የዕጩ ተወዳዳሪዎች የምታሟላቸው የደመወዝ መመዘኛዎች
ደመወዝ የሚከፈለው ሠራተኛ ደመወዙን በመመለስ ሙሉውን ስራ እንደሚፈጽም ይጠበቃል. አንድ ሠራተኛ ለመፈጸም ተጠያቂ የሆነ ሙሉ ሥራ ከሠራተኛ መግለጫው, ከአቋም አቀፉ ርዕስ, እና ከተቀጣሪው ስራ አስኪያጅ ጋር በመደራደር የተቀመጠለት ወይም የተደራጀ ግቡ.
ይህ ከሌለ ሠራተኛ ጋር የአንድ ሰዓት ክፍያ ወይም ከተዘጋጀው የተከፈለ. አንድ ያልሠራ ሠራተኛ ለአንድ ሙሉ ስራ ሃላፊነት የለውም, ለምሳሌ, በትልልቅ መስመር ላይ ለምሳሌ, አንድ አጠቃላይ ምርት ብቻ ሊያወጣ ይችላል. ይህ ሰራተኛ በአጠቃላይ በቀን ከሚፈለገው ሰዓት በላይ ከሚሠራ ሰዓት በላይ የትርፍ ሰዓት ለመሰብሰብ ይችላል .
በደመወዝ የሚከፈል ሠራተኛ ወይም ሰራተኛ የሰራተኞቹን የስራ ሰዓት አይከተልም እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይከፈልበትም. (አንዳንድ የህዝብ ተቋማት, ብዙውን ጊዜ ህብረት የሚወክለው ሠራተኞቹ ለሰዓታት ተጠያቂ እንደሚሆኑ እና ለሠራተኛ ማካካሻ ጊዜ እንደሚከፍሉ ይጠበቃሉ, ይህ በግሉ ሴክተር ውስጥ የተለመደ አይደለም.)
ስለ ትርፍ የሥራ ደረጃዎች መተዳደሪያ ደንብ (FLSA) ስለ የትርፍ ሰዓት ክፍያን ስለሚመለከቱ አሠሪዎች በሌሉባቸው ወይም በሰዓት ለሠሩ ሠራተኞች የሚሰሩትን ሰዓታት እና ከፊል ሰዓታት በቅርበት መከታተል ይጠበቅባቸዋል.
ደመወዝ የሚከፈለው በተመሳሳይ ክልሎች ተመሳሳይ ኢንዱስትሪዎች ለሚሰሩ ተመሳሳይ የገበያ ዋጋዎች ነው.
ደመወዝ የሚወሰነው በአንድ ግለሰብ አሠሪ በተደነገገው የደመወዝ መጠን እና የደሞዝ ምጣኔዎች ነው. ደመወዝ በአሠሪው የሥራ ቅጥር ግቢ ውስጥ የተወሰነውን ሥራ ለማከናወን በሚፈልጉ ሰዎች ቁጥርም ይጎዳል.
የደመወዝ መስፈርቶች
የደመወዝ መጠኖች ማለት አንድ ሥራ ፈላጊው ሥራዎትን ለመቀበል ለእሱ መስጠት እንዳለበት የወሰነው መጠን ነው.
በእጩ አኗኗሩ ዕጩ የወሰዱት ወሳኝ ወጪ ይህን የሚያስፈልገውን ገንዘብ ይገድለዋል. እንደ አለመታደል ሆኖ አንዳንድ እጩዎች የሚያስፈልጋቸው ሙያ ምን ዓይነት ደመወዝ እንደሚጠብቃቸው የማይጠበቁ ናቸው.
እነዚህ ቋሚ ወጪዎች እንደ ብድር, የመኪና ክፍያ, የልጆች ትምህርት ቤት, ግብሮች, መገልገያ ቁሳቁሶች እና የመሳሰሉትን የመሳሰሉ ወጪዎችን የሚጠይቁ ወጪዎች አንድ ሠራተኛ በዙሪያዋ የምትፈልገውን ነገር ሁሉ መሠረት ያደረገ ነው. መስፈርቱ ከገበያው ዋጋ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም.
አንድ የሥራ ፍለጋ ለየትኛውም ሥራ ቢስ ከሆነ, ወጪውን የማይሸፍን ቦታ አይቀበልም.
ከእውነተኛ የደመወዝ መስፈርቶች በታች የአቋም ደረጃዎቸን ከተቀበለ, በድብቅ ሥራ ፍለጋ እንደሚቀጥል መቁጠር ይችላሉ. የደመወዙ መስፈርት ከእውነታው ባዶ ከሆነ ፍለጋውን ይቀጥላል, ነገር ግን ምንም አያገኝም. ደሞዝህ በገቢያ ደረጃ ከሆነ ዋጋውን ይማራል.
አመልካቾች የደመወዛትን ሁኔታ ለመግለጽ መጠየቅ
ለዚህም ነው አሰሪዎች አመልካቾች የሥራ ድርሻቸውን በሚያቀርቡበት ወቅት የደመወዝ ክፍያቸውን እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ. የደመወዝ መስፈርቶች በጣም የተራራቁ ከሆነ ሥራውን ፈጽሞ የማይቀበል ከሆነ እጩ ጋር ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ጊዜን ማባከን ነው.
