በሥራ ቦታ የሰው ሀይል ሚና ሚና
የሰው ሀብት በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ናቸው. እንዲሁም የእነዚያ ሰዎች ፍላጎት ለማሟላት የሚረዳው የመሥሪያ ክፍል ስም ነው.
ዊሊያም ሪ ትራክስ በ Human Resource Revised ቃላት የሰው ሀብትን እንደ "ድርጅቱ ሰራተኞች እና ድርጅቶች የሚንቀሳቀሱ ሰዎች ... ከአንድ ድርጅት የገንዘብ እና ቁሳዊ ሃብት ጋር ሲቃረኑ."
የሰዎች ሃብቶች የቢዝነስ ወይም ድርጅት ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን ለሚሰሩ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ናቸው.
ቀደም ባሉት ዓመታት እነዚህ ሰዎች, ሰራተኞች, ሰራተኞች, የስራ ባልደረቦች, ባልደረቦች, የቡድን አባላት, ወይም በድርጅቶችና በሥራ ቦታዎች ሰራተኞች , ሠራተኞች ናቸው . በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ አሁንም ሠራተኞች, የሰው ኃይል, ኦፕሬተሮች ወይም ሰራተኞች ተብለው ይጠራሉ - በአጠቃላይ በበለጸጉ እና ዘመናዊ የሥራ ቦታዎች ውስጥ በአጠቃላይ ጥቅም ላይ የማይውሉ ስሞች.
የሰራተኞቹ መስኮች የሰራተኞች ስራዎች ከሠራተኞች አልግሎት እና የሰራተኛ ጥቅሞችን ከማስተዳደር ይልቅ የሰዎች ሃብት ተሻሽሎ ከወጣ እነዚህ አሮጊቶች ጋር ተለዋዋጭ ነው. የሰው ሃይል ተግባሩ በዝግጅት ላይ መሆኑ ሰዎች የድርጅቱ ዋነኛ ሀብቶች መሆናቸውን ያረጋግጣሉ.
የዘመኑ ሁኔታ "የሰው ሀብት"
የሰዎች ሃብት እንደ የሰራተኞች ስም, ለመጀመሪያ ጊዜ በዊንዶውስ (Wikipedia) መሠረት በታተመ መጽሐፍ ውስጥ በ 1900 መጀመሪያ ላይ ጥቅም ላይ ውሏል.
ዘመናዊውን አጠቃቀም የሰዎች ሀብቶች ከ 1960 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ. አሁን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ድርጅትንና ድርጅቱን, የሰብአዊ ሀብቶችን ለመርዳት ለተሰሩት ሰራተኞች እና ዲፓርትመንቶች ወይም ቢሮዎች ይጠራሉ.
ባለፉት ዓመታት ሰራተኞችን "ሰብአዊ ሀብት" መጥራት ብዙ ክርክር ነበር.
ለሰዎች ያገለገሉ ቃላትን የማይወዱ ሰዎች ሰዎችን እንደ ሀብቶች ወይም የንብረት መገልገያ መሳሪያዎችን ለይቶ ማወቅ ማለትም መሬትን, የግንባታ ቁሳቁሶችን, ወይም ማሽኖችን ለመግለጽ በተመሳሳይ ቃላት መጠቀም እንደማትችሉት ያምናሉ. ለሰራተኞች ደካማ ሕክምና.
ቃላትን, የሰው ሀብትን ዘመናዊ ለማድረግ ዘመናዊ አሰራሮች እየተደረጉ ናቸው. በተሻለ ሁኔታ, የቡድን አባላትን, ተባባሪዎችን, የድርጅቱን አባላትን, ዕውቀት ሰራተኞችን, ወይም ተሰጥኦን የተባሉ ሰራተኞችን ይጨምራል. አዲሶቹ ስሞች በኩባንያው ውስጥ የሚገኙ ሁሉም ሰራተኞች እኩያ እኩዮች መሆናቸውን, እና ሁሉም እንደ ሰዎች እኩል ዋጋ እንዳላቸው ያስገነዝባሉ.
