በሺህ ለሚቆጠሩ ሠራተኞች ለማስቀመጥ ጠቃሚ ምክሮች

ስለ ሚሊኒየም ቅጂዎች አፈታትን መረዳት

የሚሊኒየም ስራዎችን ተቀብለዋል. አሁን እንዴት እነሱን መጠበቅ ይችላሉ?

በአስተዳዳሪዎ ውስጥ ለመጡት የቅርብ ጊዜ ትውልድ ትውልድ በተመለከተ አንድ ትንሽ ምክር መስጠት ብችል እነዚህን ቃላት ማስታወስ ነው. ነገሮች በሺህ ሚሊኒየም ሠራተኞች ሁልጊዜ የሚመስሉ አይደሉም.

እርስዎ እንደ አብዛኛዎቹ የንግድ መሪዎች ከሆኑ እንደዚሁም ባለፉት አመታት ሰራተኞች ባህሪን የሚያሳይ አዝማሚያ ያስተውሉ. በጣም አሉታዊ አዝማሚያ ይመስላሉ - በጣም ብዙ መብት አለ, በቂ ታማኝነት አይኖርም, ምንም ስራ የለም, ለራሳቸው ብቻ ይመለከታሉ, እና ይቀጥል.

ግን እኔ እንደማስበው ግን እነዚህ የተሇያዩ መሌካም አስተዲዲሪዎች (ሸቀጦች) አይደሉም. ነገሮች በሺህ ሚሊኒየም ሠራተኞች ሁልጊዜ የሚመስሉ አይደሉም.

የእርስዎ ሚሊኒየም ሠራተኞች ምን እንደሆኑ እና ለምን እንዲሳካላቸው እንዳነሳቸው የበለጠ ለመረዳት, ምናልባት ማንነታቸውን መረዳት ቀላል ነው. አንተ. ትክክል ነው. እንዲያውም ልጆችዎ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን በሥራ ቦታ ውስጥ, ከዚህ በፊት ከነበሩበት ጊዜ ትንሽ ይመስላሉ.

ጄንስ Xers (ከ1965-1979 ሆኖ የተወለደው) እና ከ 1980 በኋላ የተወለዱ ሚሊኒየኖች (እ.ኤ.አ.) የተወለዱ ናቸው. በታማኝነት, በጊዜ እና በስኬት ላይ የሚሰጡአቸው መግለጫዎች ከእርስዎ የተለየ ሁኔታ አላቸው. እነዚህ ሁሉ ፅንሰ ሀሳቦች በደንብ እንደተገነዘቧቸው እና በጣም አስፈላጊ በሆኑ መንገዶች ዋጋ እንደሚሰጡ እርግጠኛ ሁን.

ለድርጅትዎ የወደፊት ስኬት ቁልፉ ሚሊኒየሚያዎች ዓለምን እንዴት እንደሚመለከቱ እና ያንን እውቀት ተጠቅሞ እነሱን በተሻለ መንገድ ለማነሳሳት እንዲረዱት ነው. እዚህ ያሉት ፍንጭ እነሆ: እነሱ የት እንዳሉ መገኘት እና ዋናው ግቦቻችሁ ላይ መድረስ ይችላሉ; የርስዎን ፍቺዎች እንዲያሳድጉ ለማስገደድ ሞክሩ, እና በያንዳንዱ ጊዜ በሩን ለክፍል ይሮጣሉ.

ስለዚህ እስቲ ስለ ትናንሽ ትውልዶች በሠራተኛ ኃይል ውስጥ እንቆቅልሽ እና እነዚህ ለውጦች ለምን እንደተከሰቱ እንወያይባቸው. የእርስዎን ፍላጎት እና የሰራተኞች ፍላጎቶችዎን ለማሳካት የስራ ቦታዎን ማመቻቸት ይችላሉ. እነዚህን ፍላጎቶች ለማሟላት ኩባንያው ያድጋል.

የተሳሳተ አመለካከት: የሺዎች ትውልድ አሥር ተከታዮች ምንም የሥራ ሕግ አይኖራቸውም

እውነታው: - ሚሊኒየሎች ለማኅበረሰቡ በግለሰብ ደረጃ ያካሂዳሉ.

