አግባብ ያለው የስራ ውልን መደራደር ትችላለህ
የግል ሴክተሪ የሥራ ስምሪት ኮርፖሬቶች ለአዋቂ ደረጃዎች
የሥራ ስምሪት ኮንትራት በተደጋጋሚ ለግለሰብ መስክ ለከፍተኛ ደረጃ ስራዎች የተጻፈ ሲሆን ለሥራም ሰራተኞች በታቀደው መሰረት የማይሠራ ከሆነ ለብዙ ሰራተኞች የሚቀሩ ናቸው.
በተለይም ሰራተኛው የአሁኑን አሠሪዎን ለመቀበል ከተወገደ ፍላጎቶቿን ለመከላከል በህጋዊ መንገድ ትሰራለች. የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች በጣም አስቸጋሪ የሆኑ የምርጫ ሂደቶች እና በሥራ ስምሪት ግንኙነቶች ውስጥ የሚገኙት አዎንታዊ ምኞቶች ቢኖሩም ሁልጊዜ የሚሠሩ አይደሉም.
በሥራ ቦታ, በገበያው ቦታ, በአሰሪው ሌሎች ሰራተኞች, በአሠሪው ያለፈ ልምድ, እና ለሽምግልና ላለ አጀንዳ አዛውንት ሰራተኛው ለማከናወን ተቀጥሯቸዋል, ሁሉም አዋቂዎች ስኬታማ መሆን አለመሆናቸው ሚና አላቸው. ስለዚህ, በማይታወቁ ክልሎች አዲስ ሚና ለመምረጥ ከፍተኛ ሚና የሚጫወት ማንኛውም ግለሰብ የሥራ ቅጥርን በተመለከተ የተሻለ ጥቅማቸውን መጠበቅ አለበት.
የሥራውን አቋም ከፍ ማድረግ, የሠራተኛውን ስራ የበለጠ ጊዜ እና ችግር የመቀጠሩን እውነታ በመገንዘብ, የሰራተኛ የደህንነት ፓኬጆችን እና የሰራበትን ደህንነት የሚከላከሉ ሌሎች አንቀጾችን ይዘዋል.
በአዲሱ ሠራተኛ በአሰሪ የቀጣሪነት ጠበቃ እና ለአሰሪ ሠራተኛ የሕግ አማካሪ በአጠቃላይ ስምምነት እና ግምገማ ይደረግባቸዋል. ሁለቱም ወገኖች ፍላጎታቸውን ለመጠበቅ ጥረት በሚያደርጉበት ጊዜ ድርድሮች ከፍተኛ ሊሆኑ ይችላሉ.
የሥራ ቅጥር ደብዳቤ ማለት በግል ዘርፍ ውስጥ ስራ ላይ የሚውለው መደበኛ የሥራ ውል ነው.
አብዛኛውን ጊዜ የመደበኛነት ደብዳቤዎች የካሳ እና ጥቅሞች, የሚከፈልበት እረፍት, የሥራ ማዕቀፍ እና ግንኙነትን ሪፓርት ማድረግ ነው.
አሰሪ ሰራተኞች ከከፍተኛ ሰራተኞች ጋር በደብዳቤ የሚነጋገሩ ደብዳቤዎች በአካለጉዳተኛ ደረጃ ሰራተኛ ውስጥ ሊያገኟቸው የሚፈልጓቸውን አንድ ዓይነት የሥራ መደብ ጽህፈት ቤት የሚያቀርብ የሥራ ማቅረቢያ ደብዳቤ ማቅረብ አለባቸው . በርካታ ከፍተኛ ሰራተኖች ሁሉንም ስምምነቶች በጠቅላላ የሚገልፀውን የአሰሪና ኮንትራትን ውል ያጠቃልላሉ.
የሥራ ኮንትራት ወይም የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በሚለው ጽሁፍ ላይ ተመስርቶ ሠራተኛው ተቀጥረው እንዲቀላቀለ ወይም ለሌላ አካል ያልሆነ የመረጃ ስምምነት እና / ወይም የማይካተት ስምምነት መፈረም ይጠበቅበታል. እነዚህ በአመዛኙ ለድርድር የማይቀርቡ የተፈረሙ ሰነዶች ናቸው.
የስራ ቦታን የተወከለ ማህበር ነው
ለተባባሪ-ተወካይ ሰራተኞች ደግሞ የቅጥር ውል ስምምነት ላይ ደርሷል. ይህ የሆነበት ምክንያት አንድ ዓይነት ተመሳሳይ የሥራ ዓመት ያላቸው ሠራተኞች በተመሳሳይ የሥራ መደብ ደረጃ ላይ የሚገኙ ሰራተኞች ተመሳሳይ የስራ ክፍፍልን የሚያገኙበት የስራ ቦታ ለመፍጠር ነው.
