እራስዎን የሙያ መስመር ዕቅድ ይጠይቁ
የሙያ ጉዞዎች አንድ ሠራተኛ የሥራ ግቦቹን , ክህሎቶቹን, ዕውቀትን, ልምድ እና የግል ባህሪዎችን በሐቀኝነት እንዲመለከት ይጠይቃል.
የሙያ ጉዞዎች ሰራተኛው በእያንዳንዱ እነዚህ መስኮች የራሱን የሙያ ዱካውን እንዲፈጽሙ የሚያስፈልጉትን ነገሮች ለማግኘት ዕቅድ እንዲያወጣ ይጠይቃል.
እራስዎን የሙያ መስመር ዕቅድ ይጠይቁ
በአስተሳሰብ የተደገፈ, በጽሑፍ, በአሠሪ የሚደገፍ የሙያ መስመር ዕቅድ ጥቅሞች እያገኙ ነው? የሙያ ዱካ መፍጠር ወይም የሙያ አመራረት የሕይወት ዘመን-አኗኗርዎን ለመምራት አስፈላጊ አካል ነው.
የሙያ ሥራ ዕቅድ የሥራ አፈጻጸም ዕቅድ (PDP) ወሳኝ አካል ሲሆን የሥራ ተቆጣጣሪ እና ሪፖርት ሰጭው ሰራተኛ ስለ ሰራተኛ እድገትና ክህሎት ያቀርባሉ. PDP አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ተጽፎ የተፃፈበት, ተቆጣጣሪው ይካፈላል, በአጠቃላይ በድርጅቱ ውጤታማነት ክትትል ይደረግበታል, እና በየሩብ አመት (የሚመከር) ወይም በመደበኛነት ነው.
በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የአፈፃፀም ግምገማ እንደዚሁም ለሥራ የመምራት እድል ይሰጣል. የሥራ ተጓዳኝ ዘዴዎች በመደበኛ ሂደት በተደራጀ ድርጅቶች ውስጥ ተቋማዊ ድጋፍ እንደሚሰጡ ይታወቃል.
የስራው መስፈርት ሰራተኛው የሚፈልገውን መድረሻን እና በጉዞ ላይ እድገትን ለማሳደግ የሚያስፈልጉትን ደረጃዎችን, ልምዶችን እና ልማትን ያካትታል. የሥራ መስክ ሰራተኛው ለተጠቃሚው አመራር, የሥራ እድገቱን መገምገም, እና የሙያ ግቦች እና አርእስቶች ያቀርባል.
የ PDP ሂደትን ወይም በተገቢው የስራ አፈጻጸም ግምገማ ወይም የሙያ ዕቅድ ሂደት ውስጥ በሚገኝ ድርጅት ውስጥ የሙያ ዱካን ማዳበር ቀላል እና የበለጠ ድጋፍ ያለው ነው.
ሆኖም ግን, እንደ አንድ ግለሰብ ሰራተኛ, የእራስዎን የሥራ የሙያ ጉዞ እቅድ ያዘጋጁ. እርስዎ የሙያ ዱካ መንገድ እጅግ በጣም አስፈላጊ ለሆኑ ግለሰቦች እርስዎ ነዎት. አሳቢነት ያለዎት የሙያ ጉዞ እቅድ ይገባዎታል.
የሙያ ጉዞን ማዳበር የሚቻልበት መንገድ
በድርጅትዎ ውስጥ የሚፈልጉትን ሥራ / ስራን በመመልከት የስራ የሙያ መስመርዎን ማዳበር ይችላሉ. በመቀጠል, በአለቃህ ወይም በአስተዳዳሪው እና የሰራተኞች ሃላፊዎች እርዳታ ከኮሚሽኖች እና ከመምሪያዎች ጋር በመተኮስ, ግቡን ለመምታት የሚያስችሉት በጣም የሚደሰት የሙያ መስመር መንገድ ነው.
ግቡ ላይ ለመድረስ ከፈለጉ በኋላ የፈለጉትን ስራ ማግኘት, የክፍያ መተላለፊያዎች, እና የሥራ እድሎችን እንዲያገኙ ይጠይቃል.
የሚፈለገው ግብዎን መድረስ ክህሎትን ማዳበር, የሰራተኞች ልማት እድሎችን ማፈላለግ, እንዲሁም በድርጅዎ አማካይነት ወደ ስራዎችዎ በሚጓዙበት ወቅት የእርሱን ልምድ እንዲያገኙ ይጠይቃል.
ከተጨማሪ ሰራተኛዎ, ምናልባትም ከድርጅቱ ሰንጠረዥ ውስጥ ያለዎት ሰራተኛ ምናልባት ከእርስዎ ተቆጣጣሪ እና የአመራር እርዳታን ማገዝ ይችላል.