ይህ እንደ "እንደ ሰራተኞች, የሥራዎ ማዕረግ ወይም ደረጃ ምንም ይሁን ምን, ሁላችንም የቡድን አባላት እኩል ነን.
የተለያዩ ስራዎች ብቻ ነው የቀረብነው. "
ለሰብአዊ ሀብቶች ሁለተኛ ትርጉም
በሁለተኛው ትርጉም የሰው ሀብቶች የ HR ሰራተኞች ለ HR ድርጅቱ አገልግሎቶችን የሚሰጡበት የመምሪያ ክፍል ወይም የሥራ ሁኔታ ስም ነው.
ሰዎች የአንድ ድርጅት ዋና ነገር ናቸው. ሰራተኞችን መቅጠር , ማስተናገድ , መክፈል , ማደስ , ማነሳሳት , ማሳተፍ , ማደራጀት , ማሻሻል እና ማቆየት ይኖርብሃል .
የእርስዎ የሰብሲስ መምሪያ እነዚህን ግቦች እርስዎ ከሚሰሯቸው ሰዎች ጋር ለመድረስ የእርስዎ ኢንቨስትመንት ነው. ደንበኞቻቸው አስተዳደራቸው ወይም ግለሰባዊ ሰራተኞችም የእርስዎ ሃብት አስተዳደር በእያንዳንዱ በእነዚህ ቦታዎች የሚያስፈልግዎትን ውጤቶች በማመንጨት ተጠያቂ ነው . ይህ ማለት ግን በነዚህ መስኮች ውጤቶችን በብቸኛ ሃላፊነት የሰጠው ግለሰብ ብቻ ነው ማለት አይደለም.
እነዚህን ግቦች ከሠራተኞች ጋር ለመ ቀና ለማቅረብ ዋናዎቹ የሰራተኞች ሪፖርቶችዎ ናቸው. እነሱ ተነሳሽነት እና ተጨባጭ የስራ ኃይል እንዳላቸው ለማረጋገጥ በየቀኑ ከሠራተኞች ጋር የሚገናኙ ሰዎች ናቸው. የ HR ቢሮ የመጀመሪያውን መስመር አቋማቸውን ይደግፋሉ.
ሂዩማን ራይትስ ዎች ማዕቀፍ, ሂደቶች, ፕሮግራሞች, ቅደም ተከተሎች, ስልጠና እና ስኬታማነት የሚያስፈልጋቸውን መረጃ ይሰጣል.
የ HR ቡድኑ የሚለወጥ ሚና
ከጊዜ በኋላ, ይህ ተለውጧል እናም የሰራተኛውን ሃላፊዎን ሚና ከፍ አድርጎታል. የዩኒቨርሲቲው ዩኒቨርሲቲ ባልደረባ የሆኑት ዶ / ር ዴቭ ኡልችሪ ለ HR HRH ቡድን ሶስት ጠቃሚ ሚናዎች እንዳላቸው ዘርዝራቸው ነበር: ስልታዊ አጋር, የሰራተኛ ጠበቃ, እና ሻምፒዮንን መለወጥ. ሁሉም ነገሮች ለንግድ ስራ እሴት መጨመር እንዳለበት ያምናል.
ቀጣዩ ኤች.ጂ.ኤም. "እየጨመረ የመጣው በሂዩማን ራይትስ ዎች ላይ የተመሰረተ የሂዩማን ራይትስ-አሠራርን በመጠቀም ውጫዊ የንግድ ሁኔታዎችን መሰረት ያደረገ ዋጋን ለመለዋወጥ ነው ." ኡልሪክ "ይህ መመሪያ ከንግዱ ጋር መያያዝ አለበት, የንግድ ስትራቴጂዎች በአካባቢው የሚሳተፉ ባለድርሻ አካላት ናቸው. "
የእርስዎ የሰራተኛ ሰራተኛ እንደ ፈጠራ, ቅጥር, ካሳ እና ግንኙነት ውስጥ ባሉ የፈጠራ ስራዎች ላይ በማተኮር ላይ እያተኮረ ከሆነ ትኩረታቸውን ወደ ፊት አስተ ማልቀሚያ ባህሪያት እንዲቀይሩ አልፈለጉም .
