ያለመኖር ፍቃድ: እረፍት ምንድን ነው እና ሠራተኛ እንዴት ማመልከት ይችላል?

እንዴት ማወቅ እንደሚፈልጉ ባልተፈቀደ የሥራ መልቀቅ ላይ እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ?

የስራ ፍቃድ ከሥራ ውጭ ሲሆን, በሰራተኛ ህይወት ውስጥ ያልተለመዱ ሁኔታዎች ለመሸፈን በአጠቃላይ በሰራተኛ ይጠይቃል. የስራ ውል ፈቃድ የሚሠራው ሰራተኛው ከስራ ውጭ ከሆነ አሠሪው በሚያውቋቸው ጥቅሞች ውስጥ እንደ የህመም እረፍት , ደመወዝ እረፍት , ደመወዝ በዓላትን እና በጊዜው የሚከፈልበት ጊዜን ሳይጨምር ነው .

ያልተከፈለ የመባረር ፈቃድ አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ አሁን ያለውን ክፍያው ጊዜውን ካጠፋበት ጊዜ ይነሳል.

ተመጣጣኝ ክፍያ ሳይከፈል በመቅረቱ በሰራተኛው ጊዜ የሠራተኛውን ደመወዝ አይጨምርም ነገር ግን ለሠራተኞቹ ወሳኝ የሆኑ ሌሎች ቀጣይነትን ያረጋግጣል.

ያልተከፈለው የ "ድጎማ" ምቾት በጣም አስፈላጊ ክፍሎች

ከሥራ መቅረታቸው በጣም አስፈላጊው አካል በቀሩ ጊዜ በሚሰጥበት ጊዜ የተቀጣሪው ሥራ ይቀራል. እንደሁኔታው እንደ ሕግ ወይም እንደ ምርጫ, ብዙ አሠሪዎች በግዜው ውድቅ ወቅት የሰራተኛ የጤና ዋስትና ይቀጥላሉ. ሰራተኛው ለቀሩ በሚቆይበት ጊዜ እንደ የጥርስ ህክምና ወይም የህይወት መድን ሌሎች ጥቅሞችን መክፈል ሊኖርበት ይችላል.

ለቀጣይ ፈቃድ የሚከፈለው ወይንም ያልተከፈለው (በጣም ብዙ ጊዜ) እና አንዳንድ የቀረባቸው ቀናት በህግ ይጠበቃሉ. በአብዛኞቹ የአሰሪዎች ፖሊሲዎች መሰረት ከሥራ መባረር በአሠሪዎች ሊፈቀድ ይችላል.

ለምሳሌ ያህል ወላጆች ለምሳሌ በሠራዊቱ ውስጥ የወላጅነት ፈቃድ ከተፈቀደላቸው መደበኛ የጊዜ ግዜ ይልቅ ያለፈቃድ ከሥራ መባረር እንዲጠይቅ መጠየቅ ይችላሉ.

ለቀጣይ ድህረ ምክንያት ሌላ ምሳሌ ለሠራተኛው ከስራ ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ተቀጥሮ መሥራትን በሚመለከት በሚሠራበት ጊዜ ተቀጥሮ መሥራትን ያጠቃልላል. (እስረኞች እስካለ ድረስ ተቀጣሪው ደመወዙን ይቀበላል.)

አንድ ሠራተኛ ያለፈ ሳይከፈል ያለመቀላቀል ጥያቄ ሊጠይቅ የሚችለው በሌላ የተለመደ ምሳሌ, ሰራተኛው በዘመድ አማካይነት የንብረት አስተዳዳሪ ሆኖ ተመራጭ ተደርጎ ነበር.

ግለሰቡ በሚሞትበት ጊዜ የጋብቻ እረፍት ሰራተኛው ለሟቹ ንብረት እንዲንከባከበው ማድረግ ያለበትን ጊዜ በአጠቃላይ አያጠቃልልም.

