3 የስራ ቦታ ወሲብ ሲኖር የሴቶች ተሞክሮ እና እንዴት እነሱን መፌታት እንደሚቻል መረጃ
የሥራ ቦታ እኩልነት ረጅም ውጊያ ነው. ምንም እንኳን ባለፉት ሃምሳ ዓመታት ሴቶች እጅግ በጣም ብዙ ለውጦች ቢገጥማቸውም እንኳን, በተመጣጣኝ ደመወዝ እና በአንዳንድ የሥራ ቦታዎች እና ኢንዱስትሪዎች ውስጥ አስቀያሚ የፆታ ብልግናን በተመለከተ አሠሪዎች ብዙ ነገሮችን ማድረግ አለባቸው.
ምናልባትም, ከሁሉም በላይ ደግሞ, የየቀኑ የሰብአዊ መብት ተሟጋቾችን ሁሌም እንደ ተቀባዩ የወንድ ስራ አስፈፃሚዎች የግድ አይደለም.
ይህ ለምን ይሄ ነው? ለቀጣይ የምርምር ስራ ኩባንያን ማክኬኒ እና ኩባንያ በማማከር ምስጋና ይግባቸውና ለእነዚህ ሴቶች እና ቤተሰቦቻቸው ብቻ ጥቅም ላይ አይውልም, ለታችኛው መስመር እና ለጠቅላላ ኢኮኖሚው ጥሩ ነው.
ከ Recruiter.com እና ቶላኑ ፈገስቭስ ጋር በመተባበር 1,000 ህልሞች ፈንድ ከሥራ እድሜያቸው ከ18-35 የሆኑ ሴቶች ከሥራ ቦታቸው ጋር ስለ መነጋገራቸው ይመረምራል. አንዳንድ ግኝቶቹ እንደሚጠበቁ ቢታወቅም, አብዛኛዎቹ አስገራሚዎች ናቸው.
እነዚህን ስራ አስፈፃሚ ወጎች እንዴት መቀነስ እንደሚችሉ ምክርን ጨምሮ ለጄን ዘ ጄን እና ለሺህ አመት ሴት የእድገት ማጋጠሚያዎች በጣም ወሳኝ የሆኑት ቢሮዎች እነሆ.
Woe 1: የደመወዝ ክፍተቱ በጣም ርካሽ ርዕሰ ጉዳይ ነው, እና ብዙ አሠሪዎች እና ሰራተኞች በትክክል መረጃ የላቸውም.
ከሥርዓተ-ፆታ አንፃር ሽፋን መካከል ያለው ሂሳብ በዓለም አቀፋዊ ተቀባይነት የለውም. ምንም እንኳን ሴቶች በዶላር ላይ በ 80 ሳንቲም ቢያደርጉት የተለመደው ነገር ቢሆንም, አንዳንድ የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች ግን ይህ ቁጥር እንደ ተለመደው ኢንዱስትሪ እና በጥቂት ሰዓታት ውስጥ ለየት ያሉ ተለዋዋጭ መለዋወጥን ያካትታል የሚል ቅሬታ ያቀርባሉ.
በርግጥ የደመወዝ ልዩነት ከክፉ ነገር ሳይሆን ከቁርአን የሚመነጭ አይደለም. ሰራተኞች የራሳቸውን እሴት ማወቅ አለባቸው እና ሌሎች ኩባንያዎች ተመሳሳይ ክህሎት ያላቸው ሰራተኞችን ምን እንደሚከፍሉ አሠሪዎች ማወቅ አለባቸው. እንደ ትምህርት እና ተሞክሮ የመሳሰሉት ሁኔታዎች አግባብ ባለው ክፍያ ላይ ለማንኛውም ሰው-ወንድ ወይም ሴት.
እንደ Glassdoor እና LinkedIn የመሳሰሉ ግብዓቶች ላይ በመመስረት ያንን ቁጥር መወሰን እጅግ በጣም ቀላል ነው. ሰራተኞች, የወደፊቱን እና ወቅታዊውን, ፍቃዳቸውን እና ሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ተቀጣጣይ የስራ መደቦችን እና የኑሮ ደረጃዎችን ማወቅ አለባቸው.
የእርስዎ ክህሎት ስብስብ ምን ያህል ሰዎች እንደሚከፈሉ ይወቁ, እና ዋጋዎ ምን እንደሆነ, በተለይም ከእርስዎ ጎን ያለው መረጃ ሲኖርዎት (እና ጫወታ) ለመጠየቅ በቂ የሆነ እርግጠኛነት አላቸው.