እያንዳንዱ እርምጃ እሴት በመፍጠር ላይ ባለመሆኑ ላይ, ከፍተኛ መሪዎችዎ ለሰብአዊ መብት ተሟጋቾች ያላቸውን አስተዋፅኦ ለ HR ሰብሳቢዎችን መጠየቅ አለባቸው.
የሰው ሃብት ችሎታ በማግኘት ላይ, ትኩረትን በማግኘትና በማቆየት ላይ ማተኮር ይኖርበታል. ድርጅታዊ ባህል , እና የድርጅት አመራርን ማራመድ .
ለመተንተን ችሎታቸው ውጣ ውረድ ስለነበራቸው የቀድሞ ድርጊቶች ከባድ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ጊዜው ነው . ዓመታዊ የአፈፃፀም ግምገማዎች, መድልዎ, የአዘና እና የቁጥጥር አስተዳደር ገጽታ, እና የማይክሮፎን ማስተናገድን የሚያጠቃልሉ ቀሪዎች ቅጥር ምሳሌዎች ናቸው.
የዛሬዎቹ ድርጅቶች ዘመናዊ የአስተሳሰብ ልምዶችን የማይመራ እና የኩባንያ ትርፍ ዕድገትን ለማጎልበት የሚያስችለውን የ HR ሰርቲፊኬት ሊኖራቸው አይችልም. እነዚህ አዳዲስ የሰው ሃይል ሰራተኞች እንዴት እንደተሻሻሉ ይመልከቱ.
የሰው ሀይል ተግባር የተለወጠ
እንደ አዲሱ የሰብአዊ መብት ባለሙያዎችን በማክበር ድርጅቶች ከድርጅቱ የሰብአዊ ሀብቶች ጋር የሚጣጣሙበትን ቢሮ እንደገና ማሰብ የሚፈልጉትን ነገር እንደገና እያሰባሰቡ ነው. የቢሮውን ዋና ሚና በመጥራት እና ሰራተኞቻቸው ከ HR ክቡካናቸው ከሚያስፈልጋቸው ነገር ጋር ለማሟላት ውጤታማ የሆኑ ስሞችን ይሻሉ.
'የሰዎች ቢሮ' የሰብአዊውን ቢሮ ለመግለጽ እንደ ሰብል ማደግ ነው. ስለዚህ የሰዎች ክዋኔዎች, የስነ-ጽሁፍ ጽ / ቤት, የአስተዳደር ስራ አመራር, የሰራተኞች ስኬት, የሰዎች መረጃ ማዕከል, የሰዎች እና የባህል መምሪያዎች, የድጋፍ አገልግሎቶች, ህዝብ እና ልማት, የሰራተኞች እና የአስተዳደር መፍትሄ ማዕከላት, አጋር (የሰዎች) ምንጮች እና የሰዎች አስተዳደር ናቸው.
በእርግጥ ደግሞ የ HR Service Organization ስም መለወጥ በ HR HR የሥራ ዝርዝሮች ውስጥ ለውጦች . የሰዎች አመራር, የባለሙያዎች ቡድን, የሰራተኞች ደስታ, የሰራተኞች ደኅንነት, የሰራተኞች ሥራ አስኪያጅ, የሰዎች ምክትል ፕሬዚዳንት, የደህንነት ዋና ኃላፊ, የሠራተኛ ማህበራት ዲሬክተር ዳይሬክተር, ዋና አመራር ሃላፊ እና የባሕል ዲሬክተሮች በቅርብ ዓመታት ውስጥ የጨመሩት ጥቂቶቹ ናቸው.