ከሥራ ተቀናቃኝ ጋር የተያያዘ የሕግ ጉዳዮች

በክፍለ ሃገርዎ ወይም በሀገርዎ ውስጥ የቀሩ ጉድለቶችን የሚገዙ ህጎችን ማወቅ አለብዎት. በዩኤስ ውስጥ, መስፈርቶች ከስቴቱ ክፍለ ግዛቶች ይለያሉ, ነገር ግን አንዳንድ የቅርት ቅጅዎች በፌደራል ህጎች አስፈላጊ ናቸው.

በህጋዊነት የሚፈለገው ያልተፈቀዱ የስራ መቅረት ምሳሌዎች በቤተሰብ እና በሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ እና በተለመደው የአገልግሎቶች ቅጥር እና የሥራ ማቀድን ሕግ (USERRA) የተመደበ ጊዜ ነው. የደካማ ጊዜ ሰራተኞች ለቀኑ ጥቂት ቀናቶች በሚሰሩበት ጊዜ ከሥራ የመቅረት ምሳሌ ነው, ከዚያም ሠራተኛው ያለፈቃድ ፈቃድ ለማግኘት ስራውን ከስራ ውጭ ሊያራዝም ይችላል.

በአብዛኛዎቹ የፍርድ ቤቶች ውስጥ በሕግ የተጠየቀው በህይወት ውስጥ የሚቀሩ የይግባኝ መቅረት ሌላ ምሳሌ ነው . አሠሪው ለረዥም ጊዜ ፍርድ ቤት ሠራተኛ ደመወዝ ለመክፈል ምን ያህል ጊዜ ፈቃደኛ እንደሚሆን መመሪያዎችን ሊያወጣ ይችላል .

የታመመ የቤተሰብ አባል ያልሆነ የቤተሰብ አባል, በሌላ ሀገር ህክምናን ማግኘት, በቤተሰብ ሀገር ውስጥ ለቤተሰብ አባዝነት ጉብኝት, በወላጅነት ፈቃድ ከ 12 ሳምንታት በላይ በ FMLA , እና የሚወዱትን ሰው ንብረት ለመመልከት ከስራ ውጭ የሆነ የስራ ጊዜ ሰራተኞች ያለፈቃድ የቀረውን ቅጾች መውሰድ ለምን እንደሚፈልጉ ምሳሌዎች ናቸው.

ለማንኛውም, አሠሪው የማመልከቻ ሂደት እና ለቀጣይ ፈቃድ ለመስጠት መመሪያን ይፈልጋል. አሠሪው ፖሊሲውን ያለ አድልዎ ማጽደቅ አለበት. በሥራ ላይ ባለው ፖሊሲ, ቀጣሪዎች ለቀጣሪዎች ለመልቀቅ ሁሉንም የሰራተኞች ማመልከቻዎችን በአግባቡና በእኩልነት እንደሚይዙ ያረጋግጣሉ.

ያልተከፈለ የድጎ ፍቃድ ጥያቄን እንዴት መጠየቅ ይቻላል

ስለ ስራዎ ያለፈ ሳይከፈለው ከሥራ መቅረት ምን እንደሚያውቁት ተረድተዋል እናም አንድ መውሰድ እንዳለበት ወስነዋል. ይህ ክፍያ የማይከፈልበት ፈቃድ እንዲሰጥዎት ነው.

አሰሪዎን ብዙ ማሳሰቢያ ይስጡ . አሠሪዎ በጣም አስፈላጊ በሆኑ የሥራዎ ክፍሎች ውስጥ በመገኘትዎ ሌሎች ሰራተኞችን እንዲሸፍን ማረጋገጥ ይሆናል. በጉዞ ላይ መረጃዎን እንዲቀጥል ማድረግዎን ያውቃሉ, በመጨረሻም እሱ ባቀረቡት የመጨረሻ ጥያቄ ላይ አይታወቅም.