እንደ አሠሪዎች, ጥሩ ተወዳጅ አመልካቾችን እና ለረጅም ሰዓታት ሰራተኞች እንኳን ተወዳዳሪውን ደመወዝ ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆኑ ሊያጠፉ እንደሚችሉ ማወቅ ይኖርብዎታል. በይነመረብ በዚህ ሁኔታ, የእርስዎ ጓደኛ አይደለም. ደሞዞች ግልጽ ናቸው. ስለዚህ አግባብነት ያላቸውን ቅናሾች እና ማስተዋወቂያዎች ወደጠረጴዛው ይምጡ, ወይም በጣም በጣም የሚፈልጉትን እጩዎችዎን ያጠፋሉ.
ከግማሽ-58 በመቶ የሚሆነው የአሰሳ ጥናት ምላሽ ሰጪዎች ህልማቸውን ለማሳደድ እንጂ ለመከፈል ሳይሆን ለመልቀቅ እንደፈለጉ ተናግረዋል. ስለዚህ ኩባንያዎ የፋይናንስ ማሟላት የማይችል ቢሆንም የተለየና ትርጉም ያለው ሥራን ሊያቀርብ ቢችል, ሴት ሰራተኞች ለደሞዝ የሥራ እድሎች በመደበኛ ደመወዝ ይደራደራሉ.
መፍትሔው ሴቶች በራሳቸው ሙያዊ እድገት መመራት አለባቸው.
ደመወዝ መከፈል አስቸጋሪ ነው. ለገቢ ሰራተኞች, በሥራ ማሳያ ውስጥ ምን ያህል ተለዋዋጭነት እንዳለ ለመወሰን በጣም አስቸጋሪ ነው.
ለነባር ሰራተኞች, ማስታወቂያ ወይም ማስተዋወቂያ ለመጠየቅ አግባብ ያልሆነ ጊዜ ነው የሚሰማው.
ከላይ እንደተገለፀው የመጀመሪያው እርምጃ ራስን ማሰልጠን ሲሆን እራስን ማሻሻል ነው. በመስክዎ ውስጥ ያሉ ሌሎች ምን ያህል እንደሚከፈል ይወቁ. ከዚያም እንደነዚህ ሰዎች ሁሉ ዋጋ ቢስ እንደሆነ ብቻ ሳይሆን የበለጠ እንደሆንዎት ለማረጋገጥ ነው. የሥራ አስፈፃሚዎችዎ የኩባንያ ንብረት መሆንዎን በግልጽ ለማየት የሚችሉበትን የክህሎት ስብስብዎን ያስቀጥሉ እና ያሳዩ.
የማስታወቂያ ወይም የጉዳናን ርዕሰ ጉዳይ በምታሻሹበት ጊዜ, ምንም ቃል ሳይገቡ, ቀድሞውኑ አቋም ወስደው - ለምን እንደሚገባዎት.
ከስራ ቦታ አማካሪዎች ግንዛቤዎችን ለማግኘት በጣም ጠቃሚ ነው. ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች በተለይም ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ ቦታ ይዘው ከነበረ የባለሙያ ዕድገት ቁልፍ መመሪያዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ. አንዳንድ የሥራ ባልደረቦችን ለሽርሽር እና ለውጦሽ እንዴት ማነጋገር እንዳለባቸው እጅግ ጠቃሚ ምክር ሊሰጡ ይችላሉ.
በመንገዳችን ላይ አስተማማኝ የሆነ አስተማማኝ እና ችሎታ እንዲኖርዎ መጠየቅ ይችላሉ.
Woe 2: በሥራ ቦታ የሚፈጸም ጉልበተኝነት የኩባንያውን የሞራል ስብዕዛ ሊያጠፋና ታላላቅ ሠራተኞችን ሊያባርር ይችላል.
በተሰበሰቡ መረጃዎች መሠረት ሩብ የሚሆኑት ሴቶች በሥራ ቦታ መበደል , ወሲባዊነት እና / ወይም ትንኮሳ ደርሶባቸዋል . ምናልባትም ይበልጥ የሚያሳስበን, የጥቃቱ ሰለባዎች እንደ ተመራማሪዎቻችን ተመሳሳይ ፆታ ያላቸው ሰዎች ናቸው.
