እነዚህ ምክሮችን ብትከተል ውጤታማ መሪ መሆን ትችላለህ
ይሁን እንጂ ያለአንደ ብቃት አስተዳዳሪ መሆን የማይችሉ ሰባት የማስተዳደሪያ ክህሎቶች አሉ.
እነዚህ ቡድኖችዎን እንዲመሩ እና ሰራተኞች እንዲከተሉዎ እንዲያበረታቱ የሚያግዙ ቁልፍ እና ወሳኝ ክህሎቶች ናቸው. እና ሰራተኞች አንተን መከተል በሚፈልጉበት ጊዜ, ሰራተኞችን ማስተዳደር ቁልፍ አካል አከናውነዋል.
ስኬታማ አስተዳደሮች ሰራተኞቹን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመስራት, ፍሬያማ ሆነው እንዲቆዩ እና ለታደሰቱ የደንበኞች ተሞክሮ እና ተስማሚ የሥራ ቦታ አስተዋውቀዋል. አንድ ሥራ አስኪያጅ ስኬታማ ሰራተኞችን ለማበረታታት የሚፈልገውን ባህሪ ያውቃሉ.
ስኬታማ ለመሆን የሚሹ ማኔጅችዎች ሠራተኞች ለስራ እንዲነሳሱ ተነሳስተው ለመሆናቸው ዋና ምክንያት ናቸው ብለው ይገነዘባሉ. አንድ መጥፎ ሥራ አስኪያጅ ሠራተኞች ሥራቸውን ለምን እንዲያቆሙ እንደ ቁልፍ ምክንያት አድርገው ይጠቅሳሉ.
እንደ ሥራ አስኪያጅነት ታላቅነትን ለማግኘት መጣር የሁሉንም ሥራ አስኪያጅን ግብ ይቀንሳል. አንድ ምርጥ ሥራ አስኪያጅ በሰራተኞች የሥራ ሕይወት ውስጥ ያለው ልዩነት ዋጋ የለውም. ሠራተኞዎች እንደተካፈሉ ይሰማቸዋል, ዕውቅና ያገኛሉ, እና ምስጋና የተሞላበት ስራ አስኪያጅ ሆነው ለመስራት ቁልፍ ናቸው.
ይሁን እንጂ በአመራሩ ስኬት ረገድ በጣም አስፈላጊው ጉዳይ ሌሎች ሊከተሏቸው የሚፈልጋቸው ሰዎች መሆን ነው. በአንድ ድርጅት ውስጥ ባሉበት ጊዜ እርስዎ የሚወስዷቸው እያንዳንዱ እርምጃ አንድ ቀን ሰዎች እርስዎን መከተልን ይፈልጉ እንደሆነ ለመወሰን ይረዳል. ያለ ተከታዮች, እርስዎ መምራት እና ማቀናበር አይችሉም. ስለዚህ, እነኚህ ሰባት ምክሮችን ለመከተል የሚፈልጓት እርስዎ ስኬታማ አስተዳዳሪ ለመሆን ይጠቀሙባቸው.
ሰባት ቁልፍ የመቆጣጠሪያ ክህሎቶች
ሌሎች እንዲከተሉ የሚፈልጉት አንድ ሥራ አስኪያጅ የሚከተሉትን እርምጃዎች ውጤታማ ያደርጋል:
- ውጤታማ እና ምላሽ ሰጪ የሆነ ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን ይገነባል . የሥራ ባልደረቦች, የስራ ባልደረቦች እና የሥራ አስኪያጆች ሪፖርት ማድረግ, ክብካቤን, ትብብርን, አክብሮትን, መታመንን እና በትዕግስት የመታየት ችሎታቸውን ያከብሩታል. ለሥራ ባልደረቦች በአክብሮት እና በአክብሮት , ቃላትን ለመጠበቅ, የአቋም ጽናት ለማስፈፀም, እና በጣም አስቸጋሪ በሆኑ አጋጣሚዎች እና ተግዳሮቶች እንኳን ሳይቀር አስተማማኝነት እና ባህሪን ለማሳየት ይተካሉ.