ሰራተኞችን እና ወደ ቢሮ ለመላክ የሚፈልጉትን መልእክት ግምት ውስጥ ሲገቡ እና እነሱን ለማገልገል ለሚፈልጉት ጽህፈት ቤት አስፈላጊ ነው ነገር ግን ይህ ወሳኝ ነገር አይደለም. በድርጅቶች ውስጥ አስፈላጊው ጉዳይ እንደ:
- እርስዎ በአጠቃላይ ለሥራው እንዲታቀቡ,
- የሰራተኞችን አስተዋፅኦ እና አክብሮት ማሳየትን,
- የሰራተኛ ልማት እና የሙያ እድገትን ያበረታታል ,
- የድርጅቶችን ግቦች በተሳካ ሁኔታ ማከናወን እና
- ደንበኞቻቸውን ያዝናኑ.
ልዩ የሰው ሀብቶች የስራ ድርሻ
ለረጅም ጊዜ ርእሶች ለ HR ገዢዎች, አንድ የሰራተኛ ስራ አስኪያጅ, ባለሙያተኛ, እና ረዳት በስራ ላይ ምን እንደሚሰራ ይወቁ. በ HR ውስጥ ለሚገኙ አራት ቁልፍ ሚናዎች ዝርዝር መግለጫዎች እነሆ:
በሰብአዊ ሀብቶች ውስጥ ያለን ሥራ ሲመለከቱ ተግባሮችን እና ኃላፊነቶችን ይገነዘባሉ.
ጠቃሚ የሙያ ምክሮች እና መረጃዎች
የሰራተኛ ሙያተኞች ከመካከላቸው ደመወዝ በላይ ስለሚሆኑ ስራው በፍጥነትና በየጊዜው እየተቀያረጠ በመሆኑ የሰው ሃይል ስራዎች ተወዳጅ ናቸው. ከሁለት ቀናት አንድ አይነት ሆኖ አይታይም. እነዚህ ሀብቶች የ HR መስኩን ለመገንዘብ እና ለእርስዎ የተስማማዎት የስራ ዕድል ስለመሆንዎ ይረዱዎታል.
በተጨማሪም በ HR መስክ ውስጥ እንዴት በተሻለ መንገድ እቅድ ማውጣትና መከታተል እንደሚችሉ ይመክራሉ. ስለ አስፈላጊ ትምህርቶች ምክር ይሰጣሉ, የሰብአዊ ሀገር መሪዎች ወደ ጠረጴዛው መምጣት አለባቸው, እና በ HR ውስጥ እንዴት ሥራ ማግኘት እንደሚችሉ . በ HR እንደ ሃሳብ የመምረጥ ምርጫን ይሸፍናሉ, ሌላው ቀርቶ የትኛውን መስክ ለመተው እና ወደ ሌላ ሰው ሊተላለፉ እንደሚችሉ ያሳውቁታል.
እነዚህ ሀብቶች የሙያ እድገታቸው እና ስኬታማነት ስራዎቻቸው ውስጥ በሚሳተፉበት ማንኛውም ሰራተኛ ላይ ያግዛሉ. ለሙከራዎ በጣም ፍላጎት ያለው ሰው እርስዎ ነዎት. የሂዩማን ራይት ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎ መሻሻል እንዲያደርጉ ሊረዱዎት የሚችሉ ሲሆን, ሙያዎን መያዝ ሙሉ ኃላፊነት የእርስዎ ነው .
እነዚህ ሀብቶች የስራ የሙያ መስክ ለመፍጠር , የመካከለኛ የሙያ ሽግግርን እንዲፈጥሩ, አሁን ያለዎትን ስራ እንዲያከናውኑ , በስራ ቦታ ደስታን እንዲያገኙ እና ስራዎን እንዲቀጥሉ ይረዳዎታል .