ይህ መጀመሪያ ላይ የሚመስለው አሉታዊ አይደለም. በሚሊኒየም ሠራተኞች ውስጥ ስራቸውን ለመፈፀም ቁርጠኝነት አላቸው. እነሱ ወደ ውስጥ ዘወር እንዲሉ እና ቀጥሎ ምን መደረግ እንዳለባቸው በሚያስታውስ መንገድ አልተነሱም.

ይልቁንም, "ስራዬ ምንድን ነው" ብለው ይጠይቁ እና ስራውን ለማጠናቀቅ የተሻለውን ፈጣኑ መንገድ ለመፈለግ ይሄዳሉ. ከዚያም እራሳቸውን እንደሚወስዱ ይሰማቸዋል. ይህ በሠራተኞችዎ እና እራስዎ መካከል ቁልፍ ፈቺ ነው.

እነሱ ሲሆኑ, ሠራተኞችዎ ስራዎቻቸውን በሳምንቱ መጨረሻዎች መካከል እንደሚሰሩ አድርገው ይመለከታሉ. ለአብዛኛዎቹ የቀድሞ ስራዎች ከስራ ፍለጋ መንገድ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. በነፃ ትርፍ ጊዜያቸው ለመዝናናት ገንዘብን ለማግኘት የሚያስችል መንገድ ነው. እና ያ ጥሩ ነው.

ሰራተኞቻችሁ ለምን ተነሳሽነት እርስዎ ለስኬት እንዳሉ እርስዎን መሻት እንደሚችሉ ሲረዱ. ታዳጊዎችዎ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የሥራዎቻቸውን ደረጃ ለመወጣት ፍላጎት የሌላቸው ከመሆን ይልቅ, ትክክለኛ ተነሳሽነቱን - አስተማማኝ የማሰራጫ ገንዘብዎን - እና ለእርስዎ ጥቅም ይጠቀሙበታል.

አንድ ሠራተኛ ስትነግሩት "ይህ የዕድሜ ልክ ሥራዎ አይደለም, ነገር ግን በየሳምንቱ የምታገኘው የደመወዝ መጠን እዚህ እንደሚጠብቀው ነው." ለታላቁ ማስታወቂያዎች እና ለወደፊቱ በመንገድ ላይ ለሚገኙ ተስፋዎች ለመነሳሳት ከተሞከሩ የበለጠ ምላሽ ሰጪ ናቸው.

በስራ ላይ መገኘትን ለሺህ ዓመታት እንደ አስፈላጊነቱ መረዳት ለተመደበው ስራ መሙላቱን ይገነዘባል በተጨማሪ ለተነሳሽነት እና ሽልማት አዲስ እድሎችን ይከፍታል. ወጣት ሰራተኞች ለተከፈለበት ጊዜ ቅናሾች ምላሽ ሊሰጡ ይችላሉ.

አንድ ዋና የችርቻሮ ድርጅት ይህ አዲስ አሰራሩ ከስራ ሃርድ ካርዱ ተቀበለ. የሥራ ባልደረቦች አንድ ሠራተኛ ፈታኝ ሁኔታን እየጨመረ, ከተጠበቀው በላይ በላዩ, ወይም ከ 110% በላይ በመስጠት ሰራተኞቹን የሥራ ሃርድ ካርድ መስጠት ይችላል.

እያንዳንዱ ሰራተኛ በተቀጣሪው ፈቃድ ጥቅም ላይ የሚውል የተከፈለ የወረፋ መጠን ዋጋ አለው. ለሠራተኞቹ በአብዛኛው ዋጋ የሚሰጡት በገንዘብ ዋጋ የሚሰጡ ቀላል ዘዴ ነው - ጊዜያቸውን.

የተሳሳተ አመለካከት: በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች ወደፊት ለመሄድ ሰዓታት ማግኘት አይፈልጉም

እውነታው: - በሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች ሥራውን አሁኑኑ ለመጨረስ ፈቃደኞች ቢሆኑም "በተጋለጡበት ጊዜ" ምንም ፍላጎት የላቸውም. ጄምስ Xers እና ሚሊኒያን ፊልሞች ጊዜን እንደ መገበያያ ይመለከቱታል.

