ለወደፊት ስኬታማነትዎ እርግጠኛ ለመሆን የአሁኑን ስራዎን በጥሬ ሁኔታ ይለቀቁ
ተመራማሪዎቹ አንቶኒ ክሎፕስ እና ማርክ ቦላና የሙሉ ጊዜ ሥራቸውን ለቀው ለሚወጡና በተለያዩ ቅጦች መካከል እንዲመደቡ ጠይቋል.
እነዚህም-
- ከመጽሐፉ ውስጥ 31 በመቶ ተተዉ. ይህ ማለት ግን አለቃዎቻቸው ፊት ለፊት እንደሚነጋገሩላቸው, የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዳሳለፉ እና መደበኛ ማሳሰቢያዎችን ጨምሮ, በመደበኛው የመልቀቂያ ፕሮቶኮሎች ተከትለዋል. እነዚህ ሰዎችም ለቀው እንዲወጡ ምክንያት የሆነ ምክንያት አቅርበዋል.
- 29 በመቶው ከላይ በተጠቀሱት እንቅስቃሴዎች የተካሄዱ ሲሆን ከድርጅታቸው እንዲወጡ ያነሳሳቸውን ግን አላካፈሉም.
- 9 በመቶ የሚሆኑት የራሳቸውን ሽግግር ለማሻሻል ጠንክረው ሰርተዋል.
- 8 በመቶ የሚሆኑት የድርጅቶቻቸውን ለመተው እንደሚፈልጉ ያሳውቋቸው .
- 9 በመቶ የሚሆኑት ከሎቶቻቸው ጋር ስለየሥራ ፍለጋ አልነበሩም. አንዳንድ ጊዜ በ HR በኩል ያቋርጣሉ ወይም ቅዳሜና እሁድ ኢሜል ወይንም ጽሑፍ ይልካሉ.
- 4 በመቶ በሚቀነባበርበት ጊዜ. ይህ አብዛኛውን ጊዜ የሚከሰተው አንድ የሚያበሳጭ ወይም አሰቃቂ ስራ ላይ ከደረሰ በኋላ ነው.
- 10 በመቶዎቹ ነበሩ የብሎድ ብስለቶች. እነዚህ ሰዎች ከሄዱ በኋላ ስለ እነሱ ያላቸውን አመለካከት ግድ አልሰጣቸውም. የብሎድ ብስለቶች የተዘጋጁት, በሚገርም ሁኔታ, አጭር የማስታዎቂያ ቀኖች.
ይህ ሁሉ ማለት ምን ማለት ነው? አመሰግናለሁ, እርስዎ ሥራ አስኪያጅ መሆንዎን ወይም የሚያቆም ሰው ላይ በመወሰን ላይ ይወሰናል. ሁለቱም ቡድኖች ከዚህ ትንታኔ ሊማሩ ይችላሉ.
አስተዳዳሪዎች መማር ይችላሉ
በአስቸኳይ ማረፊያ ማቆሚያዎች እና የብስለሌ ማቃለያዎች አስጨናቂ ሀላፊዎች እንደነበሩ ሪፖርት አድርገዋል . ሰራተኞቻችሁ ያለምንም ማስጠንቀቂያ ያቋርጡ ወይም ስለ እነሱ ከሚያስቡበት ጉዳይ ግድ የማይሰጡ ከሆነ, እርስዎ አለቃው ማለት ችግሩ ነው ማለት ነው.
አሰቃቂ ሠራተኞች ሁልጊዜም በድርጅትዎ ውስጥ ቢከሰቱ, የእራስዎ ባህሪን እንደገና ለመገምገም ጊዜው አሁን ነው. ራስህን የሚከተሉትን ጥያቄዎች ጠይቅ: -
እኔ ጩ Do? ድምጽዎን ማሳደግ በሁሉም በኩል መረጃ ለማግኘት ውጤታማ መንገድ ነው, ነገር ግን ሰራተኞቾን ምቹ ያደርገዋል.
ሰዎችን በአድልዎ እጠብቃለሁ? የእርስዎ የቅርብ ጓደኛዎ የእርስዎ ቀጥተኛ ሪፖርቶች ነውን? ምናልባት እርስዎ ከሌሎቹ ሰራተኞች በተለየ መንገድ ልታደርጉት ትችላላችሁ .
ያቆመውን የመጨረሻውን ሰው እንዴት አድርጌ ነበር? የሁለት ሳምንት ማስጠንቀቂያ ለሰጠ ሠራተኛ ሕይወት ገሃነመ እሳት አድረገው ነበር? ሰዓታቱን ቆርጠህ ነበር, ወይስ በጣም የከፋ ፈረቃ እሰጥ? ማጣቀሻዎችስ? ለወደፊት ኩባንያዎች ምን ያህል አሰቃቂ እንደሆነ, ለመበቀል እሷን ለመርከብ መተውዋን ትነግሯቸዋላችሁ? ሌሎች ሠራተኞችዎ ሲያቆሙ እንዴት ሌሎችን እንደሚይዙ ያስተውላሉ.