የሰው ሀብት አስተዳደር ስራዎች
ስለ ሀብታም ብዙ ስለ ሰዎች እና ሀብቶች ማቀናበር ስለሚኖር, መሰረታዊ የአመራር ክህሎቶች በ HR የሥራ ድርሻ ወሳኝ ተጫዋቾች ናቸው. ለ HR ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን በድርጅትዎ ውስጥ ያሉትን ሰዎች የሚያስተዳድሩ ስራ አስፈፃሚዎች ሁሉም የልማት እርዳታ ያስፈልጋቸዋል.
አስተዳዳሪዎች ለድርጅትዎ ድምጽ እና ፍጥነት ያደራጃሉ . ሰዎች እንዲበለፅጉ የሚያነሳሱ, ተነሳሽነት ያለው, ቀጣይነት ያለው ማሻሻል የስራ አካባቢ ለመፍጠር ለምን አትሞክሩም. እንዴት እንደሆነ ለማወቅ እነዚህን መርጃዎች ይጠቀሙ.
የሥራ ፍለጋ መርጃዎች-የሥራ ዝርዝሮች, የንባብ ተግባራት እና የሽፋን ደብዳቤዎች
አዲስ ሥራ የሚፈልጉት, አዲስ ሰራተኛ መቅጠር ወይም አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ መሆኑን ለመለየት ደብዳቤ በመላክ እነዚህ አብነቶች እርስዎ ለመጀመር ያግዝዎታል. አሠሪዎች ስለጠየቁበት ቃለ መጠይቅ ለመጠየቅ ጥያቄዎች , ለስራ ፍለጋ ተገቢውን መመሪያ እና በፕሮጀክቱ ላይ ያለምንም ምክንያት ሥራ ለምን እንዳላገኙ ለመጠየቅ እነዚህን ስራ ፍለጋ ስራዎች ይመለከቱ.
በስራ ፍለጋዎ ወይም ሰራተኛዎትን ለመቅጠር እነዚህ ናሙናዎች የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን, የሰው ሀይል ደብዳቤዎችን , ቅጥር ቅጾችን, እና ቃለ-መጠይቅን , ቅጥርን , እና የማጣራ ዝርዝርን ይመለከቱ.
የማሰልጠኛ አስተዳደር ምንጮች
በ HR አገልግሎት ውስጥ መሰረታዊ ሙያዎች, ስልጠናና ማደፍራት ሰራተኞችን ለመያዝ እና በስራዎቻቸው እና በስራዎቻቸው ውስጥ እንዲያድጉ መርዳት ወሳኝ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, በሰራተኞች ማኔጅመንት (SHRM) ጥናት ውስጥ ሰራተኞችን ስለሚያዝናቸው እና በሥራቸው እንዲሳተፉ ስለሚያደርግ, ከአምስቱ የ 18 ቱ ምክንያቶች ውስጥ ከሚቀጥለው የሙያ ማዳበሪያ ጋር የተያያዙ ናቸው. ሰራተኞች ከስራቸው ከሚፈልጓቸው አምስት ምክንያቶች አንዱ ነው.
እንዴት ሥልጠናን , ምን ማሰልጠኛን, እና እንዴት ከትምህርት ክፍል ወደ ሥራ ቦታ በስልጠና ላይ የተማሩ ክህሎቶችን ለማስተስተላለፍ እንዴት እንደሚረዱ ይመልከቱ. በተጨማሪም የግምገማ ፈተናን እንዴት ማከናወን እንዳለብዎ , ተግባራዊ የሥራ ላይ ስልጠና እና ሌሎች ስልጠናዎችን ጨምሮ የአሰልጣኝነት እና የአመራር አሰጣጥን ይጨምራል. እንደ ተጨማሪ ጭማሪ, በስብሰባዎችዎ , በቡድን ህንፃዎ, እና በስልጠና ክፍለ ጊዜዎችዎ ላይ የሚጠቀሙባቸውን በርካታ የናይቤሪ ብረቶች ይፈልጉ.