የቦሌ ኦቤዎች መዋዕለ ንዋይ ለማፍሰስ ጊዜን የመመልከት አዝማሚያ እያሳዩ ቢኖሩም, አዲሱ ትውልድ ማንም እንዳይባክን እንደ ውድ ምንዛሪ ይቆጥረዋል. የስራ-ህይወት ሚዛን እንዲፈጅ እና ዘግይቶ የሚከፈልበት ትውልዶች እነዚህ ናቸው. ስራውን ለመጨረስ ይፈልጋሉ, ከዚያም ከጀርባዎቻቸው ያስቀምጡና ህይወት ይደሰታሉ.

የ Boomer ስራ አስኪያጆች ለወደፊቱ በጣም በማይታወቁ ለሚሊዮኖች ሠራተኞቻቸው ያላቸውን ፍላጎት የማጣት ዝንባሌ አላቸው. በወቅቱ መሠረት አሁን በሺዎች የሚቆጠሩ ተከታዮች ይኖራሉ. በዓለም አቀፍ ደረጃ ከጦርነት ቀስ በቀስ እስከ ከፍቅር ፍቺ ደረጃዎች ድረስ ምንም አይነት ዋስትና የለውም, እነሱ ብዙ ሊቆጠሩ እንደማይችሉ ወስነዋል.

በዚህም ምክንያት ከአሁን ጀምሮ ለአምስት ዓመታት የማሻሻያ እቅዶች አይፈልጉም. እንዲያውም በበጋው መጨረሻ መጨረሻ ምን እንደሚሆን ማወቅ አይፈልጉም. ሕይወት በእርግጠኝነት አይታወቅም. ወደ ሚሊኒየም ሠራተኛ ለመድረስ እና ሽፋን ለመቀነስ, እርግጠኛ ይሁኑ.

እቅድ እንዳለዎት ለሰራተሩ ይንገሩ. በዓይናቸው ውስጥ ሊገጥሙ የሚችሉበት ጊዜ በጣም ትንሽ እንደሆነ ለማረጋገጥ. ቃልህን ለመፈፀም ተዘጋጅ - አንድ ጊዜ እንደተሳለፈ, የሺህ አመት ሰራተኛ ለዘለዓለም አለ.

ይህ አቀራረብ በእውነታዎቻቸው ላይ በመተንተን በአንድ ጊዜ እምነት ለመገንባት እና ተጨማሪ ጊዜ ለመግዛት. በጉዞ ላይ ትናንሽ ስኬቶችን አከናውን, እነዚህን መሰረቶች በአንድ ላይ ሸፍነን, እና በአራት ሰራተኞች መካከል ረዘም ያለ ጊዜ እንዲይዙ ይረዳዎታል.

የተሳሳተ አመለካከት: አንድ ሺህ ዓመት ሠራተኞች ለባለ ሥልጣኑ አክብሮት የላቸውም

እውነታው: ሚሊኒየም ሠራተኞች ለሽምግልና ለታማኝነት ከፍተኛ አክብሮት አላቸው. ግን እንደ መመሪያ አይደለም, ምክንያቱም ባለሥልጣንን ብቻ አያዩም . ለወጣት ትውልዶች, ለእያንዳንዱ ታማኝነት እና አክብሮት መሆን አለበት. ነገር ግን ባገኘው ጊዜ እጅግ በጣም ጥብቅ ነው.

ለነገሩ ለግለሰቦች መሪዎች እና ለአለቃዎቹ ያለው ታማኝነት ዘ ጄርሰርስ እና ሚሊኒያል ሰራተኞች ለስራው በተለይም ለመጀመሪያዎቹ ሶስት አመታት በስራቸው ውስጥ ይኖራሉ. በአለቃው ላይ ቅልጥፍናን ማሳደማቸውን ያቆሙ ቁጥር አንድ ናቸው.

ስለዚህ ማቆየት እንዲጨምር አስተዳዳሪዎች በአመራር ላይ የተሻገነ አመለካከት ሊኖራቸው ይገባል - ትክክለኛውን ሰዎች ለመቅጠር እና መንገዱን ለማሳየት በቂ አይደለም, አሁን ግን ፍቅራቸውን ለማሸነፍ ትክክለኛ ሰው መሆን አለብዎት. ለሠራተኛው ኃይል ትንሽ ስሜታዊ ነው የሚመስለው? አዎ, ግን በፍጥነት መሪዎች ይህን አዲስ ግንኙነት ያውቃሉ, የሽልማት ውጤቱን በበለጠ ፍጥነት ያገኛሉ.

