለቆመበት እና ለሽፋን ደብዳቤዎችዎ ይጽፋል. አሠሪው ጊዜውን እንደማይወስቀው ቀጣሪዎ ቀስቅሾቹን እንዲያገናኙ አትጠብቁ. ለ HR HR ሥራ ክፍያዎችና ፍላጎቶችዎ በበለጠ ማብራሪያ መስጠት የሚችሉበትን ቃለመጠይቅ ለማዘጋጀት ግንኙነቶቹን ይፍጠሩ .
- ከሰዎች ጋር በመተባበር በ HR የሰራተኞችን ሥራ ለመከታተል የተቀጣጠለው የሰው ሃይል የሥራ ዕድል ፈጥሯል. እንደ LinkedIn እና Twitter ያሉ ከማህበራዊ ሚዲያ አውታሮች በተጨማሪ, እንደ የሥራ ቦርድ, SHRM, WorldatWork, ERE.net እና Workforce magazine በመሳሰሉ አካባቢዎች ያሉ ብዙ የሰዎች ኃይል ማህበረሰቦችን ይሞክሩ.
- የሥራ ሀላፊነታችሁን ስለ ግለሰብ ሚና እንደሚጨነቁ እንዲገነዘቡ እና ለ HR ክፍት የሥራ ማመልከቻ እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ ይጠይቁ. አንድ ጥሩ የሂደት ሃላፊ ለስልጣኑ ዝግጁ እንዲሆን ምን ማድረግ እንዳለብዎ ይነግርዎታል. እሱ ወይም እርሷ የ HR ስራዎችን ወደ እርስዎ በመተግበር ቀስ በቀስ ማቋረጥ ይችላሉ. (አስተዳዳሪው ሽግግርን እንዲያደርጉ ለማገዝ ለመስማማት በአስተዳዳሪዎ ዘንድ በመጀመሪያ ይፈትሹ.)
- የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን የሚያስተናግዱ እጩ ተወዳዳሪዎች የመቀጠር እድል ያላቸው አነስተኛ ንግድን ይዞ መገኘት. ለምሳሌ, በሂሳብ, በሒሳብ ወይም በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ያለዎትን ተሞክሮ ለመሸጥ ይችሉ ይሆናል.
- ሚስጥራዊ ክህሎቶችንና የግጭት አፈታት ክሂሎቶችን ጨምሮ የሰው ኃይል አስተዳደርን በቀላሉ ሊያዛወር የሚችል "ሞያ ክህሎቶች" መዘርዘር. በ 30 ሰከንድ የሪፐብ ግምገማ ላይ ብቃት እንዲኖርዎ እነዚህን ክህሎቶች ለማሳየት የራስዎን ረቂቅ ይገንቡ.
- በምልመላ ውስጥ የተወሰነ ልምድ ለማዳበር ከት / ቤቱ ኤጀንሲ ጋር ይሠሩ, ከዚያ በጊዜያዊ ኤጀንሲ በኩል ለሚመጣው አንድ የሰራተኛ ወይም የኮርፖሬሽን ሥራ አስፈጻሚ ማመልከቻ ማመልከት ይችላሉ.
ወደ HR የሰራተኛ ስራ ሙያዊነት መቀየር እጅግ ከባድ ቴክኒካል ችሎታ ወይም ክህሎት ወደሚያደርግ ሜዳ ከመሸጋገር የበለጠ ቀላል ነው.
እንደ ምህንድስና, IT, የህግ ባለሙያዎች እና የጤና እንክብካቤ ሙያዎች ሁሉ መሰረታዊ የቴክኒክ ክህሎቶች ያስፈልጋሉ.
ለ HR ስራዎች የሚያስፈልጉ ክህሎቶች በመስክ ላይ በሚሠሩበት ጊዜ በቀላሉ ይማራሉ. በትክክለኛ አመራር, ስፖንሰር, አስተናጋጅ, ወይም ጥሩ ማሰልጠኛ, ወደ HR ውስጥ ወደ ሙያ ትሸጋገራለህ.