የሰራተኛ, የመቀጠር እና የመቋረጥ ምርጥ ልምዶች
ለሠራተኞቹ ቅጥር ውስጥ ከተዘረዘሩት ዝርዝር, የሚያስፈልገዎትን ሁሉ በጣም ጥሩ ምንጭ, ቃለ መጠይቅ, መምረጥ እና ተቀጣሪዎችን ያገኛሉ. ድርጅትዎ እንዲሳካ ለማድረግ ከፍተኛ የሆነ አፈፃፀም, የላቀ የሥራ ኃይልን ለማዳበር እነዚህን የሰራተኛ እና የሰራተኞች ሃብቶች ይጠቀሙ.
በተጨማሪም ለሥራ እጩ ተወዳዳሪዎች ለመቃወም , ለባህላዊ ጠበቃዎች እንዴት እንደሚመርጡ እና አሁን ያለዎትን ስራ በጸጋ እና በክብር እንዴት እንደሚተዉ ይወቁ.
የሰራተኛ አያያዝ ችሎታዎትን ማዳበር
የእርስዎ ሚና ሰራተኞችን ማስተዳደር እና መምራት ይጠይቃል? እንደዚያ ከሆነ, በእነዚህ ሀብቶች ውስጥ የሰዎች ቡድን በተሳካ ሁኔታ ለመምራት የሚያስፈልገዎትን ሁሉ ያገኛሉ. ስለ ሠራተኛ ማበረታቻ, ተሳትፎ, እና እውቅና ተጨማሪ ማወቅ ከፈለጉ, ስለ ቡድን አያያዝ የተሻለ አዲስ ሀሳብ ያገኛሉ.
ከመጥፎ ሃሰተኛ እና አስቸጋሪ ሰዎች ጋር መወያየቱ , አስተዳዳሪዎች ጥሩ ሰራተኞችን ማጥፋት እና ለምን አንዳንድ ሰራተኞችዎ ሊጠሉዎት እንደሚችሉ በእነዚህ የሰራተኛ አስተዳደር ምንጮች ተሸፍነዋል.
የሠራተኛ ተነሳሽነት እና የማወቅ ስራዎች
በድርጅታዊ ሥራ ውስጥ ከፍተኛ ተነሳሽነት እና ማራኪ ሰራተኞች ናቸው. የሰዎች ሃብቶች የአስተዳዳሪዎችዎ ድጋፍ ከሠራተኞች ጋር ውጤታማ መስተጋብር ለመፍጠር የሚያስችላቸው ድጋፍ ምን አይነት ሰብአዊ ሀብት ከሰብአዊ ሀብት እንደሚፈልጉ ሲመለከቱ ወሳኝ ነው.
በእነዚህ ሃብቶች የእርስዎን የሪፖርት ሰራተኛ አባላትን በተሳካ ሁኔታ ለማነሳሳት የሚፈልጉትን ሁሉ ያገኛሉ. ሰራተኞች እንዲተማመኑ , እንዲያከብሩበት እና እንዲከተሉዎ መሰረታዊ የሆኑትን መሠረታዊ እሴቶችን እና ታማኝነትን ይረዱ.
የሰራተኛ ጤና እና የስራ-ህይወት ሚዛን
ሰራተኞች እና በተለይም የሺ አመት ሰራተኞች እና በቅርብ ከሚመጣው ጂን-ዘ መሬቶችዎ አዲሶቹ እና ታዳጊዎችዎ ለስራ-ህይወት ሚዛን የተደረጉ ናቸው. እንዲያውም ለብዙዎች ሥራ ማለት በሳምንቱ ቅዳሜና ደሞዝ ገንዘብ ማውጣት እንድትችል በሳምንቱ የምትሠራው ነገር ነው.
በሥራ ቦታዎ ከነበሩት ቀደምት ትውልዶች በተቃራኒው የሰራተኞች ደህንነት እና ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮች ተፈላጊ ናቸው. እጅግ የላቀ የሰራተኛ ኃይል ለመሳብ እና ለማቆየት ከፈለጉ እንደ መድልዎ እና ወከባን የመሳሰሉ ነገሮች ይከላከላሉ እንዲሁም የህግ ተጠቂዎች እንዳይሆኑ ይከላከላል.
