የተቀጣሪው ምን ማለት እንደሆነ የበለጠ ለማወቅ ጥረት ያድርጉ
ተቀጣሪ መሆን ምን ማለት ነው?
የሥራ ስምሪት ማለት አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ የተወሰኑ አገልግሎቶችን የሚሰጠውን በቀጣሪ ወይም በአሰሪው መካከል ስምምነት ማለት ነው.
- ሥራው በአሠሪው በተሰየመ የስራ ቦታ ውስጥ ይከናወናል.
- ስራው የተቀረፀው የአሰሪ ድርጅቱን ግቦች እና ተልዕኮዎች ለማከናወን ነው.
- በምላሹ ሠራተኛው ካሳ ይከፈላል .
ለግለሰብ ሰራተኛ የቅጥር ስምምነት እንደ ኢሜይል, ደብዳቤ ወይም የሥራ ቅጥር ላይ በሰነድ ውስጥ የተጻፈ ሰነድ ሊሆን ይችላል. የሥራ ቅጥርን በስብሰባ ወይም ቃለ መጠይቅ ውስጥ ወይንም መደበኛ እና ህጋዊ የስራ ውል ውስጥ መፃፍ ይችላል.
የቅጥር ጊዜ እና ተከሳሽ
ሥራ ማለት የጊዜ ግቦችን እና የካሳ ክፍያዎችን ያካትታል. አንድ አሠሪ እና ሰራተኛ በቃላ ወይም በጽሁፍ በሚስማሙ የተለያዩ የቅጥር ዝግጅቶች ላይ የተመሰረቱ ሁለት ስራዎች አንድ ዓይነት አይደሉም.
ለምሳሌ የሥራ ስምሪት:
- በእያንዳንዱ ሰአት ውስጥ የአንድ የተወሰነ ዶላር የሚከፈለው የአንድ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ስራ.
- የሙሉ ሰዓት ሥራ ሙሉ ሰው ሥራን እንዲያከናውን አንድ ግለሰብ የደመወዙን እና የአሠሪዎችን ጥቅሞች ያገኛል.
- የሥራ ስምሪት ለአጭር ጊዜ ሊቆይ ይችላል ወይም ከዛም በተመሳሳይ አሰሪ ለ 30-40 ዓመታት ሊቆይ ይችላል.
- ሥራ መቀያየር ተለዋዋጭ የሥራ ሰራተኞችን ሊያቀርብ ይችላል ወይም ሰራተኛ በየቀኑ ከ 8 00 እስከ 5 ፒኤም በየቀኑ የምሳ እረፍ ጊዜ እንዲያርፍ ይጠይቃል.
ቀጣሪው ሠራተኞቹን የመክፈል ሀላፊነቱን ሲቋረጥ እስከሚቀጥለው ድረስ ሰራተኛው ለአሠሪው መስራቱን ቢፈልግ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ይቀጥላል.
ይህ የሥራ ስምሪት ሁኔታን ማዘጋጀት በአብዛኛው በአሠሪው እጅ ነው. ግለሰብ ሰራተኞች ወደ ድርድር ሊወያዩ ይችላሉ ነገር ግን ቦታው, ቀናቶች, የስራ ሰዓታት, የሥራው ሁኔታ, እና ድርጅታዊ ባህል እንኳን በአሠሪው የተቀመጡ ናቸው.
ሰራተኞቹ ማንኛውንም የሥራ ውል እና ሁኔታዎች ለመደራደር ጥረት ሊያደርጉ ይችላሉ ነገር ግን በአጠቃላይ ሥራው አሠሪው ምን እየሰጧቸው እንደሆነ በግልጽ በመረዳት ስራውን ተቀብለውታል. ለማደራጀት በጣም ጥሩው ጊዜ እንደ ተቀጣጣይ የሥራ መርሐግብር የመሳሰሉ አማራጮች ካሉ የሥራ ዕድልን ከመቀበል በፊት ነው.
ሥራ በአሠሪው ወይም በሰራተኛው መብት ላይ ያበቃል. በተለይ በአቅራቢያ መሥራት በሚገባቸው ቦታዎች አሠሪዎች ሥራን ሊያቋርጡ ይችላሉ ወይም ሰራተኞቹ ያለ ምክንያት ምክንያት ወይም በማንኛውም ምክንያት መምረጥ ይችላሉ.