ለምሳሌ, አያቶችዎ እየሞቱ ነው, እና እርስዎም የተመዘገቡ የንብረት አስተዳዳሪዎች ናችሁ. አያቶችዎ አያቶችዎ እንደሚሞቱ ሲመለከቱ ይህን ሀላፊነት እንዳለዎት ቀጣሪዎ ይያውቁ.

በሁለተኛው ምሳሌ, ቤተሰቦችዎ ቤተሰቦችዎ ጥቅማጥቅሞችን ሲያጡ ለተወሰነ ጊዜ ከህጻናት ልጅዎ ጋር አብሮ ለመቆየት እንደሚፈልጉ እርግጠኛ ነዎት. ያለክፍያ ጊዜ ለመውሰድ እንዲችሉ ቤተሰብዎ ሁለተኛ ገቢ አለው. ሊያጋጥሙህ እንደሚችሉ ወዲያውኑ አሠሪው ያውቅ. ይህ ረዘም ላለ ጊዜ መቅረት ጋር ለመቅረብ የሚያስችል ሙያዊ መንገድ ነው.

የማይከፈሉ የጉዞ ቀናት እንደ ተቀጣሪዎች ጥቅሞች ያሉን እንደ ተለዋዋጭ መርሐግብርን ለመደራደር አይሆንም . ይህንን ለማድረግ ለአሠሪዎ የተወሰነ ጥቅማጥቅሞችን ማየት እንዲችሉ ቀጣሪዎ ያስፈልግዎታል. ያለክፍያ ፈቃድ ከክፍያ ጋር ለመጠየቅ በሚፈልጉበት ቦታ ላይ እራስዎን መጠየቅ ይችላሉ.

የሚኖሩበትን የክልል እና ዓለም አቀፍ ህጎች ይወቁ. አንዳንድ ጊዜ አሠሪህ ጥያቄህን የመቀበል መብት አይኖረውም.

በትህትና መጠየቅ እና ለምን እንደፈቃዱ እና ወደ ሥራዎ ለመመለስ በሚያስቡበት ጊዜ የተሟላ ማብራሪያ መስጠት. አሠሪዎ በኢሜል ወይም በጽሑፍ መልእክት ሳይሆን በፊት ለፊት ለመሞከር ያደርገዋል. በተጨማሪም በህይወትዎ ውስጥ ምን እየተደረገ እንዳለ እንዲያውቅ ለሚያደርጉት ማንኛውም ጥያቄ ግልፅነትም ያደንቃል. አሰሪው በስብስባው ውስጥ ካስቀመጡ, ጥያቄዎ በድንገት አይወስደውም. በአለቃዎ በሚገኙበት ጊዜ ከሥራ አስኪያጅዎ ወይም አሠሪዎ ጋር እንዴት ሥራዎን እንደሚሸፍን ያስቡ.

ያለዎትን ክፍያ ያለፈቃድ እየወሰዱ መሆኑን የእርስዎ የስራ ባልደረቦችዎ, የስራ ባልደረባዎችዎ እና ደንበኞችዎ ይገንዘቡ. እርስዎ ለምን እረፍት እየወሰዱ እንደሆነ መንገር አያስፈልግዎትም. ነገር ግን እርስዎ በቆሙበት ጊዜ ጥገናውን መውሰድ ስለሚጀምሩ ተመልሰው ለመመለስ በሚፈልጉበት ጊዜ ሊነግሯቸው ይፈልጓቸዋል. እንዲሁም ለወጣትዎ ደንበኞች መውጫ ይዘው ሊነግሯቸው ይችላሉ.

እነዚህን ሶስት ቅደም ተከተሎች በመጠቀም ያለክፍያ የመቀጠል ፈቃድ መጠየቅ ይችላሉ. የአሠሪህን ጥቅምና የራስህን ጥቅም አስብ እንዲሁም ያለፈ ሳይቀር የስራ ጉድለቶች ለስራዎ ስኬት እና መሻሻል ምንም አሉታዊ ተጽእኖ ሊኖራቸው አይገባም.

የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.