አሰሪዎች ስለ አንድ የሥራ ማመልከቻ ላይ የተጣራ የግል መረጃ ሊጠይቁ ይችላሉ?
ቁልፍ ክርክሮች በአንድ የሥራ ማመልከቻ ላይ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥር (SSN) ከሚፈልጉ አሠሪዎች ጋር ይሠራሉ, የሥራ ማመልከቻ ሲሞሉ የደመወዝ መስፈርቶች , እና የደመወዝ ታሪክ ወይም የደመወዝ ማረጋገጫ በማንኛውም በማመልከቻ እና ቃለ መጠይቅ ሂደት.
(የተወሰኑ ስቴቶች እና ስልቶች የተወሰኑት መረጃዎችን ሕገ-ወጥነት እየወሰዱ መሆኑን ልብ ይበሉ-አሠሪዎች በክልላቸው እና በአካባቢዎ ውስጥ ያሉትን ሕጎች ማወቅ አለባቸው.)
አሠሪው በስራው ላይ የተለጠፈ መመሪያን ካልተከተለ አሠሪው የሥራ ማመልከቻውን ችላ ለማለት መብት አለው. አንድ አፕሊኬሽን በሚሰራበት ጊዜ አሰሪው የተዘረዘሩትን ጥያቄዎች በሙሉ ማሟላት አለበት.
የስራ ፍለጋ ባለሙያዎች ስለራሳቸው የግል ምስጢራዊነት ጉዳዮች ያሳሰቧቸዋል
የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች በኦንላይን የሥራ ማመልከቻዎች እና በተቀጠሩ አሠሪዎች በሚሞሉ እና በሚይዙ የወረቀት ማመልከቻዎች ላይ የግል መረጃዎቻቸው ምሥጢራዊ ናቸው.
እንዲያውም ሁኔታውን ይበልጥ ለማጋለጥ, ሁሉም አስፈላጊ የመስሪያ ቦታዎች ከተሞሉ, ብዙ የመስመር ላይ የማመልከቻ ሂደቶች አያስቀምጡ እና የስራ ፍለጋ ፈላጊዎች ማመልከቻ አይገቡም. ምንም እንኳን ለማመልከት የመስመር ላይ አመልካች ወደ ሰብዓዊ ሃብቶች ሰራተኞች ለሥራው ብቁነት መቼ እንደሚሆን አንዳንድ መረጃዎችን ለመወያየት መንገድ ያቀርባሉ.
አለመግባባቶች አሠሪዎች ቀጣሪዎች ለሥራው ፈላጊዎች ቁርጠኝነታቸውን ሲያሳዩ መቼ እና ምን ያህል ተገቢ ናቸው የሚለውን መረጃም ያካትታል.
እየጨመረ በሚሄድበት ጊዜ, በጠላፊዎች, አዲስ ቴክኖሎጂ, እና መረጃ ስርቆት በሚከተሉበት ጊዜ የስራ ፍለጋ ፈጣሪዎች የግል መረጃን በጣም በሰፊው ስለማጋለጥ ይጠነቀቃሉ.
አሠሪዎች የአገራቸውን ህጎች ማወቅ እና ከሠራተኞች እና ስራ ፈላጊዎች ተገቢውን መረጃ ለመሰብሰብ ይፈልጋሉ.
ለ A መልካቹ የሶሻል ሴኪውሪቲ ቁጥር ይጠይቃል?
አብዛኛው አወዛጋቢው ግለሰብም ተጨማሪ ግለሰቦች ተጨማሪ ጠቀሜታ ይቀበሉ ወይም አይቀበሉም ከማንኛውም አመልካቾች የማኅበራዊ ዋስትና ቁጥሮችን ይጠይቃሉ. በማመልከቻ ላይ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥር መጠየቅ በአብዛኛው ግዛቶች ውስጥ ህጋዊ ነው, ነገር ግን በጣም መጥፎ ድርጊት ነው. (አንዳንድ ግዛቶች የግል አሠሪዎች የማንነት ስርቆትን በመፍራት ይህን መረጃ ከመሰብሰብ ይከለክላሉ.)