አንድ ሰራተኛ ከሌላው ጋር ለመጋፈጥ እንዲነሳባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ. ነገር ግን ይህ ባህሪ ተገቢ ያልሆነ እና ጎጂ መሆኑን የተረጋገጠ ነው.
እንዴት ማቆም ይቻላል? መጀመሪያ ማንነቱን ማወቅ አለብዎት, ይህ ግን ሁልጊዜ ቀላል አይደለም. የቀድሞ ምልክቶች በጣም የተሻሉ ናቸው, የሆነ ሰው በስራ ቦታ ላይ ወይም የጀርባ ጀርባው ውስጥ የስራ ባልደረባውን በስራ ቦታ ለመጉዳት እየፈለገ ነው.
ለምሳሌ ያህል, አንድ ሰው ሆን ብሎ, በስብሰባዎች ላይ መጥፎ ነገር እንዲደርግ ለማድረግ እየሞከረ ነው? ወይም ደግሞ ከአንድ የሥራ ባልደረቦች ላይ አንድ ግለሰብ በፕሮጀክት ላይ ስልጣንዎን እየጠየቀ እንደሆነ ይሰማዎታልን? ይህ ተንኮል-አዘል ባህሪ ሲሆን ደንበኞች ካልተጠነቀቁ እና ቅድሚያ ካልሰጡት እራስዎ እንዲቀጥል ሊቀጥል ይችላል.
አስተዳዳሪዎች ለሠራተኞቹ በአዕምሯዊ ቀውስ ዓይነ ስውር መስለው ቀላል መፍትሄ ሊመስሉ ይችላሉ, ነገር ግን ለአዛውንትን ማስፈራራት ለጠቅላላው ቡድን ለጉዳት ያጋልጣል. ሰራተኛ ለሰራተኛ ሰራተኞች ጉልበተኝነት በጣም ብቅ ከሆነ እንኳን እርስዎም ቢያውቁት, ያ ከባድ ቀይ ባንዲራ ነው. ልብ ይበሉ.
መፍትሄው - ውጥረቱን በክፍለ-ድምጽ አንድ-ለአንድ ንግግር
አብዛኛዎቹ ሴት-ሴት-ነክ በሆኑ የሥራ ቦታዎች ላይ የሚፈጸም ትንኮሳ የሚመጣው በቅባት, በጥላቻ ወይም በመጠለያ አካባቢ ነው. እንደዚያም, ይህ በተቀባጭ አስተያየቶች ወይም ሙሉ በሙሉ በማርኮሰት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ምንም አይነት ጉዳት አይፈጥርም.
በሥራ ቦታ ጉልበተኝነት መጠቀሜ ትልቁ ስህተት የእርስዎ የስሜት ቅልጥፍና ወይም ጥላቻ በውይይቱ ላይ ተፅዕኖ እንዲኖረው ያስችለዋል. አስቸጋሪ ከሆነ የሥራ ባልደረባ ጋር የሚነጋገሩ ሰራተኞች ከቡና እንዲገናኙ ከመጠየቃቸው በፊት ስሜታቸውን በሩ ላይ ማረጋገጥ አለባቸው.
አንዴ ከቢሮ ውጭ በሚገኙት ምቾት ቦታዎች ውስጥ ከሆኑ በኋላ ለማዳመጥ, እርስዎን ለመረዳትና ለጎጂዎ ለመርዳት ፈቃደኛነት ያሳዩ. እርስዎ ፍጹማን እንዳልሆኑ እንጂ ማስፈራራት ሳይሆን ግለሰቡ ከእናንተ ጋር እንጂ በርስዎ ላይ ለመስራት ፈቃደኛ ይሆናል.
ከስራ ባልደረቦችዎ ፊትዎ ቀዝቃዛዎችዎን አያጠፉ, ወይም ደግሞ ከዚህ የከፋው, አለቃዎት. ለሙከራህ የእናንተን ጸጋ እና ጥንካሬን በማሳየት ግፊት ማሳደግ ትልቅ ግኝት ነው. ለሥራ ደህንነትህ አለቃህን ማነጋገር ቢያስፈልግህም እንኳን, ይህን ጉዳይ በራስህ አረጋጋጭ ለማስያዝ ሁሉንም ጥረት እንደወሰደች ይገነዘባል.
ዋይ 3: ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ወጣት አስተዳዳሪዎች አስተዳዳሪዎች በላያቸው ላይ እንዳላለፉ ይሟገታሉ.