ቋሚ ምክሮች እና መመሪያዎችን እሰጣለሁን? አንድ ስራ ሲሰሩ, ቆይተው ተመልሰው በተለየ መንገድ እንዲፈጽሙ ይንገሩት? ፕሮጀክቱ እስኪሳካ ድረስ ሰራተኞችን ትተው መርጣቸውን ለመተው ፈቃደኛ አልነበሩምን?
ከላይ ከተጠቀሱት ጥያቄዎች ውስጥ አዎ ብለው ከመለሱ, ይጀምሩ. ሰራተኞቻችሁን በደንብ እያስተናገዱ ነው, እና እነሱ የመተው ዕድላቸው የበለጠ ብቻ ነው, ነገር ግን እነሱ ሲያደርጉ በቸልተኝነት ሊተዉዎት ይችላሉ.
የመልቀቂያ ሠራተኛ ከፍ ያለ ማሳሰቢያ ሲደረስዎት ንግድዎ ይበልጥ በተቀላጠፈ ሁኔታ ይፈራል, ስለዚህ ሰዎች እንዲያውቁዎት ስለሚያኩ ይሸለማሉ. እንዲሁም ሁሉንም በጊዜ ሁሌም ያክብሩ. ቀጣይ ስኬትዎ በዚህ ላይ ይወሰናል.
ሠራተኞች ሊማሩ ይችላሉ
ማቆም የሚፈልጉት ሰራተኛ ከሆኑ ለወደፊቱ ለወደፊቱ ምርጥ ባህሪዎ ለባለ አለቃዎ ከፍ ያለ ማሳሰቢያ መስጠት እና ስራዎ እስከሚያልቅ ድረስ ጠንክሮ መስራት ነው. ጤናዎ (አዕምሯዊ ወይም አካላዊ) አደጋ ላይ እስካልተጣረረ ድረስ, በተከታታይ ማቆም ወይም እሳትን ማቃጠል ጥሩ ሐሳብ አይደለም.
ከፈለጉ ከቀድሞ አለቃዎ ጋር ምንም ግንኙነት ስለማይፈልጉ የፈለጉትን ሁሉ ድል ማድረግ ይችላሉ. ግን ይሄን ሁልጊዜ መምረጥ አይኖርብዎትም. አዲስ ሥራ ለማግኘት ማመልከት ሲፈልጉ, መልመጃ ሠራተኛ የቀድሞ አከራይዎን ፈቃድዎን ወይም ያለርስዎ ፈቃድ ሊያገኝ ይችላል .
አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በቅርብ ጊዜ ውስጥ ስላገኙት እያንዳንዱ ስራ ቢያንስ ከሰሃራ ክፍሉ ጋር ለመነጋገር ይፈልጋሉ.
ያለማሳወቂያ ብታቆም ወይም ድልድይ ለማቃጠል ሌላ ነገር ቢሰራ, የሰራተኛው ሰው ወይም አለቃህ "አዎ, ያለምንም ማስጠንቀቂያ ትታ ወጣኝ ነገር ግን ያንተን እጮህ ስለነበረ ነው." እም, አሁን «ያለምንም ማስጠንቀቂያ ይሂዱ. ዳግም ለመዋለድ ብቁ አይደለም. "እና እነሱ ላይ እዚያ ትተው ይሄዳሉ.
በርግጥ, ለስራ አስኪያጅዎ ምን ያህል አስተዋፅዖ እንደሚያደርጉ, እና ለምን እንደወጡ ለትርጉሙ እርስዎ በጀማሪዎ እና በኩባንያው ባህልዎ ላይ ይወሰናል. ሥራ አስኪያጅህ ጀርካን ከሆነ, "ዱቄት ስለሆንክ ቆምያለሁ," ምንም አይረዳህም.
ሥራ አስኪያጅዎ ታላቅ አዛዡ ከሆነ , በኩባንያዎቹ ፖሊሲዎች የተያዘ ከሆነ, "እኔ እየሄድኩ ነኝ, ምክንያቱም ከፍተኛ ስፖርተኛ ስለሆነ, እና ኩባንያው ጥሩ እንድሰጥዎ አይፈቅድልዎትም" እርስዎ ከሄዱ በኋላ የቀድሞ የስራ ባልደረቦችዎን ለመርዳት ለአስተዳዳሪው ጉልበት ስለሚያደርጉት. ይህንን ውሳኔ እርስዎ በአስተዳዳሪዎ እና በድርጅትዎ ልምድ መሰረት ማድረግ አለብዎት.
ለስራ አስኪያጅ መንገር ቢሰማዎትም , የሁለቱን ሳምንቶች የወደፊት ሁኔታዎትን ለመርዳት እና ለሰራተኛዎቾ ሽግግርን ለማስታገስ ይችላሉ.
በየትኛውም መንገድ ስራዎን ለመልቀቅ መምረጥ, ዛሬ በሩን እንዴት እንደሚወጡ አስታውሱ በመንገድዎ ላይ ለአምስት አመት ያህል ለስራ ፍለጋዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይችላሉ. ምርጫዎን በጥንቃቄ ያድርጉ.