የቡድን ግንባታ እና የሰራተኞች ተነሳሽነት
እንዴት በቡድን መልክ እንደሚሰራ እና በስራ ቦታዎ ላይ የቡድን ስራ ችሎታ እንዲገነባ በበለጠ ለማወቅ ይፈልጋሉ? እነዚህ ሃብቶች ለቡድንዎ ምርታማ እና አስተዋፅኦ ለማድረግ 12 ዘዴዎችን ይሰጣሉ. በሠራተኞች መካከል ጠንካራ የሥራ ግንኙነት የሚፈጥሩ የቡድን መመሪያዎችን ማዘጋጀት ይችላሉ.
ቡድኑ የሚያድግባቸውን ደረጃዎች ማወቅ ደረጃውን የጠበቀ ምርታማነት እና ጠንካራ የስራ ቦታ ግንኙነትን በሚያሳድግ መንገድ እንዲያስተዳድሩ ያግዝዎታል. በስብሰባዎችዎ እና በስልጠና ትምህርቶችዎ ውስጥ የሚጠቀሙበት የዓለም ዓቀፍ ደረጃ, የመስክ ሙከራ ብሩሽትን እና የቡድን የግንባታ እንቅስቃሴዎችን ይፈልጉ.
የስራ ቦታ ግንኙነት
የስራ ቦታዎን ግንኙነት ወደ ቀጣዩ ደረጃ እንዴት መውሰድ እንዳለብዎት መረጃን እየፈለጉ ነው? እነዚህ ምንጮች በስራ ቦታዎ ውስጥ ውጤቶችን በሚያመቻቹበት መንገድ ለመግባባት ይረዱዎታል. የተሻሉ የንግድ ንግዶች ሊሆኑ ይችላሉ, የተሻሉ አቀራረቦችን ማቅረብ , በተሳሳተ መንገድ ምላሽ መስጠት , አክብሮት ማሳየትና ግልጽ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመግባባት ከመናገር ውጪ የሆነ ግንኙነትን መጠቀም ይችላሉ .
የሥራ ቦታ ግንኙነትን በኢሜል, በማህበራዊ ሚዲያ, IM, ስብሰባዎች, ጋዜጣዎች, እና በተጨማሪነት ለማሻሻል እነዚህን ንብረቶች ይጠቀሙ.
የድርጅት ልማት, ባህልና የለውጥ አስተዳደር
ባሕል በስራ ቦታ ለሚኖሩ ሰዎች የፈጠርካቸው አካባቢ ነው. የሥራዎ ውጤት, በተለይም ከከፍተኛ የሥራ አመራሮችና መሥራቾችዎ ዕውቀት, ልምድ, እሴቶች እና እምነቶች ጋር መቀላቀል ውጤት ነው. ለንግድዎ ስኬት የሚያስፈልጉትን ግቦች እና ውጤቶችን ለማሳካት ለድርጅትዎ የተሻለ ድጋፍ የሚሰጡትን ባህል ለማመንጨት ይችላሉ .
የድርጅት ባህልዎን ለማዳበር, ለማሻሻል, ለመለወጥ እና ለመቆጣጠር የሚያስፈልጉዎትን ሃብቶች ያገኛሉ. እንዲሁም ለውጡን እንዴት ማስተዳደር እና ከፍተኛ ለውጥ ለማምጣት የለውጥ ለውጦችን እንደሚመራም ይወቁ.
የስራ ቦታ ግንኙነት እና ችግር መፍታት ምክሮች
በሠራተኛዎ መካከል ያሉ ግንኙነቶች በጋብቻ, በጠበቀ እና በባለሙያነት መስራት አለባቸው. አዎንታዊ, ደጋፊ እና ተገፋፍ የሆኑ ግንኙነቶችን ማበረታታት ይፈልጋሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ግጭቶች በሃሳቦች, እቅዶች እና ግቦች ላይ በሚከሰቱበት ጊዜ በድርጅትዎት ውስጥ ግጭትን ማበረታታት ይፈልጋሉ.