ብዙውን ጊዜ በዕድሜ መግፋት የተነሳ ችግር ለታላላ ሰራተኞች ችግር እንደሆነ ይሰማዎታል , ነገር ግን እጅግ አስደንጋጭ የሆነው 77 በመቶ የሚሆኑ የዳሰሳ ጥናት ሰሪዎች እድሜያቸው ከቃለ መጠይቅ ወይም ቅናሽ ላይ እንዳይደርሱ ያግዳቸዋል . የሚገርም ነው, ትክክል?
እርግጥ ወደ 75 በመቶ የሚሆኑት ዕድሜያቸው ላይ የተመሰረቱ እድገቶችን ወደ 75 በመቶ ያደጉ ስሌቶች, በቃለ መጠይቅ እጥረት ሳቢያ የቃለ መጠይቅ ችሎታቸውን ሙሉ በሙሉ አልረዱም. ይሁን እንጂ እንደዚህ ዓይነቱ ከፍተኛ ቁጥር በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥ በእድሜ መግፋት ውስጥ መኖሩ ጠቃሚ መሆኑን ያመለክታል. እና, ከግማሽ በላይ የሚሆኑት እና በቅርብ ምረቃ ያሉ መልቀቂያ ፈላጊዎች በመረጡት መስክ ጥሩ ደሞዝ የሚያስገኝ ሥራ እንደሚያገኙ እርግጠኛ አይደሉም.
ከዚህ ቀደም በሺዎች አመት እና በጄኔሽን ሴ ሴዎች ዘንድ አስቀድመው ያውቃሉ, ወጣቶች ለስራው ተመሳሳይ ስራ በተመሳሳይ ጊዜ እርስ በእርሳቸው የሚፎካከሩ ናቸው. በተለይ በከፍተኛ ቁጥጥር የተረጋገጡ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ይህ እውነት ነው, ነገር ግን ውድድር በሁሉም ቦርዱ ላይ በጣም ጥብቅ ነው. እንዴት ከሕዝባዊነት እንደተለመደው, ከሕገ-ወጥነት ውጪ አሁንም የኮሌጅ ዲግሪ እንኳ ቢሆን እንዴት ትታያላችሁ?
መፍትሔው: ምርጥ ገቢ የሚያስገኙትን አማራጮች በመከታተል የገንዘብ ግቦችዎን ያስቡ.
በመጀመሪያ በሺዎች የሚቆጠሩ ወጣቶች ለተመሳሳይ ሥራ መጨቃጨታቸውን ይገንዘቡ. በብዙ አጋጣሚዎች, ፍፁም የሆነ ስራን ወደ ጊዜ እና ዕድል ይመለሳል. እንደ እድል ሆኖ, ሰዓት እና ዕድል ኪራይዎን ሊከፍሉ አይችሉም-ነገር ግን የደመወዝ ክፍያ ሊያደርግ ይችላል.
እኩዮችዎ ጥልቀቱ እና በጥቅል ዕዳ ውስጥ ሆነው በጥሩ ሁኔታ ውስጥ ሆነው በጥሩ ሁኔታ ውስጥ ሲቆዩ, ይህ ለየት ያለ ድንቅ ስራ ለዘለቄታው መጠበቅ ሲጀምሩ, ብልጥ የሆነ እርምጃ በመውሰድ እራስዎን ይለዩ. ለትክክለኛ ኩባንያዎች እራስዎን ያስቀምጡ, ነገር ግን ለከፍተኛ ውድድር ሚናዎች ይበልጥ አስፈላጊ እስከሆኑበት ጊዜ ድረስ ክህሎቶችዎን ማጎልበት እና ጥሩ የክፍያ መጠን ያመጣሉ.
ሥራዎን ለማስፋት, ጄን ሴ እና የሺዎች አመታት ሴቶች በትዕግስት ሆኖም በትዕግስት መጠበቅ አለባቸው . እያደግኸው ከሆነ ሌሎች በትክክል እየዘለሉ እያሉ አንተ መቆም ትችላለህ.
እና ለሴቶች ቀጣይ የስራ ቦታ በተለይም በተለይ ሥራዎቻቸውን የሚጀምሩ ሲሆኑ ሁሉም አሠሪዎች ዕድገታቸውን እና ስኬታማነታቸውን ለማረጋገጥ የሚጫወቱት ሚና አላቸው.