የሙያ ዱካ ለመገንባት ተጨማሪ ትኩረቶች
የእርስዎን የሙያ ዱካ ዕቅድ ሲያዘጋጁ ሶስት ተጨማሪ ጉዳዮች አሉ.
- በስራ ግቦችዎ እና በስራዎ ላይ ተፈላጊ ስራዎች ላይ ለመወሰን ይወስኑ. የአሰልጣኝነት እና የአርታዒ አመላካች በተለያዩ የሥራ አማራጮች ላይ ለመድረስ ሊያግዝዎ ይችላል, የሙያ ስራ ፍለጋ ከስራ ውጭ ነው. በኮሌጅዎ የኮሚኒቲ ሰርቪስ ቢሮዎች, በአካባቢያዊ ኮምዩኒቲ ኮሌጆች, ወይም በመስመር ላይ ምርምር እና የሙያ መረጃ እና የሙያ ፈተናዎች እና መልሶች በብዛት ማግኘት ይችላሉ. ዶውን ሮዝንበርግ ማኬይ ስለ የሙያ ምርጫ እና የሙያ ዕቅድ ሙሉ መረጃን ያቀርባል.
- የእርስዎን የሙያ ዱካ እቅድ በፅሁፍ ያስቀምጡ. ሰራተኛ የስራ ክንውን እና / ወይም የሙያ እድገት ሂደትን በተደራጀ ድርጅት ውስጥ ለመሥራት እድለኛ ካልዎት, የተጻፈው እቅድ ዋነኛው አካል ነው. ካልሆነ, የእራስዎን እቅድ በጽሁፍ አድርጊው እና ከአለቃ ተቆጣጣሪዎ, ከሰራተኞች ሀብቶች እና ሌሎችንም ተሳትፎ. ግብዎትን በጽሑፍ ማስፈር እነሱን ለማሳካት ወሳኝ አካል ነው.
- የእርስዎ የሙያ ዱካ ዕቅድ ባለቤት ነዎት. እርስዎ የሌሎችን እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ, ነገር ግን እርስዎ በታቀደው የሙያ መንገድ በመከተል የተገኘውን ሽልማት ወሳኝ ተቀባይ እርስዎ ናቸው. የአስተማሪን መፈለግ, የውስጥ የሥራ ክፍተቶችን ማመልከት, እና ግቦችዎን ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑ ክህሎቶችን እና ልምዶችን የማዳበር ሃላፊነት የእርስዎ ነው. ይህን ጠቃሚ እውነታ መቼም አይርሱ-የርስዎን የሙያ ዱካ ዕቅድ ባለቤት ነዎት. ማንም እንደ እርስዎ ምንም አይጨነቅም.
ውጤታማ የእንቅስቃሴ ዱካ ዕቅድ እና እድገት እንዴት ድጋፍ መስጠት እንደሚቻል
ሰራተኞቻቸው በድርጅታቸው ውስጥ ያሉትን ቀጣይ እድሎች ለማየት እና ለመረዳት ይፈልጋሉ. ይህ በተለይ በሥራ ቦታ እርካታ እና ተነሳሽነት የሙያ እድገትን እድል እንዲሹ ለሚፈልጉ ለታላቁ ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው.
በሰራተኛ ተሳትፎ እና በሰራተኞች ማቆየት ውስጥ ለሙከራ የተተገበረ የሙያ መስመር እቅድ ዋናው ነው. አንድ ድርጅት አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ላለው እያንዳንዱን ዕውቀት, ክህሎቶች, ልምድ እና የሥራ መስፈርት በማቅረብ የስራ መስክ እንዲያጎለብት ይረዳል. በዚህ መረጃ, ሰራተኛው ለተለያዩ ስራዎች እና እድሎች ማቀድ እና ማዘጋጀት ይችላል.
ድርጅቱ እነዚህን እድሎች እና መረጃዎችን አቅርቦ በማሳደግ የስራ መስክን በመፍጠር እና በመከታተል ላይ ይገኛል.
- የስራ መግለጫዎች
- የሥራ ዝርዝሮች
- የሚያስፈልጉ ብቃቶች
- ምላሽ ሰጪ የሆነ የውስጥ የሥራ ማመልከቻ ሂደት
- በአሁኑ ጊዜ ሥራውን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች መዳረሻ
- የማሰልጠኛ ክፍሎች
- የስራ ላይ የስራ ዕድሎች
- ስራ ጥላሸት
- እውቀት
- ማስተዋወቂያዎች
- የማስተላለፍ ወይም የኋለኛ እንቅስቃሴዎች
- ከሱ ተቆጣጣሪ መምከር
- በተከታታይ የተካሄዱ የዝውውር ዕቅድ ሂደት
ለእነዚህ ሂደቶች እና ስርዓቶች መዳረስ ሲቻል, እያንዳንዱ ሠራተኛ የሙያ ጎዳና ለመከተል ዕድሉ ሊኖረው ይገባል.