ይህንን መረጃ በስራ ማመልከቻ ውስጥ እንዲሰጡ አይመከርም. ይሁን እንጂ በበርካታ የሥራ ማመልከቻዎች ውስጥ ማጣቀሻዎችን ለመፈተሽ , የጀርባ ቼኮችን ለመፈተሽ , የወንጀል ሪኮርድ ፍተሻን ለመፍቀድ, እና በመተግበሪያው ላይ ያቀረቡት መረጃ በሙሉ እውነታ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት.
በማመልከቻው ላይ የማኅበራዊ ዋስትና ቁጥር ካላቀረቡ ቀጣሪው ስራዎን ሊሰጥዎት ከፈለገ ወደ ድርጅቱ መሄድ ሊያስፈልግዎት ይችላል. (እንዲህ ዓይነቱን ተጣካፊ መረጃዎችን በኢሜል አይላኩ, የአሜሪካ የፖስታ አገልግሎት እንኳ መረጃን ለማሰራጨት ሁልጊዜ አስተማማኝ መንገድ አይደለም.)
ሰራተኞችን እና የአመልካቾችን የመረጃ ደህንነት በተመለከተ ሁሉንም ህግጋት በተመለከተ ግለሰቡ እስኪቀጠር ድረስ ይህን መረጃ እንዲጠይቁ አልተመከረም.
አሰሪዎች ይህን መረጃ በፋይል ውስጥ ተደራሽ እንዲሆን ለዓመቱ ጠብቀው የመጠበቅ ሃላፊነት የላቸውም.
አመልካቾች የእሱን SSN የማቅረብ ሁኔታ በጣም ተስፋ አስቆራጭ ሆኗል
አመልካቾች እየጨመሩ የሶሺያል ሴኩሪቲ ቁጥርን በራስ-ሰር ለማስተላለፍ ተቃውመዋል. በዚህ ብርሃን እና ለስራ አመልካቾች የሥራ ዕድል ቢያስቀምጥ እንኳ የሥራ ፍለጋ አማካሪዎች አመልካቾች በዚህ ቦታ "በስራ ቦታ ላይ ያለ የሶሻል ሴኩሪቲ ቁጥር (SSN)" እንዲጽፉ ይመክራሉ.
አሰሪዎች ይህን ቁጥር በቅድሚያ ማራመዳቸው የስራ ቅጥር ሂደታቸውን ለማቀላጠፍ እንደሚያስችላቸው ይናገራሉ. ነገር ግን, አንዳንድ ምርጥ እጩዎች የሶሻል ሴኩሪቲን (SSN) ለማቅረብ አሻፈረኝ እንዳሉ አሠሪዎች ማወቅ አለባቸው. አንዳንዶች ወደ ትግበራ የማይገቡትን ማመልከቻዎች አይጨምሩም የሚለውን ሀሳብ እንዳይቀበሉ ሊከለክል ይችላል.
አሠሪው ለቃለ መጠይቁ የሥራ ፍለጋ ፈላጊውን እንዲጋብዘው ሲጋብዛቸው እና በተለይም ለተወዳዳሪ የሥራ ቅጥር ሥራ ለማቅረብ ካሰቡ , ቀጣሪዎቹ የሶሻል ሴኪዩሪቲ የጀርባ ምርመራ እንዲያደርጉ ያስፈልገዋል. እንዲሁም አመልካቹ ማጣቀሻውን ለመፈተሽ ለአሠሪው ፈቃድ ለመስጠት, የጀርባ ቼኮች , የወንጀል ሪኮርድ ፍተሻዎችን እንዲያደርግ, እና በማመልከቻው ላይ ያቀረቡት ማንኛውም ነገር እውነት መሆኑን ያረጋግጡ.