- በአካል, በጽሑፎች, በፅሁፍ እና በኢሜል ውጤታማ ያደርገዋል . የማዳመጥ እና የሁለት-ትራስ ግብረመልስ ከሌሎች ጋር መስተጋብርን ያሳያሉ. የሥራ አስፈፃሚው ከሥራ ባልደረቦች እና የሪፖርት ሠራተኞችን አስተያየት ለመቀበል ክፍት ነው. የግብረመልስ ምላሽ ላይ በሚሆንበት ጊዜ ጠንከር ያለ ምላሽ ይዟል እና የእሱን ባህሪ ለመለወጥ ፈቃደኛ ነው. ግን በአብዛኛው, በሚግባባበት ኃይል ላይ ተረድቶ ይረዳል.
- ቡድኑን መገንባት እና ሌሎች ሰራተኞችን ይበልጥ በተቀናጀ መልኩ እንዲተባበሩ ማድረግ. ሰዎች በቡድን ተሟጋቾች ፊት እየታዩ - የበለጠ ውጤታማ, ፈጠራ ያለ, የበለጠ ውጤታማነት ያላቸው ይመስላቸዋል. የትብብር ስራ ወይም የቡድን ስራዎች ዒላማ እንዳይሆኑ እና ውጤታማ በሆነ ሁኔታ ሲሠሩ ለመቀመጥ እና ለችግሩ መፍትሄ ለመስጠት ትፈልጋለች. ሰራተኞቹን የቡድኑን ሂደት እያስተጓጉል እያለ በቀጥታና በቅንነት እንዲያውቁ ማድረግ ትችላለች.
- የድርጅቱን የፋይናንስ ገጽታዎች ይረዳል , ግቦች እና ልኬቶችና ሰነዶች የሰራተኞች እድገት እና ስኬት ያቀርባል. ይህም ቡድኑ የእድገት ስሜት እንዲሰማው, ግቦች ላይ እንዲደርሱ እና ከተጠበቁ በላይ እንዲደርሱ ያስችላቸዋል. ሰዎች በስራ ቦታ ከሚጠበቁት ነገር እንዴት እንደሚፈፅሙ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ገንዘብ ነክ እና ሌሎች ግቦች ያሳውቋቸው. ሰራተኞች በስምምነቱ ላይ ሊስማሙ የሚችሉበት ምስል መቀባት የቁጥር ግብ በማይኖርበት ጊዜ ሂደት ላይ ውጤትን ለመመዝገብ ውጤታማ ነው. መልካም አስተዳዳሪዎች ይህን ስዕል, ግብረመልስ, እና ግንኙነትን በመፍጠር ተገቢውን ሚና ይገነዘባሉ እና ይጫወታሉ. - ሰዎች መልካም ስነምግባርን እና እውቅናን የሚያገኙበት እና ሰራተኞች ለንግድ ስራው ጠንክሮ ለመስራት ያነሳሱበት አካባቢ መፍጠር እንዴት እንደሚቻል ያውቃል . ሰራተኞቹ በሥራ ቦታ ደስተኞች መሆን አለመሆኑን ዋናው ነገር እርሷ መሆኑን ይገነዘባል . ከሰራተኞቿ ጋር የምታደርገው መስተጋብር በየቀኑ ለሥራ ቦታ ያሰማራታል.
- ምሳሌ በመሆን ይመራታል, እና በጠበቀው እና በባህሪያቷ በኩል ፍጥነት ያዘጋጃል . እርሷ ሌሎች ሲሰሩ እውቅና ይሰጣሉ. ንግግሯን ትመራለች . ሠራተኞቹ እውነተኛ እሷ እንደሆነች ያውቃሉ.
- ሰዎች በማዳበራቸውና በትኩረት እየተማሩ በማዳበር ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ ያግዛቸዋል. ለሰራተኞቹ የስራ እድል እንዲሰፋ እና እንዲበለፅጉ ያደርጋል . የተቀጣሪነት ሙያ እና የግል ዕድገት በሥራ ቦታ ቀዳሚ ቦታን ያሰቻቸዋል. ሰራተኞቹ ስለ ሥራዎቻቸው እና እድገታቸው ስለሚሰማቸው እንደሚሰማቸው ይሰማቸዋል. ይህ ሰራተኞች ከስራቸው ከሚያስፈልጉት ወሳኝ ምክንያቶች አንዱ ነው.
ጥቂት የአስተዳደር ስኬቶችን ባህሪያት ይወቁ? እነዚህ ጅማሬዎች ናቸው, ግን ጥሩ ጅምር ናቸው. ለአስተዳደር ስኬት ዓላማ ለመምረጥ ስትወስኑ እነዚህን ችሎታዎች እና ባህሪያት ለመጀመር ይፈልጋሉ.