የሥራ እና የስራ ቦታ አካባቢ
በሥራ ቅጥር አሠሪው የሚሠራበትን ቦታ, መቼ, እንዴት, ለምን እና ምን በሠራተኛው ይወሰናል. አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ የሚሰማው የግብአት, ራስን በራስ እና በራስ መተዋወቂያው የአሠሪው የአስተዳደር እና የቅጥር ፍልስፍና ውጤት ነው.
የሥራ ቦታዎች ከሠራተኛ ወደ ማእከላት በሚወስዱበት እና ሠራተኞቹ በግብአዊ ጉዳዮች ውስጥ የገቡ እና ውሳኔ የሚወስዱበት በማዕከላዊ የኃይል ማስተላለፊያ ስርዓት ውስጥ ነው .
እያንዳንዱ ሥራ ለማግኘት እና ሥራ ለመቀጠር የሚፈልግ እያንዳንዱ ሰው የራሱን አስተዳዳሪ, መመሪያ, ስልጣን እና እርካታ ለማግኘት የራሱን ፍላጎት ለማሟላት መፈለግ ይኖርበታል.
አንድ ሠራተኛ በግሉ ሴንተር ውስጥ ቀጣሪው አለመግባባት ከተፈጠረ, ሰራተኛው ከሠራተኞቹ ጋር ስለጉዳቱ መወያየት, ወደ የሰው ኃይል መምሪያዎች, ከሱ ስራ አስኪያጁ ጋር ይነጋገሩ, ወይም ማሳሰቢያ መስጠት ይችላሉ .
በተለየ ሁኔታ በሚያጋጥም ሁኔታ, ሰራተኛው ከአንድ የሰራተኛ የስራ ስምሪት ጠበቃ ወይም ከእስቴት የሥራ ክፍል ወይም ተመሳሳይ ከሆነ እርዳታ ማግኘት ይችላል. ይሁን እንጂ አሠሪው ወይም በአቤቱታ ውስጥ ሊኖረው ከሚችል ግንኙነት አንጻር የእርሱ አመለካከት መኖሩን በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም.
በመንግሥት የሥራ ስምሪት ውስጥ በሠራተኛ ማህበር-ድርድር ኮንትራቱ የተፈለገውን ለውጥ ለማመቻቸት አቅም አለው.
ግን ሰራተኛው አሁንም ከሠራተኞቹ እና ከድርጅቱ የሰብአዊ መብቶች ክፍል ጋር ለመነጋገር እድል አለው. ግን በድጋሚ, በተያዘበት ኮንትራት, አሰሪ ሰራተኞችን በተለየ መንገድ ለማከም አስቸጋሪ የሆነ ጊዜ አለው.
የመንግስት የሥራ ስምሪት ሚና
በዩናይትድ ስቴትስ በአሠሪው እና በሰራተኛ መካከል ብዙዎቹ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች በአሠሪው ፍላጎት, ትርፍ እና የአመራር ፍልስፍና ይገዛሉ. የሥራ ስምሪት ግንኙነቱም በገበያ ቦታ ውስጥ የሚገኙ ሰራተኞች መኖር እና የሰራተኞች ምርጫ ስለሚመርጣቸው ሰራተኞች የሚጠበቁ ናቸው .
ሆኖም ግን የፌዴራል እና የክልል ህጎች በተግባር የታቀደ ሲሆን የሥራ ግንኙነትን የሚመራ እና የአሠሪዎችን የመቆጣጠር እድል ይቀንሳል. በአሁኑ ወቅት አሠሪዎች በፌዴራል እና በክልል መንግሥታት ወቅታዊ ደንቦች ላይ መከታተል አስፈላጊ ነው.
የመንግስት አካላት እንደ የሠራተኛ ክፍል (በፌዴራል እና በክልል ደረጃዎች) ለሰራተኞችም እንዲሁ ይሰጣሉ. እነዚህ ድርጅቶች የሥራ ዱካዎችን መከታተል እና በአሠሪዎቻቸው ላይ በሚነሳ ግጭት ሰራተኞችን ሊረዱ ይችላሉ.