አሠሪዎች በሰሜን ኮንትራቱ ውስጥ በሚሰሩ የሥራ ቦታዎች ላይ በሠሩት የሥራ አሰጣጥ ስርዓተ-ደህንነትን ለመገንባት ይህንን ምስል ለመቀየር ጥረት ያደርጋሉ. ትግሉ አስቸጋሪ ነው.
የዩኒቨርሲቲ አመራሩ በጽንሰ-ሃሳባዊ ክፍያን በሚስማማበት ጊዜ እንኳን እንደ የፌዴራል, የዩኒቨርሲቲ እና የስቴት ሠራተኞች ያሉ መምህራን ማህበራት እና የመንግስት ዘርፍ ማህበራት መቀየር አስቸጋሪ ነው.
እንደ ማኑፋክቸሪንግ ኢንዱስትሪ የመሳሰሉት የተለመዱ የግሉ ዘርፍ ሰላማዊ የስራ ቦታዎች የስራ ቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ ይጓዛሉ.
የማኅበር የሥራ ስምሪት ኮንትራትም በግሉ ዘርፍ የግሉ ኮንትራት ውል የማያከብር የሥራ ስምሪቶችን ያጠቃልላል. እነዚህም እንደ የቅሬታ አቀራረብ አሰራር, የስራ ሰዓት, በሠራተኛ ማህበር መጋቢ እና የዝውውር ሂደቶች ያካትታሉ.
በቅጥር ውል ውስጥ የሚካተተው ምንድን ነው?
እያንዳንዱ የቅጥር ውል የተለየ ነው. በማህበር ውስጥ አለመኖር, ዝርዝር ሁኔታቸው የሚወሰነው የሰራተኛውን ዝርዝር ሁኔታ የሚዳረሱ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች ባሉበት ሁኔታ ላይ ነው.
በማንኛውም የኮንትራት ድርድር የህግ ውክልና ይመከራል. ሰራተኛ ከሆንክ, ሥራህ የኑሮህን ስራ ነው, እናም ምንም ዓይነት እድል ለመፈለግ ወይም ዝርዝር ዝርዝሮችን ስህተት ለማግኘት የምትፈልግበት ይህ ቦታ ነው.
እንደ አሠሪ ከሆነ, የመጀመሪያ ቅናሽዎ ተቀባይነት ካላገኘ ወይም የእሱ ሰራተኛ ቅበላ አድራሽ ማድረጉን ከቀጠሮው ሰራተኞች ጋር ለመደራደር አማራጭ አለዎት.
አጠቃላይ የሥራ ውል የሚሸፍነው:
- የሥራ ሃላፊነቶች አጠቃላይ እይታ,
- ግንኙነቶችን ሪፖርት ማድረግ ,
- ደመወዝ ,
- ጥቅሞች ,
- የሚከፈልባቸው በዓላትን ,
- የሚከፈልበት ዕረፍት ,
- የሕመም ፈቃድ ,
- የሚከፈልበት ጊዜ ቆይታ (ፒ ቲ) ,
- የሽያጭ ኮሚሽኖች ,
- የድጎማ ክፍያ ዋጋ እና እንዴት የተወሰነ ጉርሻ እንደሚወሰን,
- ለትርፍ ክፍፍል እና ለትርፍ የተገኘ ድርሻ እንዴት እንደሚወሰን,
- የክምችት አማራጮች እና የአክሲዮን ግዢ ድንጋጌዎች,
- የሥራ ስምሪት ዋስትና ውል,
- የስልክ ደሞዝ,
- የኩባንያ መኪና,
- የመኪና ኪሎሜትር እና የጉዞ ተቆራጭ, እና
- በማንቀሳቀስ እና በመተላለፊያ ወጪዎች,
- ማንኛውም ተጨማሪ ድርድር ,
- ሊከሰቱ የሚችሉትን ጨምሮ, የመልቀቂያ ጥቅል , እና የማቋረጫ ማስታወቂያዎች ጨምሮ የቅጥር ማቋረጡን ዝርዝሮች.
በእያንዳንዱ የሥራ ኮንትራት ውሰጥ እነዚህን ሁሉ ነገሮች ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን, ይህ ዝርዝር ስለ መፍትሄዎች ትክክለኛውን ሀሳብ ያቀርብልዎታል.