ይሁን እንጂ ለትክክለኛ አመራር አቀራረብ "አንድ ሰው እንዲሆኑ" የሚፈልገው አንድ ትልቅ ማስጠንቀቂያ አለ. በሺዎች የሚቆጠሩት ዓመታት እርስ በርስ የሚጣጣሙ የጋብቻ ጥምረቶችን የመፈለግ ዝንባሌ አላቸው. የቅርብ, ተንከባካቢ እና የሚያውቀውን አለቃ ይፈልጋሉ. እና ደግሞ የሺን አመት አለቃ እንደመሆንዎ መጠን ሁሉም ሊሆኑ ይችላሉ. ግን ይጠንቀቁ. እንደአስተማማኝ ሆኖ ከአለቃው እንደ ጓደኛ በመሆን የአለቱን መስመር መዘርጋት በጣም ቀላል ነው. ያ የሚያንሸራተት ቦታ ነው.

ጓደኝነት በተለይም እኩያቸዉ በሚገኙባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ጓደኝነት በተለይም ፈታኝ ሊሆን ይችላል. ከቢሮ ውጭ የሚሰሩ ስራዎች በጣም የተለመዱ, በጣም የተለመዱ, ወይም በአብዛኛው ማህበራዊ ውስጥ ሲሆኑ, ይሄ እንዴት እንደ አለቃ እና መሪነት እንዴት እንደሚሰራው ለመመርመር ጊዜው አሁን ነው. የሚሊኒየሙ ሠራተኞች ከአብዛኛው አለቃ የሚፈልጉት መመሪያ - ማህበራዊ ሕይወት አይደለም.

የተሳሳተ አመለካከት: ለማደግ አልፈለጉም

እውነታው: ሚሊኒየም ሠራተኞች እንዴት እንደሚያድጉ በትክክል አያውቁም. ዛሬ ባለው የሰው ኃይል ውስጥ ትልቁ ትውልድ ትውልድ ዘግይቶ የወጣለት ነው. እነሱ በኋላ ትዳር ያፈራሉ, በኋላ ልጆች ይኖራሉ እና በአጠቃላይ "እውነተኛውን ዓለም" የሚያመለክቱት.

ይህ የተውረቀ ብስለት ጂን ውጤት አይደለም, እሱ ብቻ ነው. እና በዚህ ሁኔታ ላይ ሙሉ በሙሉ ሐቀኛ ከሆንን, ቦመሮች ለምን ይከሰታሉ የሚለውን ብዙ ነገሮችን ያከናውኑ ነበር.

• እንደ ወላጆች, ቦመሮች ልጆቻቸውን ድብደባ እንዳይስቱ ለማድረግ ልጆቻቸውን የመታወቅ እና የመልካም ምኞታቸውን ተውነዋል.
• እንደ Boomers እንደ ሥራ ሞዴል ልጆች ልጆቻቸውን ረጅም ሰዓታት መሥራት እና ልጆቻቸውን በመክፈል የእነሱን እርምጃዎች የመከተል ዕድላቸው ዝቅተኛ መሆኑን አሳይተዋል. በዛሬው ጊዜ የሚሊኒየም እቅዶች የኮርፖሬን መሰላልን ይመለከታሉ እና "ሌላ መንገድ መኖር አለበት" ብለው ያስባሉ.

የሺዎች ሚሊዮኖችን ማስተዳደር

የእርስዎ ሚሊኒየም ሰራተኞች የተለዩ ጊዜዎችን አያባክኑም. ዛሬ የዛሬ ወጣቶች ፍላጎቶቻቸውን ከጉዳዮች ጋር በማነፃፀር እና በ 18 ዓመት እድሜዎ ውስጥ ለማሽከርከር ጊዜዎን አይጠቀሙበት. እነዚህ ሰራተኞች እርስዎን የሚያንጸባርቁ አይደሉም, እንዲሁም የቀድሞው የእርስዎ ስሪት አይደሉም. እና ደጋግመው, ያ ጥሩ ነው.

የእርስዎ ተግባር ይህን አዲስ መረዳት መውሰድ እና ሰራተኞችን እንዴት ከእርስዎ ጋር መስተጋብር እንደሚፈጥሩ, ለማነሳሳትና ሽልማቸውን ለማሳካት ይጠቀሙበታል.