አንድ እጩ በአሁኑ ወቅት ተቀጣሪ / ሠራተኛ ከሆነ, ክፍያን ለመቁረጥ በቂ ምክንያት የላቸውም.
እጩው ስራ የሌለው ከሆነ አሠሪው ዝቅተኛ ደመወዝ እንዲቀበል ለማድረግ ተጨማሪ የማቅለል ክፍል ሊኖረው ይችላል.
አሠሪው ዕጩን ለመክፈል ካሰበው ደመወዝ በላይ ደመወዙን ለመክፈል ካሰበው ደመወዝ በላይ ወሮታውን መከታተል ጊዜን እና ሀይልን ያባክናል. ይሁን እንጂ ብዙ ኩባንያዎች ለሥራ እጩዎች የደምወላ ክፍሎቻቸውን ለመግለጽ እምቢ ይላሉ . አብዛኛዎቹ የሥራ እጩዎች ሳያስቡት በእውነቱ ዝቅተኛ ኳስ ሊሆኑ እንደሚችሉ መግለጽ አልፈለጉም.
ይሁን እንጂ አመልካቹ ስለ ደመወዝ መስፈርቶቹ ጥያቄውን ለመመለስ ፈቃደኛ ካልሆነ ማመልከቻው እንደማያመልጥ አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል. የሥራ ቅስቀሳዎች እጩዎች ቀዳሚው ፓርቲ ለመደበኛ ድርድር መድረክ ችግር እንዳለበት ያምናሉ, አሠሪው ሊቋቋሙት ያልቻሉትን እጩዎች ለመምረጥ የማይፈልጉ ትክክለኛ ምክንያቶች አሉት.
ብዙ አሠሪዎች ክፍላችንን ካሳዩ እጩዎች ከፍተኛውን ክልል እንደሚገባ ይሰማቸዋል. በተጨማሪም, ከተወዳዳሪ የገበያ ዋጋ ይልቅ በእጩ ተወዳዳሪው ፍላጎት ላይ ያላቸውን ዋጋ መክፈል አይፈልጉም.
ገበያ-ተኮር, እውነተኛ የሠላምታ ክፍያዎች ይፍጠሩ
ጥሩ አሠሪዎች ከቅጥር ገበያው ተወዳዳሪ የሆኑ የደምወዝ ክፍሎችን ለመረዳትና ለመፍጠር ከፍተኛ ጥረት ያደርጋሉ. ብሩህ ሠራተኞችን ለመሳብ እና ለማቆየት ይፈልጋሉ , እና የሰራተኛ ደመወዝ መስፈርቶች የስራ ስምሪት ውሳኔዎችን እንደሚያመጡ ያውቃሉ.
እጩ እጩ ዝቅተኛ አቅርቦት አይሰጡም, እጩው ከገበያው ዋጋ በታች የሆነ ቅናሽ ለመቀበል ፍቃደኛ መሆኑን ግልፅ አድርጎ ቢገልጽም. ሰራተኛው ከአሠሪው ይልቅ ዋጋቸውን እንደሚከፍላቸው ካወቀ ሥነ ምግባር ይቀንሳል እና ሰራተኛው በተቻለ ፍጥነት ለመሄድ ይሻላል. ትርፍ ዋጋ በጣም ውድ ነው ስለዚህም አነስተኛውን የገበያ ዋጋ በመክፈል ጥቂት ዶላሮችን ማስቀረት ይቻላል.
የደመወዝ ገበያ ዳሰሳ ጥናቶችን በመከታተል ለደመወዝ ምርምር ተዓማኒነት ያለው ሀብትን ለመምረጥ ለሰራተኞች የሥራ ደመወዝ መስፈርቶች ለመረዳት እጅግ ወሳኝ ሆኗል. በአሁኑ ሰዓት የደመወዝ ምርምር እንደ የደመወዝ መቁጠሪያዎች ደመወዝ እና ለመረዳት የሚቻለውን ደሞዝ እየጨመረ መጥቷል.
በተጨማሪም እጩዎች የገበያ ዋጋን ለማወቅ ይረዳቸዋል, ይህም ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ድርድርን የሚያመጣውን መረጃ ማመጣጠን ይቀንሳል.
አንድ አሠሪ ለተቀጣሪ ሠራተኛ ደመወዝ ሲከፍል, ብዙ እጩዎች ከፍተኛ ደመወዝ ለመደራደር ይሞክራሉ. እዚህ ነጥብ ላይ ቢደረደሩ ወይም ባያደርጉት ግን እርስዎ ግን ተስማምተው ደመወዝ ላይ መድረስ የተለመደ ጉዳይ ነው, ስለዚህ ቀጣሪው መደራደር ያስፈልገዋል. አለበለዚያ ግን የእርስዎ ምርጥ እጩ ብቻ ይራመዳል.