የደመወዝ ታሪክ, የደመወዝ መመዘኛ እና ወቅታዊ የደመወዝ ማረጋገጫ መጠየቅ
እንደ አስፈላጊነቱ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥሮች እንደ አወዛጋቢ አይደለም, ነገር ግን አሁንም አወዛጋቢ ነው, የደመወዝ ታሪክ እና የደመወዝ ጥያቄዎች አስፈላጊነት ከአሠሪዎች አባላትም የስራ ፈላጊዎችን ያማርካሉ. ሥራ ፈላጊዎች ለግለሰቦች ደህንነት ሲባል የደመወዝ ጥያቄን ይመለከታል.
በተጨማሪም ያንን መረጃ ቀጣይ ቀጣሪ አሠሪውን በመስጠት በቀጣይ የደመወዝ ድርድር ላይ አሠሪው የበለጠ አሠሪ እንደሰጡት ያምናሉ. በደመወዝ ድርድር ውስጥ የሁለቱንም ተቃራኒ ጥቅሞች ግምት ውስጥ ሲገቡ ይህ ምክንያታዊ ነው.
የደመወዝ ጥያቄን እንደ ገለልተኛ የግለሰብ መብት ጥሰት ባይሆንም የደመወዝ መሟላት መስፈርት ለአሠሪው በከፍተኛ ጉልበት ስምምነት ላይ እንደሚገኝ ይታያል . አብዛኛዎቹ እጩዎች ሥራ ሲቀየሩ ከፍተኛውን የደምወዝ ጭማሪ እየፈለጉ ናቸው.
እንዲያውም ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ሥራቸውን እየቀየሩ ሊሆን ይችላል. ማስረጃዎች እንደሚያመለክቱት የደመወዝ ክፍያ ጥያቄን የመጠየቅ ልማድ በጾታ ክፍፍል ክፍተቶች ውስጥ አንዱ ነው. ምክንያቱም ሴቶች ረዘም ላለ ጊዜ ከሥራ ውጭ የመሆን ዕድላቸው ሰፊ ስለሆነ ነው.
የወቅቱ የደመወዝ ወረቀት መጠየቂያ ለብዙ ስራ ፈላጊዎች ወሳኝ እና ችግር የሌለበት ነው. የደመወዝ ታሪክን እና የወቅቱን ደመወዝ ጥያቄ መጠየቅ መረጃውን በእጩ ተወዳዳሪው ፈቃድ በማጣቀሻ እቃዎች ላይ በማንሳት የሥራ እጩዎችን ያጠፋል.
በመርሃግብሩ ማመልከቻ ላይ የግል መረጃን ስለመፈለግ ስለ መደምደሚያ
ሥራ ፈላጊዎች ምን እንደሚሰማቸው እና ምላሽ እንደሚሰጡ ስለሚያውቁ አሠሪዎች እነዚህን የመሳሰሉ መረጃዎች መቼ እና እንዴት እንደሚጠይቁ በጥንቃቄ ማጤን ያስፈልጋቸዋል. በእግራችን ድምጽ የሚሰጡ ልዩ እጩዎችን ሊያጡ ይችላሉ. እጩዎች እሽቅድምድም እና የእርሳቸውን ጥያቄ ሳያሟሉ ጥያቄዎትን እንዴት እንደሚከለከሉ ሁሉም አይነት አስደንጋጭ ሁኔታ ሊፈጥሩ ይችላሉ.
አሰሪዎችም ችግር ያጋጥማቸዋል. ይህን መረጃ ከጠየቁ እና አብዛኛዎቹ እጩዎች ይህንን አቅርበው ከሆነ እጩ ተወዳዳሪውን እንዴት አድርገው መቅጠር ይችላሉ? ሠራተኞችን መቅጠር ግብ "የደስታ ጭፈራ" ማለት ነው , ስለዚህ ሂደቶችዎ የወደፊቱን እንዲያጥሉ ለምን ይፍቀዱ?
ስለ ሥራ አሰራሮች ተጨማሪ
- የማንነት ስርቆት: የኮርፖሬት የውሂብ ደህንነት ፈተናዎች
- የማጣቀሻ ማጣሪያ ቅርጸት
- የኩባንያውን እና የሠራተኛ መረጃን ደህንነት ይጠብቁ
- ሠራተኞችን ለመቅጠር የሚጠቀሙ ቅጾች
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.