ለምሳሌ, ልብሶች ይያዙ. የ 18 አመት እድሜዎ እራስዎ በኩባንያው መልክ እንዲገጣጠም የሚያስችለውን ማነው. በቃቃቃ እና በአንድ የተወሰነ የዩኒቨርሲቲ ዩኒፎር ላይ ይጫኑ, የተከፈለበት እቃ የእቃው አካል ነው.

የዛሬ ወጣቶች ወጣቱ ተለይቶ መታየት ይፈልጋል. ወጥ የሆነ የአገልግሎትና የአፈፃፀም ደረጃ ለማቅረብ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜም እንኳ የግለሰቡን ማንነት እንዲያንጸባርቁ ይፈልጋሉ. የኮርፖሬት ፍላጎቶችን ከግል ፍላጎቶች ጋር ሚዛን ለመጠበቅ የፈጠራ አስተሳሰብን ይጠይቃል.

Home Depot ይህ እመርታ በጣም መሠረታዊ በሆነ ደረጃ ላይ የደረሰ ኩባንያ ነው. ሁሉም ሰራተኞች መደበኛ የቤት ዲፓርትስ ሽርሽር ይለብሱላቸዋል. እራስዎን እራስዎን ይሁኑ (በሀሳባዊ ምክንያቶች) እና ደንበኛው በዚህ ደማቅ ብርቱካን አውትር ውስጥ በ Home Depot ቡድን ውስጥ እንዳሉ ያሳዩ.

የግል ምርጫዎችን ለማስተናገድ የሚያስችሎት ደረጃ አለ? ልናስብበት የሚገባ ጉዳይ. ሁሉም ለውጥ መጥፎ አይደለም.

የዛሬ ወጣት ሰራተኞችን የሚያቀርቧቸው ተረቶች ሁልጊዜ የሚመስሏቸው አይደሉም. ለሥራ, ለሕይወት, ለእውነተኛ ታማኝነትና ክብር ያላቸው አመለካከት ሁሉም ተለውጠዋል , ነገር ግን እያንዳንዳቸው አሁንም ዋጋ ያላቸው ናቸው. በእርግጥ ዛሬ በወጣት ወጣቶች የሚጠበቁ አንዳንድ ፍላጎቶች በእያንዳንዱ ትውልድ ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች አዎንታዊ ጥቅሞች እየፈጠሩ ነው.

ለግለሰብም ሆነ ለግለሰቡ ተገዥነት እና ክብር ማክበር ለሁሉም ሰው ጥሩ ነው. አንዴ ከተገኘ በወጣት ሠራተኞች ከታማኝነት ለረጅም ጊዜ ይቆያል. የዛሬዉን ተለዋዋጭ አመለካከቶች ለማስተናገድ የሚደረጉት ማስተካከያዎች ወደ አሥር እጥፍ ይመለሳሉ. ይህም በተቀነሰ የገቢ አሰባሰብ , የተሻሻለ የሞራል ስብዕና እና ሊለካ የሚችል የንግድ ውጤቶች.

እና ብስጭት ሲነሳ, ነገሮች ሁልጊዜ የሚመስሉ አለመሆኑን አስታውሱ. በፈለጉት እና በሚሊኒየም ሠራተኞችዎ መካከል ያለውን ግንኙነት ለመለያየት ብሩህ, የዘር ማግባቢያ ጽንሰ ሐሳብዎን ይክፈቱ, እና ለስኬት የጋራ ራዕይ ለመፍጠር ቦታ ማግኘት ይችላሉ.

ካም ማርስተን በብዙ ሀገር መገናኛዎች እና ግብይቶች ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ሲሆን አማካሪዎቻቸው ከተለያዩ ትውልዶች ስለሚጠበቁ የሥራ አስፈፃሚዎች ማስተማር ነው. በየዓመቱ በሺዎች ለሚቆጠሩ አስፈፃሚዎች ንግግር ያቀርብለታል እና ለኩባንያዎች በከፍተኛ ደረጃ ላይ የቡድን ስልጠናዎችን ያስተናግዳል. ስለ ካም ማርተን ተጨማሪ መረጃ እና << ለእኔ ምንድ ነው ምንድነው? ' የሰው ኃይል, የእሱን ድር ጣቢያ ይጎብኙ.