ለችግር መፍትሄ እና ለተገቢ የባለሙያዎች ግንኙነቶች ግጭት በጣም አስፈላጊ ነው. ትርጉም ያለው የስራ ግጭት ጤናማ እና ስኬታማ ድርጅቶች ውስጥ የማዕዘን ድንጋይ ነው.
ይሁን እንጂ ባህሪያት, አመለካከቶች እና የአመለካከት ልዩነቶች ላይ የሚጋጩ ግጭቶች የስራ ቦታዎ ወደታች ሊጎትቱ ይችላሉ. እንደ ሰብአዊ ሀብቶች ሰራተኛ ወይም እንደ ሥራ አስኪያጅ, ግጭት ጎጂ እንደሆነ በሚታወቁ ሁኔታዎች ላይ ያለዎትን ግንዛቤ ማሳደግ አለብዎት. አስቸጋሪ በሆኑ አዛውንቶችን እና የስራ ባልደረቦችን ስለሚይዙ , የሥራ ቦታ ጉልበቶችን በማስተናገድ እና ውጤታማ የስራ ግንኙነቶች ስለመቆየት ሃብቶችን ያገኛሉ.
ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች
እንደ የሰብአዊ የእርዳታ ክፍል, በካሳ ክፍያ አዝማሚያ ወቅታዊ ሁኔታ እና ምን ዓይነት ሰራተኞችን እንደ ጥቅማጥቅማቸው ማካተት አለብዎት. የእርስዎ ሰራተኞች በቅጥር ውሳኔዎች ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነገር ቢኖርም, እነሱን መያዝ የሚፈልጉትን ሰራተኞች ይስባሉ, ያመጣልዎታል .
ደመወዝን እንዴት ለመደራደር , ሰራተኞችን እንደሚከፍሉ እና የደሞዝ ምርምርን በተመለከተ ተጨማሪ ይወቁ. ስለ ሠራተኞች, የወላጅነት ፖሊሲዎች , የዳኝነት ግዴታ እና ለቀጣይ ቀጠሮ ማመልከት ስለሚመለከት ስለ ክፍያ ዕረፍት መረጃ ያገኛሉ.
የስራ ሕጎች እና መብቶች
በህጉ በቀኝ በኩል መቆየት ይፈልጋሉ? እንደ አሰሪ, እንደ መድልዎ, የቅጥር ፖሊሲዎች , የአለባበስ ኮዶች , የዲሲፕሊን እርምጃዎች እና የስራ ቅጥርን የመሳሰሉ አሉታዊ ተጽዕኖዎችን የሚመለከቱ ቀጣይ የሥራ መቀጠል ሕጎችን መቀጠል አለብዎት.
እንደ ሠራተኛ, አሠሪህ እንዴት እንደሚይዝህ ህጉ ምን እንደሚሆን ማወቅ ትፈልጋለህ. መብትዎና ሃላፊነቶችዎ በሥራ ቦታ ምን እንደሆኑ ማየት ይችላሉ.
የሰው ኃይል ሥራ የቅጥር ቃላት
ግብዎ በሥራ ላይ ስኬታማ ከሆነ በየትኛውም የስራ ቦታ የሚጠቀሙባቸውን ቃላት እና ቃላት ማወቅ ያስፈልግዎታል. እንደማንኛውም መስኮች የሰው ሃይል አሻሚዎች እና ሌሎች ተዛማጅነት ያላቸው የቃላት አጻጻፍ ያላቸው ናቸው. እነዚህን መርጃዎች በ HR እና በሥራ ቦታ ቃላቶች ወቅታዊ መረጃዎችን ለማግኘት ይችላሉ.